예전엔 면접 볼 때 보통 면접관 질문에 답하느라 바빴고, 궁금한 걸 물어보는 시간 같은 건 없었는데, 요즘은 역으로 궁금한 점을 물어보라고 하는 경우가 많더라구요.. 회사 소개나 직무등등은 꼼꼼히 다 보고 가긴하지만, 일하면서 궁금해지는 건 잘 묻는데, 면접만 보는 상황에선 갑자기 머리가 하얘지는... 보통 면접 보실 때 어떤 질문들을 하시나요? 어디까지 물어봐야 할지도 감도 안오고... 궁금한 거 없다고 하면 “회사에 관심 없나” 라고 생각할 거 같기도 해서 몇가지라도 준비하고 싶은데 어렵네요...

특히 별도의 공식 채용페이지를 가지고 있는 규모있는 기업들의 경우 리멤버를 통한 지원서들 읽기는 하나 싶은데.... 지금도 몇몇 대기업 계열사 리멤버로 넣긴 했는데 지원 완료 상태에서 멈춰있고 이걸 문의해서 읽어보셨나요, 또는 혹시라도 읽긴 했는데 열람처리가 안됐을경우 지원취소하고 공식 채용페이지에서 재지원해야 하기도 뭐하고 참 애매하네요. 리멤버 통한 이력서들 기업들이 읽기는 하죠? 안그러면 즉시 간편지원의 의미가 없으니....

를 면접에서 물어보면 그냥 사실대로 말해도 될지, 아니면 좀 다른 이유를 대야할지 고민입니다. 월급이고 뭐고 다 만족하는데, 회사 임원 하나가 문제입니다. 현재 제가 회사 내의 전반적인 일에 다 한발 씩 딛고 있다보니 해당 임원이 저한테 직접적인 간섭은 못하고 있는 상황인데, 해당 임원의 성희롱으로 퇴사한 여직원만 현재까지 5명. 막말, 욕설 등으로 퇴사한 직원도 꽤 됩니다. 덕분에 제 동기로 들어왔던 직원들은 전부 다 나가버리고, 이제 겨우 신입들 충당했는데... 여성 신입을 갈구는 것이 점점 선을 넘는 것 같아 지켜보는 것부터 불안할 정도입니다. 심지어 일머리가 떨어지니 퇴근 이후나 주말에 나와서 자신한테 일을 배우라고 했다는데... 추가 수당이 없는 것은 둘째치고, 회사가 전반적으로 야근 안해 주의라서 둘만 남겨두는 것이 너무 불안합니다. 사실 무엇보다 해당 여직원마저 나가면 다음 타겟이 제가 될까봐, 그게 너무 두렵습니다. 이걸로 스트레스 받느니 차라리 언제든 이직할 수 있게 준비 중인데... 면접에서 물어봤을때 그냥 통상적인 대답은 별로 안좋아한다는 글을 본 것 같아서, 이런걸 말해도 되나요?

일이 비정기로 발생하는 서비스를 운영한다면, 상시로 업무가 가능한 정규 지원을 고용하시겠습니까? 그렇지 않으면 이벤트 마다 외주를 맡겨야 하는데, 이 또한 서비스가 안정적이지는 않을 듯 한데요. 사업체를 운영해보신 사장님의 의견이 궁금 합니다. 아마 과거 그때로 돌아간다면 이건 이렇게 하는게 맞았다와 같은 소회가 있으실텐데요.

안녕하세요 최근 이직 준비로 몇 군데 인터뷰 중인데 공통으로 이전 직장에서 상사의 평가가 어땠는지를 물어보더라구요 사실 일하면서 상사로부터 객관적인 평가에 대해 상세히 들은적이 없다보니 어떻게 답변해야 할지 애매하더라구요 1 on 1 할때 정말 오버롤하게 뭐 고생하는거 안다 잘해주고 있다 이런 격려를 받았지 업무적으로 디테일한 피드백을 못들어서 인터뷰때 살짝 포장해서 답변하느라 난감했습니다 먼저 상사에게 물어봤어야 하나 싶기도 하고,, 혹시 이직 시 저런 질문에 좋은 답변 사례 있다면 댓글 부탁드려요!!🙏🏻🙏🏻🙏🏻

모 대기업 결과를 기다리는 중인데 당락 여부 나오기 전에 건강검진+처우 산정을 위해 원천징수영수증이랑 재직, 학위 증명서 등등을 요구해 제출했습니다. 건강검진 후 탈락은 피뽑탈로 흔해서 그런가보다 하는데 이 자료들을 요청하고 낸 후에 탈락한 경우도 있나요..? 요청 글에도 ‘처우 산정을 위해’라고 기재되어 있었습니다. 꼭 붙고 싶은데 이러고 떨어지면 너무 멘탈이 갈것 같아서 무섭습니다 ㅜㅜㅠ

외국계이고 국내 법인 대표님 면접 본지 일주일이 되었습니다. 화요일에 담당자로부터 결과가 며칠 내에 나올 예정이고 나오면 알려주겠다는 안내를 받았고요. 1차 스크리닝은 그 다음날 바로 연락이 왔는데 2차라 더 오래 걸리는건지 (3차는 본사 면접) 아니면 그냥 기대를 접어야 하는 상황인지 잘 모르겠습니다. 저는 새롭게 꼭 해보고 싶은 분야의 회사라, 지금 잘 진행되고 있는 국내 대기업 채용 절차는 무심하게 되네요. 선배님들 이럴땐 어떤 마음가짐으로 임해야 할까요?

오늘 새벽에 일어나서 넥스원 인성 검사(마이다스 계열 시험) 받았는데 속으로 와 소리나네요.. 특히 게임.. 정말 어려워요..

다른 마음에 드는 지원자가 있어서 서류 채용이 끝난건지..! 아니면 지원자가 너무 많아서 아직 열람이 안된건지 궁금합니다! 떨어지면 불합격했다고 메일이 오나요?

현재 이직 준비 중인데, 서류 7개정도 지원 했는데 모두 탈락입니다. (대부분 중견 이상으로 지원) 물론 개발자는 도메인보다 기술 스펙인데, 최근 떨어진 회사는 외주 관리+개발 위주회사고 도메인 경험이 중요하다고 알고 있어서 여기는 되지 않을까 기대했는데 또 탈락입니다. 저의 회사 옮긴 이력은 1번째 회사 4년 - 중소 2번째 회사 1년(대 구조변경으로 업무 변경) - 중견 3번째 회사 7년 6개월 - 대기업 자회사 4번째 회사 11개월 - 중소 이렇게 되는데, 이력서와 경력기술서 문제도 있을 수 있지만, 최근 회사의 근속연수때문 일까요?ㅠㅠ 현 회사 이직 사유는 어쩌다보니 3번째 회사를 나오게 된 사유와 같은 상황이 되어서 나이도 있고 더 늦기전에 이작 해볼까 해서 준비중입니다. 사유는 레거시 시스템 벗어나고 싶습은게 가장 큽니다. 사실 이전 3번째 회사 급여가 높지만 길게 보고 개발 물경력 그만 하고 싶어서 천단위 급여까지 낮쳐왔는데, 상황이 완전 바껴버려서 씁슬하네요. 사람일은 모르지만 이번 이직으로 마지막 회사이고 싶네요. 중견 이상 회사에서는 이력서를 인사팀에서 보고 최근회사 근속연수 많아 보나요?

권고사직으로 갑작스럽게 퇴사했는데요 면접본 새 회사 레퍼런스 과정에서 전직장(사직통보한) 대표님이 권고사직을 퇴사사유로 말했다는걸 아시고 그건 오히려 저에게 손해라고 다른 사유로 말하라고 하네요 지금은 전 직장, 면접본 곳(붙었지만 거절했습니다) 둘다 다니지 않고 새로운 일자리를 구하고 있는데요 결론적으로 이직할 회사에 권고사직을 사실대로 말하는게 나을까요 아님 다른 사유로 말하는게 더 현명할까요?

신입으로 지원하고 싶은데 회사 재직중이면 지원할 때 어떻게 표기해야 할까요? 1년이 채 안된 사회초년생입니다. 경력지원시 전회사 연봉이 밝혀지면 연봉 협상에서 크게 오를거 같지 않아 아예 차라리 회사 내규에 따른 연봉테이블을 받고싶어 중고신입으로 지원할 생각이었습니다. 경력기술서엔 현회사에 재직중으로 나타내기만 하려했어요. 근데 자소서 마지막 문항이 신입과 경력에 따라 달라서 어느 문항으로 선택해서 써야할지 모르겠습니다ㅠㅠ 도와주세요 인생의 사수님들!!

영어회화 면접 벼락치기 꿀팁 있으신가요? 이틀 정도 시간 있는데 10년전의 학생이 아니라 막막하네요 ㅠㅠ 요새도 자기소개, 날씨, 면접장소 교통수단 영어로 물어보나요?

지난 번 황금연휴 여행 정보 정리하고 반응이 좋아서, 이번엔 리멤버 커뮤니티에서 제일 많이 필요로 할 것 같은 정보를 가지고 왔습니다. 요즘 부쩍 이직 준비하시는 분들이 많아 보이더라구요. 저는 아니지만, 제 혈육이 이직 준비 중이라 응원하는 마음으로 이것저것 검색하다 보니, 어? 이건 저장해야 해! 싶은 꿀팁 글들이 꽤 있는 거 아니겠어요? 확실히 리멤버에 좋은 정보 글들이 많은데, 이 알짜 정보들이 그냥 묻히는 건 너무 아까우니까 MBTI J의 역량을 발휘해 점심시간 짬내서 정리해왔습니다. 스크랩 기능이 없어 아쉬운 분들은 댓글 하나 남기시고 MY(마이페이지) > 작성한 댓글에서 확인하면 나중에 찾아보기 편한 거, 이젠 다들 아시죠? 😉 *** ① 면접에 대한 개인적인 Tip 역시 실전 경험에서 우러나오는 팁이 최고죠. 현직자가 푼 썰만큼 귀한 건 없다고 생각합니다. https://link.rmbr.in/sltoe6 *** ② 인사담당자 분들께 여쭈어요. 서류에서 가장 중요하게 보는 것 댓글에 인사담당자들 전부 등판한 소중한 정보글... 이 글을 통해 서류의 방향성을 잡아보세요. https://link.rmbr.in/5mshdp *** ③ 첫 환승이직.. 이것만은 기억해라 하는 것 있을까요? 경력은 있지만 이직은 신입인 분들을 위한 필독서! 선배들의 피가 되고 살이 되는 조언을 읽어보세요. https://link.rmbr.in/1h4shm *** ④ 면접때 떨지않는 본인만의 팁 있으실까요? 면접 울렁증 다들 하나씩은 갖고 계시잖아요? ‘나만 떠는 게 아니었구나...ㅠㅠ’ 하는 동질감과 함께 꿀팁으로 자신감 풀충전 가능한 글! https://link.rmbr.in/0ln503 *** ⑤ 경력 면접에서 자기소개 및 지원동기 답변 문의드립니다. 면접이 너무 막막하다면 댓글에서 힌트를 얻어 가세요. https://link.rmbr.in/6v3cpo *** ⑥ 신입사원 면접꿀팁드림 신입 대상이지만 경력직에게도 초심을 일깨워 줄 좋은 꿀팁이 가득합니다. https://link.rmbr.in/8jl8jc *** 여기까지입니다! 찾다 보니 정말 좋은 글들이 많아서 저도 시간 가는 줄 모르고 읽었네요. 반응 좋으면 다음엔 다른 주제로 또 정보 싹싹 긁어모아 오겠습니다. 다들 성공적인 이직 하시길 응원할게요!

최근 취업난으로 어려움을 겪는 과정에서 대기업 경력 모집에 서류 통과했다는 반가운 소식을 들었다. 서류는 30여군데 넣었는데, 아직 발표나지 않은 곳도 있고 타율은 1할 정도 되는 듯 하다. 코딩테스트는 2시간 동안 4문제가 출제되었고, 알고리즘 2문제, SQL 2문제가 나왔다. 예전에 다른 기업의 코테를 치렀던 기억이 있는데 공부를 별로 안하고 덤볐다가 1문제도 제대로 풀지 못한 기억이 있다. 그래서 이번에는 며칠동안 프로그래머스 문제와 챗지피티를 활용해 문제를 풀면서 시험 감각을 키웠다. 처음에 예상하기로는 알고리즘 3문제와 SQL 1문제가 나올 것으로 생각했는데, SQL 2문제 인 것은 행운이 따라 준 듯하다. 왜냐하면 그나마 SQL이 문제를 푸는 난이도나 코딩량이 적기 때문에 좀더 수월했다. 내가 컴퓨터 알고리즘을 깊이 파지 않은 부분도 있기도 하다. 아무튼 공부한 만큼은 한 것 같은데, 결과적으로 총 4문제 중 3문제를 풀었다. 제출은 4문제를 했지만 알고리즘 1문제는 너무 어려워서 코드 작성 중에 시간이 다되어 그냥 미완성 제출을 하였다. 실제 정답은 모르니 코드 결과가 정답을 배출하는지 확인한 기준이다. 아무튼 벼락치기 이지만 공부하면 도움이 된다는 것이다. 그리고 머리로 알고리즘을 아는 것보다, 무조건 타이핑으로 감을 익혀야 실전에서 써먹을 수 있다는 짧은 시간이지만 배웠다. 코딩테스트 준비하시는 분들에게 조금이나마 도움이 되길 바라면서 남겨 봅니다 다들 요줌 코딩테스트 잘 보시는지 궁금하네요. 회사마다 다르겠지만, 4개 중에 3개 맞으면 합격선 일까요? 아님 탈락일지... 이런 저런 생각이 많이나서 끄적여 봅니다. 다들 취업 시장에서 건승 하시기를 바랍니다.