여러가지가 있겠지만, 저는 개인적으로 경력사원에 대한 서류전형을 인사에서 진행하는 것은 지양해야 할 관행이라고 생각합니다.자칫 사업의 신전략방향이나 추가고려 사항을 간과하고 기존의 관행과 사고로 오판할 수도 있겠다는 생각에서입니다. 인사 부서의 시니어가 되면서 오히려 경력 서류 전형은 해당 부서에 위임하고 있습니다. 단, 두 가지는 예외입니다. 먼저 대표이사가 직접 지시하신 포지션은 인사 책임자가 챙깁니다. 나머지 하나는 당연히 인사부서의 구성원을 선발할 때죠. 이때도 가급적 후배들에게 위임하고 있습니다. 즉, 대표이사 지시 외에는 직접 서류전형을 하여 걸러내는 경우는 없습니다. 여러분은 어떠신지요?
인사/HR
인사팀에서 지양해야 할 관행...
20년 06월 07일 | 조회수 749
행
행복프로듀서
억대연봉
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잔
잔소리마녀
억대연봉
20년 06월 11일
저희는 서류전형은 현업에서 하고 면접 단계에서는 HR도 들어갑니다
저희는 서류전형은 현업에서 하고 면접 단계에서는 HR도 들어갑니다
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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