이번에 타부서에 신입직원이 입사했습니다. 근데 입사한지 한달됐나 갑자기 내일채움공제 신청했으니 회사도 신청을 하라고 합니다. 입사때 내일채움공제 가능하다고했으니 틀린건 아닌데 인사담당인 제가 업무진행하기로했고 회사도 이전하느라고 서류정리도 해야해서 일이주정도 기다려달라했더니 그새를 못참고..ㅎ..ㅎㅎ 까놓고 잘못했다고 하기도그렇고 내업무인데 하면 어떡하냐하면 그래서 본인건 본인이 하지않았냐고할테고.. 내가 꼰대인가싶기도하고 하..생각이 많네요..

아직 규모가 크지 않은 회사이고 직원이 계속 늘어나는 상황입니다. 그러다보니 보완해야 할 일도 많아 컨설팅을 받아 보고 싶은데 어떤 컨설팅 회사를 선택해야할 지 고민입니다. 컨설팅이 필요한 내용은 아래와 같아요. 1. 현재는 근로계약 및 평가를 입사일 기준으로 하고 있는데 인원이 늘다보니 평가 기준일을 12월31일로 일원화 하고자 합니다. 당연히 기준일 변경에 따라 피해보는 직원이 없어야 하기에 조심스럽네요. 2. 아직 저희는 50인 미만 사업장이어서 내년 7월부터 52시간 근무제를 준비해야 하는 단계이다 보니 전문가를 통해서 여러가지 대안을 가져가야하지 않을까 생각합니다. 3. 2022년쯤에는 KPI 등 성과지표 관리체계를 구축하고자 하는데 특이점이 저희는 미국 본사, 한국 자사 형태이다 보니 이를 커버할 수 있는 컨설팅 업체면 좋을 듯 한데 찾기가 어렵네요. 반드시 저 3가지를 한 곳에서 컨설팅 받을 필요까지는 없고 필요에 따라 각각 컨설팅 받아도 좋을 듯 합니다. 많은 경험자분들 추천 부탁드립니다.

경리업무에 대표일가 사적인 지출처리까지 하고있는데 작은 기업도 아니고 많이들 이렇게 하시나요? 업무외적인 일이란 생각이 많이들어 힘드네요

상반기 내내 거의 회식 못하게 가이드 했었는데 1단계가 되었으니 점심회식정도는 허용해도 될지 고민입니다. 어차피 조용조용 먹을사람은 다 먹겠지만 회사차원에서 어떻게 안내할지 걱정이네요. 단계 관계 없이 금지하자니 신경안쓰는것처럼 보일까 걱정이고 회식 용인하자니 만에하나 동선이라도 겹칠까 걱정이네요

법인이면 한10명넘나요

올해도 벌써 21년 사업계획 작성 시기가 도래하였습니다. 매년 사업계획 추정이 어렵지만 올해는 특히 코로나19로 인해 예측하기 더 어려운 상황입니다. 이런 상황에서 21년 사업계획작성시 반드시 고려해야 할 최대변수는 무엇일까요?

현재 전 350명 규모 매출액 400억 정도 중소같은 중견기업에 다니고있습니다 경력 5년정도 되었는데 아직 최저시급 정도 연봉입니다 . 나이는 30대 초반 남성입니다. 회사는 밝힐수 없지만 모회사은 준 대기업 입니다 보통 5년정도 일반 총무직 연봉테이블이 궁금합니다

300인 이하기업이어서 내년부터 본격 적용으로 현재 제도셋팅을 하고 있는데. 초과근로수당을 새롭게 만들려다보니 악용되지 않게 관리 및 운영할수 있는 실무적인 노하우가 필요한 상황입니다 ㅜ ㅜ 주 52시간 제도 혹은 초과근로수당이 악용되지 않을 실무노하우에 대해 공유해주시면 감사드리겠습니다! 좀더 세부적으로 질문을 드리자면 초과근로관리를 위해 사전승인을 필수로 할예정인데 그에따라 초과근로가 얼마나 심하면 팀장에게 부정적인 영향을 미치게 할지. 부정적인 영향을 주는 방법은 무엇이 있을지 (리더십평가 감점 등) 기타 주52시간 관련 어떤 조언이든 모두 부탁드리겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다

궁금합니다!

여전사에 근무하는데 여신서류를 보다보니 차주가 법인인데 대리인이 대표위임받아 날인한건인더라고요 그래도 법인 대표이사 개인정보수집동의서는 받아야하죠?

건강으로 인해 한 달간 휴직을 한 직원이 있습니다. 이 경우 4대보험은 어떻게 처리해야 하나요?

저희회사는 규모에 비해 총무팀 인원이 많은데 실무팀에 비해 일이 많이 없어요. 100인 미만인데 5명 정도이고 회계업무 등은 따로 부서가 있어요. 순수 내부지원 파트만 저 정도인데 다른 회사는 몇 명정도인가요?

회사가 작아지면서 팀이 합병되면서 타 팀장밑으로 들어갔는데 업무에 대해 아는부분이 없고 업무 분장 못하고 개인적&업무적 일의 선이 없네요 그냥 다녀야 할지 옮겨야 할지 고민이네요

워라벨을 하고싶은데 어렵네요ㅜㅜ 다들어떻게 하시나요?

현 직장으로 이직한지 얼마 안되었습니다(1년 미만) 처음에는 업무로 인하여 야근도 잦고 고생하였지만 곧 적응을 하고 즐겁게 회사 생활을 하려던 차에 요즘은 사람때문에 무척 힘들어 고민입니다.... 윗 상사는 최근 바뀌었는데 업무스타일도 안맞고 벽창호라서 답답합니다. 그래도 같이 업무하는 동안만이라도 비위맞추고 친해져보려 노력했지만 오히려 감정만 상하고 지쳤습니다. 상사분이야 뭐 어느정도 그럴 수 있다 생각하는데... 버릇없는 밑에 직급 직원의 태도가 더 힘들게 합니다 평소에 타부서 사람이나 윗사람들에게도 예의 없다고 소문난 사람이라 되도록 피하고 있었는데 결국 업무로 갈등을 빚고 최대한 좋게 끝내려 했지만 본인 이야기만 하며 끝까지 싸가지 없는 말투로 대들고 그렇게 대화는 끝났습니다. 발은 또 넓어서 여기저기 자기 유리한 쪽으로 소문내고 다닌듯 해서 신경쓰이고 여간 골치 아픈게 아니네요... 사실 이러한 고민으로 팀장, 부서장님께도 면담을 드렸지만 위엣분들도 대략 상황은 아시긴 하지만 상투적인 답변만 해주시는 상황이라 크게 개선될 여지는 보이지 않는것 같습니다. 그렇다보니 평소 아무렇지도 않던 사소한 것들(조직문화, 처우연봉)도 회의감이 들고 상하 인간관계가 힘들어져서 앞으로의 직장생활 계속 해야 할지 수없이 많은 고민이 들고 있습니다. 이직한지 얼마 안되어 또 다른곳 알아보자니 정말 스트레스 받고 고민이 많이 되고 있네요..ㅠㅠ 무작정 현직장에서 버티기엔 속이 많이 곪아있습니다... 이럴땐 어떻게 해야할까요..ㅠㅠ 혹, 다른 직장에 면접볼 기회가 있다면 이런 상황에선 어떻게 이야기를 하는게 제일 현명한걸까요?