너무 기본적인 것들인데 시대흐름에 따라주세요 1. 점심시간, 퇴근시간 칼같이 지켜주세요 2. 같은 회사다니는 같이 월급 받고 일하는 사람입니다 회사가 군대같은 시대는 지났습니다. 3. 실수 적당한건 넘어 가시죠 4. 개인적인거 신경쓰지 마세요 5. 작은거에도 개구리는 죽습니다. 남한테 못된 짓하면 벌받습니다.

안녕하세요 오피스 기획관리 직무에 대해 잘 아시는 분이 계실까요..? 4000명 이상 기업규모라 이직을 알아보고 있는데요 연봉도 3중반대 정도라 고민이되네요 성과금은 별도입니다 지금 딱 3년차이구요

주주총회 시즌이라 궁금한점이있어요 기념품같은걸 준비하라 하시는데 어떤걸 추천하시나요~~??

이쪽 일 하다보니 평소에 생각하던 아이템으로 창업을 고민 중입니다. 편의점이나 빠바 같은 곳 연결해서 직원들에게 포인트 지급하고 쓰게끔 하는 방식이고요 요즘 탕비실이나 라운지 꾸며주는 업체 많긴 한데 공간이 없는 회사도 많고 내부에 있다보니 신경을 아예 안 쓸 순 없잖아요 좀 알아보니 편의점 1+1 혜택 같은 거 그대로 가져올 수 있을 것 같고요 이런 서비스 있으면 어떠실지 실무자 분들의 의견 듣고 싶습니다. :)

명절이나 입사시가 아닌 한해수고했다고 그냥 웰컴킷처럼 선물하고싶은데 신박한거없나요?

서울시장 보궐선거가 곧 다가옵니다. 이전에도 보궐선거일에 휴일을 시행한 적이 있었는지, 이번에는 그런 계획이 있으신지 다른 회사에선 어떠신지 궁금해요!

https://v.kakao.com/v/20210318183615976 날마다 IT업계 관련해서 이런 글만 올라오니 괜히 직원들 눈치가 너무 보이네요. 저희 회사는 지금 버티고 있는것도 다행인 상황인데... 솔직히 그렇게 부러우면 직무,업계 바꿔서 이동하세요! 말하고 싶지만 ㅎ... 또 그만큼 좋은 인재 모으기 어렵다는 뜻이기도하고. 지금 잘하고 계신 직원들까지 마음 흔들릴까봐 괜히 눈치만 보이네요.

영업직을 채용중에 있는데, 저희와 동종업계에 1년정도 근무하시다가 완전 다른 업계로 가서 약 4년 근무하셨다가 전망이 좋지 않아 다시 업계를 바꿔 저희 회사에 지원하신 분인데요, 이렇게 업계를 바꿔서 가는 경우에는 보통 인상률을 낮게 잡거나, 오히려 연봉이 깎이는 것도 각오하고 옮기나요?

제도 도입을 고민하고 있습니다. 리프레시 휴가를 운영하고 계시다면 기준이 어떻게 되는지, 부정 사용을 방지 하기 위한 정책은 어떻게 설계 하셨는지 경험을 나눠주시면 정말 감사하겠습니다!

10만원 식대 지원인데 부족하네요.

근로기준법상에 의무적으로 부여해야할 경조사 휴가는 없는것으로 알고 있어 공무원법 기준으로 만들어 보려 합니다. 공무원법 기준 형제 자매 사망시에는 1일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 그런데 형제 자매 사망 시 물리적인 장례절차를 생각하면 부족한 것 같아서요.. 일반 사기업들은 보통 형제 자매 사망시 휴가를 며칠 부여하나요?

이번 온보딩 메뉴얼을 기획하면서 웰컴키트를 제작하려고 하는데요 혹시 추천 해주실만한 괜찮은 업체 있으시면 추천 부탁드립니다!

안녕하세요! 프리로 계약하신 자문위원에게 회사 임원 제안을 메일로 조심스레 하려고 하는데 적당한 문구가 있을까요ㅠㅠ 인린이여서 어렶습니다 흑흑

코로나로 재택근무 시행하는 회사들이 많아진 건 모두가 아는 사실이지만 내가 회사에 피해가 가지 않는 선에서 근무를 할수 있다면 장소의 제한은 없어도 되는 거 아닐까요...?

이번에 회사에서 erp도입을 하려고 합니다 식품제조업과 분석서비스를 하고 있는 회사인데요 향후 5년이내 해외법인 진출도 생각을 하고 있다면 어떤갈 도입하는게 좋을까요? 실제로 사용해보신분들의 의견을 듣고 싶습니다