기술영업쪽이 신규채용을 해야하는데ㅠ 쉽지 않네요... 바이오나 이쪽 관련계열분들은 지원을 안해주시고 다 토목..식품관련영업만 하신분들이 지원을 많이하시는데 헤드헌팅으로 진행해야할까요.. 고민이됩니다ㅠ

오랜동안 회사를 같이 다니면서 승진급 등 내 앞길을 교묘히 방해하고, 성과를 축소 또는 본인 성과인 듯 승승장구 했던 사람이 은퇴후 내가 가려던, 평소 친한관계를 유지해오던 대표의 임원으로 채용되었네요..ㅠㅠㅠ 은퇴후 진로에 새로운 고민도 생기고 친한 대표하고도 어색할 수있는 상황이네요~ 그 회사에는 친한 다른 직원들도 이미 근무중입니다.

최근 이직을 위해 면접을 보고 있습니다. 요즘 같은 경기에 면접이라도 볼 수 있음에 매우 감사하고 있습니다 ㅎㅎ 현재 재직중인 회사의 현금성복지는 복지포인트+통신비 = 연 100만원 수준입니다. 연봉 협상할 때 희망연봉을 올릴수있는 포인트(근거)가 어떤게 있을까요? 2월즈음 입사한다면 내년도 인사평가에도 해당될것 같고...물가상승률을 고려한 연봉 상승분과 현금성복지를 포함한 인상분밖에 없을까요..? 직무는 세일즈입니다 많은 분들의 도움을청하고자 처음으로 글 올립니다!

경기지역에 수출을 주로 하는 중소기업에 근무중입니다 사장님께서 해외사업 신규거래처 발굴을 확대하기위해 현직에 근무하고 있는 해외사업팀장 상사로 본부장급(이사) 외부인사를 채용하고자 하는 계획을 갖고 계시는데 여러분들 생각은 어떠한지요??

안녕하십니까, 영업 선, 후배님들! 저는 식품 B2B 업계에서 7~8년 정도 종사했고 본격적 영업은 5년차 입니다. 이직을 한 지 1년 차인데, 인센티브 제도를 처음 운영하는 상황이라 먼저 제안을 드리려고 하는데 아이디어가 필요해서 올려봅니다. 신규 발주건에 한해서 순이익금의 10% 정도 제안드리려고 하는데, 다른 좋은 방법들이 있으시면 조언 부탁드릴게요!!

소위 영업은 "잡기"에 능해야한다 라고 하잖아요. 술, 노래, 골프, 카드, 당구, 볼링, 테니스, 등산, 트래킹 등등.. 다양한 취미를 하며 고객과 소통하고 친밀감을 쌓아야한다고들 하는데.. 일은 밤새도록 책임감있게 할 자신은 있는데, 이런 잡기는 노력으로 잘안되더라구요. 성향적인 부분도 있는거 같은데..선배님들은 어떠신가요? 업무는 너무 즐거운데, 외적인 "잡기"로인해 스트레스가 쌓이는게 맞나싶어서요..

가고싶은 회사에 어렵게 이직을 했지만 막상 들어와보니 진짜 막말로 엉망이더라구요. 팀내 포지션은 중간관리자 인데 시스템, 프로세스 하나도 안되있고 제가 새로 다 갖춰나가야하고 프로세스 잡을순 있으나 함께하는 팀원들 역량도 한참 수준미달, 의지는 바닥입니다. 다른파트 팀원들도 그냥 월급 받으러 회사오는 느낌.. 그러다보니 고인물 파티예요. 입사한지 1주일 됐을 기존에 장기근속하고있던 직원 2명이 저보고 너무 열심히 하지 말라더군요. 제가 열심히 하면 조직장은 더 큰걸 바랄거고 그럼 본인들이 피곤해진다고. 조직장은 의지만 있고 업무를 두서없이 내리는 스타일입니다. 이랬다저랬다 말 계속 바뀌고 목표, 목적, 구체적인거 없이 그냥 생각나는데로 내뱉는 스타일.. 그와중에 4개월동안 큰 성과를 계속 냈는데. 제 업무스타일이 지금까지 있던 사람들과 다르게 느껴지는지 4개월밖에 안된 저한테 조직장은 두서없이 업무내리기 바쁩니다. 2개월차에 사업계획 맡겨서 돌아버리는줄 알았어요. 결국은 해냈지만 기존엔 제직급에서 하는일이 아니었습니다. 조직장은 팀원들을 이끌고 가르쳐서 레벨업 시켜주길 원하는데 능력도 의지도 없는 사람들을 제가 어떻게 하나요. 혼자 일하고 싶을 지경이예요. 경력 10년차에 지금 회사 입사 4개월차인데 조직장인든 팀원이든 희망이 없으니 아침마다 출근하기 지옥 같고 내가 여기서 내 에너지 쏟아가며 뭘하고있는건지 우울증까지 올것 같아요. 이런적 처음이예요. 퇴사가 답일까요..

안녕하세요 리멤버에 처음으로 글을 적어봅니다. 대기업 9년 가량 다니다, 퇴직하고 스타트업에서 설비영업을 하고 있습니다. 내년 설비 영업 대상을 제약 쪽으로 하고 싶은데, 제가 제약은 전혀 몰라서 ㅠㅠ 너무 갑갑하네요. 제약 쪽 설비 영업은 어떻게 접근하면 좋을까요? 해외에서 수입하여 공급하는 제품이구요... 선배님들께서 약간의 힌트라도 주시면 감사하겠습니다. 연말 행복하시고 복 받으세요

선임들의 현재나 과거 나보다 영업 잘한거보고 숙이고들어가지마세요. 대부분 담당한 아이템과 시기가 좋은 경우가 많습니다. 그거보고 속아서 못한다고 쿠사리먹는거 참으면 안됩니다. 제가 해보니 아이템과 시기가 좋은것만큼 좋은 영업력이 없습니다. 진짜 잘하는 영업사원이었다? 신입하고 기싸움하며 쿠사리 맥이지 않습니다.

‘25년 화이팅 합시다.

5개월차 신입 너무 말 안듣네요 실적도 안나오는데 영업 방법 알려줘도 자기 멋대로.. 일도 제대로 안하는것 같고 적은 연봉도 아닌데... 팀원 버리기 싫어서 가능한 기회 주면서 끌고 가는편인데 이 직원은 너무 심한듯 하네요 버리는게 맞는지 고민되네요

이직 한 지 한달 정도 됐는데, 기존에 가고 싶었던 회사에 면접을 보러가게돼서 보통 한달 다닌 회사는 이력서에도 안 적고 면접때도 얘기를 안 하나요?? 아니면 얘기를 해야할까요?? ————————- 선배님들의 고견 감사합니다. 면접 일정잎조금 늦게 나와 이번주에 보러갈 예정이고 그럼 현재 재직중인 1달 된 회사는 적지 않았는데 제가 8월말에 퇴사해서 약 4개월의 공백기가 생긴건데 그냥 공백기로 지냈다고 해도 될 지 걱정입니다ㅠㅠ

우여곡절 끝에 새로운 산업에서 과장으로 입사했습니다. 매번 고민입니다. 차분한 컨셉의 영업사원인데, 너무 또 조용하면 경력에 의심을 할 것도 같고... 너무 또 밝으면 나댄다고 싫어할 것 같고... 흐음... 뭔가 기대는 하는 눈치인데, 또 뭔가 평가도 하는 눈치고... 흐음... 나답게? 흐음... 긴장을 해야할지, 긴장을 풀어야할지.... 흐음... 신입사원 같아도 좀 그렇고, 아무튼 그렇습니다. 해외영업인데, 조언을 좀 구해봅니다.

30대초반 기존 실험실 장비영업에서 이제 대학병원 장비 교수영업 으로 3700에서 4600으로 올려서 와서 처음엔 잘 왔다고 생각했는데 병원에서 업계 사람들을 만나다보니 인센이 거의 기본으로 깔려있는거 같더라고요.. 저희는 1년에 한 번 현실성 없게 잡혀져있는 타겟 달성시 한달치 월급 주는게 다인데.. 중소는 대부분 비슷할까요?

탄핵정국하에 여러분들 업종 회사는 안녕하십니까?! 저는 반도체euv쪽에. 있음에도 불구하고?! 경기가 좋지않아 걱정입니다. 다들 버티시길 바랍니다.