안녕하세요 현재 10년차 된 대기업 식품 해외영업 종사자입니다. 여기는 그래도 ㅂㄹㅇㄷ에 비해 진지하게 조언을 해주시는것 같아 글을 써봅니다. 일단 현재회사에서는 나름 업무로 인정받고있고, 퇴근도 거의 칼퇴하는편입니다. 공채로 입사해서 오래 다니다 보니 일이나 사람관계에서 큰 어려움은 없는 상황입니다.(적어도 지금은) 다만 문제는 회사가 작년에 이전을 해서 출퇴근이 편도로 거의 2시간가까이 걸리게 되었습니다. 전 워킹맘이라 시간이 금인 사람이구요.. 그러던중 집에서 걸어서 15분거리의, 같은 계열 대기업군의 회사 경력직 공고가 떠서 한번 써봤는데 합격이 되었습니다. 연봉은 거의 1000정도 뛰고, ps.pi도 그전회사는 1도 없었는데 지금 회사는 무조건 매년 준다고 합니다. 복지혜택도 더 많구요. 다만 해외사업은 초기단계이며, 지금 제가 들어가서 정확히 어떤일을 맡을지는 모르겠습니다. (과장급으로 이직) 경력직 이직은 처음이다보니 사실 새로운 회사에 대한 두려움? 같은것 도 있구요.. 퇴사통보는 했는데 예상대로 지금 회사에서는 엄청 잡고있고, 출퇴근 편의등 여러가지 조건을 제시하는데 다른분들은 어떻게 하시겠나요..? 글을 쓰다보니 좀 길어졌지만 읽어보시고 고견 부탁드리겠습니다.ㅠㅠ

영업직 지방 출장이 너무 많아서 고민입니다. 평균적으로 5영업일 중 4일(3박4일)정도 장거리 운전하며 지방 출장다니는데 영업직으로써 이런 부분은 당연히 감수해야되는 걸까요? 가족들도 잘 못보고 운전시간 합치면 출퇴근시간 8 to 10정도 되는거 같은데 너무 힘드네요.. 다른 영업직분들은 어떻게 지내시나요??

안녕하세요. 저는 제약생산용 설비를 국내 제약회사에 영업을 하는 사람입니다. 제약회사에서 의약품을 생산하는 설비의 전반을 납품하는 중국계회사에 다니고 있는데요, 원래 국내 설비회사에서 해외영업 및 대리점 관리 업무를 5년가량 하다가, 이번에 국내영업으로 넘어왔습니다. 그런데.. 새로운 거래처를 창출하는게 너무 어렵습니다 ㅠ 여러 유튜브, 서적들을 참고하였으나, 큰 효과가 없어서 방법을 강구하고 있습니다만.. 아직 감이 잡히지 않습니다. 제가 지금까지 사용했던 방법은 아래와 같습니다. 1. 콜드콜 (스크립트 기반) 2. 전시회 (전시회 부스참여) 3. 세미나 (기술 세미나) 4. 전시회 관람 (참가 x , 방문하여 명함) 실제로 콜드콜에서는 미팅으로 이루어진 경우는 전무했으며, 가장 효과적인 방법은 아무래도 2,4번 이었던 것 같습니다. 사실 가장 큰 발목을 잡고있는것은 기존에 국내에 대리점이 있어서, 고객사가 겹치지 않도록 배제하다보니.. 더욱더 거래처 찾기가 어렵네요 ㅠ 물론 같은 기술 영업이라도, 그 어프로치포인트가 천차만별임을 알지만… 선배님들께 어떤 조언이라도 받고싶어서 푸념글 남겨봅니다 ㅠ🤣 그 어떠한 조언이나 비난도 감사히 받겠습니다 선배님들. 즐거운 저녁되세요!

안녕하세요 영업활동하며 게시판에서 큰 가르침을 받고 있는 영업맨입니다. 회사에서 SFDC 도입하려고 하는데 영업이 사용할거니 현업들이 SFDC 구조 기획을 해보라고 하네요. 문제는 회사에 SFDC를 써본 사람이 없다는겁니다. 코끼리를 본 적이 없는 사람들이 코끼리를 그려보려고 하니 이상한 그림만 그리고 있네요. 혹시 현재 SFDC를 잘 사용하고 계신 선배님 계시다면 도움 받을 수 있을까요? 도와주시는 분께는 소정의 사례를 하겠습니다. 감사합니다

중견회사 식품영업사원 입니다. 제목 그대로 팀장,지점장 등 부서장에게 매일 활동보고 하시는분 계실까요? 동종업계에서 경력으로 입사했는데, 반년넘게 이짓할려니 나를 못믿어서 그러나싶고.. 감시당하는 것 같고 기분이 좋지않네요 더군다다 지점원중에서 저한테만 받는 것도 못마땅하네요.. 직접 언제까지 활동보고 받으실 건지 물어봐야할까요?

안녕하세요. 저는 평범한 직장인이고 , 부업 관련해서 지금 열심히 하고 있는게 있어요. 1. 먹스타 2. 블로그 먹스타는 3주 정도 됐고 1일 1포스팅하며 팔로워 500명 조금 안돼여,, 블로그는 일 방문자 15명 수준? (2주 됐네요.) 혹시 구매대행 같은 거 얘기 정말 많이 들리던데 지금 하고 있는 것들 보다 더 괜찮을까요 ? ㅠㅠ 도와주세용

좋은 차 끌고 좋은 집 살고 좋은 옷 입으면 (상사보다) 안그런 척이라도 해야 견제 내지 미움을 덜 받는 것 같습니다 나때도 못해본걸 감히. 이런 반응일수록 뒤로는 자산증식에 힘써야겠습니다.

안녕하세요. IT보안 업종에서 근무하는 1년차 신입입니다. 현재 모기업 그룹 사에서 물적분할을 통해서 신설 법인으로 새로 영업활동을 하고 있는데요! 영업체계 등을 새로이 하다보니 CRM 도입을 염두하고 영업프로세스를 구축하는 방향으로 잡고 있습니다. 제품은 보안 IT솔루션이며 동글키 기반으로 동작 및 업데이트 됩니다. 그렇기에 동글키 라이선스 관리 등이 좀 필수적인데 이런 라이선스 기반의 솔루션에 맞는 CRM 솔루션이 있을까요 ? 감사합니다.

현직장 중소 직원 대략 50 60명 5천 초반 영업 차1대받음 2년정도가까이다님 걍 편하게 다니는편 이직할직장 소기업 직원 대략 7 8명 1억 차는 안 줌 가면 진짜열심히 영업해야함 뭐가 맞을가요.

이제 세일즈 경험이 1년 갓 넘었습니다 일하면서 여기저기 다니다보니 업무적으로 알게된분이 많아졌는데요 직접적으로 업무관련 내용으로 이메일을 보내는게 아닌 단순 안부인사나 간단하게 물어볼때는 문자나 카톡 많이들 이용하시나요? 저도 상대편에서 종종 받긴하는데 안하시는분들은 또 아예 안하셔서.. 다른분들은 어떻게 하고계신지 궁금하네요ㅎㅎ

바쁜 업무에 수고많으십니다 근무할때 작성한 컴퓨터 파일들을 퇴사할때 전부 삭제하고 개인이 파일을 가지고 나갔을때 처벌이 되나요?

영업 8년차 입니다. 면접을 잘 봐서 오퍼레터 받았는데 고민중입니다. 현재 회사 국내 제조사 연봉 4650만 (포괄) 워라벨 극악 / 성과급 X 홈쇼핑 영업 (지는태양...) 이직하는 회사 중국 회사 한국 지사 연봉 5800만 한국 지사 빌드업(근로조건 불명) 국내 총판 관리 및 오프라인 확장 고민사유 - 근로조건이 적혀있지 않은 오퍼레터 (최소한 1년 연차나 근로시간/휴게시간은 써야하지 않나, 무급휴일 주휴일 등등...) -> 즉 근로조건이 확정되지 않은 오퍼레터이며, 입사 후 만들어야 한다고 함 - 연봉 구조 : 기본금(월000만원)+성과급(월000만원) = 총액 연 5800만원 -> 중국 본사에서 조건 조정중이라 어쩔 수 없다는 헤드헌터 의견, 퇴직금과 관련 없다는 확인 받음 - 지사 인력 구조 : 약 3명 근무중 (본인 합류시 4명) 지사장 1인 한국인 2명 (아니 그럼 전에있는 사람들은 근로조건 확정 없이 어떤 기준으로 근무하고 있는거야?) 연봉만 보면 군침이 싹 돌고 많은 경험해볼 것 같아서 고민중인데 이런 경우가 처음이라 어떻게 해야할지 모르겠습니다... 비슷한 처지셨던 분 있나요? ------------- 온라인에 쓴 글이 베스트 가보기는 인생 처음이네요. ㅋㅋ 아이템과 브랜드가 워낙 리딩하는 회사이다 보니 옮기는 것으로 결정했어요. 회사에서 카운터오퍼로 동일 임금 제시했는데, 기존에 30% 성장할 때에는 챙겨주지도 않다가 이제서야? 하는 마음이 들어 더 배신감을 느꼈네요. ㅠㅠ 생소한 조직과 환경이겠지만 나를 믿고 잘할 수 있다는 마음가짐만 있으면 어떻게든 되지 않을까 생각합니다 ㅎㅎ 귀한 조언을 주신 댓글 작성자분들께 감사드리며 저는 한 걸음 더 나아가 보겠습니다!!

안녕하세요 선배님들 IT쪽에 기술영업 직무를 진행하고 있습니다. 외근이 많다보니 통화 내용을 기억을 못할때가 많아 자주 개인 영업관리 시트에 대화 내용에 대해 정리하는데요 차에서 시간날때 관리 할 수 있는 세일즈 어플같은게 있는지 여쭙고자 합니다. 혹시 좋은 어플같은거 있으시면 추천좀 부탁드리겠습니다! 오늘 하루도 화이팅하세요!

이직할 때 기존 조직의 형평성에 의거하여 경력이 1년 깎이는 것에 대해서 어떻게 생각하시나요? 정확하게 설명하자면 저는 현재 대리 3년차입니다. 2024년이면 대리 4년차가 됩니다. (정상 루트로 승진시 2025년도에 과장) 이 상황에서 이직 진행 중인데 오퍼가 진행 중인 회사에서 2024년 기준 대리 3년차 호봉으로 산정하여 오퍼를 제시하였습니다. 그 근거로 제가 들을 수 있었던 답변은 "해당 회사의 기존 조직 인력들과의 형평성"입니다. 회사 간의 인사 제도 차이가 있다면 이해가 되나 그러한 사유도 아니고, 제가 물경력인 것도 아닙니다. 정확히 어떤 것을 의미하는지 모르겠습니다. 이직하는 회사 입장에서 대리 4년차로 인정할 경우 1년 뒤에는 과장으로 승진 시켜야 하는 부담 (적응 기간 6개월 생각하면 실적을 내는 기간이 촉박하니까요)되는 것일까요? 이직할 때 경력 인정 부분에서 깎이는 경우가 많은지도 궁금합니다. 선배님들의 고견을 구합니다.

목표매출 미달성이라 요즘 멘탈이 흔들리네요 계약매출은 달성했지만, 회사 시스템상 솔루션은 일시로 인식되고 연간사용료 같은경우는 12개월로 안분하여 매출인식이 되는 시스템이다 보니 목표매출은 많이 달성하지 못했습니다 뭐 성과급도 없고 인센도 없긴하지만 수치가 안채워져서 내부의 압박이 없을순 없네요 ㅠㅠ 뭔가 자꾸 시스템 탓을하게되는데 ㅋㅋ 이런경우 멘탈관리 어떻게하시는지 궁금합니다 이직한지 1년 반 되었고 2년은 더 다니고싶은데 엉덩이가 들썩들썩거리네요 ㅠㅠ