복리후생 제도를 새롭게 정리하려고 하는데요. 작년에 이어 계속 코로나 이슈가 있다보니 이를 엮어서 함께 기획해보려 합니다. 혹시 지금 시행하시는 복리후생 중에서 코로나와 연관되어 새로 만드신 추천하실만한 복리후생이 있을까요? 좋은 의견 부탁 드립니다.

사무실 청소 업체 어떻게 선정하고 계시나요?? 기존에 청소하시던 어머님께서 몸이 안좋으셔서 새로운 사람을 구해야 하는데 이번기회에 계산서 발행되는 업체를 선정해야 하는지 아니면 소개로 청소 어머님을 구해야 할지 고민이네요... 조언 부탁드립니다.

인사권이라는 미명하에 이유없이 팀장 보직해임을 하고 팀원으로 인사조치시 근로기준법상 위배되는거 없나요? 얼핏듣기로는 전혀 무관한 팀으로 발령 내는것 말고는 경영권에 해당하는 것이라 크게 문제 없다고 하더라구요 혹시 노무사분 계시면 댓글좀 부탁해요

직원들이 최근 급여 하락 또는 동결로 인해서 투잡을 하고 있다고 합니다 투잡의 형태가 1. 배달의 민족 ㅡ 배달 2. 쿠팡 ㅡ 플렉스 등인데 시간제 일자리인데 산재보험료를 떼서 고용상에 문제 없는지와 산재보험 적용이 시간제에 입직하는 것으로 이전 업체는 이직처리가 된다고 하는데 이럴때 신청하는 방법이 있을가요? 질문 1) 투잡 시 기존 고용관계 유지 가능여부? 2) 기존과 이전 사업체 중에 산업재해를 한곳만 유지해야 하는지 아니면 그대로 두면 되는지? 감사합니다

식대도 중요한 복지라고 생각해서 이것저것 알아보다가 식권대장 도입했는데 다들 좋아하네요 증빙 챙길 필요가 없으니깐 관리자도 편해요

오랜만에 뵙습니다~... 여기 커뮤니티에서도 몇번 언급됐던 카카오 유서사건(인사평가 논란) 카카오가 어제 오픈톡으로 간담회를 가졌다고 합니다. 참고 : https://v.kakao.com/v/20210302210003730?from=tgt 제 3자로서 지켜보기엔 그래도 발빠르게 대응했다고 보는데 내부 직원들 보기엔 (특히 노조분들) 영 시원찮았나봅니다. 소통의 자리를 마련한 것일 뿐, 문제가 된 평가보상 방식에 대한 상세한 해결책 얘기는 없었다더군요. 평가보상은 민감이슈고 (어떤 제도든 무조건 맹점이 있을 수 밖에 없고..) 어느 회사에서나 이런 상황이 벌어질 수 있다는 서늘한 생각도 드네요. ^^; 내심 카카오가 정면돌파해서 제대로 된 해결책을 보여주기를 기대했는데 아직은 역부족이었나봅니다. 다른 회원님들은 어떻게 생각하시는지 자유로운 고견을 듣고 싶네요.

친구가 다니는 회사가 퇴직연금제도를 운영하고 있어서 퇴사할 때 퇴직금은 지급되지 않는다고 하는데요. 이럴 경우 퇴직연금 납입액을 돌려받는건가요?

저는 인사노무 분야에서 근무를 하고 있는데요 퇴직을 앞두고 계신 분들을 보면서 나는 정년을 어떻게 준비할까 고민중입니다 노무사를 준비하는게 좋은건지. 아니면 별도 기술을 배우는게 좋은건지 사업 구상을 해보는건 어떤지.

요즈음 핫한데 어떤가요?? 궁금하네요

얼마 전 좋은 커리어를 가지고 있으신 분을 연봉 6천만원 이외 추가 인센티브로 계약을 했는데.... 기존의 영업군과 맞지가 않다보니, 성과없이 이별을.... 높은 연봉군이 꼭 성과를 내는 건 아닌가라는 의문과 함께, 일반직군 혹은 IT직군의 만 34세 이하의 남녀 영업직 각각에 대한 기본급 책정이 궁금하여 글 올립니다~ 선배 기업들의 다양한 정보/자문 요청 드립니다~!

제가 입사할 때 입사지원서 받은신 분인데...승진은 제가 먼저하게 되었습니다..저보다 연배도 높아 나름 대우해 드리며 한해를 보냈습니다.. 내부업무가 별로 바쁜게 없는데..현장 업무가 바쁠 때는 직원들 좀 도와주면 좋겠는데 모니터만 죙일 쳐다보고 계십니다..그래서 제가 나가서 도와주고 옵니다..작년에 부서 이동하고 첨부터 도와줬더니 이젠 당연히 제가 나가는 걸로 알고 계시듯 합니다..안밖으로 일 시킬? 수 있는 좋은 방법 없을까요?

작년에 2600 기재한 회사가 요즘은 2800 쓰여있더라고요.(중소)매출액 300억 2400->2700 매출액 200억 2800->3000 매출액 500억 2700->2900 매출액 100억 2850->3100 매출액 700억 3200->3400 매출액 900억 중견 기준 2800->3200 매출액 1조 2900->3100 매출액 1200억 2950->3250 매출액 800억 3400->3600 매출액 5000억 3800->4000 매출액 4000억 3100->3400 매출액 3000억 3600->4000 매출액 7000억 물가가 상승해서 그런지 중소/중견들이 초봉이 200~300정도 올랐네요. 이유가 무엇일까요? 관리직인데 전반적으로 올랐네요 모니터링하는 회사인데 요즘 사람대우가 점점 나아지고 있는듯 합니다. 연봉애기만 나오면 짜게 굴던 회사들이 앞다퉈 200~300 올랐네요. 조금씩 좋은 징조들이 보이고 있는 것 같네요

안녕하세요? 저희 회사는 공휴일에 근무를 하면 대체휴일을 지급하고 있습니다. 하지만 보통 대체휴일로 지정한날에 쉴때 대체휴일을 사용치 않고 기존에 보유한 연차를 사용하고 대체휴일은 그달에 쓰지않으면 익월 월급에 추가 수당으로 들어옵니다. 그런데 최근에 회사에서 비용 절감을 언급하며 대체휴일을 지정하면 연차가 아닌 대체휴일을 꼭 사용해달라고 연락이 왔습니다만 저는 그럴거면 그냥 안쉬고 돈으로 받고 싶거든요... 궁금 한 점은 회사가 저렇게 공문으로 대체휴일 지정 및 사용을 명령해도 그냥 대체휴일을 지정하지않고 추가 수당으로 받아도 괜찮을까요? 읽어주셔서 감사합니다.

보통 이직 시점을 언제로 잡으실까요? 회계쪽이라면 연말정산, 결산, 부가세 등 신고기간을 반영하여 이직 시점을 잡으시는지 아니면 각자 그 기준이 어떻게 잡으시는지 궁금합니다.

금융회사 다니다 퇴직을 했습니다 제가 알기로 14일 이내에 지급해야 하는 걸로 알고 있는데 아직도 안들어왔네요ㅎㅎ 영업일로는 오늘이 11일째이고 캘린더데이로는 15일째인데.. 걍 기다려 볼까요 아니면 급여 담당 부서에 전화해서 물어볼까요? ㅠㅠ