친한언니가 다음달에 결혼해서 결혼선물로 오븐형 에어프라이어를 선물하려고 하는데요,,,봐둔 모델로는 쿠진아트 TOA-70KR이랑 보아르 에이블 듀얼 오븐 에어프라이어 23L예요! 보아르도 후기가 좋길래 후보에 넣은건데 아무래도 선물이니 쿠진아트로 하는게 낫겠죠? -알고보니 쿠진아트는 인스타에서 공구를 종종 하더라고요 인플루언서 공구로 구매해도 안전할까요?

이번 달 초에 면접을 본 회사가 있습니다. 1차 면접만 있는 줄 알았는데, 다음 날인가 갑자기 대표가 궁금한 게 생겼다며 올 수 있냐길래 다시 또 면접을 봤습니다. 그런데 이상한 말들을 들었습니다. 1. 1차 때 2개월이었던 인턴 기간을 3개월로 말함 2. 4대 보험 안 하는 게 돈 더 많이 받아 가는 거라며 4대 보험을 '원하면' 들어주지만, 그러지 않는 게 좋지 않냐고 회유함. (프리랜서 계약하자는 얘기인데, 여기서부터 저는 의아했습니다. 이땐 합불 여부가 난 상태가 아니라 물어보기도 뭐해서 지나갔습니다. 회사가 절 생각해서 말해준 것도 아니라는 생각도 듭니다.) 3. 합불은 저녁때 연락 준다고 했는데, 바빠서 늦어 질 수 있다고 함 -> 결국 오후 9시 넘어서 대표가 토요일에 편하게 전화로 연락하자고 함. 4. 토요일 연락 없음. 5. 연휴 내내 연락 없음. 6. 연휴 말미에 결국 어떻게 된 건지 리마인드 문자를 보내니, 연휴 끝난 주 토요일에 연락와서는 언제부터 출근하면 된다고 하고 자세한 건 만나서 이야기하자고 함... 이번주에 행정팀에서 연락을 준다고 했는데 오늘까지 연락없음. 이런 회사가 흔한가요? 그동안 왜 연락이 없었는지 간단하게 여쭤보니까 외국에 일이 있어서라고 하는데, 아무리 바빠도 자기네 회사 직원 뽑는 데에 이렇게 존중이 없을 수 있나 싶습니다. 약속 하나 제대로 지켜지는 게 없으니까요.. 취준생인 저는 피가 말라가는 기분이었는데, 요즘 취업난이니 그냥 가보라고 하는 데 저는 이런 경우가 처음이라 다른 분들은 어떻게 보시는지 궁금합니다.

[AI 인프라 대전의 잠재적 승자] APLD·UiPath·MARA 2025 전망 안녕하세요. 최근 아시는 분들은 아시겠지만 'AI 인프라'라는 키워드가 매우 중요해졌습니다. 기존의 GPU칩, 엔비디아 같은 기업이 고성능의 자동차라면 AI 인프라는 잘닦인 도로에 해당되기 때문이죠. 필연적으로 중요해지는 섹터, AI 산업의 다음 단계라 할 수 있습니다. 개인적으로 여러 자료를 보는데 주목할만한 내용 공유해봅니다! (포인트는 '이미 크게 주가가 오른 기업'들외에 떠오르는 종목이 없을까 였습니다.) [원문 핵심요약] 요즘 시장이 미·중 무역 긴장과 유동성 리스크로 요동치지만, AI 인프라 섹터는 구조적 성장 사이클 안에 있습니다. 단기 공포는 반복되지만, 전력·데이터센터·자동화 같은 실물 기반 산업은 오히려 장기 기회를 만들어내고 있습니다. 최근 북미 커뮤니티에서 주목되는 종목들중 몇가지를 뽑자면 APLD, UiPath, MARA 세 곳입니다. **APLD(Applied Digital)**는 미국 내 데이터센터 수요 급증의 핵심 수혜주입니다. 코어위브(CoreWeave)와 250MW 규모의 장기 계약을 맺으며 안정적 현금흐름을 확보했고, 매출은 전년 대비 41% 증가했습니다. EPS도 시장 예상치보다 크게 개선됐습니다. 데이터센터는 이제 AI 시대의 ‘공장’으로 자리 잡은 셈입니다. **UiPath(PATH)**는 조용하지만 강력한 AI 자동화 대표주로, 포춘500 기업 다수가 이미 활용 중입니다. 매출총이익률 82%, 무차입 구조, 현금 20억 달러로 재무 안정성이 높습니다. 단기 조정 구간이지만, AI 기반 업무 자동화 플랫폼으로 진화 중이라 중장기 성장 스토리가 뚜렷합니다. **MARA(Marathon Digital)**는 비트코인 채굴기업 이미지에서 벗어나, AI 연산 인프라 기업으로 전환 중입니다. 유럽 데이터센터 기업 Exxion의 지분 64%를 인수했고, 매출은 64%, 순이익은 500% 이상 증가했습니다. 기존 전력 인프라를 AI용 HPC(고성능 컴퓨팅)로 바꾸는 전략이 주효했습니다. 해당 기업들은 끝없이 올라가는 미국증시 안에서도 저평가인 상태이기도 합니다. 미국주식과 AI 산업에 관심있는 분들이라면 한번쯤 훝어보실만 합니다. 👉 원문 전체보기: https://moneyume.com/2025/10/15/ai-infrastructure-stocks-apld-hd-uipath-mara-2025

전 있습니다... 오늘도 했거든요. 진짜 사는 거 어렵네요ㅠㅠㅠ 여기도 동지들 많을 것 같은데요. 손들어봅시다... 양심에 손을 얹고 그게 나다! 하고!

ㅈㄱㄴ 국내주식 개인투자 자유롭게 가능한가요?

남자친구 전세 계약이 곧 끝난다고 하더라고요. 그러면서 이왕이면 저랑 더 편하게 자주 보고싶다며 제가 사는 동네 주변으로 매물을 알아보러 다니는 중이래요. 어제 보고왔다는 집은 저희 집이랑 걸어서 10분도 채 안되는 위치에 있어서, 만약 거기로 가게 되면 생활 반경이 완전히 겹칠 것 같아요ㅠㅠ 게다가 저는 부모님이랑 같이 살고 있습니다. 아직 남자친구랑 만난지 얼마 안된 상황에서 저희 부모님이랑 마주치거나 혹은 제가 편한 차림으로 다니다가 마주치는 것도 불편할 것 같고, 집이 근처라는 이유로 너무 자주 만나게 될 것 같아 조금 피곤할 것 같습니다. 참고로 현재는 저희 집과 남친 집이 꽤 멀다 보니 주말 하루 정도 만나고 있습니다. 그런데 남친은 자주 보고 싶어하는 상황이고요. 일부러 돌려서 저희 동네 별로라고 추천하지 않는다는 식으로 얘길 했는데, 남자친구 입장에선 저희 동네로 오게 되면 직장과 거리가 가까워지는데다 데이트 하고 절 바래다 주는 것도 훨씬 편해질 것 같다고 하면서 바꿀 마음이 없어 보여요. 물론 저를 많이 좋아해서 하는 행동인 건 알겠습니다. 그 마음은 고맙지만... 솔직히 저는 너무 부담스러운데요... 어쩌면 제가 과하게 걱정하는 걸 수도, 남친에게 이런 말할 권리?가 없을 수도 있겠습니다... 그렇지만 남자친구 기분 상하지 않게 제 생각을 전달하고 싶은데, 좋은 방법이 있다면 조언 부탁드립니다...!

세계적인 부품사 기술영업(엔지니어) vs 국내향 가전제품 개발 연봉은 비슷하며 지역도 어느정도 비슷합니다만 두군데서 제안이 왔는데 어딜 선택해야할지 고민이네요… 선배님들은 어떤선택을 하실거같나요?

중소기업인데 특정할수 있다보니 그래서 그냥 뭉뚱그려 말씀드려요. 부서에 퇴사자가 생기고, 소수 인원이 그 업무를 다 감당하다가 이제 한 명 새로 와서 좀 수월해지려나 싶었는데… 한 달 조금 지나더니 그만두네요. 업무량이 많을 수밖에 없는 구조고, 추가로 전화 업무나 다른 부서 지원도 필요하다 보니 이해는 갑니다. 그런데 월급은 4년 전 수준에서 거의 동결이고, 포괄임금제 적용이라 실질적으로 돈도 적어요. 차가 없으면 출근도 어렵고, 남아 있는 사람이 결국 모든 업무를 감당해야 하죠. 남아 있는 직원도 저도 언제까지 할지 모르겠다는 말을 웃으면서 하지만, 사실 농담이 아닌 듯해요. 전 아직은 할 만하긴 해요. 워낙 바빠서 오히려 빠르게 일처리하는 리듬이 몸에 익긴 했거든요. 그런데 하나둘 계속 그만둘거같네요 ㅋㅋㅋ

신입 때의 열정 같은 거, 지금의 나에게 남아있긴 한 걸까요. 어제 원배틀 어나더 애프터를 봤습니다. 3시간이 쏜살같다는 평이 많던데, 정말이더군요. 역시 폴 토마토 앤더슨. 개봉하자마자 보고싶던 영화였는데 일에 치여서 이제야 겨우 봤는데, 놓쳤으면 정말 후회할 뻔 했습니다. 보는 내내 세 사람이 자꾸 마음에 치였는데요. 첫 번째 사람은, 제가 '되고 싶었던' 나입니다. 영화 속 퍼비디아는 흑인 여성이지만, 언제나 남자의 몫이라 생각했던 정의를 향한 광기를 보여줍니다. 그녀는 더 큰 꿈을 위해 아이를 버리고, 자신의 자유를 위해 동료를 배신합니다. 그녀를 보면서 '엄마는 저러면 안 돼', '여자는 저러면 안 돼'라는 내 안의 수많은 편견과 싸워야 했습니다. 하지만 동시에 생각했습니다. 저런 광기가 없으면, 이 혐오로 가득 찬 세상에서 과연 무언가를 이룰 수 있을까. 신입 시절, 세상을 바꾸겠다며 뜨거웠던 제 모습이 떠올랐습니다. 두 번째 사람은, 제가 '되어버린' 나입니다. 영화 속 디카프리오, 밥 퍼거슨이 그랬습니다. 한때는 옳다고 믿는 것을 위해 싸우던 빛나던 청년. 하지만 지금은 배 나오고, 세상 풍파에 찌들어, 마약과 술같은 순간의 쾌락에 기대어 살아가는 아저씨. 그의 찌질하고 예민한 모습에서, 어느새 현실과 타협하며 수많은 어쩔 수 없는 선택들로 지금의 내가 되어버린 제 모습을 봤습니다. 물론 배 나온 것도 마찬가지고요... 그리고 마지막 사람은, 그럼에도 불구하고 제가 '보고 싶은' 나입니다. 모든 게 끝나고, 영웅의 시대는 저문 줄 알았는데... 잿더미 속에서 찌질한 아빠의 의지를 이어받을지도 모르는 어린 딸 윌라의 눈빛. 지금은 흐려졌지만, 결코 사라지지 않고 다시 살아나는 것들. 우리가 지금 회사에서 하는 소심한 저항, 지켜내려는 작은 양심들이, 비록 지금은 아무것도 바꾸지 못하는 것처럼 보여도, 결국 누군가에게 이어지는 희망이 될 수 있다는 걸 보여주는 것 같았습니다. 영화를 보는 3시간 내내 저에게 묻는 것 같았습니다. 너는 어떤 사람이냐고. 그리고 너는 어떤 사람이 되고 싶으냐고. 다름을 틀림으로 여기는 세상에 지쳤다면, 내가 점점 싫어하는 어른이 되어가는 것 같다면, 한번 보시길 권합니다. 당신도 당신 안의 세 사람과 마주하게 될 겁니다. 사진은... 디카프리오한테 절대 악감정 없고, 개쩌는 미남도 이렇게 될 수 있다...는 것을... 그럼에도 복근은 있네요... 전 복근도 없지만 만약 복근이 있었다면 그렇게 젊었다면 저도 개쩌는 미남이었을지도? ???

내년 KPI 사항 중 접수요청 받은 아주 극 소규모 프로젝트가 있습니다 PJT 명 : MZ 사원의 즐거운 회사생활을 위한 사내 문화 개선안! 졸예정자 로 입사하신 아주 따끈따끈한 응애 신입사원4분이 계십니다. 응애 사원님들 모시고 카페에서 이런저런걸 여쭤보다가 본격적으로 복지사항 개선 관련하여 아래 질문을 했답니다! 주요 질문 사항 중 이슈! 1. 회식은 어떻게 생각하시나요? 2. 회식 한다면 요일은 언제가 좋을까요? 3. 내부적으로는 목요일 또는 금요일 점심 회식 및 식사시간 11:00 ~ 13:30 2시간에서 최대 3시간 까지 예정입니다! 장소는 아웃백 등등 삽겹살집 같은거 아닙니다! 괜찮나요? MZ 응애 사원님들의 답변 A씨 : 회식인데 술 먹고 일해도 되나요? B씨 : 불참하면 불이익은 뭐가 있나요? C씨 : 회식을 안하고 그 시간에 조금 더 반영해서 4.5일제 하면 안되나요? D씨 : 이런 복지에 비용쓰지말고 연봉 더 올려주세요! 저는 오늘도 퇴근하기 글렀습니다… 저걸 어떻게 포장해서 어르신들께 보고를 해야할까요…왜 저는 응애사원들과 친해서?? 이 프로젝트를 담당해야하나요…큽ㅠ 참고로! 저는 남자이고 응애사원님을 1남3녀 입니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 응애들 화이팅..늙은 나도 화이팅..🐣ㅠ

안녕하세요. 형님들 누님들 현재 첫 이직 제안을 받아 고민 중인 30대 초, 4년차 대리입니다. 현 회사에 대한 만족도는 높은 편이지만, 제안받은 조건이 나쁘지 않아 많은 생각이 듭니다.또한 첫 이직이라서 잘 모르는 점도 많구요.. 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 1. 현재 회사 (근무 4년차, 대리) 매출 규모: 약 150억 / 직원 수 12명, 외국계 기업 영업사무소 연봉: 기본급 4,000 + 성과급 약 600 근무형태: 포괄임금제 (야근수당 없음 / 주말수당 있음) 근무환경: 출근복장 자유, 의견 제시 자유로움 상사·동료 관계 원만 현장 출장 제외 시 야근 거의 없음 업무 자율성이 매우 높고, 본인 판단으로 진행 가능 커리어 측면: 최근 주요 프로젝트 관리 및 전체 프로젝트 매니징도 한두개씩 맡는 상황입니다. 단점: 연봉 상승률이 낮음 (성과와 무관하게 2년째 거의 동결) 이후에도 상승 가능성이 불투명함.. 2. 이직 제안 회사(현재 오퍼레터 받음) 매출 규모: 약 1,000억 / 직원 수 약 150명 연봉 제안: 기본급 5,500 + 성과급 별도 근무형태: 포괄임금제 거래 관계: 현재 회사의 가끔 거래하는 고객사 우려되는 부분: 전통적인 한국식 기업 문화 모든 결재가 오너를 통해 이뤄짐 CCTV로 근무시간 감시, 자리 비움 체크 무의미한 야근 문화, ‘늦게까지 남는 사람이 열심히 일하는 사람’이라는 사고방식 잦은 회식, 위계질서 뚜렷한 분위기 3. 고민 포인트 솔직히 이번 이직은 돈만 보고 가는 선택입니다. 현재 회사는 분위기, 자율성, 합리적인 상사 및 둥글둥글한 성격의 동료들로 관계 모두 만족스럽습니다. 다만 연봉이 너무 정체되어 있고, 이후에도 개선의 가능성이 높은지는 미지수입니다. 게다가 개인적으로는 결혼을 앞둔 상황이라 현실적인 고민이 큽니다. 문제는, 연봉 차이 1,500만 원으로 위에서 말한 모든 단점을 감내할 수 있을지 모르겠다는 점입니다. 4. 추가 고민 새로운 회사의 오퍼는 금전적으로 나쁘지 않습니다만, 한국식 기업은 이직은 처음이고, 들려오는 기업 문화 얘기들이 솔직히 좀 무섭습니다. 그래서 제가 지금 생각하는 최선의 시나리오는 이번 오퍼를 협상 카드로 활용해, 현 회사에서 연봉 인상을 시도해보는 것입니다. 이런 방식이 선을 넘는 방식일까요? 저 자신을 과대평가하는 건 아니지만, 업계 성격상 현 회사에서 저를 당장 완전히 대체하기도 쉽지 않은 상황이라, 이 부분을 전략적으로 활용할 수 있을지 조언을 구하고 싶습니다. 5. 질문 1.연봉 1,500만 원 차이로 위의 리스크를 감수할 가치가 있을까요? 2.현 회사에 “이직 오퍼레터가 왔다”며 퇴사를 언급하면서 연봉 협상을 시도하는 게 현명할까요? 혹시 비슷한 경험 있으신 분들, 어떻게 판단하셨는지 궁금합니다. 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다. 현실적인 조언 부탁드립니다.

저희 팀 과장님이 월요일에 스트레스 볼이란 걸 하나 사오셨더라고요 말랑말랑한 공 같은 건데... 뭐 만지고 있으면 스트레스가 낮아진다나 뭐라나 무튼 그래서 그런지 야근할 때나 고객사 통화할 때마다 계속 만지고 있던데 그런데 방금 전... 부장님한테 한 소리 듣고 오자마자 열심히 만지더니 결국 며칠 만에 스트레스 볼이 장렬하게 운명했습니다.....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃겨서 사진 찍었어요 과장님... 지난 며칠간 얼마나 많은 스트레스를 그 작은 공에 담으셨던 겁니까... ㅠㅠ 힘내세요 과장님...

오늘 아침에 12번째 회사에서 면접 탈락을 했습니다 하하 ^^ 해탈했다고 생각했는데 아직도 불합격의 충격은 익숙해지지가 않습니당 이제는 불합격 메일의 멘트도 지겹네요!! 귀하의 역량이 부족해서가 아니라 요구하는 역량과의 차이 어쩌구 ㅠㅠ 그리고 냉정하게 어떤 부분을 보완해야할지 원인을 찾고 싶은데 어떤 방법이 있을까요? 우선 저는 면접 학원에서 단기 강습(?) 2시간, 주변에 비슷한 직군의 친구들에게 조언을 구하기, 현업자와 커피챗 1회(포폴 관련이긴 했습니다.), 모든 면접 회고.. 이런 노력을 했었는데 좀 더 효과적인(?) 방법이 있을까요? 조언 여쭙고 싶습니다 ㅠ 아 참고로 경력은 2년 조금 넘게 있고 데이터 분석 직무입니다!

GPT에 성인 인증 시스템이 본격 도입되면서, 성인 사용자에게는 에로틱 콘텐츠(!!)도 허용할 계획이라고 합니다. 기존에는 정신 건강 문제에 신중을 기하기 위해 엄격한 제약을 뒀지만, 이제는 이를 완화할 수 있는 기술적 기반이 마련됐다고 하네요. - 올트먼은 14일(현지시간) “몇 주 안에 새로운 챗GPT 버전을 공개하고, 12월에는 연령 제한 기능을 완전히 도입할 것”이라고 밝혔다. 이 시스템은 성인 인증(18세 이상) 이용자에게만 성적·에로틱 대화를 허용하는 방향으로 알려졌다. 하지만 AI의 ‘성인화’ 움직임을 두고 우려도 크다. 미국 매체 Axios는 “구독자 확대엔 도움이 되겠지만, 사회적 논란과 규제 압박을 키울 수 있다”고 경고했다. 실제로 일리노이·네바다주는 이미 정신건강 분야에서 AI 사용을 제한하는 법안을 통과시켰다. AI가 인간의 감정 영역으로 깊숙이 들어오고 있다. ‘성인용 챗봇’ 시대는 이제 상상이 아닌, 예고된 현실이다. 과연.. 🤔