영업 직종으로 지금이 세번째 직장인데, 첫번째 두번째 다 본인 고객 커피는 본인이 타서 가져다 주는 환경이었는데. (대표님께서 직접 직원들에게 여직원이 커피 타는 건 옛날 시대 생각이며, 만약 커피탈 사람이 필요하면 사비써서 개인 비서를 두라고, 아니면 직접 타시라고 말씀하시는 분위기였어요) 이번 회사는 외부인원이 방문 미팅을 오셨을 때 팀장님께서 계속 저에게 커피를 타서 가져달라고 하시네요. 처음은 바쁘셨나보다 라고 이해하려했는데 매번 이러시니 저도 이게 계속 되니 마음이 안좋아지더라구요. 이게 계속 되면 제 마음속에 계속 쌓일 것 같은데, 이걸 어떻게 말씀을 드려야할까요?

안녕하세요 it 솔루션 채널 영업입니다. 대학교 관련하여 큰 사이즈의 사업기회가 들어왔는데... 학교들은 예산이 없다고 아예 접근을 하지말라는 느낌으로 선배 영업분들이 얘기를 하시네요.. 구글이나 마소도 퍼주는 마당에... 대학교 사업은 돈도 안되고 ROI는 커녕 적자라는데... 제가 대부분 B2B 고객이 많아 현황이 궁금합니다

https://youtu.be/LM6ubSkM7l4 퇴사한 이형 영상인데 미래에는 영업의 중요도가 많이 낮아지고 마케팅 기능에 통합될 거라는 의견에 대해 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해요.

신규 업체 전화해서 잡상인 취급 받는거 까진 그럴 수 있는데 이게 내 일인데, 내가 내 일 하는고 구매는 원래 영업사원 만나고 견적 받고 하는게 본인 일 아니냐?? 오늘 전화 돌리다가 참 아 아무리 그냥 털고 넘기려해도 잘 안되네요. 여러분들은 어떻게 털고 넘기나요

남미에 의료미용관련 신규거래처 찾고있는데 제가 검색중인 키워드는 한계가 있네요. 영업전문가님들은 뭐라고 검색하시나요? ㅠㅠ 참고로 저는 아래와 같이 구글링을 시작합니다. "distribuidores/proveedores + 제품군 + 나라" "제품군" "경쟁제품명 + 나라" . . .

개척 영업을 하고 있는데 연구 개발 쪽으로 연구 논문에 교신 저자 연락처 이메일이 있어서 콜드 메일 보내 볼려구요. 혹시 동일 직무이신 분들 시도하고 좋은 피드백 받아보신 경험 있을까요

전달력과 소통이 필요한 이유

외식,화장품쪽만 있다가 이번에 가전쪽(고가)을 담당하게 되었는데 백화점&직영점 인센을 측정하려고 하다보니 고민이 많습니다. 어느정도가 적정선인지 평균적으로 월에 어느정도 받아가는지 궁금하네요

회사에서 영업 시 법인 차량을 지원해주는데 원래는 GPS가 없었습니다. 어느 순간부터 저희부서를 아니꼽게 보는 분이 GPS를 얘기하고 부터 부착되었는지 팀장님이 개인적으로 불러 앞으로 사적인 용도로 사용하지 말라 하시네요. (GPS 얘기가 수면위로 잠시 올랐을 때 부터는 줄이긴 했습니다) 사적인 용도로 사용한건 제가 잘못한 부분이라 시정하겠다고 했습니다 근데 제가 어이가 없는건, 회사 내부적으로 공론화하지 않았습니다. 영업사원이 미팅 대기 전 카페에서 대기 할 수도 있고, 일정이 변경되면 변경된 일정에 따라 영업이 진행 될것인데... 그 어떠한 체계, 방침, 사칙또한 듣질 못했네요.. 업무 감시용 그리고 태클걸라고 밖에 느껴지지 않는데... 다른 선배님들 의견 듣고 싶습니다 이직해야 할까요?

안녕하세요 사회 초년생입니다. 이번에 조금 생소한 업체에서 면접요청이 왔는데, 낚시 관련 회사이며 해외영업부 입니다. 저는 제조업관련 3년정도 경력이 있긴한데 해외영업업무를 해보고 싶었던지라 일단 면접에 응하긴했습니다만, 향후 커리어를 봤을때 직무를 먼저 봐야할지 아이템을 우선해야할지 고민이 듭니다 . 혹여나 저와같은 경험을 한 선배님 계신다면 조언 부탁드립니다. 두서없이 글이 작성된점 양해 부탁드리겠습니다

구조조정으로 프리징 된곳으로 알고 있습니다. 공석은 내부인원 충원으로 알고있는데 그기업 HR 담당자쪽에서 입사제안 받았어요. 이런 경우가 있나요?

제조 소프트웨어 5년간 영업하면서 퍼포먼스 보이고 실적 잘나오고 인정받고 연봉 인센 커미션 법카등 일도 재밌고 잘 다니다가 영업이 아무래도 컨설턴트나 엔지니어에 비해 전문성이 떨어지다보니 고민 하다가 딥하게 IT 전문성을 키우고 싶어 컨설팅 펌으로 직종 전환했습니다. 1년 3개월쯤 하고 있는데요. 그런데 일이 빡세고 일이 쉽고를 떠나서 재미가 왜 이렇게 없는지요.. 이거 직무가 나랑 안맞나? 이런 생각만 드네요. 영업으로 돌아가고 싶은 생각이 자꾸 들고 업무 집중도 안되고 팀원한테 민폐주는거 같아서 정신 차리자 하고 앉아서 하는데 자꾸 잡생각이 드네요. 선배님들 이거 어떠케 해야되나요? 도와주십쇼~

건축 기술영업 5년차입니다. 현재지장은 두번째 직장이구요 중소기업이며 연200억이상 매출은 꾸준히 잘나옵니다. 다름이아니라 회사차량 문제인데요 여기회사는 영업을 개인차량으로 진행합니다. 한달에 3000키로이상 타고 지금 그렌져타고있습니다. 회사에서는 유류비 차량정비비70% 지원을 해주고있는데 차량 감가상각에 대한비용은 전혀 인정해주지 않네요 월 키로수를 많이타다보니 차량가도 많이 떨어질꺼구요 차량 나온지 2년안됐는데 4만키로 넘게탔네요 건축현장 다니는 일이다보니 차가 엉망이 되는경우가 많이 있습니다. 회사에 보다 합리적으로 요구하고 싶은데 다른 회사들은 어떻게 하고있나요 참고로 이전회사는 영업사원마다 회사차량이 나왔습니다.

그래도 이름있는 아이티회사 영업직군 면접봤는데 술접대영업이 일주일에 2-3회 있다고하네요 ㅎ 가고싶었던 곳이고 아이티계열에선 꽤나 유명한 업체인데 이게 현실인가요 ㅠ

안녕하세요, 영업관리직 경력 8년차로, 외국계 자동차 부품 회사에서 일하고 있습니다. 근래 이직을 고민하게 되었고, 최종 오퍼를 받았습니다. 첫 이직을 앞두고 고민이 깊어져 먼저 경험이 있으신 분들께 조언을 구하고자 글을 남겨 봅니다. 현직장: 일본계 외국회사 매출규모: 약 1000억원, 조직원 60명 내외, 법인 설립 20년 주업무: 1. B2B 신규 채널/사업 개발 및 관리, 지역/대리점 관리 2. 신제품 / 가격 / 오더 / 기타 등등 .. 근무환경: 현금성 기타복리후생이 많음, 강남역세권, 이직율 근 20년간 5%미만 가장 큰 이직 동기: 1. 업무량에 비해 권한도 적은데 정치문화가 너무 뚜렷해서 업무 외적인 에너지 낭비가 너무 심하기 때문. 2. 조직에 고인물들도 많고, 소위 프리라이더가 다수라 혁신보다는 안정을 추구하는 조직 문화 3. 액티브하게 일한 부분을 인정 받아 저만의 조직을 따로 꾸리기도 했으나 실질적으로 권한이 없는 팀 (과장직급으로 팀장 역할을 하고 있으나 실질적인 권한은 주어지지않음) 이 때문에 동기 부여를 상당히 받기 힘든 업무 환경(연봉, 분위기) 등이 주된 이직 동기입니다. 이직 하려는 회사는 아래와 같습니다. 분위기나 그런 부분들은 아직 모르는 게 많습니다. 다만 국내 대기업과 큰 협업이 본사간에 이뤄지고 있어 국내에 직접 투자도 한 외국계입니다. 다만 현 회사보다 한국 매출은 작습니다. 이직직장: 유럽자본 외국 회사 매출규모: 1000억원 이하, 조직원 40명 내외, 법인설립 10년 미만 주업무: 1. 부품 세일즈 매니저 2. 재고 관리 및 프로모션 기획 3. 1인 단독 업무 (Report to 본사) 연봉: 현직장의 기본 30프로 인상, 상여 별도 (현직장동일) 근무환경: 구로역세권 (출퇴근 40분), 2년간 평균 20 프로 매출성장 이직경험이 있으신 분들은 이런 조건에서 어떤 부분들을 먼저 고려하고 결정하시는 지, 다양한 시각과 의견/조언을 구하고 싶습니다. 제가 놓치고 있거나 혹은 더 고려해봐야할 점이 있을까요? 앞으로도 영업관리자로 커리어를 쌓아가고 싶은데, 이직 결정을 어떻게 하셨었는지 경험 공유해 주실 수 있을까요?