영업직 형들, 작년에 받은 '인센티브'를 올해 연봉협상 때 뱉어내라는 사장 ㅋㅋ (feat. 기적의 계산법)

진짜 살다 살다 이런 좆소 계산법은 처음 봐서 형들 의견 좀 물어볼게. 내가 이상한 건지 사장이 미친 건지 판단 좀 해줘. 1. 상황 브랜드 인지도 없음, 마케팅 지원 없는회사임. 나 혼자 맨땅에 헤딩해서 기획하고 영업 뛰고 거래처 뚫었음. (영업자가 나 혼자라 사실상 1인 다역임) 2. 사장이 들이민 '기적의 적자 논리' 이번에 연봉협상 시즌인데, 사장이 엑셀 표를 던짐. 나보고 "너는 회사에 손해를 끼치는 적자 인력"* 이래. 계산법이 가관임. (매출이익) - (내 연봉 + 법인카드 영업비 + ★작년에 받은 인센티브★) = 마이너스 ???: "너 작년에 인센티브 받아갔지? 그것도 회사 돈 나간 거니까 비용이야. 그거 다 빼니까 너 적자네? 연봉 동결하거나 나가." 와... 인센티브가 언제부터 대출금이었냐? 잘해서 상금으로 준 걸, 다음 해 연봉 협상 때 "너 이거 받아갔으니 비용 처리한다"고 마이너스 잡는 게 말이 됨? 그럴 거면 인센티브를 왜 줌? 줬다 뺏기임? 3. 화룡점정: "협상 안 하면 나가라" 내가 "이 계산법은 말이 안 된다. 공헌이익으로 다시 계산하자"고 했더니 방금 답장 옴. "회사의 룰이다. 토 달지 말고 금요일까지 회사 양식대로 써서 보내라. 안 보내면 계약 연장 안 하는 걸로 알겠다." 사실상 해고 통보 아님? ㅋㅋㅋ 브랜드도 없는 물건, 내 개인기로 뚫어서 팔아줬더니 이제 와서 가스라이팅 하면서 "네 밥값 네가 다 내고 다녀라" 시전하는데... 이거 노동청 신고각 날카롭게 서는 거 맞지? 영업직 형들, 원래 인센티브를 비용으로 차감해서 연봉 까는 회사 있음?