안녕하세요. 생명공학 석사 30살입니다. 짧은 바이오텍 경력 이후 두 곳 사이에서 고민이 돼서 조언 부탁드립니다. [A사] 소형 바이오텍 (약 30명, 비상장) – 최종 합격, 곧 오퍼 예정 • 직무: in vivo 효능평가 • 연봉 4,400~4,500만 원 (직전 연봉 5,000만 원) • 출퇴근 왕복 약 3시간, 야근하는 날도 있다고 함 • 오퍼 메일을 받은 다음 날까지 회신해야 함 (B회사 1차 면접보다 빠름) • 연구개발을 제대로 할 수 있는 곳 같은데 아무래도 요즘 소형 바이오텍 투자가 어려우니 회사가 여유로운 것 같진 않습니다ㅠ 구조조정이 있다고 들었습니다 • 매출 없이 연구개발 중인 단계라 회사 지속성이 조금 걱정됨 [B] 화장품 대기업 임상연구 (신입 공채) – 서류 합격, 1차 면접 • 2차 결과는 빠르면 11월 말 예상 • 알려진 연봉 약 5,200만 원, 통근 편도 1시간 • 육아휴직 의무화, 차액 보전 등 임출육 제도가 잘 갖춰져 있다고 알고 있음 고민 포인트 1. 이상적으로는 연구를 할 때 더 즐겁고 잘해내고 싶은 일이지만, 체력, 석사의 한계 문제로 효능평가는 오래 지속하기 어려울 것 같아요. 주변에 효능평가 3년 차쯤 다른 직무로 전환을 시도한 분들이 있는데, 다들 쉽지 않아 보였어요. 2. 여자라서 앞으로 임출육을 고려하면 큰 회사의 안정성이 더 중요할 것 같은데 연구개발 여자분들은 어떠신가요? 하고 싶은 일, 전공을 살리는 것보다 고용 안정성이 더 중요한가요? 3. 다만 B는 아직 1차 면접 전이라 불확실해요. A사 회신 기한이 먼저 와요. 여쭤보고 싶은 것 1. 이런 상황이라면 어떤 선택을 하시겠어요? 2. A사 오퍼를 수락하고 인수인계를 하면서 B 결과를 기다렸다가, 합격하면 입사 전에 취소하는 방법을 고민 중이에요. 이렇게 해 보신 분이나 채용 담당자 입장에서 어떻게 보시는지 궁금해요. 3. 임상연구(인체적용시험) 직무의 실제 업무 비중이나 분위기를 아시는 분 계실까요? 4. 연구직에서 효능평가 3년 정도 하고 다른 직무로 전환해 보신 분들의 경험도 듣고 싶어요. 5. 주변에 연구개발을 하다가 지쳐서 다른 직무로 많이 전환하시는거 같은데 연구개발에 만족하고 오래 근속하시는 분들도 계신가요?

이러다 대판 엎을 것 같은데 제가 이상한 건지 판단 부탁드립니다 선배님들... 회사생활이라는 거 어렵네요ㅠㅠ 저보다 6개월 먼저 입사한 동갑인 분이 있고 저는 입사한지 이제 3개월 됐습니다 둘 다 신입이고 회사 적응하는 중이라 처음 들어왔을 땐 의지할 수 있을 거라 생각해서 좋았는데요 시간이 지날 수록 그 분이 저한테 하기 싫은 일 짬처리를 시키고 있습니다 자기가 맡은 업무 정리하다가 귀찮은 부분 있으면 저한테 이거 할줄 아냐고 물어보고는 제가 잘 모른다고 하면 자기도 처음엔 몰랐다면서 그냥 저한테 알려주고 맡겨버립니다;; 한 번은 자기가 처리해야 하는 루틴한 업무가 밀렸다고 저한테 대신 좀 해달라고 하더라고요 본인은 일이 너무 많아서 시간이 없답니다... 근데 저도 하고 있는 업무가 있고 배울 게 많아서 자발적으로 야근하기도 하거든요 딱히 그 분 업무를 나서서 도와줄 상황은 못됩니다 암튼 전 담당자도 아니고 잘 몰라서 난감했는데 그 분은 자기가 전에 했던 거 참고하면 된다면서 그냥 가버리는 식입니다 결국 예전 문서랑 슬랙들 뒤져가면서 겨우 쳐냈는데 나중에 수정할 부분이 있다고 다시 저한테 시키더라고요..ㅋㅋㅋ 이런 일이 처음도 아니고... 이제는 자기가 하기 싫은 일이나 귀찮은 일 있으면 저부터 찾는 거 같네요 대부분이 잡무 수준입니다 그래도 저보다 몇 달 더 먼저 일하기도 했고 뭐든 열심히 하자는 생각으로 주어진 일에 최선을 다하고 있는데 오늘 자기가 급하게 처리해야 하는 일을 저한테 맡겨놓고 본인은 탕비실에서 다른 직원이랑 잡담하고 있는 걸 보니 제가 호구잡혔나 싶더라고요 직급도 같은 처지에 그 분이 자꾸 저한테 일을 시키니까 이게 맞나 싶은데 제가 회사생활을 처음 해봐서 멋모르고 나대는 건가 싶기도 한..? 그렇다고 제가 일을 잘하는 것도 아니고 저도 아직 모르는 게 많은데 이걸 어떻게 해결할 수 있을까요 팀장님께 말씀드리자니 겨우 3달차가 일러바치는 모양새일까봐 좀 그래서 여기에 먼저 물어봅니다 참고로 직속 사수는 따로 없어요 저보다 6개월 먼저 들어왔다고 해도 어차피 같은 신입인데 원래 회사에서는 먼저 들어온 사람이 나중에 들어온 사람한테 이렇게 일을 넘기는 건가요? 제가 사회생활을 잘 몰라서 그러는데 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ

안녕하세요 인사업무 하고있는 인사쟁이입니다. 다름아니라 제목과 같은 궁금증이 떠올라 글 남기게됐습니다. 요즘 들어 너무 로봇같고 무미건조하고 딱딱한 메세지 스타일이라는 피드백을 받게 되었는데요, 이후부터는 응대할때 사람냄새나는 인사담당자처럼 조금이라도 감정도 섞고 친절하면 좋지않겠냐는 소리를 들었습니다. 이 말을 듣고 뭔가 내가 잘 하고 있는줄 알았는데 문득 회의감이 들어 선배님들께 질문 드리게되었습니다. 저도 막상 처음부터 이러지는 않았습니다. 1년차, 2년차 까지도 구성원들이 문의가 오면 엄청 신경쓰고 가족처럼 대해주고 이후 처리방법도 정말 세세하게 알려드리면서 친절하게 대하는 인사담당자로 나름 회사에서 유명했습니다 (다만 이때는 구성원이 100명이 안됐습니다) 그런데 구성원이 2배 3배 이상인 회사를 다니게 되면서 그만큼 업무도 많고 문의도 항상 하루에 수십개씩 쌓이고, 문의에도 엄청 신경쓰고 친절하게 응대하느라 업무를 못하는게 반복이 되다보니 저 스스로가 지쳤나봅니다. 이후에는 회사 구성원분들이 문의하는 부분에 대해 답만 빠르게 드리고 문의 = 쌓인 업무로 간주해서 빠르게 처리하는 업무로만 보게된게 큰것같습니다. 왜냐면 이 이후에도 처리해야할 업무랑 문의가 산더미인데 이런것들에 신경쓰느라 야근을 할순 없으니까요. 이러다 경조사 부분이나 가족문제가 발생했을때도 저는 공감보다는 문의하는 부분에 대해 빨리 해결만 하려고 이후 서류나 진행해야할 프로세스등 해답만 드리는 상황이 반복되어온게 구성원의 불만이 많았나봅니다. 여기까지가 제 고민과 히스토리였는데요 제 생각은 지금 둘다 챙기면 제가 지칠거같으니 공감만 하고 해답을 못주는 인사담당자가 될바에 해답을 주는 인사담당자로 택했고, 여기에 대해 후회는 없습니다. 다만 정답은 없다고 생각하여 선배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금한데요 인사 업무가 아니더라도 회사 인사팀중에 이런사람 좋더라의 공통된 특징같은게 있을까요? 말씀주시는 사항들 곱씹어보면서 다시 저를 돌아보는 시간이 필요할것같아 글을 올리게되었습니다.

니가 ib라니 아이고 im 한장 써본적 없는 너가 어찌하니 힘내라

개인돈 쓰게하고 환급도 없는 곳이 진짜로 있나요? 이런 회사 썰만 들었지 실존하는지 궁금하네요

6월에 퇴사하고 계속 이력서를 넣었다가 첫면접봤는데 디자인경력 10년차인데도 연봉 3600 후려치는건 좀 아니지않나요?

안녕하세요 현재 취준을 하고있는 청년입니다. 제가 구하고 있는 직무는 재무/회계쪽인데요. 다름이 아니라 최근 어떤 회사에 이력서를 지원했다가 면접 일정을 받았는데 알고보니 주량을 테스트를 한다고 하더군요… 요즘 스타트업 쪽에선 꽤나 있는 일이라고 하는데 실제로 이런 경우를 겪어보신 분이 계신가요? 면접을 봐보는게 좋을지도 여러분들의 고견 남겨주시면 감사드리겠습니다.

최근 퇴근 과정에서 있었던 일입니다. 6시가 되어서 옆자리 동료와 함께 상사(팀장)에게 퇴근 인사를 드리러 갔는데, 동료는 아침에 일찍 출근했다(출근시간9시, 8시전에 출근)는 이유로 먼저 퇴근해도 된다 반면 저는(8시40분 출근) '선배 직원들이 아직 회의실에서 회의 중이니 너는 남아서 기다려라. 선배들이 먼저 퇴근한 뒤에 퇴근하는 게 맞지 않겠냐, 눈치 좀 보면서 퇴근해라'라는 이야기를 들었습니다. 저는 별도로 남아서 처리해야 할 업무가 있는 상황은 아니었습니다. 회사마다 조직문화나 관행이 다를 수 있다는 건 이해합니다. 하지만 정해진 근무시간이 있는데도 선배들이 퇴근할 때까지 기다리는 것이 맞는지 잘 모르겠습니다. 이런 상황에서는 제가 그냥 조직의 관행에 맞춰 따라야 하는 걸까요? 아니면 업무가 끝났고 근무시간이 됐다면 퇴근해도 되는 걸까요? 실제 직장생활 경험을 바탕으로 선배님들의 다양한 의견을 듣고 싶습니다.

직장에서 있었던 일인데, 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해서 글을 씁니다. 최근 직장에서 새로운 직원이 들어와 다른 팀 사람들과 함께 점심을 먹는 자리를 마련하게 되었습니다. 평소 여러 팀이 같은 공간에서 일하지만, 업무적으로 연결된 사람들끼리만 주로 어울리는 분위기라 새로운 사람이 오면 서로 알아갈 기회를 만드는데 제 팀도 소개하고 같이 일하는 팀도 간단하게 하루 점심하면서 1시간 담소할 시간을 갖을려고 했습니다. 그래서 한 팀장님께 메시지로 점심 약속이 있으신지 여쭤봤고, 별다른 약속은 없다고 하셔서 다른 팀 사람들과 함께 식사하자고 말씀드렸습니다. 그런데 참석 여부에 대한 답변은 없었는데 다들 직전까지 워낙 바빠서 답변 없는 것에 신경을 안 썼습니다. 점심시간이 되어 다 같이 이동하는 과정에서 해당 임원은 자기 팀원들과 함께 움직였고, 저희가 그쪽을 기다리는 상황도 알고 있었습니다. 그런데 걸어가면서 식사 장소에 관해 이야기하는 과정에서 본인은 같이 먹겠다고 한 적이 없고, 자기 팀원들과 따로 식사할 예정이었다고 하더군요. 실제로 도착한 식당도 여러 사람이 함께 식사하기에 적합하지 않은 곳이었습니다. 물론 참석한다고 답하지 않았으니 식사에 참여할 의무가 없다는 건 이해합니다. 저도 상대방이 원하지 않는 자리에 억지로 참석하기를 바란 것은 아닙니다. 다만 처음부터 다른 팀 사람들과 식사할 생각이 없었다면 그렇게 말씀하시면 될 일인데, 참석 여부를 명확히 밝히지 않은 채 상황이 진행되도록 두고 나중에 본인은 동의한 적이 없다고 이야기하는 것이 이해하기 어려웠습니다. 일반적인 점심 식사 자리인데 굳이 이렇게까지 서로 힘들게 의사소통해야 하는 건가 싶기도 하고요. 평소에는 이렇게 사소한 것에 이렇게 명확하지 않게 행동하신 적이 없었습니다. 1. 처음부터 참석할 생각이 없었다면 거절 의사를 명확히 밝히는 것이 일반적이지 않나요? 참석한다고 답하지 않은 것만으로 상대방에게 불참 의사가 전달됐다고 볼 수 있을까요? 2. 도대체 왜 이렇게 행동하셨는지 전혀 상황이 이해가 안됩니다. 여러분이라면 이 상황을 그냥 넘어가시겠어요, 아니면 당사자에게 직접 당시 어떤 생각이었는지 물어보시겠어요? 예를 들어 다른 팀이랑 식사하시는게 불편하신건지 여쭈어볼까요? 저도 싫은 사람 억지로 점심 하고 싶지 않습니다.

최초 3개월은 수습기간으로 계약서 작성하오며, 이후 상호 협의하에 정규직 채용으로 진행됩니다 수습기간동안 연차는 정상적으로 생성, 연봉도 동일 하다고 하는데 선후배 직장인들분 도움 부탁드립니다

10년 숨은 버그, AI가 찾았다. 다행히, 착한 AI가 먼저. 보안 연구팀이 AI와 함께 PHP 엔진의 치명 버그(CVE 2건)를 찾아 보고했고, 10/21 패치와 함께 공개됐어요. PHP는 전 세계 웹사이트 약 70%가 쓰는 언어. 이제 우리가 업데이트할 차례! #보안 #PHP #AI 테크카툰 by Kenny

안지는 6년됐고 사귄지 5달됐는데 일주일 만에 만나서는 모임에 다른 여자를 언급하면서 공짜로 주면 할 생각있다 라고 말하네요 미친새끼 맨날 당근에 여자 사진만 들여다보고 역거워요 사람들 앞에서 모습 둘이 있을때 모습 너무 다르네요 사람을 주식에 비유하고.. 이사람 인성이 어디까지 바닥인지 가늠 할 수가 없네요 좋아했던 시간이 너무나 아깝지만 교훈은 얻었습니다 세상엔 이런 나쁜 사람이 있으니 조심해야 한다 마음 다잡을수 있게 좋은 말씀 부탁드려요

주변에 이야기 못하는 내용이라 너무 답답한 심정에 여기에 올려봅니다… 어떻게 해야할지 조언 부탁드립니다 사건이 발생한지는 만 2년이 넘었습니다. 술 먹다가 합석을 하게 되었는데 같은 여의도 동종업계 사람이고 한다리만 건너면 알 사람들이여서 맘 편히 술을 먹었습니다. 그러고 2차를 셋이서 갔는데 (1차는 6명) 그때부터 기억이 안납니다. 다음날 모텔에서 혼자 깼고, 꺼름직해서 다음날 경찰에 신고 했습니다. 두명 모두 경찰 진술을 했는데 그 중 한명 폰를 포렌식하니 제 영상이 나왔더라고요.. 그 중 한명이 저에게 하는걸 다른 한명이 찍어줬더라고요… 그 외에도 저가 잠든 영상이랑 그 두명이 v를 하고 셀카 찍은것 까지도요… (경찰이 저인지 본인 확인하기 위해서 영상과 사진을 보여줬습니다) 저는 바로 변호사 선임해서 고소를 했고 지금 고소한지는 2년이 지났습니다. 엄벌탄원서를 5번 제출하였으나 아직 검찰실에 전화하면 검토 중이라고만 하고 아무런 조치를 안 취해주네요… 그 두명 모두 같은 업계 사람들이여서 잘 지낸다는 이야기를 건너 듣습니다. 또 둘다 제 지인의 지인들이더라고요…그래서 알고보니 유부남이더라고요… 지인들이 그 와이프들 인스타도 알려줬는데 와이프 인스타가 공개계정이여서 둘이 해외여행가고 꽁냥꽁냥 지내는것도 올리더라고요… 저는 아직 그 영상과 손가락 v를 하면서 둘이 저에게 못된짓을 하고 찍은 사진이 안 잊혀집니다… 검찰실에는 매달 전화하고 있습니다… 그런데도 돌아오는 답변은 검토 중이다만 있습니다.. 저 정말 어떻게해야 하나요…. badpeople.report 이라는 계정으로 쓰레드도 쓰고 있습니다

채용페이지에 중복지원 가능하다고 나와있고, 직무 자체는 고려중인 두 포지션 모두 서비스기획으로 동일한데, 서비스 분야가 다른경우입니다 .. 이력서 양식이 자유인데 둘다 지원해 보고싶은데 이러면 그냥 같은 항목과 동일 내용에 마지막 문단만 좀 각 분야에 맞게 약간의 수정만 해서 넣어도될까요..(다 다르게 쓰기엔 소재거리들이 한계가있어서) 아니면 그냥 하나에 집중할까요 ㅜ ?? a분야는 조금 더 경력과 적합한데 커리어상으로 조금 아쉽고 b는 반대로 서류통과률은 모르겠으나 기획 깊이는 더있어서..둘다 넣어보고싶긴한데

직장 내 상급자로부터 오랜 기간 불편한 사적 발언을 들어왔습니다. 처음에는 상대방이 업무적으로 도움을 준 사람이기도 하고, 앞으로도 계속 마주쳐야 하는 관계라 좋게 넘기려고 했습니다. 그러다 몇 달 전 사적인 식사 자리에서 분명히 거절 의사를 밝혔음에도 원하지 않는 신체접촉이 있었고, 그 이후로 상대방을 마주하는 것 자체가 심리적으로 힘들어졌습니다. 당시 상황은 사건 발생 직후 최대한 자세히 기록해두었고, 이후 상대방이 자신의 행동에 대해 사과한 대화 녹음도 가지고 있습니다. 현재는 외부 전문기관에서 상담을 받고 있습니다. 최근 직장 내 관련 부서에도 상담을 다녀왔는데, 증거가 충분하지 않으면 신고하더라도 피해 사실이 인정되지 않을 수 있고, 상대방이 반대로 법적 대응을 할 가능성도 있다는 이야기를 들었습니다. 그래서 더 고민이 됩니다. 사실 제가 원하는 건 상대방에게 무거운 처벌을 내리는 것보다, 제가 겪은 일이 잘못된 행동이었다는 것을 공식적으로 인정받는 것에 가깝습니다. 그런데 상대방이 업계에서 영향력이 있는 사람이다 보니 신고 이후 제 평판이나 향후 이직·외부 업무에 불이익이 생기지는 않을까 두렵습니다. 그렇다고 아무 일도 없었던 것처럼 넘어가기에는 시간이 지나도 마음이 편하지 않습니다. 여러분이라면 이런 상황에서 내부 신고를 진행하시겠어요? 아니면 앞으로의 커리어를 생각해 조용히 관계를 정리하시겠어요? 비슷한 경험이 있으셨거나 직장 내 신고 절차를 경험하신 분들이 있다면, 신고 이후 실제로 어떤 일이 있었는지 의견을 듣고 싶습니다.