작은 회사에서 경영지원(회계/세무/인사/총무) 쪽으로 경력을 쌓고, 아르바이트도 해가며 6년정도를 일했어요. 포함하면 6년이지만, 아르바이트 경력은 쳐주지 않아 기업경력만 4년이네요. 현재 일하는 회사는 다닌지 3개월밖에 안됐지만, 제 윗사람이 너무 무능해요. (뭐 급여를 네트 금액으로 쳐서 연봉제로 하면 많이 줘 보인다던가 이런말을 수 없이 합니다..) 한마디로 밥 숟가락에 밥을 떠서 입 앞에 가져다 먹여줘야 이게 맞는 구나 하는 사람이에요. 근데 여기 회사에서 윗사람과 저는 한 팀인데, 자꾸 저에게 책임 전가를 시키더라고요. 감싸주지는 못할망정...이것때문에 스트레스입니다. 전 직장 분들은 진짜 업무적으로 성격적으로 다 잘 맞았어요. 회사가 폐지되며 각각 흩어지게 되었지만요... 요즘은 이 일을 계속하면서 나는 잡부라는 생각에 너무 힘들어서 포기할까 생각도 드는데요.. (제가 무슨 이거 해주셔야해요 라고 하면 여긴 직급이 벼슬인거 마냥 제 윗사람한테 달려가서 사원이 이래도 되냐?이렇게 이간질 합니다.) 이럴때 어떻게 하시나요? 계속 버티시는 분들은 어떻게 버티셨어요..? 저는 직종변경도 고민중입니다.. 자신은 없지만 해보려고해요...

경력직으로 입사해서, 소개받은 기존거래업체라서 매번 미덥잖음에 안쓰려했던 업체가 윗선 통하고 가격 덤핑쳐서 결국 공사를 맡겼더니 사고를 쳤네요 월요일 경위서 제출에 부서장호출당하려니 토요일새벽부터 딥빡이네요..아오.. 월요일 아침에 제가 갈아마셔지기전에 뭔가를 저도 갈아마셔야할거 같은데.. 내일 누구를 갈아버릴까요? 사과?키위? 정말 즙액으로 만들어버리고 싶네요..

어제 글 쓴 사람입니다. 아랫 글 보시면 아시겠지만 이직 고민을 하고 있어요 좀 더 진취적이고 역동적인 스타트업으로요. 그런데 건너건너 들어본 것 뿐이고, 실제로 아는게 전혀 없어서 경험담을 듣고 싶은데요 어떤 장/단점이 있는 것 같으세요?

이전 회사는 회사 자체는 별로였는데, 그래도 사수가 되게 좋은 분이어서 심적으로 위안이 됐는데요. 지금 회사는 너무 각박하고 그러네요.. 사람 잘 만나는 게 큰 복인 거 같아요

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요~! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 금요일 잘 보내고 계신가요? 지난주에 진행했던 설문조사에서 대다수의 회원님들이 사회적 거리두기를 실천하고 있다고 응답해주셨는데요. 한 달째 재택근무 중인 담당자도 사회적 거리두기 운동에 동참하고자 집에서만 봄 날씨를 만끽하고 있습니다 :) 나들이 가기도 힘들어져서 담당자는 넷플릭스를 결제하고, 게임기를 구매했는데요! 회원님들은 이번 주말 어떻게 보내실 계획인가요? 회원님의 주말 계획을 댓글로 공유해주세요!

코로나 사태가 장기전이 될 것 같아.... 재택근무의 장점도 누리되, 단점을 보완하도록 주 1~2회 출근이나 부서별 출근 등 다양한 형태를 고민하고 있는데요. 다들 어떻게 하시나요?

안녕하세요 대기업 계열사에서 8년 정도 총무 일하고 있는 직장인입니다. 회계팀에서 오퍼가 왔는데 가는 게 맞을지 고민되네요.. 회계 쪽이 그나마 공부할 거리도 있고, 전문성이 있을 거 같은데 일이 상당히 빡세질 거 같아서요.. 조언 부탁드립니다

9년차입니다. 대기업다니고 있고요 제안이 들어오거나 한 건 아니고 정말 일이 너무 재미가 없어서 매일 캍퇴하고 하는데도 몸이 너무 힘들고 축축 처지고 보람이란 없고요 좀 빡세고 다이나믹한 스타트업 쪽으로 가고 싶다는 생각이 드네요 스스로를 좀 굴려야 힘을 받는 스타일이라. 그런데 이연차 먹고 새로운 환경 가는것도 좀 겁나고 연봉도 깎아야할거고 또 지원서쓰고 하는것도 막막해서 고민이 마니되네요 비슷한 도전하신분 있으신지요~

안녕하세요~ 5년째 헤드헌터로 근무 중인 사람입니다! 코로나19사태로 인하여 요즘 제 고객사의 거의 대부분 언택트 면접을 시행중입니다. 스카이프 행아웃 웹엑스 등 여러 루트로 화상면접이나 전화면접을 하고 있는데요. 다른 HR에서 채용 진행중인 분들은 코로나가 잠잠해지고 난 이후에도 계속 이런 형태의 면접을 이어가실 생각이신지.. 정말 대면면접이 아닌 비대면 만으로도 채용하는데 내부의 이견이 없는지 정말 궁금해서요. 그리고 회사 내부의 임원을 비롯한 면접관 분들도 어떻게 생각하고 있는지, 채용을 직접 주관하시는 HR인사채용 담당자 분들을 포함하여 솔직한 생각이 궁금합니다.

900명정도 근무하고 있는 제조업 인사담당자입니다 5월 창립기념을 맞이하여 근속수상을 준비하고 있습니다 보통 어떻게 제도화 되어있나요? 참고할만한 사례나 기업알려주시면 정말 감사하겠습니다

스타트업에 맞는 조금 라이트한, 무겁지 않은 인사프로그램이 뭐가 좋을까요? 근태관리, 연차관리, 급여, 인사기록, 결재, 메일등의 필수가 있어야하고, 그외는 어떤게 들어가야할까요. 평가,보상은 제외하구요. 저렴한 프로그램 추천좀 부탁드립니다.

인사평가 중간점검을 하는 평가미팅에 대한 부드러운 용어가 없을까요? 예를들어 성장사다리 미팅? 등등 여러 전문가의 좋은 아이디어 좀 부탁드립니다

최근 저희 회사도 OKR을 도입하고 진행하려 하는데요. 이미 진행하고 계신 선배 회사 분들께 몇가지 문의 드립니다. 1. 지금 얼마나 진행하고 계시나요? (ex. 6개월, 1년, 2년 등) 2. 만약 과거 하셨다가 지금 안하신다면.. 얼마나 하셨나요?(기간) 3. 진짜 평가와 별도로 OKR을 운영하셨나요? 4. 멤버들 피드백은 어떠했나요? (좋았다, 별로다, 귀찮다, 그냥 soso 등) 타사 사례를 봐도 크게 와닿지 않아서 이렇게 문의 드립니다..

코로나 사태 때문인지... 딱히 이렇다할 업무 없이 시간이 막 흐르고 나니 매너리즘이 찾아온 것 같습니다. ㅎㅎ 예전엔 재밌어 하던 일도 대충하고 싶어지는 걸 보니 진짜 매너리즘 같아요.. 여러분은 어떻게 극복하시나요?

매년 근로자의날이랑 창립기념일마다 기념품 선정하는 것도 골치아프네요ㅠㅠ 이번엔 어떤 선물을 줘야 사람들이 좋아할까요.. 인당 구매금액은 3~4만원 정도로 해야 하고, 인원은 천명이 조금 안 됩니다.. 추천 좀 부탁드립니다