악순환이 반복되는데..과연 해결책은?

최근 개발자들의 몸값이 치솟으며 사내 기술 인력 유출이 심각한 지경에 이르렀습니다. 비단 저희 회사뿐만 아니라 최근 시즌이라서 그런지 다른 회사들도 난리 아닌 듯 하구요~ 특히 심각한 것은 예전엔 부적응 신입 대리들이 나갔었다면 이제는 일좀 한다하는 과장급들이 나가고 있습니다. 그러다보니 우스갯소리로 영업을 해와도 사람이 없어서 못먹을 사업이 늘어나고..회사에서도 감당이 안 되는 분위기입니다. 결국 단기간에 인력 공급이 어려우니 남은 사람들을 쥐어짜서 땜빵을 하고, 나간 사람들의 업무를 고스란히 남은 사람들이 받아서 꾸역꾸역 해나가고 불만이 쌓이는 형국입니다. 이런데도 회사는 사람을 뽑을 생각은 있기나 한 건지;; 몸값을 올려줄 생각을 않으니 능력자들이 들어올리 만무하고..적당한 인력이 들어와도 실상을 알고 다시 부적응으로 나가거나..적당히 하고 월급루팡러로 묻어가고.. 탈출 못하고 나름 로열티로 업무를 다 해내며 남아 있는 사람들이 바보일까요. 기분이 영 그렇네요.