경기도 안산에 위치한 철강 업체 입니다. 상호 : (주) 유동특수강 담당자 : 문종석 이사 저희 회사는 주로 흑환봉,마환봉을 판매 하는 회사입니다. 취급 강종 s20c,s45c,scm420,scm440을 취급합니다. 궁금하신 점이나, 필요하신 제품이 있으시면 문의 주세요. 전화 : 031.434.2662 팩스 : 031.434,2764

코로나 영향으로 저희회사를 포함한 고객사들도 모두 비상경영체제에 있습니다.. 고객사들도 원가절감을 하다보니, 저희한테 가격을 인하하라고 얘기가 나오는데 받아들일수 있는 형편이 안되네요... 이런 어려운시기에 경쟁이 더욱 치열해지면서, 납품업체들의 과열된 저가제안이 치킨게임의 양상으로도 변할것 같은데... 이 어려운시국을 슬기롭게 해쳐나갈 방안이 없을까요? 요즘은 영업을 할려고해도, 사람을 편하게 만날수없으니 더욱 답답합니다.

코로나 사태 장기화 및 지역적인 집단감염 속출로 인한 발열 측정장비 열화상 카메라의 수요가 계속되고 있으며 고가의 열화상 카메라를 대체하는 안면인식 체온 측정 카메라를 소개드립니다. 비용절감,운영 효율성 증대,정확성,발열체크 데이터 자동 백업 상기 모든것을 제공하는 제품입니다. 기존 산업용 열화상 카메라는 + - 2℃ 온도 오차범위와 환경적인 온도변화를 수용하기 어렵고 오류발생,도입비용의 부담,운용인원이 다수 필요한 점등으로 인해 관공서,병원,학교,학원,종교시설...등 다중이용 공공시설들이 열화상 카메라를 얼굴인식 체온측정 카메라로 대체하고 추가 도입하고 있는 상황입니다. 현재 수요 증가로 인한 영업망 확충 중이니 관심 있으신분 또는 구입 관련 연락주시면 상세자료 드리겠습니다. e mail :[email protected] M 010-3687-8621

영업에서 신규거래처 발굴이 정말 중요합니다만 주로 어떤 방법으로 컨택포인트를 만들어 가시나요??

리멤버 앱이 이런것도 잇네요 네트워크 확장에 도움이 될거라 믿습니다

참 그걸 보고나니 심란합니다. 저도 그런 인식 심어주는 일부 분들이 싫지만, 그게 이 업의 본질이어서 바꿀수없을 것 같기도 하고요. 말씀하신 분께서는 어떤 대안이 있으신지도 궁금하고요. 참 방송에 그런표현 나올때부터 기분이 별로였는데 참 착잡하네요..

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "WWDC2020 요약본이에요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

지금 쓰고있는 노트북이 너무 오래돼서 회사에서 바꿔준다고 하나 고르라고 하는데 ㅎㅎ뭐가 좋은지 모르겠어요 외근다니면서 들고다닐 가벼운 노트북이였으면 좋겠는데.. 괜찬흥ㄴ거 추천부탁드립니다!!

분석장비및 센서용 및 특수가스를 판매하고 있습니다. 필요하신 분 연락주세요.

요즘은 퇴사가 잦네요 3개월 일해도 실업급여가 나오니 신입들 퇴사가 잦네요 함께 오래 근무하기가 어려운 시기인듯 합니다. 안정적인 중소기업 근무는 어려운 것일 까요?

가끔 인센 얘기가 질문으로 올라오던데 이게 일반적인 건가요? 저는 인센티브 제도가 없어 월급이 다인 회사를 다니다보니 생소하네요.. 암튼 부럽습니다. 저는 반도체 업계인데 반도체업계도 인센이 잇는 회사가 있나요?

컨설팅

기술영업밥먹은지 13년차 되는 평범한 직딩입니다. 대기업 독일계 일본계 현재는 중견 순으로 이직하여 근무하고 있긴한데 항상 느끼는거지만, 창업하고 싶어 뛰쳐나가면 현실과 이상의 괴리가 상당하여 다시 월급쟁이로 돌아오는 제 모습이 한심하게 느껴집니다. 이제 애들까지 점점 커져가 더 쉽지 않네요. 여러분들은 창업시작시 뭐 부터 하셨나요? 기존 거래처로는 답이 없던데 어떻게 헤쳐나가셨는지 진심으로 궁금합니다.

중소기업의 영업형태 일 순 있지만 하위직급보다 상급직급이 많은게 과연 좋은걸까요? 중소기업특성상 빠른 매출증대를위함 이라고 믿고싶은데 갠적으로는 미래투자등의 비전도 보여야 하지 않을까 하는맘에ㅎㅎ 입사10년 차 과장인데 아직도 아래보다 위가 훨~씬 많네요ㅎㅎ 당연한거 겠죠?

저희는 분기별로 받고있습니다만... 다른회사는 어떤지 궁금합니다 ㅎㅎ