ex. T.O 발생시 즉시, 분기 또는 반기 단위 정기 채용 등등

코로나 관련 비대면 사업아이디어.... 혹시 어떤게 있을까요~???

안식월 규정 있으신 분 계신가요? 7년에 한번 안식월을 준다면 기간을 얼마간 주시나요? 한달은 백업문제가 생길 것 같은데.. 어떠신가요?

안녕하세요. 임차 사무실 에어컨 설치시 시스템에어컨 아닌 타워형을 보통 많이 하시는가요? 원상복구 의무 있습니다.

https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=101&oid=081&aid=0003097410 LG그룹 상시채용으로 변경한다고 하네요. 인턴 통해 신입사원 선발하는 비중이 70%가 될거라고 합니다. 상시채용.. 채용연계형인턴... 채용 규모에 영향 없다고는 하는데 사실상 채용 축소하는 개념 아닐까요?.. 다른 기업들도 줄줄이 채용 축소할 것 같은데. 참 팍팍한 하반기가 될 것 같습니다.. 혹시 작년과 유사한 규모로 하반기 채용 계획중인 회사 있나요?

근로자 휴가지원사업 실제로 참여중인 분들 폐쇄몰 컨텐츠 수준은 어떤지, 구성원들이 정말 활용도가 높은지 궁금합니다

여러가지 상황을 고려해 볼 때, 내년도 최저임금은 동결되지 않을까요? 올해가 8,590원(2.9%인상) 이었으니, 혹 인상된다해도 8,700원 수준이겠죠? 올라고 고민이고 안올라도 고민이네요.

말 그대로 국가에서 표준으로 정의한 역량체계인데요. 이를 기반으로 많은 구직자들이 공부하고 준비하는 것으로 알고 있습니다. 저는 직무분석 및 역량체계 점검할 때 사용하고 있습니다. 여러분 회사에서는 NCS를 어떻게 활용하고 계시는지요?

이미 예견된 일이지만.. 아르바이트 비정규직 파견직 등등 저임금 노동자들의 일자리가 불안정해지면서 오히려 쿠팡풀필먼트는 고용이 증가했다고 합니다. 데이터로 보니 또 충격이 다르네요.. 미국에서도 아마존으로 향하는 사람들이 늘면서 '물류센터의 소득 피난처'라는 얘기도 나왔다고 합니다.. 정부에서 뉴딜 얘기를 하고는 있지만 저임금 노동자들의 일자리 문제는 쉽사리 낙관적으로 보기 어려운 것 같습니다.. https://mnews.joins.com/article/23792113#home 다소 어두운 글을 올렸습니다만.. 그래도 맛있는 점심식사 하시기 바랍니다..~

역 멘토링(리버스 멘토링)이란 후배가 상사 및 경영진에게 자신의(신 세대) 지식과 경험을 가르쳐 주는 시스템을 말합니다. 급변하는 세상에, 회사의 주력이 된 밀레니얼 등 다음 세대에 대한 이해와 공감은 경영자에게 중요한 덕목이 된 것이겠죠. 초기에는 디지털 기술을 전파(기기 조작방법을 알려주는?) 채널로 활용 되다가, 최근에는 다음 세대에 대한 이해 및 수평적 조직문화 조성 등 다양한 목적으로 활용된다고 합니다. 의미있는 시도이겠지만, 아직 조직 차원에서 활성화 되고 있지는 않는 것 같습니다. 혹시 이런 제도를 운영하고 계신다면 운영 노하우를 공유해 주시면 좋겠습니다.

여러가지가 있겠지만, 저는 개인적으로 경력사원에 대한 서류전형을 인사에서 진행하는 것은 지양해야 할 관행이라고 생각합니다.자칫 사업의 신전략방향이나 추가고려 사항을 간과하고 기존의 관행과 사고로 오판할 수도 있겠다는 생각에서입니다. 인사 부서의 시니어가 되면서 오히려 경력 서류 전형은 해당 부서에 위임하고 있습니다. 단, 두 가지는 예외입니다. 먼저 대표이사가 직접 지시하신 포지션은 인사 책임자가 챙깁니다. 나머지 하나는 당연히 인사부서의 구성원을 선발할 때죠. 이때도 가급적 후배들에게 위임하고 있습니다. 즉, 대표이사 지시 외에는 직접 서류전형을 하여 걸러내는 경우는 없습니다. 여러분은 어떠신지요?

본인이나 가족 의료비는 어떤 기준으로 얼마나 지원하고 계신지요? 또는 단체보험 가입 등으로 해결하고 계시나요?

데려와서 함께 또는 일정 장소에에 케어할 수 있게 배려하시는 회사 아시는지요? 어떤 부분을 준비해야 할지 궁금해서요.

웰컴키트 제작 시기가 다가오는데.. 이건 꼭 있어야한다 혹은 이거 만족도 높더라!하는 것들 추천 부탁드립니다 ㅎㅎ

재택과 원격근무, 그리고 챗봇과 셀프ERP 툴들. 오피스 공간은 점점 줄고. 채용은 줄고 교육은 온라인 MOOC 과정들이 늘고 페이롤은 전문 외주 기업이. 인사만 외길로 해왔는데 인사 전문성을 어느쪽으로 키우면 좋을까요? 데이터 전문성과 인사이트를 키우고싶은데 쉽지가 않네요~