매년 기업들이 평균 연봉인상율을 갖고 노사합의를 하거나 언론보도를 하곤 합니다. 올해 삼성이 6.8% 인상에 합의했다고 하네요. 이때 인상율이 승진자들의 연봉인상율을 모두 포함하는 걸까요? 올해 저희 연봉인상율은 평균 4.5% 였는데 승진자들의 연봉인상율이 13~15%가 되다보니 미승진자의 연봉상승은 본인들 기대에 훨씬 못미치는 2%대가 되었네요. 승진자들이 많은해이긴 했지만 다들 평균을 본인들에게 대입하려고 하니.. 혹시 기업마다 연봉인상율은 어떻게 정의하고 사용하시나요?

코로나 이슈가 여전하여 거래처 선물 리스트를 어찌해야 할지 계속 고민 중입니다. 대략적으로 거래처 선물은 얼마 선에서 어떤 상품을 준비하시나요?

현재 정년은 60세 너무 이르다고도 하고 너무 늦은거 아니냐고도 하지만 정년퇴직 하기엔 아직~~

저희는 현금(매년마다 금 다름)과 창립기념일 전날 점심은 뷔페식 창립 기념일에 휴가입니다 다른 회사는 어떤 편인가요?

명절을 앞두고 있어서 경영지원 부서 회원님들은 특히 유심히 지켜보셨을텐데요. 다들 사회적 거리두기 조정내용 공유합니다. 혹시 참고되셨다면 이번에 리멤버 이벤트 내용 바꼈던데 좋아요 눌러주시면 감사드리겠습니다~ https://v.kakao.com/v/20210206123629405?f=m

별도의 법인을 새로 설립을 했습니다. (기존 법인과 별개로) 사업자등록증, 법인통장개설 외에 더 준비해야 할게 뭐가 있는지 궁금합니다. 저는 회계프로그램을 빨리 구입해야한다고 보는데 대표이사는 너무 바쁘셔서 신경을 못 쓰시는건지 알아보라고만 하시고는 별 말씀을 안 하시니 저만 안절 부절입니다. 수수료등 자금 집행 되고 있는 상황이라 우선 엑셀로 하고 있기는 합니다. 경험 있으신분들의 조언 부탁드립니다. 회계 프로그램 빨리 정해야 하는거 맞죠? 아님

진짜... 회사생활 하고, 다른 팀들과 대화하다보면 인사팀을 급여만 주는 팀이라고 생각하는 사람이 많네요. 거기다가 급여만 주는 놈들이 가끔 실수해서 늦게 주고, 급여 조금씩 틀리고, 뭐하는거냐.. 너네는 은행이 하는 일 전달해주는 거 아니냐>.. 할말 없네요..참.. 다들 자기 일이 중요하겠지만..이런 취급 받으면 진짜 빡이 칩니다.

매월 예산사용이나 매출분석 같은 보고서를 작성합니다. 늘상 쓰던 툴이나 형식대로 하지만 다른 형식의 보고서들도 궁금합니다. 각자 자기만의 방식이나 보고서 쓰는 팁 같은 것들이 있으신가요

안녕하세요. 많은 회사들에서 이제 평가 결과를 오픈하여 운영중이실것 같네요. 주변 사람들에게 평가 결과에 대한 회사 사람의 이의가 있을 때 어떻게 하고 있는지 물어봤지만 회사마다, 업계마다 참 많이 다르다는 생각이 드네요. 그래서 여러분들의 회사는 어떤지, 어떤걸 선호하시는지 궁금하네요. 평가 결과 오픈 후 이의 제기 취합에 대하여 1. 공식적인 절차 및 방법을 공지하여 누구나 이의 접수 절차에 대하여 알고, 제기 할 수 있도록 프로세스 마련 2. 공식적인 절차나 공지는 없지만 이의 제기는 받아줌(직책자를 통하여서나 개인적으로나) 3. 이의제기 일절 받지 않음

회계팀에서 일하고 있습니다. 결산 과정에서 미처리된 법인카드 내역을 발견하여 법인카드 사용자에게 재요청을 했습니다. 확인해보니 전임자가 잘못 처리해서 법인카드 사용자가 다시 처리해야되는 상황이더군요;; 그런데 법인카드 사용자와 전임자가 통화하는 걸 들었는데 전임자는 본인이 잘못 처리해놓고 2월인데 회계팀은 이제 와서 하라고 하냐고 법인카드 사용자분이 고생하신다고 하더군요 그 말 듣고 화가 너무 나서 회계팀은 수천건을 일일이 뒤지며 찾아낸거다 과장님이 잘못 처리해놓고 2월에 이제와서 처리하냐고 말씀하시는 건 너무하시는 거 아니냐 라고 따졌더니 자기가 전화하는 내용가지고 왜 그러냐고 정도껏 하라며 적반하장으로 화를 내시더라고요 그 분 직급이 과장이고 제가 사원이기에 상사에게 항의하는 모습이 좋아보이지 않을 수 있겠지요 하지만 이런 상황에서 어떻게 대응했어야 슬기로웠을까요 본인이 잘못해놓고 2월인데 이제와서 뭐라한다는 식의 대응.. 정말 전임자 때문에 너무 스트레스 받습니다

혹시 원격지에 사는 직원들을 위해 아파트 같은 숙소를 제공해 주시는 회사가 있으신가요? 숙소 안전관리 (화재, 가스, 시설물) 관리에 대한 규정 같은 것을 운용하시면 노하우를 듣고 싶습니다. 개인의 부주의로 인한 사고 뿐만 아니라, 시설에 대한 평소의 관리책임을 규정하는 것이 어떨까 합니다.

네이버클라우드 인사/총무쪽은 어떤가요? 비개발이라 약간 주된 부서는 아닐거같은데 분위기나 워라밸 입지 이런것들이 어떤지 전체적으로 궁금합니다ㅜㅜ

작년에 총 4% 임금인상이 있었는데요. 최근 8년 연평균 5~6% 수준이고요. 올해는 작년보다 실적은 더 좋지만 물가인상률과 업계추이를 따라 결정을 위해 제안하려고 하는데 귀사는 어떤가요?

안녕하세요 이번년도 연봉 협상을 완료했고 곧 계약서 작성을 안내할 예정입니다. 작성하다보니 연봉 총액에는 어떤식으로 기재해야 하는지 헷갈립니다. 예를 들어 5000만원이라면 1. 5000만원 2. 5,000만원 3. 50,000,000만원 4. 5천만원 이렇게 다양하네요. 참고로 연봉 총액 아래에 상세 내역(기본급/식대/연장수당/월급여총금액 등)금액이 기재됩니다. 3,500,000 이런식으로요. 선배님들의 도움 부탁드립니다 ^^

현재 회사에서 경영지원팀(자금, 회계,세무,인사,총무,정산)에 있는데 대표님께서 저희 팀에게 바라는 부분이 어떤 게 있을까요?? 다른 영업팀과 다르게 어떤 성과가 눈에 확 띄지 않고 달성율이라고 할 수 있는 부분이 없는데 각 회사에서 경영지원팀에게 어떤 부분을 요구를 많이 하시나요??