회사의 모든 조직이 영업을 하대하는 것 같습니다. 기획부서가 결정하는 것에 영업이 참여하거나 의견을 올리는 일은 전무하고요. 그저 시키는 대로 하라는 경향이 매우 강합니다. 그리고 영업조직은 이에 대해 불만은 있으나 얘기하는 사람도 창구도 없네요 그러다보니 영업은 다들 기피해서 기획팀 몸집만 커지고 영업은 계속 줄어드는 실정입니다. 다른 회사는 어떤지 궁금하고 답답해서 글올려요

업무하면서 상당히 친해진 파트너사 담당자가 이직을 하게 됐어요~~ 같이 업무 시에는 상당히 친하다고 생각했는데, 이직을 하는 순간 갑자기 먼저 오는 연락이 뚝 끊겼습니다~~ 이직 후에도 몇번 오랜만에 먼저 연락했을 땐 친절히 받아주고 통화도 꽤 오래 했는데, 서로 함 만나자고 해놓고선 코로나에 여러 상황상 또 만나지지가 않네요;; 일방적으로 계속 연락을 유지하는 게 맞을까요? 어느 정도 자리 잡고 연락 오기를 기다리는 게 맞을까요? 더이상 겹치는 분야가 아니어서 일적으로는 부딪칠 일 없지만..이럴 땐 괜히 부담주는 게 아닌가 싶어서요;

외근이나 출장가서 업체면담하고 일하고 퇴근할때 다들 직속상사한테 매번 보고하나요? 저는 관심없는건지 내버려두는건지 연락없어서 저도 연락안하고 사무실볼때 말하거나, 중요한일있을때 연락함.

모시는 팀장이 능력도 있고 평판도 좋고 개인적으로도 훌륭합니다. 꽤 오랜시간 업무를 하다보니 능력의 차이가 느껴져 요즘 힘듭니다. 나름 뒤지지않고 노력하고있다 생각하는데 팀장과 함께 업무하다보면 속도나 방향, 전략, 많은 부분이 부족해 의견을 말하기가 점점 어려워지네요. 번아웃이랑은 다른느낌입니다. 퇴근하고 심장이 벌렁벌렁 거리기도합니다. 실수한게없는지 내일은 까먹지말고 해야할 일이 무엇인지에 고민과 에너지 소비가 많아집니다. 힘이될 조언부탁드립니다.

아는 50대분이 퇴직후 직장을 알아보기는데 지난번엔 3년 정도 걸렸다 합니다. 물론 다른 일은 하긴 했지만. 40대 이후 이직은 매우 조심스러운 일이겠지만, 정년까지 일할 수 있는 회사는 없다고 봐야겠지요..? 40대에 집도 차도 없는데 큰일입니다..ㅎ

나이 사십대 중반에 사업도 해서 돈도 벌어보고 직장 갖고서는 나름 분야에서 좋은 평가도 받고, 급여도 나쁘지 않고.. 주식으로 용돈보다 조금 많이 재테크해서 돈도벌고 ,애들 잘크고, 아내가 맞벌이 하다보니 크게 돈 부족함 없이 살아왔는데,.. 요즘 집값 올라가고 코인 수억 수십억 번 분들 얘기가 주변에 넘쳐나니 내가 잘못 산거일지도 모른다는 현타가 쎄게 오네요. 사업할때 사기당해서 망했을때도 .직원급여주느라 카드론 한도 초과로 땡기고 돌려막기 할때도 이겨낼수 있다는 믿음으로 지금까지 잘 왔다고 생각했는데.. 막차탄 코인에서 여윳돈으로 조금씩 수익내면서 해보고는 있는데 젊은 분들이 수십억 번 내용들을 접하면 내가 태어나면서부터(^^;;) 지금까지 평생벌어도 저 정도는 못 벌었는데 하고 자괴감이 들어요. 이런 현타가 처음이라 싱숭생숭 합니다. 연령에 상관없이 이런경우 어떻게 극복하시나요? 자믄 구해 봅니다.

자차로 영업하는데 이번에 전기차를 계약 했는데 회사에서 유류비를 어케 잡아줄지 걱정이네요 우리는 유종별로 km당 단가를 책정하는지라... 다른분들은 전기차 유류비 어케 하시는지요?

안녕하세요~ 업계 동향을 읽는 여러 방법이 있습니다만, 저는 뉴스레터 방식을 선호하고 있습니다~ 시의성 있는 이슈를 선정해준다는 장점과 메일함에 있으니, 틈날 때 잠깐씩 읽을 수 있다는 장점이 있어서요 ㅎㅎ 제게 유용한 뉴스레터는 IT조선 모닝테크 뉴닉 동향을 읽는 여러 방법이 있습니다만, 저는 뉴스레터 방식을 선호하고 있습니다~ 시의성 있는 이슈를 선정해준다는 장점과 메일함에 있으니, 틈날 때 잠깐씩 읽을 수 있다는 장점이 있어서요 ㅎㅎ 제게 유용한 뉴스레터는 아래 두가지입니다~ IT조선 모닝테크 https://page.stibee.com/subscriptions/14900 뉴닉 https://newneek.co/ 추천해주실 뉴스레터가 있다면 같이 공유해봐요^^

연초에 팀원들 간 담당 테리토리를 나누어 맡아 KPI 및 목표를 정했는데, 중간에 한 팀원이 다른 업무를 맡게 되면서 그 분 테리토리 업무를 저보고 맡으라고 합니다. 문제는 그 분이 다른 업무를 맡게 되는 게 임시일지 영구적일지 확실하지 않은 상황이라, 한참 그분 업무까지 맡아하고 있는 상황에서 행여 그 분이 6월경 다시 본인 업무에 컴백하게 되면, 상반기 평가 시 그분 업무 진행한 것까지 포함해달라고 하는 게 맞을까요? 아니면, 깔끔하게 잠시 백업했다 치고 조용히 넘어가야 할까요? 일이 몰아쳐 바쁜 상황에서 또 다른 사람 일까지 주니.. 왜 하필 나일까;; 찍소리도 못하고 네 했는데..그런 상황까지 온다면 좀 당황스러울 것 같아서요..

하루 건설사 몇군데씩 방문하세요?? 제 거래처가 한 25군데 되네요 그리고... 가서 대화스킬 있으시면 조언좀 부탁드려요!

OO펜션으로 예약해서 간다는데.. 직원들은 상사 눈치 본다고 '충성'하며 빠짐없이 간다고 하고;; 코로나 걸리면 회사에서 책임지겠다는데~~ 대체 뭘, 어디까지?!! 화가 나네요~~ ! >_< ! ..

35살에 인원 감축 당하고 중견에서 중소로 왔는데, 마침 코로나 터지는 바람에 이직의 길이 좁아졌네요. 전 직장에서는 없던 자격지심만 늘어나고.

건설업종에 기계, 전기 공사를 하는 중소기업에 다니고 있는 영업 이사입니다. 진급이 빨라 42세구요. 영업에 대한 성과급은 제 개인 매출에 0.4% 정도 책정됩니다. 물론 개인 목표를 초과 할 경우구요. 회사 매출은 120~140억정도 되구요 제 개인매출은 평균 50억~70억 사이입니다. 50억 정도 매출을 하면 2천정도 성과급이 나오는데 이번에 0.6%로 인상 요청을 했습니다. 비슷한 업종에 계시는 분들 영업인센티브를 어느정도 책정되는지 궁금합니다. 순이익 구조는 평균 10~12%입니다. 개인적인 생각에는 인센이 좀 적은거같아 동종 업종에 다른분들은 어떨지 궁금하네요.

가정이든 회사에서든, 말못할 비밀 대나무숲이라 생각하시고 풀어보시기를.. . 저는 면허가 없어요. 있었는데 출근길 숙취로 취소예요. 창피하네요;;; ㅜㅠ

영업을 오랬동안 했다고 영업을 다 안다고 할수는 없겠습니다. 하면할수록 어렵다고생각합니다. 요즘 이런생각이 듭니다. 내 업무는 어디까지일까? 오늘 협력업체에 1톤트럭으로 납품을 하고왔습니다. 어디까지가 내업무일까? 오더를 따오는것부터 서류 작업, 업체 공정 관리, 납품까지,,, 난 과연 내일을 하는걸까??라는 생각도 들지만 저는 제 일이라고 생각하고 했다는게 문제 아닐까 싶습니다. 애들 보내서 해도 될텐데.. 못미더워서일까? 참 알다가도 모르겠습니다. 여러분 회사의 영업부 부장은 어떻게 일하시나요? 갑자기궁금해서..