6월 매출로 잡아놨는데 왜 반기바뀔때 갑자기 안된다 지랄이냐… 본부장한테 매출보고 했는데 갑자기 안된다하면 2일만에 어찌 메꾸라는거냐.. 덕분에 내일 보고할때 개털릴꺼 생각하니까 잠자기가 무섭다 진짜…

팀내에서 쓰는 가벼운 협업툴 추천 부탁드립니다

안녕하세요 제목 그대로 매출이 전년 대비 70프로 감소한 회사에 합격했습니다. 이 회사 주력 제품이 산소포화도 측정기랑 웨어러블 혈압 측정계 인데 산소포화도 측정기가 코로나 때는 매출이 좋았는데 작년에는 매출이 줄었딘고 하더라구요. 합격했고 연봉은 1000이상 올렸지만 고민 끝에 안가겠다고 했는데, 이 회사 전무가 웨어러블 혈압계에 대한 수가가 곧 나오고 매출이 좋아질거라고 해서 다시 생각해보고 자본금도 100억 이상 있어서 걱정 없을거라고 하더라구요. 차 한 잔 하면서 회사 생활도 알려주겠다고 했는데.. 이 회사 가는게 좋을까요? 많이 고민 됩니다. 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ

여러분 안녕하세요! 저는 인지도 있는 대기업에 다니고, 인정도 받으며 직급(과장 레벨) 평균보다 조금 높은 연봉을 받으며 회사생활 하고 있습니다. 팀 사람들 뿐 아니라 위로 있는 임원들도 모두 좋으시고, 저에게 기회도 많이 주시는 편이며, 어떤 사업에 대하여 추진하겠다고 보고하면 대체로 00억 정도의 비용이 들더라도 승인해 주시는 좋은 상급자분들과 일하고 있습니다. 하지만 이곳에서 40대를 맞이하기 보다 더 큰 도전을 꿈꾸는 저를 보며, 이때가 정말 도전을 해야할 시기인지, 아니면 헛바람이 들어 자기객관화가 안된 상태로 개꿈을 꾸고 있는 것인지 냉정하게 판단해 보고자 글을 씁니다. 1. 개인의 역량 및 상황 - 과장(책임) - 영어(원어민수준) / 중국어(중상) 스페인어(중) - 기획부서 및 연구소 근무 경험(각 1년) - 아시아/유럽/북미 사업 경험(3년) (사업관리 PM, 사업개발/마케팅) - 커뮤니케이션 / 리더십 역량 우수 (각종회의 주도, 팀원 동기부여 등) - 보훈대상(장기복무-장교) - 기혼(자녀2) 2. 삶의 가치관 - 굳이 국내에 살지 않아도 됨 (해외 생활에 익숙 / 미국 영주권 가능) - 자녀교육에 미련 없음 (자녀와의 관계가 더 중요) - IT 및 AI산업에 관심 큼 - 워라벨 중요하지 않음(14H 이상 OK) - 해외출장 / 장기출장 (1M 이상) 가능 - 장기휴가(2주이상) 선호 - 리모트 워크 선호하나 필수 아님 3. 이직(희망)사유 - 보다 높은 연봉과 많은 책임 요구 (현재도 나이에 비해 높은 직급이나, 더 도전적인 업무 희망) - 기획 / 전략 업무 선호 (직무 및 산업 변경 희망) - 향후 사업체 운영 희망 4. 고민방향 - 현 직장에서 커리어를 더 쌓는 경우 2년 내 상위 직급 진급 예상 (조기 진급 사례 거의 없음) - 외국계를 포함한 해외 기업에도 도전 의향 있음. - 스타트업 생태계 경험해 보고 싶은 의향 있음.(시리즈 A 이전 사업수준) - 거주지 불안정 (전월세) - 미국 영주권 취득 가능하나 미신청 상태 - 개인 역량에 대한 불신 있음 (성장욕구 매우 큼) 이 외에도 더 정리를 해 나가야 겠지만 현재 당장 고민되는 부분들로 먼저 작성했습니다. 좋은말도 좋고 따끔한 조언도 좋으니 많은 댓글 부탁드립니다. 이 이상 자세하게 쓰면 거의 이름 쓰는 수준이라 이만 줄이겠습니다. 두서없는 글 읽어주시고 댓글 달아주셔서 감사합니다. 어린 인생에 조언한다 생각하시고 많은 고견 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 저희 회사는 매출 1조원 대의 중견기업입니다. 최근들어 회사에서 성과급 금액 배분 규정에 변화를 주고있습니다. 기존에는 사업부의 성과에 따라 차등 지급하던 시스템에서 점진적으로 전사 모든 팀에 동일한 성과금을 지급하려는 방향으로 변화하겠다고 합니다. 그래서 현재 현업에서 성과급 트렌드가 어떤지, 다른 기업, 기업의 크기에 따라 어떻게 성과급 시스템이 운영되고 있는지 궁금해서 글을 올립니다.

본인 스펙 해외대 졸업 경력 6년차 패션 1년 식품 2년 7개월 의료기기 회사 2곳 (1년 QA, 1년반 해외영업) 현 IT 기업 3개월 재직 중 전 직장에서 권고사직 받고, 4개월 쉬다가 너무 불안해서 급하게 취업 했습니다 ㅜㅜ 빨리 이 직장을 그만두고 싶은 이유는 현 직장 퇴사 고민 사유 1. 입사 전에는 몰랐는데 연봉 인센티브제 도입 예정 (KPI 달성 못하면 연봉 7~80%만 지급) -이것 때문에 퇴사하는 직원 있음 2. 입사 3개월 만에 출장 갈 예정 (처음엔 혼자 가라고 했다가 연구소 한 명 동행하기로 결정). 출장은 수출상담회 같은 출장임. 3. 수습기간 3개월 연장 (총 6개월) -수습기간 연장 사유는 처음 입사는 국내영업인데 (업무 배우라고), 결국 원래 하던 해외영업으로 옮기게 되어 수습기간 연장. 인사 본부장이 서류상으로는 수습기간 불합격이라고 남겨야 한다고 해서 '수습기간 불합격'으로 기록 남았음. 4. 출장 성과에 따라 수습기간 연장 여부가 결정됨 -꼭 매출을 달성해야 하지 않아도 되고, 어떻게 잠재 고객과 컨택하고 관계를 유지하는지 보겠다고 하지만 구체적으로 어떤 성과를 내야 하는지 모르겠음. 과거 이 수출상담회 가서 실적 낸 전임자 본 적 없음 . 5. 불안해서 일이 안잡힘. 가뜩이나 제품 자체가 어려운데, 이런 일까지 겪어서 일이 안잡힘..스스로 자괴감, 한심하다고 느끼지만 ㅜ 6. 제품이 너무 재미 없고 어려움 전 직장에서는 사람이 힘들어도 제품이나 일은 재밌다고 느꼈음. 7. 심지어 기본연봉 깍고 들어옴 (400 정도) 전체 연봉은 비슷한 수준 이건 진짜..두고 두고 후회 되네요. 8. 현 직장 짧은 경력이라서 안 좋게 보는 것 같기도 함. 연차도 부족함.. 이미 적은 연차 써서 회사 면접 3군데 봤는데, 2곳 불합격. 한 곳은 합격 했지만 매출이 너무 작아서 안가려고 합니다. 의견 주시면 감사하겠습니다.

etc 3년차인데 요즘 영업하는 방식이 고착화 되어있는 것 같아서 계속해서 바꿔나가고 발전시키고 싶습니다. 본인의 영업방법 중 괜찮았다거나 창의적이었나거나 한 것들 있을까요? 있을까요?

안녕하세요. 결혼 4년차 아직 아이는 없는 부부입니다. 뭐 나름 넉넉하진 않지만 잘 살고 있다고 생각합니다. 고민이 하나 있는게 퇴근하고 집에오면 사실 업무 생각하지 않고 온전히 쉬고 싶은 생각 밖에 없습니다. 저도 뭐 업무에 대한 스트레스가 많아서 집에 와서는 최대한 생각을 안하려고 합니다. 그런데 제 와이프는 반대인 성향으로 본인이 답답하고 힘들었던 것을 누군가에게 이야기 해야 스트레스가 풀리고, 저 같은 경우는 온전히 그 이야기를 다 듣고 있어야 하는데 무지하게 힘듭니다. 뭐 즐거운일이나 재미있는 일이면 저도 같이 웃겠지만 맨날 회사동료 및 좋은 이야기도 아니겠죠?저희 회사도 진짜 이상한 사람들 많은데 저는 구지... 공감만 해달라고 하는데 머리속에서는 솔루션만 생각이 나고 그게 하나의 일이 되어 버려, 힘든게 이만저만이 아니네요. 하.. 와이프한테 한번 이야기 했는데 ... 알겠다고 하고 시무룩해져서... 한동안 안하더니 말짱도루묵입니다. 뭐 방법 없을까요?

제가 팀장은 아니지만, 그냥 이런 직원들은 어떻게 역량을 끌어올려야하는지 궁금해서 선배님들의 고견 부탁드립미다. 같이 일하는 후배가 전반적으로 지식이나 상식이 많이 부족해보입니다. 거기다 모르면 알려고 노력하지도 않고 그냥 저냥 지나가는 스타일이구요. 리액션도 약하고 잘보면 쓰는 단어도 굉장히 한정적이고 단조롭다보니 대화할때도 뚝뚝 끊겨요. 시사, 상식, 경제, 정치는 거의 뭐 관심도 지식도 없더라구요.. 거기다 눈치 센스 감각 모든면에서 부족한데 본인만 모르네요;; 동기부여가 중요할 것 같은데, 회유, 칭찬, 악담(?) 등등 해봤지만 열심히하겠다고 대답은 잘해서..ㅋㅋ 그때뿐이더라구요. 사람은 착한데 사람이 깊이가 없고, 센스가 늘지않으니 윗분들도 슬금슬금 뒷담화를 하네요. 이런 친구들의 역량을 끌어올릴 방법이있나요?

10년차 흔히말하는 좋좋소에 몸담고있습니다 청춘은 아니지만 나름 회사에잇으면서 결혼도하고 아이들도 키우고잇구요 결혼전,아이들이 없다면 딱히 고민안하고 쉽게 결정햇겟지만 지나온 세월은 무시하지 못하겟네요 나름자리잡고 잘지낸다고 생각햇지만 회사도 조금씩 경영 및 금전 리스크가 생긴지 몇해 되엇습니다 뭐 그런다고해서 급여가 밀리거나 문제가되진않앗지만 선임자로 이미 몇년전 회사를떠난 분이 함게 하자고 하시는데 몇년동안 아름답게 거절을 햇습니다 그래도 계속 제안하시더라구요 하지만 제안한 회사는 동종업계의 경쟁사로 지역업체이기에 영업하는 입장에서 좁은바닥 어떻게 하면 배신,낙오로 생각될수잇기에 고민이 많이됩니다. 인생선배,후배님,대표님들은 어떻게 생각하시나요? 물론 직장인으로서는 권고사직 전까지 그냥 쭉잇는게 낫겟지만서도 그런다고 현재 회사 선임들 대하는거보면 암담하기 그지없습니다. 저와같은시절에는 회사에 영웅으로 함게 이끌어같지만 이제는 체력적,정신적으로 쇠퇴 하시니 회사에서도 인정안해주시더라구요 안타깝기도하구요 더나은 미래 어디 투자해야할지 아니면 기존 마음대로 사업을 진행해야할지 프리랜서로 반다리걸치면서 이직해야할지 고민입니다.

제가 며칠 전에 연간 매출 3000억 거래처를 두 업체 모셔옴. 울 업계에서 이정도면 괜찮은 편임. 근데 대표는 지 휴가가야한다고 짜증을 내는 거임. 아니 일부러 우리랑 거래하겠다고 찾아온 업체인데 투덜되는 거 이해함. 근데, 어찌어찌 일정 배려해서 하루 정도 일찍 거래처가 와줬음. 근데 거래처가 소개자료 ppt 중국어, 한국어 번역본까지 준비해서 브리핑하는데, 말도 안끝났는데 "다음~, 다음~" 이짓거리함. 울 회사 연 매출 100억도 안됨. 그리고 사장은 투자자가 앉혀 놓은 바지임. 근데 일을 이렇게 처리함. 저녁 접대 참석도 안함. 나 혼자 북치고 장구치고 해서 모셔온건데 이따구로 처리함 ㅋㅋㅋ

짧게써보겠습다 전 영업본부에 국내영업팀 팀장입니다 그런데 마케팅본부 본부장에 수시로 저에대해 악담을 하고 다닙니다 근거도 없이 그냥 제가 일을 못하니 짤라야하지 한다고 본인의 부하직원들 또는 주변사람들에게 떠들고 다닙니다 제 주위의 지인들이 그 얘기를 듣고 저에게 그런 일을 전해줘서 알게 됩니다 1-2달째 계속 반복되는데 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?

안녕하세요 다름이 아니라 경쟁사로부터 스카웃 제의가 들어왔습니다. 일은 제가 지금 담당하고 있는 소프트웨어 관련하여 비슷한 것을 경쟁사에서 하게 되었는데 그것을 담당하여 기술영업+기술지원 하는일과 연봉33프로 인상을 조건으로 제의를 하셨습니다. 지금하는 일과 비슷하기도 하고 제 몸값을 불릴 수 있는 기회인 것 처럼 보이기는 하나 시장전망에서는 메리트나 경쟁사기 때문에 도리에 어긋나기도 하는거 같고 고민이 많이 됩니다. 일단은 생각해보고 연락드리기로 하였습니다. 이직을 하는 것이 좋은 선택지가 될가요..?

일본계 B2B 기술영업직입니다. 이직한지 이제 1년 되었습니다. 업계에서는 1위 입니다. 국내 대기업 시장 70%은 저희 회사 장비입니다. 그래서인가 영업부 분위기가 답답합니다. 기술영업직이라곤 하지만 내근이 더 많습니다. 일주일 중 출장 또는 외근은 1.5일 수준입니다. 예전부터 직접 영업하지 않아도 고객이 찾아와 장비 팔아달라 하면 줄 세워 견적 내주고 팔았다합니다. 로컬 고객은 직판에 대한 의지가 없고 본사로 문의가 와도 대리점에 꽂아주고 직접 핸들링을 하지를 않습니다. 문제는 제가 느끼기에 해당 업계에 국내 업체 기술력도 많이 따라 왔고 무엇보다 가격 경쟁에서 크게 뒤쳐지는데요 실제로 내부적으로도 발 등에 불 떨어진 분위기입니다. 그런데도 다들 엉덩이 깔고 나가질 않습니다. 저는 이직 전 부터 영업직군이어서 이런 분위기가 힘들고 답답합니다. 심지어 제가 직접 개발영업을 하려해도 나가지 말라고 하는 분위기니... 이런 심정 이해하시는 선배님들 계실까요?

본인 스펙 해외대 졸업 경력 6년차 패션 1년 식품 2년 7개월 의료기기 회사 2곳 (1년 QA, 1년반 해외영업) 합격한 회사 의료기기 중소 (스타트업에 가까움) 매출 170억, 직원 27명 제안 받은 조건 연봉 5600 (기존 대비 20프로 인상) 직책 팀장 고민 사유 1. 웨어러블 의료기기 판매 해야 하는데, 신규 업체 찾는게 쉽지 않을것 같음. 판매 하려는 제품 자제는 5년 전부터 출시 되었으나 해외 실적은 없는 듯. 매년 전시회 및 학회 참석은 함 2. 직책 부담 전에는 대리 3. 위로 본부장, 밑에는 아무도 없음. 국내영업 동료들 있음 제가 팀장 역할을 할 수 있을까요? 아직도 의료기기 업무 파악 중이라, 누군가의 가이드라인이 필요하다고 느껴 직책이 부담 됩니다 ㅜ