안녕하세요 지금 이번 4월에 5인 중소기업 입사해 현재 7개월 가량 다니고있는 신입입니다. 대학교 졸업은 작년에 했구요. 회사 다니면서 혹시 몰라서 틈틈이 이력서 업데이트하고 자격증도 추가로 취득할것도 취득하고 하면서 나름 이직 준비를 하고있었습니다. 열심히 한 덕인지...이번에 중견기업에서 면접제의가 들어와서 1,2차 면접보고 최종적으로 합격했습니다...! 계약연봉은 지금보다 20%정도 높게 받구요. 회사 규모도 있다보니 복지나 처우도 훨씬 다르구요.. 다만 걸리는게 지금 회사에 인력이 매우 부족한 상황입니다..과장님 한분이 이번달부터 육아휴직에 들어가구요.. 제가 이회사에 뼈를 묻을게 아니긴한데 현실적으로 저만 생각하는게 맞겠죠... 선배님들 의견이 궁금합니다...!

4년차 건설사 현장 관리에요, 문과죠. 보고를 위한 보고서를 만들거나 단순 서무업무만 해서 동계열의 총무,경영관리,PM,사업계획 포지션들에비해 물경력인것을 체감하고있습니다. 보편적으로 쓰는 용어도 몰라요. 건설사라 그런것도 있지만요. 조금 회사가 작더라도 내가 주도적인 역할을 하는 직장으로 가고싶어요.

10월에 경력 모집 신청했는데 2차례나 공고를 연장해서 계속 모집중이네요 이럴경우 제 이력서는 폐기라고 보면되나요?? 탈락이면 탈락이라고 알려주는게 좋은데 그냥 아무 공지도 없이 계속 연장만 하네요 (2,000명 규모의 대기업급)

일에 몰두하면 가족을 등한시한다고 한다. 가족에 몰두하면 돈을 더 벌어오라고 한다. 힘들다고 하면 나약한 거라고 한다. 감정을 참으면 소통이 안돼서 답답해 한다. 자녀를 단호하게 훈육하면 너무 세다한다. 참아내면 자녀에 관심이 없냐고 한다.

같은 팀 동료 때문에 너무 스트레스를 받는데요. 제가 너무 예민해진 건지 다른 분들 의견이 궁금합니다. 저와 비슷한 직급이고, 콘텐츠 관련 업무를 몇 년간 해온 직원입니다. 제가 직접 확인한 문제 사례만 적어보면 1. 외부 작업자 인수인계 시 별도 정산단가를 전달하지 않음 일반 단가가 아니라 별도 단가로 정산하던 외주자입니다. 제가 과거 정산자료를 뒤져보다 일반 단가가 아니라는 걸 발견했고, 놓쳤다면 잘못 정산될 수 있었습니다. 2. 팀에서 별도 관리하기로 한 사항이 있는데, 본인이 관리하던 작업물 일부에서 해당 사항이 누락됨 본인이 그렇게 하자고 정했음에도 불구하고.. 3. 검수 과정에서 법적 이슈를 일으킬 수도 있었던 콘텐츠를 걸러내지 않고 통과시킴 4. 본인이 과거에 직접 제작한 콘텐츠에서 라이선스 이슈가 발견됨 현 담당자가 아니라는 이유로, 본인에게 해당 사항이 전달되지 않고 다른 사람이 수습함 5. 업무를 다른 직원에게 넘길 때, 파일 정리나 마무리가 충분히 되지 않아 후임자가 다시 재작업하는 경우도 있었음 저희 팀은 사내 정치나 부서 간 권력싸움에 치이는 편이라 열심히, 잘 해도 제대로 보상받는 환경은 아닙니다. 그래서 적당히 힘 빼고 일하고 싶은 마음 자체는 이해합니다. 그런데 이 직원이 팀 회의에서 "나는 뇌 빼고 일한다"고 말한 적도 있는데요. 이 말이 특히 거슬렸던 이유는, 실제로 그렇게 일하면서 발생한 누락과 실수를 결국 다른 사람들이 찾아내고 수습하고 있기 때문입니다. 관리자에게도 몇 차례 이야기 했지만 수습만 할 뿐, 잘못을 한 당사자에게 이런 상황이 전달되지도 않습니다. 사람은 누구나 실수할 수 있다고 생각합니다. 하지만 몇 년간 비슷한 유형의 문제가 반복되고 후처리를 다른 사람이 계속 부담한다면 문제 아닌가요? 제가 너무 예민해진 건지, 아니면 관리자가 업무수행과 근태를 점검해야 할 정도인지 다른 분들 의견이 궁금합니다.

와이프 말을 듣다보면 와이프가 빌런인 경우가 있는데요... 목끝까지 말이 차올랐다가 맞장구 치고 끝냈는데 식은땀이 나네요 ㅋㅋ 원래 바로 와이프가 이상하다고 하고 바로 개전이었을텐데 회피 실력 과 쿠션언어들이 나날이 성장 하고 있습니다 왜 아버지들이 종종 조용해지시는지 알것 같네여...

5년 동안 첫직장에서 다니다가 퇴시하고 5월달에 입사 했는데 전반적으로 산업도 다르고 해서 6개월만에 이직해서 지금 직장으로 이번주에 입사를 하게 되였습니다. 근데 입사하고 들은건데 팀장님이 해외법인으로 발령이 나서 2주 정도 있다가 가신다고 들었습니다. 새로 팀장으로 발령된 책임님은 지금 안하시겠다고 하시고 퇴사니 뭐니 이런 얘기도 있고 그리고 또 들은건데 현업에서 사람이 필요해서 뽑은게 아니라 임원분들이 한명 더 뽑으라고 해서 뽑은거라 지금 인수인계도 없고 팀장님은 어떻게 되는지 아직 잘 모르겠고 어수선해요. 팀장님은 지금 뭐 별다른 업무 얘기도 없으시고 아직 잘 모르겠네요.... 정 아니다 싶으면 빠른 퇴사가 답인지 조언 부탁드려봅니다 ㅠㅠ

이직으로 옮겼고 전회사에서 진짜 다 친하게지내려고 말많이 챙겨주고 하다가 상쳐많이받아서 새회사에서는 업무이야기빼고 안합니다. 전직장 얘기를할수도 없고 위에서는 자꾸 너 말이 진짜없구나 하는데 스트레스 받네요

바람 1명이랑 피지말고 아예 여러명을 만나고 여성편력 대놓고 보였으면 오히려 나았을듯. 일론 머스크는 여자친구도 많고, 전 부인, 다른 CEO의 부인까지 얽혀있다. 그래서 자식이 알려진 것만 자식만 최소 14명이다. 괜히 애처가처럼 굴다가 추가로 1명 만나면 저래됨. 

지피티/클로드에서 Work나 Co-work 나오기 전에 4b모델 로컬로 깔짝 해보다가 지피티 Work가 너무 좋길래 요거만 쓰고 있었거든요. 근데 프론티어 모델이다 보니 쓰면 쓸수록 조금 아쉬운 점이 생겨서 API로 에이전트를 돌려보려고 하는데 비용이 가늠이 안가서요. 개발자는 아니고,, 업무할때나 개인 공부용 필요한 프로그램 만들기 한 20% 보고서 작성, 문서정리, 데이터 분석 정도가 한 30%. 창업 사이드 프로젝트가 한 50%? 될 것 같아요. 사이드 프로젝트에는 영상제이 필수라 시댄스도 같이 쓰려고 하고 있구요 gpt나 클로드로 해서 7~8개 돌리면 비용이 어느정도 나올까요...? 모델마다 다를거고 제가 하는 작업량에 따라 다를테니가.. 바보같은 질문인거 아는데 진짜 감이 안와서요 ㅠㅠ 로컬로 하기엔 컴퓨터가 구리고.,.. 그래픽카드도 너무 비싸서 좀 망설여지네요 ㅎㅎ.... 그리고 어느정도로 맞춰야 할지도 모르겟구요. 뭐 맥미니 하나면 된다는 사람도 있고,,, 영상 작업 하려면 5090 가져와야 한다는 사람도 있구요 ㅠ

안녕하세요. 비슷한 경험이 있으신 분들의 의견을 듣고 싶어 글 올립니다. 결혼한지 4개월된 신혼입니다 저와 남편의 검사 및 치료 상황은 다음과 같습니다. • 7월 17일: 제 STD 검사에서 마이코플라즈마 제니탈리움 음성 8월 : 룸싸롱? 아가씨나오는 술집 비지니스차원에서 3번갔는데 아무것도안했다함 새벽 4시귀가 3번 • 9월 29일: 남편이 지속적인 요도염 증상으로 검사했고 제니탈리움 양성 판정 • 10월 중순: 저도 검사 결과 제니탈리움 양성 판정 궁금한 점이 몇 가지 있습니다. 1. 남성은 제니탈리움에 감염되어도 무증상으로 수개월 이상 모르고 지낼 수 있나요? 2. 감염된 남성과 성관계를 지속했더라도 상대방에게 전염되지 않을 수 있나요? 3. 7월 검사에서 음성이었는데 10월에 양성이 나왔다면, 기존에 잠복해 있던 감염인지 아니면 이후 새롭게 감염된 것인지 알 수 있을까요?

안녕하세요 장팀장입니다 아파트를 부부 공동명의로 소유하고 있다면 주택담보대출을 알아볼 때 궁금한 점이 많습니다. 특히 이런 질문을 자주 접합니다. 공동명의 아파트인데 남편 혼자 대출받을 수 있을까? 배우자 동의가 반드시 필요할까? 부부 소득을 합산해서 심사받을 수 있을까? 기존 주택담보대출이 있어도 추가 자금 마련이 가능할까? 몇 가지 중요한 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 공동명의 아파트도 대출이 가능할까? 가능합니다. 다만 대출 신청자와 담보를 제공하는 사람의 관계를 확인해야 합니다. 아파트 전체를 담보로 제공하려면 일반적으로 공동소유자의 동의와 담보제공 절차가 필요합니다. 2. 배우자 소득도 합산할 수 있을까? 금융기관과 상품에 따라 공동차주 등의 방식으로 부부 소득을 함께 심사하는 방법을 검토할 수 있습니다. 다만 배우자의 기존 대출과 상환 부담도 함께 확인해야 합니다. 3. 대출 한도는 무엇으로 결정될까? 단순히 아파트 시세만으로 결정되지는 않습니다. 현재 주택의 담보평가금액 기존 주택담보대출 잔액 부부의 소득 및 금융부채 DSR 적용 여부 주택 소재지와 대출 규제 금융기관별 심사 기준 이러한 요소를 종합적으로 살펴봐야 합니다. 4. 이런 분들은 미리 확인해 보세요. ✔ 부부 공동명의 아파트를 보유한 경우 ✔ 배우자 한 사람의 소득으로 대출을 알아보는 경우 ✔ 기존 대출 외에 추가 자금이 필요한 경우 ✔ 다른 금융기관의 대출 조건을 비교하고 싶은 경우 마지막으로 공동명의 아파트라고 해서 대출 방법이 모두 동일한 것은 아닙니다. 소유 지분, 소득 형태, 기존 대출 잔액에 따라 검토할 수 있는 방법이 달라질 수 있습니다. 주택담보대출을 알아보고 계신다면 금리만 비교하기보다는 본인의 상황에 맞는 대출 구조부터 확인해 보시는 것이 좋겠습니다. 여러분은 공동명의 아파트 대출을 알아볼 때 어떤 부분이 가장 궁금하신가요? ※ 실제 대출 가능 여부와 한도, 금리는 금융기관 심사 및 개인별 조건에 따라 달라집니다.

출근길에 입석으로 사람 가득한 통로칸에서 유퀴즈 의자펴서 앉아가면 민폐인가요?

제조업쪽 CS, 발주 업무를 하고 있다가 퇴직 후 식품유통 쪽 회사로 입사하였습니다ㆍ 전 회사가 매출규모도 크고 비교적 체계가 잘 잡혀 있었지만 사람 문제(팀장과의 마찰)로 아쉬운 퇴사를 결정했었구요 새 직장에 입사한지 3일차 인데 시스템이 너무 너무 답답합니다 1주일 이내 퇴사하신분들 계실까요? 퇴사면담에 대한 운을 어떻게 띄워야할지 고민이 됩니다

주말에 부모님 집에 갔습니다. 미리 연락도 안 하고 갔는데 두 분 다 집에 없었습니다. 엄마한테 전화했더니 아빠랑 장 보러 나왔다고 했습니다. 금방 온다길래 비밀번호를 누르고 먼저 들어갔습니다. 집은 예전이랑 크게 달라진 게 없었습니다. 제가 쓰던 방도 그대로였고 식탁 위에는 엄마가 먹다 남긴 오렌지가 있었습니다. 냉장고를 열었다가 문에 붙어 있는 작은 메모를 봤습니다. 아빠 약 먹기 엄마 병원 예약 두부 사기 누가 쓴 건지는 몰라도 서로 잊지 말라고 적어둔 것 같았습니다. 예전에는 냉장고에 제 준비물이 붙어 있었습니다. 학교에서 가져오라는 것 학원비 내는 날 제가 좋아하는 반찬을 사야 하는 날 그런데 어느새 그 자리에 엄마 아빠의 약과 병원 날짜가 적혀 있었습니다. 한참 보고 있는데 현관문이 열렸습니다. 엄마 아빠가 장바구니를 하나씩 들고 들어왔습니다. 엄마는 제가 왔다고 반가워했고 아빠는 왜 말도 없이 왔냐면서 웃었습니다. 그런데 그날은 이상하게 두 분을 자꾸 보게 됐습니다. 아빠가 무거운 장바구니를 먼저 들고 엄마는 아빠가 사온 것들을 정리하면서 이건 여기 두는 거 아니라고 잔소리를 했습니다. 그러면서도 냉장고에서 물을 꺼내 아빠 앞에 먼저 놓아줬습니다. 아빠는 아무 말 없이 마셨습니다. 아마 저만 몰랐던 것 같습니다. 제가 없는 동안에도 두 사람은 이렇게 살아왔다는 걸요. 둘이 장을 보고 서로 병원 가는 날을 기억하고 약 먹었냐고 물어보고 저녁에는 뭘 먹을지 의논하면서요. 어릴 때는 엄마 아빠가 그냥 엄마 아빠인 줄만 알았습니다. 늘 저를 기다리는 사람 제가 늦으면 걱정하는 사람 제가 밥을 안 먹으면 자기들이 더 속상해하는 사람 그런데 제가 자라서 집을 나간 뒤에도 두 사람에게는 계속 하루가 있었습니다. 그제야 조금 이상했습니다. 내가 없는 부모님의 시간을 저는 거의 생각해본 적이 없었던 것 같습니다. 집에 돌아가려고 신발을 신는데 엄마가 반찬통을 하나 더 넣어줬습니다. 아빠는 현관 앞에서 “도착하면 연락해” 라고 했습니다. 저는 알겠다고 하고 나왔습니다. 엘리베이터 문이 닫히기 전에 보니 두 분이 나란히 현관에 서 있었습니다. 예전에는 그 모습에서 저를 배웅하는 엄마 아빠만 보였습니다. 그런데 그날은 처음으로 제가 돌아가고 나면 다시 둘이 남을 사람들처럼 보였습니다. 조금 마음이 먹먹했습니다. 언젠가부터 저는 부모님과 함께 사는 사람이 아니라 가끔 찾아왔다가 다시 돌아가는 사람이 되어 있었습니다. 그리고 두 분은 그 빈자리를 서로 챙기면서 살아가고 있었습니다. 그래서 이제는 부모님 집에 갈 때마다 두 분이 같이 있는 모습을 조금 오래 보려고 합니다. 서로 잔소리하고 같이 장을 보고 약 먹었냐고 묻는 별것 없는 모습들을요. 예전에는 너무 당연해서 몰랐는데 이제는 그런 하루가 아주 오래 계속됐으면 좋겠습니다.