직원들 복지로 매주 금요일마다 간식타임을 갖는데 직원들에 만족도가 그리 높지는 않은것 같아요.. 그래서 다음분기 부터는 부서끼리 30분 정도 휴식시간을 갖도록 하는 것과 30분 일찍 퇴근하는날로정할까 생각중인데 복리후생 제도를 운영해보신 분들이 보셨을때는 어떠신지 조언 부탁드립니다.
인사/HR
복리후생 제도
21년 03월 23일 | 조회수 550
우
우e
댓글 8개
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제
제프슨
21년 03월 24일
본래 취지가 직원 소통 차원이라면, 회사 밖에서 식사비나 커피값 지원 등 공간을 시프트해서 진행하면 어떨까요?
. 팀원 전원이 모이거나, 상위자들이 많은 상황에서 실질적 소통은 쉽지 않아 보이고요,
. 업무시간 중에 소통의 명목으로 시간 비우기도 쉽진 않겠죠.
. 소통이 필요한 직원들 2~4명 정도의 소규모로 자연스런 자리가 외부에서 진행되면 회사에서 나누지 못하는 이야기도 나눌 수 있을 듯 합니다.
본래 취지가 직원 소통 차원이라면, 회사 밖에서 식사비나 커피값 지원 등 공간을 시프트해서 진행하면 어떨까요?
. 팀원 전원이 모이거나, 상위자들이 많은 상황에서 실질적 소통은 쉽지 않아 보이고요,
. 업무시간 중에 소통의 명목으로 시간 비우기도 쉽진 않겠죠.
. 소통이 필요한 직원들 2~4명 정도의 소규모로 자연스런 자리가 외부에서 진행되면 회사에서 나누지 못하는 이야기도 나눌 수 있을 듯 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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