기존에 체크카드만 사용해오다가 카드사를 통해서 신용카드를 처음으로 발급신청하려고하는데 신규는 처음 경험해보는거라 어디서부터 알아봐야할지 모르겠네요 업무적으로 주의해야할 사항이라던지 업무적으로 편의사항이 있으니 고려해야될 사항이 있다거나 어떤 조언이든지 좋으니 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 저번주 면접을보고 신규채용을 하게되어 오늘 계약서를 쓰기로하고 준비도 다 해놨는데 갑작스럽게 당일날 카톡하나오면서 입사를 포기한다고 하더라구요.. 이런 일은 처음이라 너무 당황스럽습니다😅 저희가 잘못한게 있던건지.. 아니면 더 좋은 조건으로 다른곳에 가신거겠죠.. 흠...ㅠ

안녕하세요. HR선배님 혹은 타직무 선배님들께 조언 구합니다. 여러가지 이유로 이직을 고민중입니다. 아무래도 공고를 찾다보니 다양한 업종/업무분야가 있는데, 같은 업종의 기업을 찾는 것이 맞을지, 다른 분야로 커리어를 쌓아도 괜찮은지 궁금합니다. 추가로 HR 내 업무 분야(채용, 보상, 인사기획 등) 또한 여러가지 경험이 좋은지 한 분야만 깊게 파는게 좋은지도 의문이네요. 사실 인사팀은 업종 구분없이 모든 회사에 있다보니 선택지가 넓은(?) 것 같습니다. 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

자가용이 필요없는 직무/역에서 5분거리등 사원~주임급 연봉도 적은데도 불구하고 차 사서 끌고 다니는 것에 대해 어떻게 보시나요? 개인취향이나, 사원급이 중형~대형차(그랜져, k7,외제차) 나름 가격이 나가는 차입니다.

안녕하세요, 올해로 1년차인 중견기업 인사총무팀 사원입니다. 다름이 아니라 이제 6개월을 넘어서 1년을 바라보고 있는데..업무범위에 있어 걱정이 되어 글을 올립니다. 현재 하고 있는 업무는 - 채용 전반(서류전형 필터링, 전형 진행, 채용 데이터) - 주주총회, 이사회, 노사협의회 진행 준비, 각종 행사 - 채용홍보 전반 담당 (영상, SNS 컨텐츠 제작, 채널 운영) - 기타 총무업무 (1달에 1번정도..) - 사내교육 담당 (외부업체 교육, 법정필수교육) 입니다. 업무가 전반적으로 어렵지 않고 단순업무라는 느낌이 강한데, 여기서 스테이 해야할지(급여, 워라밸은 매우 만족) 이직 준비를 해야할지 고민이 됩니다. 선배님들의 식견이 필요합니다..감사합니다!

마스크 배포하고 열감지기 작동 검사하고 소독약 주기적으로 살포 하네요 여러분들은 코로나로 인해 어떤일이 늘어 나셨나요?

내가 사업을 해볼까라는 생각 해보신 적 있나요? 사업하실때 직장 동료 몇몇 같이 창업을 생각해보신 적 있으신가요?

제목 그대로입니다. 실무자가 업무를해서 보고 하면 팀장은 거기에 대한 보고 또는 발표를 해야되는데 본인은 쏙 빠지고 실무자보고 임원보고랑 발표랑 다하라고 하는데 어떻게 대응을 해야할까요?

회사에서 애매한 업무들 새로 물푸오면 조립하고 컴퓨터 프로그램 설치 관리에 커피머신관리 등등 자잘한 업무는 경지팀에서 처리하고 있습니다. 해당업무를 하다보니 팀원들이 불만이 많네요.. 업무하느라 바쁜데 이런거 까지 해냐하냐며.. 경영지원팀 업무가 회사 살림을 맡아서 하는거라 세세한거까지 신경쓸 수 밖에 없는데 업무에 대한 동기부여가 어렵습니다 다른 회사는 이런 업무는 어떻게 처리하시나요 ?

만 34세 이전이면 기업/개인이 각각 300만원씩 불입한면 정부에서 600만원을 지원해 주는 제도인데 너무 좋네요..ㅜㅜ 나이도 그렇고 3년만 참으면 1200만원이라니.... https://www.sbcplan.or.kr/page.do?mCode=B120000000 혹시 관심있으신 분들은 대표님께 한번 건의해 보세요^^

주5일, 하루에 회사만 12-13시간 있는 사람입니다. 운이 좋게도 제가 좋아하는 분야의 업무, 나쁘지않은 복지, 남들이 볼땐 좋은 회사를 다니고 있습니다. 감사한 일이죠. 하지만 계속되는 과한 업무와 상사의 괴롭힘 등으로 제가 좋아하는 업무마저 이제는 스트레스입니다. (사이는 좋지만 문득) 인간 관계에 대한 권태기(직장동료,친구들)도 오고 이제는 나 조차 너무 싫습니다. 사회초년생에게는 회사생활과 인생이 너무 버겁네요. 사실 1년동안 상사와의 마찰로 하루하루 지옥같고 죽고싶었던 적도 많았고... 주말에도 몸은 쉬지만 정신은 너무 힘드네요... 지치네요. 이게 삶인가 라는 생각이 듭니다. 퇴사가 답일까요? 위기를 기회로 만들 수는 있을까요? 인간관계 또는 삶에 대한 권태기, 우울증 극복 방법이 있을까요?

늘 눈팅만 하다가 글 올립니다. HR 업무 분야(채용, 급여 및 보상, 교육훈련 등)별 책 추천 부탁드립니다. 이론/실무/교양 관계 없습니다. 미리 감사드립니다.

중소기업 인사팀원으로서 넥스트 커리어가 고민돼서 이것저것 찾아보다가 이 글까지 발견해서 읽게됐습니다. 내가 지금 뭘 고민하고 있고, 왜 이렇게 성장이 더디고 힘들다고 느낄까... 공감되더군요.. 아래 본문전체고. 출처는 : https://cafe.naver.com/hatehatecompany/16 ------------------- 민감한 주제일 수 있는 만큼 한번 더 기업마다 상황은 모두 다르며, 이는 제 개인적인 경험을 바탕으로한 견해임을 말씀드립니다. 인사팀은 생각보다 인기가 많은 직종이고 개인적으로는 선호하지 않지만 유망하다고 생각합니다. 노동자 인권이나 취업등이 어려워지면서 오히려 이 '인사'라는 직무는 더욱 힘을 얻고 있는 것 같습니다. 유투브나 커뮤니티를 봐도 어느 회사 인사담당자 출신의 무엇 이런식으로 글이나 취업팁도 많이 올라와 있습니다. 인사, HR 직무를 선호하는 사람들은 어떤 이유에서 선호하는것일까요? 1. 일단은 특별한 전공이 필요없습니다. 문과가 갈 수 있습니다. 2. 관리 직무이고 사무직입니다. 3. 이력서를 받아 1차적으로 인재를 심사하고 채용하는 일을 한다. -이력서 검토, 면접관 4. 연차가 쌓이면 회사에서 굉장히 주요하고 힘있는 자리이다. (인사담당자) 5. 어느회사에나 인사팀은 있기 때문에 이직, 지원 범위가 넓다 저는 이 정도가 생각이 나고, 통상 인사팀에 가고싶어 하는 분들과 이야기를 하다보면 여기에서 크게 벗어나지는 않습니다. 만약 이런 비슷한 이유로 인사쪽 직무를 선택하고자 하신다면 저는 다른 어떤 분야보다도 회사를 제대로 알아봐야 한다고 생각합니다. 인사팀은 통상 경영관리부서에 소속되어 있습니다. 사실 10인 미만, 30인 미만, 50인 미만 정도의 중소기업은 인사라는 직무 자체가 없는 경우가 많아 최소 100인 이상 중소기업을 대상으로 이야기해 보겠습니다. 그래도 100인 이상 중소기업으로 가면 인사팀이 있기는 있습니다. 만약 면접을 보게 된다면 반드시 이것을 물어보세요. 1. 인사팀장님이 있나요? 2. 인사팀이 총 몇명인가요? - 경영지원부 말고 순수 인사팀 이게 굉장히 중요한 요소입니다. 인사팀장이 따로 있는지, 아니면 경영관리부서장이 사실상의 인사팀장인지, 어렵지만 이걸 알아내야 합니다. 왜 일까요? 만약 후자의 경우라면 사실상 '인사팀'이 없다고 생각해야 합니다. 더 쉽게 이야기하자면 통상 사람들이 생각하는 인사팀의 기능을 인사팀에 주지 않을 가능성이 높습니다. 저는 외국계기업, 중견기업, 중소기업을 모두 다녀보았지만 단 한번도 인사팀 면접을 본적이 없습니다. 대기업 면접을 볼 때만 인사팀 면접을 봤습니다. 결국 경영관리 임원이 인사라는 직무를 수행하는것이고 인사팀 직원을 뽑는것은 그냥 인사행정 단순직을 뽑는것입니다. 이런 경우 연차가 쌓이면? 짤립니다. 왜 일까요? 연차가 쌓여도 직무가 똑같기 때문입니다. 행정만 하던 직원을 별안간 팀장, 임원을 달아줄리가 만무합니다. 이런 회사에 들어가면 -직원들의 인사 관련 민원 응대 -연봉계약서 작성 및 송부 -내일채움공제 등 정부 지원 사업관련 서류작업 -이력서 받아서 임원에게 상신 -공고올리기 -연말정산때 직원들 민원해결 -면접 온 면접자에게 연락 및 안내 -기타 경영 관리부서 잡무 통상 이러한 직무들을 수행하게 됩니다. 처음 입사했을때야 당연한 것이지만 더욱 연차가 쌓여도 여기서 업무가 달라지지 않습니다. 업무는 동일한 업무이고, 딱히 연차가 쌓인다고 실력이 늘고 말고 할 것도 없는 직무만 맡깁니다. 즉, 해당 기업에는 현재도 앞으로도 '인사담당자' 자체가 없는것이고 있다면 경영관리총괄 임원인 겁니다. 이 임원은 총무, 재경, 인사, 법무 등의 직무를 총괄하는 좋은 회사 출신의 영입자원인 경우가 많습니다. 혹은 임원 중 거의 대표이사와 막역한 실세인 경우가 대부분 입니다. 인사행정직 직원 출신이 노리기에는 다소 어려운 자리인데 이 자리 말고는 딱히 올라갈 구멍이 없습니다. 200인 이상 기업에서도 이렇게 그냥 부서장이 인사담당자의 주요 역할을 하고 인사팀이라고 부르기는 하는데, 실제로 보면 직원 한명이 덩그러니 죽어라 행정, 서류, 민원만 처리하는 회사가 정말 많습니다. 그냥 이력서만 받을뿐 1차는 실무진이, 2차는 임원이 결정하고 인사팀은 그냥 처리만 하는 겁니다. 이런 회사에서는 인사관련 업무를 제대로 배울 수도 없고, 내가 콜센터 직원이냐고 한탄하는 분들도 많습니다. 어떤 직종이든 회사이든 기업을 잘 알아보고 들어가야 겠지만, 인사라는 직무는 본질적으로 직원이 많아야 가치가 올라가는 직무입니다. 일단 지원자가 많은 회사여야 거를것이고 무언가 권한이 주어집니다. 때문에 웬만한 규모의 중견기업 이상이 아니면 해당 직무의 본질에 다가가는것이 사실상 어렵다고 볼 수 있습니다. 중소, 중견 기업의 인사팀에 지원하시는 분들이라면 이러한 내용을 미리 유념하시고, 해당 회사가 실제로 인사팀이 기능을 하는곳인지 잘 확인해보고 들어가실 필요가 있습니다. 제 기준에서는 300인 미만의 기업에 인사 직무로 가는것은 이런 위험이 조금 크다고 생각됩니다. 이 이상의 규모의 기업인 경우에는 그래도 인사 다운 인사 직무로 경력을 쌓으면서 이직을 노리거나, 해당 조직이 괜찮다면 인사팀장을 목표로 다녀볼만 할 것이구요. 물론 규모가 모든것을 결정하지는 않기 때문에 300인 미만 기업에 인사팀으로 지원하시는 경우 다시 한번 꼭 아래 사항을 체크해보셨으면 좋겠습니다. 1. 인사팀 규모 - 팀장 제외 3명 이상인가 2. 경영관리 부서장이 아닌 차장 이상급의 인사팀장이 따로 있는가 만약 상기 조건에 부합하지 않는다면, 입사를 한번 더 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 꼭 원하시는 좋은 기업에 입사하시길 바라겠습니다! 출처 : https://cafe.naver.com/hatehatecompany/16

A팀의 업무가 지연된다는 이유로 그쪽 업무가 우리팀으로 넘어 올때 어떻게 대처해야할까요? 우리팀도 업무량이 적은 것도 아니고 한두번도 아니고 시키면 다 처리를 해서 그런것 같은데 지치네요.

우리 인사담당자 여러분 아무래도 HR 관련 트렌드에 뒤질 수 없죠? 트렌드에 대한 이해와 실행은 조직분위기를 환기시키고, 나의 전문성을 돋보이게도 하는 것 같습니다. HR 트렌드에 뒤지지 않기 위해 어떤 사이트, 뉴스레터를 활용하시는지 다같이 공유하면 좋을 듯 합니다. 참고로 저는 주로 아래 사이트를 들여다봅니다. 이레이버: 주요 노동법 업데이트 등 원티드, HR블레틴: 트렌드 관련 뉴스레터 HBR: 중에서도 주로 HR 관련내용 (유료인데 첫 1개월은 무료입니다) themuse.com : 미국 트렌드는 어떤가? 정도의 유용한 정보 indeed.com : 상동