직장 내 괴롭힘 신고, 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 오랜만에 인사 드립니다. 우선 손발이 떨리고 정신이없다보니 두서없이 말할 수 있는점 양해 부탁드립니다. 우선은 표제와 같이, 직장 내 괴롭힘 신고 시 보복으로 인해 이직이 불가능할것같아서 너무 두렵습니다. 선배님들의 조언을 얻고 싶습니다. 현재 노무사를 통해 상담받은 결과 신고는 가능하다고 한 상태입니다. ps. 밑 댓글에서와 같이, 제 잘못을 안적은것 같아서 분류를 하자면 지속적인 실수(오타(금액오타 및 수신 고객사는 절대 오타나지 않습니다.) 비슷한케이스 거래처 응대 미흡 등등), 매출 부족이 저의 잘못인것 같아서 노력하고 오타나 응대 미흡등은 고쳤다고 생각합니다. *오타의 예시를 들자면 메일 송부 시 맞춤법 틀리거나 내부시스템 품의 등록 시, 전달사항의 오타 정도 입니다. 이어서 괴롭힘의 종류를 나열하자면 증거가 있는자료는 1. 지속적인 욕설(지랄, 씨발 등등) 2. 모욕(회의 혹은 사무실 내 욕설과 질책) 3. 팀원과의 불화 조장(다른팀원에겐 제욕을 저한텐 팀원욕을 함.) 4. 사비사용 강요(매출 부족으로 인한 법인카드 압수) 5. 인사평가 협박(D등급(연봉삭감)이나 C등급(동결 혹은 최소인상) 받고싶어?) 6. 퇴사 강요(나같으면 때려치우고 딴데가겠다.) 7. 업무 외 사적인 이야기(와이프 외모얘기) 8. 공포분위기 조성(내 밑에서 일한애중에 오래버틴애 없어~) 9. 야근강요 - 일이 덜 마무리되면 당연히 야근 하는게 맞는건 알지만 괴씸해서 신고하려합니다 10. 가스라이팅(지랄을 해야 다른 사람들이 너가 일을 하고있는걸로 인식하지않겠냐, 직급 몇년차가 맞냐) 11. 부서이동 신청거절(나는 이회사에 오래 있었고 본부장이랑 한마디하면 사람하나 병신만드는거 일도 아니야) 증거가 없는자료는 1. 회식 시 손찌검(뒤통수, 뒷목) 2. 특정 일자(크리스마스, 스승의날, 새해 등등) 선물구애?(은근슬쩍 말함) 위에서 나열한것과 같이 내용이 너무 많아서 간략하게? 짜집기하였습니다. 제가 업무 능력이 많이 모자른건 충분히 인지하고 있고 그만큼 노력하고 있습니다. 다만, 제가 작년에 결혼도 해서 한가정의 가장임에도 불구하고 출퇴근 시 사고가 나서 죽거나 병원에 입원하고 싶은 생각까지 들더라고요. 그래서 퇴사는 하려고 마음을 먹었는데 요즘 시장도 좋지 않고, 제 실력에 의구심까지들어서 이직이 두렵고 고용노동부에 신고해서 이직 시 제약이걸리진 않을지 무섭습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.