안녕하세요. 코코아소프트 대표 정혜정입니다. RPA에 대해 들어보셨나요? Robotic Process Automation의 약자로 반복적인 업무를 자동화하는 소프트웨어봇입니다. 어떤 면에서는 엑셀 메크로와 비슷하지만 RPA솔루션을 통해 더 쉽고, 다양한 업무를 자동화할수 있답니다. RPA 관련해서 궁금한 것은 무엇이든 질문주세요! 홈페이지 www.cocoasoft.co.kr 블로그 https://m.blog.naver.com/PostList.nhn?blogId=cocoasoft 메일 [email protected]

세상에 작은 회사든 큰 회사든 한사람의 오너와 수많은 직원들이 있습니다. 한명의 오너가 수많은 직원을 이해해주는 세상이 온다면 노동장와 경영인 사이에 무슨 갈등이 있을수 있을까요? 자신의 회사만 지키려는 경영자들의 욕심때문에 부도가나고 대모가 있을수 밖에 없는것같아요. 저에게 경영을 맡기신다면 저는 제가 말단직원부터 시작해서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 대학교들어갈때 경영하과에 붙었으나 형편상 포기했지만 지금이라도 기회가 있다면 모든 이들의 마음을 따뜻하게 만들어주는 행복바이러스 운영자가될것을 약속합니다^~^♡

안녕하세요. 제약,바이오 전문 헤드헌터 우상우이사입니다. 핵심 인재 채용에 어려움은 없으신가요? 많은 인재분들이 새로운 기업으로의 연결을 기다리고 있습니다. 귀사에서 간절히 찾고 계신 인재분들 일수도 있으니 핵심 인재 채용에 어려움이 있으시다면 언제든 연락 주세요. 저희 글로벌스카우트는 말레이시아, 캄보디아 등에 해외지사를 보유하고 있으며 100여명의 각 분야 전문 헤드헌터분들이 근무중이어서 모든 업종 모든 직종 모든 직급에 인재 추천이 가능 합니다. 연락 주시면 원하시는 인재 채용 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다. 010 8932 5615 [email protected]

중소기업 스마트공장 실패하지 않는(성공)법 1. 스마트공장 Lv(1~5)별 단계별/순차적으로 추진해라. 1) 스마트공장 단계별로 순차적으로 진행 무시하고 추진하다 비용은 비용대로 나가서 활용성이나 효율성이 떨어지는 경우 많이 보았습니다. 예) 스마트 공장 Lv1 ICT 미적용 단계의 제조혁신 ( 기준정보정립, 프로세스개선 등) 단계를 제대로 거치지 않고, Lv2 기초1단계 ICT(ERP 또는 MES) 솔루션 도입했다가 무용지물인 기업이나, 일부기능만 사용하고, 있는 기업들 많이 보고 있습니다. 2. 스마트공장 Lv1(제조혁신), Lv2 ICT(ERP,MES,APS 등 ) 전문 자문위원인 나상민(010-6392-1048)을 찾는다

안녕하세요 <불안과불만사이> 저자 전준하입니다. 이직, 퇴사를 고민하고 있거나 커리어 방향성에 대해 고민하고 계신분께 <불안과불만사이> 책을 추천드립니다. 독자분들에게 이직 의사결정 무료 컨설팅도 해드립니다. 많은 관심 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 리뉴피플의 헤드헌터 최정민 부장입니다. 헤드헌터로 일하며 많은 보람과 자부심, 적합성에 대한 고민과 어려움을 함께 느끼고 있습니다. 제가 선택한 일이기에, 많은 헤드헌터분들 가운데 경쟁력과 차별성을 가질수 있도록 노력하고 있습니다. 1. 고객사(회사) 입장에서는, 인재를 선별하는 프로세스 진행에 있어, 예비후보자 검토부터 사전질문, 기본 업무소양, 인성 등을 종합적으로 검토/판별하려고 합니다. (그 과정에서 최소 3회 이상의 질의/응답 시간을 가지고 있습니다.) 2. 후보자(지원자) 입장에서는, 프로세스 진행 결과에 대한 정확한 피드백을 사전에 말씀드린 기간내에 전달 드립니다. 그리고 직접 미팅을 통해 궁금한 부분에 대한 가감없는 정보제공과 가이드 등을 드리고 있습니다. 마지막으로 고객사와 후보자의 중도에서, 서로가 합의할 수 있는 결과를 도출하고, 서로에게 좋은 인상과 관계를 형성할 수 있도록 보이지 않는 노력을 기울입니다. 어쩌면 너무나 당연하고 일반적일수도 있고, 사람을 대상으로 하는 일이기에 부족한 부분도 있지만, 위에 언급한 사항들을 정확하고 일관되게 수행하려 노력하고 있습니다. 헤드헌팅 서비스가 필요하신 인사담당자님들, 이직을 위한 기회와 정보, 조언이 필요하신 분들이 있다면 연락주시기 바랍니다.(댓글도 좋습니다.^^) (최정민: 010 5296 7628, [email protected]) 이 글을 보신 모든 분들이, 일과 삶에서 건승하시길 바랍니다.

보험대리점 총무로 이 회사에서 일한지 2년이 다되어갑니다 인천쪽으로 이직을 하고싶은데 자리가 너무없네요ㅠㅠㅠ

시작한지가 얼마되지 않아 여러분들의 조언을 듣고 싶습니다. 많은 두움 부탁드립니다.

저는 사업체가 여러개인 회사의 총괄대표로 현재는 숙박업사업을 추가하여 장흥유원지에 전망좋은 워크샵 펜션 (해외 관광객 모객 계획진행), 그레이캐슬을 직접리모델링하여 영업을 시작한지 약 3달째입니다. 해외 관광객 유입을 위해 우선 할 수 있는것부터 진행중인데, 홈페이지도 개발중이며 지금은 제가 만든 네이버모두홈페이지를 임시로 이용 중입니다. CEO로서 갖춰야할 자질도 강심장도 없이 자존심으로 버티는데 정신적 성장 등 늘 갈등도 많고 일에 지치는거 같은 요즘은 기운이 없어 쳐져 있네요. 앞으로 커뮤니티에서 많은기운 받고 싶습니다. 또한. 모임 있으시면 문의 해주세요.

혹 퇴임 후 잡을 찾으시는 분들 관심 가져주세요 대기업관계사 신용협동조합 본부장 포지션입니다 담당업무: 대기업 신용협동조합총괄 업무 정규직 정년보장 40대후반 50대초반입니다 연락주시면 상세히 안내드리겠습니다 (주)굿피플커리어 이정선 [email protected] 02-571-7710

많은 회사, 아파트들에서 사용중인 제품입니다. 네이버쇼핑 비전베리트몰 또는 유선으로 문의주시면 자세히 안내, 배송해 드리겠습니다! 감사합니다!

수원에 사무실이 있습니다 방수,미장,조적, 타일공사를 전문으로하고 있으며 경력 30년이 조금 넘습니다 전국을 상대로 시공에 임하고 있습니디 모든분들의 조력을 받고 싶습니다

안녕하세요.^^ 저는 HR맨파워그룹 헤드헌터 함성엽이사입니다.^^ 저희 [HR맨파워그룹]은 산업별 전문 컨설턴트(120명)를 보유한 국내 No.1 초대형 서치펌입니다. ~ (( http://www.hrman.co.kr/ )) 저는 금속공학석사 및 경영MBA석사[인하대학교(院)] 출신의 엔지니어링 & 경영컨설팅 전문 [HR맨파워그룹 헤드헌터 / 함성엽 이사]입니다. (( Profile: linkedin.com/in/hamsy )) 1) 리크루팅/채용대행/평판조회를 진행하고 있습니다.~ 2) 커리어 트랜지션에 적합한 포지션이 오픈되면 제안(JD) 메일을 보내드리겠습니다.~ ^^ 감사합니다.^^ HR맨파워그룹 함성엽이사배상 010-9591-0934/[email protected]

전직지원서비스법 시행(2020.05.01). 인지어스 코리아는 최고의 전직지원/창업지원서비스를 지원해 드리는 국내최대 /최고의 서비스 전문업체입니다. 정년퇴직자, 명퇴/희퇴 대상자분들은 대부분 인생을 회사에 바친 분들이며 역량은 여전히 살아 있습니다. 이 분들이 회사를 키운 분들입니다. 그러나 의지와는 관계없이 회사를 떠나야 합니다. 기업이던 개인이던 이제는 홀로 잘 일어설 수는 없습니다. 잘 보내드려야 하고, 불가피하게 보내더라고 최대한 care해야 합니다. 가족으로 맞이했고, 가족이지만 아픈 결정을 해야 할 수도 있습니다. 그러나 보낸다고 남이 아닙니다. 언젠가 다른 모습으로 다시 만납니다. 당분간 헤어지지만 새로운 삶을 시작할 수 있도록 배려해줘야 하고 언젠가 어디서든 당당하게 다시 만날 수 있도록 조금이라도 도와드려야 합니다. 인류의 시작이 그랬듯이 인류의 마지막까지 우리는 결국 운명공동체이자 경제공통체입니다. [email protected] 010 8668 1202 katok KEIJEIKIM

NHR Communications는 대학내일 자회사로, 3,000여 건의 채용프로젝트를 성공적으로 진행해왔습니다. NHR은 핵심인재 확보를 위해 채용전형 전반에 걸쳐 최적의 채용 통합 솔루션을 제공하며, Marketing 역량뿐만 아니라 HR의 전문성을 보유하고 있습니다. 채용브랜딩,온/오프라인 채용홍보,채용시스템 구축 및 임대,채용홍보 영상제작,인적성 및 필기전형,면접,리텐션 등 채용의 전 과정을 기획하고, 차별화된 채용서비스를 제공합니다. ■홈페이지 : www.nhrcomm.com ■문의 : 김다예 파트장 / 02-735-9551 [email protected]