안녕하세요, 직장생활 10년차 반도체 장비 엔지니어 입니다. 현 회사는 두번째 회사인데, 최근 금액적으로 좋은 오퍼가 와서 고민되서 글을 올려봅니다. 일단 장단점을 얘기해보자면 현회사 - 글로벌 장비회사(미국계, 사원수 약2000명, 한국은 50명) - 베이스 9.5 + 주식/인센 1.5 = 1.1억 (월 600수준) - 워라벨 극상 : 재택/사무실 어디서든 근무시간만 맞추면 됨 - 고객사 지원 갈땐 Fab 지원이라 근무 강도 있음. 신규 툴 들어갈때는 1~2주 지원 - 매니저 좋음, 알아서 해라, 서포트 잘해줌 - 회사가 망할일은 없으나 현BU 상황이 긍정적이지 않아 유통기한 2년 예상 - 2년뒤 다른 BU로 Transfer 할 수 있을지는 미지수 - 장비는 레드오션 저가 툴 최종 오퍼 온 회사 - 스타트업 장비회사(이스라엘계, 사원수 30명, 한국은 입사하게 된다면 지사장 포함 2명) - 제안 금액 베이스 1.5 + 인센 0.15, 월 식대 및 통신비 총 70만원 수준(영수증 청구) (월 900 수준) - 워라벨 극하 예상 : 한국에 1인 엔지니어라 상시 고객사 지원 예상 - 매니저 아직 모름, 인터뷰만 1회진행 - 회사가 망할 가능성 있음 - 장비는 블루오션 신기술, 고가 툴 이런 상황인데 베이스 금액과 대우가 파격적이기도 하고, 새로운 도전을 할때다 싶다가도 앞으로 미래는 어떨지 모르지만 현 회사에서 워라벨이 넘사벽으로 좋아 게을러 지는것도 있어서 고민이 되네요. 월급은 월 300만원 차이... 선/후배님들이라면 어떻게 하시겠습니까?

저는 와이프이고, 20년차 부부입니다. 초반 몇년 빼고서는 그이후 지금까지 남편은 이직이 잦았은탓에 연봉이 저보다 높지않았습니다. (둘다 큰차이없이 고만고만해요) 물론 저는 지금껏 신경쓰지않아왔고 남편도 그렇다고 생각했는데요. 몇일전 남편이 자조섞인 목소리로 언제부터인가 제 연봉 액수들으면서 본인일에 회의감이 든다더라구요. 평소에 잊고 살다가 연말정산할때면 조금이라도 환급받고자 아이들 다 저한테서 공제받는게, 본인입장에서는 신경쓰인다더라구요.^^;;; 와이프보다 조금이라도 덜 버는 것같음 마음이 편치 않으신가요? 와이프인 저는 별생각없고, 일하는 게 힘든건 피차 마찬가지라 같이 벌고 조금이라도 빨리 은퇴하는게 목표인데.. 남편은 가장으로 자신감 잃었나? 걱정됩니다. 다른분들은 어떠신가요? (게시판을 잘못골랐네요ㅜㅜ)

저만 이러나요? 난 이렇게 받은 적이 없는데 왜 원천징수영수증에는 다른 숫자가 찍혀있을까요? 내가 받았다는 돈은 다 어디 있는거지????? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

한파니까 ㅈ소 취업 그냥 하세요 자격증 따서 몸값 키워도 경력은 못 잡아요

공고에서는 원하는 직무로 기재되어 있고 면접에서도 별다른 말이 없었는데, 막상 들어가니 너무 범위가 넓더라~라는 이야기는 정말 많고 저 또한 그 부분은 이해합니다! 그런데, 약속된 업무는 사실상 거의 진행하지 않고, 그 외 업무만 많다면 어떻게 해야할까요?? 예시를 들면, 컨텐츠 기획을 메인으로 한 공고로, 면접에서도 별다른 말이 없었는데 막상 들어오니 기획 업무는 체계 자체가 나의 고정 롤이 아닌, 다같이 나눠서 하거나 돌아가면서 하는 상황입니다. 저는 그 업무는 10프로 미만으로 적게 담당하고 바이럴이나 씨딩만 하게되는 상황입니다

며칠전에 스레드에서 키보드 소리 시끄럽다고 키보드에 누가 순간접착제 뿌려놨다는 글 봤는데 회사생활 9년한 사람으로써 생각할수록 너무 무섭다.. 상식적으로 할 수 있는 생각인건가 싶네요 +기계식 키보드 얘기가 나오는데 기계식 키보드 아니고 보급형 키보드라 합니다 스레드에 검색해서 보세요

진짜 살다 살다 이런 좆소 계산법은 처음 봐서 형들 의견 좀 물어볼게. 내가 이상한 건지 사장이 미친 건지 판단 좀 해줘. ​1. 상황 브랜드 인지도 없음, 마케팅 지원 없는회사임. 나 혼자 맨땅에 헤딩해서 기획하고 영업 뛰고 거래처 뚫었음. (영업자가 나 혼자라 사실상 1인 다역임) ​2. 사장이 들이민 '기적의 적자 논리' 이번에 연봉협상 시즌인데, 사장이 엑셀 표를 던짐. 나보고 "너는 회사에 손해를 끼치는 적자 인력"* 이래. 계산법이 가관임. ​(매출이익) - (내 연봉 + 법인카드 영업비 + ★작년에 받은 인센티브★) = 마이너스 ​???: "너 작년에 인센티브 받아갔지? 그것도 회사 돈 나간 거니까 비용이야. 그거 다 빼니까 너 적자네? 연봉 동결하거나 나가." ​와... 인센티브가 언제부터 대출금이었냐? 잘해서 상금으로 준 걸, 다음 해 연봉 협상 때 "너 이거 받아갔으니 비용 처리한다"고 마이너스 잡는 게 말이 됨? 그럴 거면 인센티브를 왜 줌? 줬다 뺏기임? ​3. 화룡점정: "협상 안 하면 나가라" 내가 "이 계산법은 말이 안 된다. 공헌이익으로 다시 계산하자"고 했더니 방금 답장 옴. ​"회사의 룰이다. 토 달지 말고 금요일까지 회사 양식대로 써서 보내라. 안 보내면 계약 연장 안 하는 걸로 알겠다." ​사실상 해고 통보 아님? ㅋㅋㅋ 브랜드도 없는 물건, 내 개인기로 뚫어서 팔아줬더니 이제 와서 가스라이팅 하면서 "네 밥값 네가 다 내고 다녀라" 시전하는데... ​이거 노동청 신고각 날카롭게 서는 거 맞지? 영업직 형들, 원래 인센티브를 비용으로 차감해서 연봉 까는 회사 있음?

작년 여름에 업무 과다 및 스트레스 + 직장 상사 괴롭힘 때문에 불안증세가 너무 심해져서 결국 퇴사를 했고 재취업 중인데요.. 백수 7개월 차인데 서류 붙기도 어렵고 어렵게 붙은 면접은 직전 회사에서 압박면접 했었던 기억 때문에 먼저 겁을 먹고 공포감때문에 포기한게 됩니다ㅠㅠ 그나마 갔던 면접에서도 덜덜 떨면서 머릿속이 하얘지니 1차에서 대부분 탈락하고 집에 와서 또 자책하고..제가 너무 바보같죠ㅠㅠㅠ 삼십대 초반으로 어린 나이도 아니고 이제 빨리 취업해야 한다는 압박감도 심해져서 잠도 잘못자니깐 더 불안해지고 더 우울해지고.. 어떻게 해야 이겨낼 수 있을까요...

팀장님의 초딩 아들이 젤다의 전설을 너무 하고 싶어 한다고 해서.. 제가 야근 때문에 묵햐두고 있었던 스위치가 생각난게 화근이었습니다. 이직하고 얼마 안돼서 잘보이고 싶은 마음에 오지랖 부린것도 있었고 아들이 너무 좋아하는데 와이프가 엄해서 허락을 안해준다길래 제 어린시절이 생각난것도 있었고요.. 아드님 한번 빌려 가서 게임해보고 다음달에 돌려달라고 그랬죠.. 근데 벌써 두달이 지났습니다 거의 풀세트로 싹 빌려드리고 저스트댄스도 껴서 드렸는데.. 빌려 가신 뒤로 팀장님은 스위치에 대해선 한마디도 안하시다가 제가 한달이 지난 시점에 한번 리마인드를 드렸었는데 어 어 내가 까먹었다 내일 갔다줄게!! 하고 또 까먹으신 듯 합니다. 제가 돌려받는다고 게임을 당장할건 아니지만 이러다가 영영 안주실까봐 너무 답답한데 어쩌죠.. 조만간 팀장님 지방갔다오실거 같은데 그 전에 어떻게든 돌려받고 싶습니다. 너무 고구마같은 상황인데 답답하실분들께 미리 죄송합니다 ㅠㅠㅠ 돌려받으려면 어떻게 말씀드려야될까요 이거 가지고 진지하게 면담하거나 다른분께 꼰지르는건 좀 이상하잖아요ㅠㅠ

1. 죄송합니다 2. 저 대신 확인해주셔서 감사합니다 3. 다음부터 한번 더 체크하겠습니다 셋 중에 한마디라도 할 수 있는거 아닌가? 상황: 신입이라고 하기엔 일한지 1년이 다 돼가긴하지만 어쨌든 우리팀 막내 사원이 업무에서 대형 사고를 칠 뻔한걸 내가 최종에서 우연히 발견해서 수습을 했음. 원래 같이 붙어서 체크해주는 분은 따로 있는데 그분이 바쁘고 정신 없어서 딱 그부분만 체크를 못한거 같았음. 그래서 수습하고 나서 그 친구를 불러다가 다음부터는 어떻게 확인해야 하는지 차근차근 짚어줬음. 근데 내가 발견하고 같이 수습해주고 알려줄때까지 "죄송합니다" 챙겨줘서 "감사합니다" 등등 말 한마디가 없네. 그냥 지적받은 부분만 수정하고 아무 말도 없이 쓱 사라짐... 오히려 그친구를 챙겨주던 분이 나한테 와서 대신 챙겨준거 봤다면서 엄청 고마워하시고 커피까지 사주심. 내가 꼰대일수도 있는데.. 그냥 사회생활로서가 아니라 사람으로서 자기 실수를 다른 사람이 등 뒤에서 막아줬으면 최소한 미안해하는 기색이나 고마워하는 마음 정도는 표현해줄 수 있는 거 아닌가? 나도 mz인데 내가 꼰대 같은건가 참 도와줄맛 안나네..

남자분들한테 진짜 궁금해서 올려봅니다. 별거 아니라고 하실 수도 있지만 연애 때부터 고쳐지지 않는 습관인데요.. 저희 남편은 눈이 조금만 간질거려도 주먹 쥐고 눈을 세게 비빕니다. 얼굴이 찌그러질 정도예요. 그리고 눈 비비고 나면 눈이 새빨개져있습니다. 처음엔 보고 경악했는데 저희 엄마한테 물어보니까 남자들 다 그런다고 아빠도 그랬다고 하더라고요? 옆에서 보고 있으면 제가 막 눈이 아파요. 근데 이게 각막에 엄청 안 좋은 습관이래서 고치라고 잔소리를 수억번했었는데 듣지를 않네요^^.. 결국 손이 올라갑니다. (등짝을 때린다는 뜻) 제가 손 잡고 말려도 반대쪽 손으로 또 비비더라고요 나이 들어서 각막에 손상와서 내 얼굴더 못보게 되면 그때 후회하라고 했더니 잠깐 안그러다가 다음날 또 그럽니다. 원시에 난시까지 있는 안그래도 눈 안좋은 신랑인데 어떻게 해야 될까요....ㅠ

중견 규모 기업에서 디지털 마케팅 업무를 하고 있습니다. 조직은 비교적 안정적인 편이지만, 실제 업무는 전환 중심 퍼포먼스 마케팅과 운영 대응 비중이 큽니다. 저는 브랜딩 중심의 통합 캠페인 기획(IMC)을 지향해 왔고, 해당 역할을 기대하고 입사했으나 실제 환경은 기획보다는 단기 성과 관리에 가까운 구조입니다. 최근 조직 변화(리더 공백, 팀 개편 가능성 등)로 인해 이 환경에서 계속 경험을 쌓는 것이 향후 통합 캠페인:브랜딩 커리어에 도움이 될지 더더욱 고민이 됩니다. 이런 경우 • 퍼포먼스 경험을 일정 기간 더 가져가는 것이 좋은지 • 방향성이 다르다면 비교적 빠르게 이직을 준비하는 것이 나은지 객관적인 조언을 구하고 싶습니다.

집권초기 6개월간 서울아파트 역대최고 상승 기록 정권 출범6개월 8.98% 1위 https://v.daum.net/v/yGC0cfxpRN?f=p

중소기업 경리로 약 5년간 근무했고 최근 경력이직을 했습니다. 현회사는 다신지 1달정도 되었습니다. 다만 현재 회사의 업무가 장기적인 경력에 도움이 되지 않을 것 같아 이직을 고민 중입니다. 세무사사무실에 합격하여 3개월 수습기간 조건으로 제안을 받은 상황입니다. (적응을 못하거나 일을 못하면 그만 둬야함) 사수 배정이 있다고 하여 실무를 배울 수 있을 것 같아 선택을 고민하고 있습니다. 계속 근무하는 것이 나을지, 이직이 나을지 조언 부탁드립니다.