안녕하세요 다들 새해복많이받으시고요, 스타트업
초기멤버 2명
IT직군영업에 작년입사하여, 매출 38억 영업이익 3억
이라는 성과를 냈습니다. 기본급+마진 5프로 책정되어있습니다. 하여 저는 제가한 성과를 보상받기위해
기본급을 4000이상 올리려고하는데 제가 무리한 요구를 하는건지….워낙 짠사람이라 (운영비,직원들 급여 이런부분을 이익부분에서 매일 계산합니다 이정도가 나간다하면서)
IT쪽은 기본급도 그렇게 많이 안준다라는식으로 합니다. 협상을 어떠하게 하면 좋을지 선배분들의 조언좀 구합니다…
36살 IT영업직 연봉협상 제안
01.11 10:52 | 조회수 1,746
타당스
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갱쓰
BEST기본급이 기존에 얼마였는지에 따라 다르긴 할텐데요…
기본급 + 마진 5% 라하면 올해 성과급이 1,500이었겠네요.
해당 부분을 고정급여로 편입하고 변동급여인 내년도 마진 % 성과급에 대해 협상을 해보는 것이 합리적일 듯 합니다. (Ex. 5->7%)
무작정 고정비용을 높이고 싶은 오너는 없을테니까요.
01.11
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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