회사 건물에 자주 가는 카페가 있습니다. 눈길이 조금씩 가는 알바 분이 한 분 계시는데요. 번호를 물어 볼 큰 용기는 없고.. 쪽지에 번호라도 써서 드리고 싶네요.. 너무 없어 보일까요...? 곧 퇴사라 시도 한 번 해 보지 않으면 후회할 것 같아요..

안녕하세요 건축분야에서 일하다가 시행 분야로 취업에 관심이 생겨 글을 올립니다 이전에도 관심을 가졌으나 시장이 좋지 않다는 여러 의견들을 받고 관심을 접게 되었습니다만 최근에 시행 업무 회사들의 채용공고가 늘은 듯 하여 관심이 생겨 다시 준비를 해보려 합니다. 저의 질문은 다음과 같습니다. 1. 요즘 시행 업계의 시장 상황은 어떠한가요? 이전보다 채용공고가 꾸준히 올라오는 듯 해보입니다. 2. 시행사 채용공고를 보면 업무내용이 조금씩 다른 듯 합니다. 어떤 회사는 정비사업 관리, 또다른 회사는 자금집행, 토지권리분석 등 물론 이러한 업무가 한 가지만 있는게 아니라 조합이 달라서 여쭈어 봅니다. 혹시 시행사 별로 전문 분야가 따로 있는 것인가요? 이상입니다. 고견을 주신다면 정말 감사드리겠습니다!

안녕하세요, 아침부터 답답한 마음에 처음으로 여기에 글을 올려봅니다... 저희는 결혼 15년차 부부로 초등학교 5학년 남자아이, 1학년 여자아이가 있습니다. 와이프는 학생 때 저를 만나서 졸업후 저와 결혼을 하면서 사회생활을 해본적이 없지만, 항상 다른 사람을 배려하고 겸손하며 순수한 모습에 반해서 결혼을 했네습니다. 나름 평범하게 행복하게 특별한 문제없이 지내왔고, 양가 부모님께서도 무탈하게 지내셨기때문에 딱히 다투거나 불만을 가지는 경우도 없었다고 생각합니다. 아마도 아내의 배려심때문에 가능했던 부분이라고 저도 충분히 느끼구요. 다만, 큰아이가 3년이 된 이후로 학교에서 이런 저런 크고 작은 일이 발생하면서 아내가 스트레스를 받기 시작했고, 언제 부터인가 집에서 아내의 언성이 높아지는 일이 잦아졌네요.... 처음에는 아내가 스트레스를 많이 받아서 그려려니 하면서, 큰아이의 문제를 직접 좀 관여하면서 스트레스를 덜어주고 싶었습니다...아이와 엄마도 심리상담도 받아본 적이 있구요... 문제는 그 이후로도 개선점이 보이지 않는다는 것이었습니다... 매일 아침 잠자리 기상을 미루는 아이를 깨우는 시점부터 아내는 아이에게 짜증을 내기 시작하고 등교준비를 똑바로 안한다고 또 짜증을 내고, 아침부터 동생을 괴롭힌다고 짜증을 내고... , 저녁때도 큰아이와 동생이 자주 장난을 치면서 다투기도 하는데 그때 마다 아내는 평소와는 다른 ( 저는 기존에는 한번도 보지 못했던 짜증스런 얼굴로 ) 모습으로 큰 아이를 대하는 모습에 자꾸 저도 한숨이 나오네요... 나름 매일 6시정도에 칼퇴근해서 집에오면 아이들과 시간을 보내려고 노력하고 있고, 주말에는 아이들을 데리고 밖에 나가 와이프가 쉴수 있는 시간을 주려고 하는데도 막상 제가 집에 없을 때 , 집에서 또 어떤 일이 벌어지고 있을지 생각해보면 가슴이 많이 답답하더라구요... 와이프랑은 진지하게 여러번 이야기를 해봤었고, 와이프도 자기가 왜 그런지 모르겠다고 최대한 참아보겠다고 말하지만서도....몇일 지나면 다시 짜증을 내는 모습으로 돌아가 있어서 ...마음이 많이 지치내요.. 아내에게 한달만이라도 친청집에서 쉬고 오라고 해도 싫다고 하고, 그렇다고 친구가 많은 타입도 아니어서 (원래 집순이 스타일이고, 졸업후에 바로 결혼하면서 친구들과도 서서히 멀어진건 같네요..) 다른 사람들과 대화를 하면서 풀면 좋겠지만서 그럴 기회도 많이 없는 것 같습니다... 답답한 마음에 여기에 이렇게 푸념을 올려봅니다...

두 곳 모두 업력 8년 미만의 스타트업이지만, 산업과 사업 규모가 상당히 다릅니다. 1번 * 직무: FP&A + 경영운영 총괄 * 인원: 약 16명 * 매출: 약 20억 원 * 연봉: 7,700만 원 + 식대 지원 * 근무 형태: 풀재택 2번 * 직무: FP&A * 인원: 약 100명 * 매출: 약 700억 원 * 연봉: 7,200만 원 * 근무 형태: 출퇴근, 식대 미지원 두 회사 모두 스타트업이라는 점은 같지만, 1번은 작은 조직에서 재무를 넘어 회사 운영 전반까지 경험할 수 있고, 2번은 상대적으로 규모가 있는 조직에서 FP&A 경험을 쌓을 수 있다는 차이가 있습니다. 단순히 보상과 근무 조건만 보면 1번이 매력적입니다. 다만 장기적인 커리어와 다음 이직까지 고려하면 고민이 됩니다. 작은 조직에서 경영 전반을 경험하는 것이 향후 재무 리더나 COO로 성장하는 데 유리할지, 아니면 매출 규모가 큰 조직에서 FP&A 전문성을 쌓는 것이 다음 이직에 더 유리할지 판단이 어렵습니다. 2번에는 처우 상향을 요청한 상태이며, 연봉이 7,200만 원으로 확정된다는 전제라면 여러분은 어느 회사를 선택하시겠습니까? 특히 재무·기획 직무 경험이 있으신 분들의 현실적인 의견이 궁금합니다.

최근 짧은 영화를 봤는데, 미래의 실버타운 이라고 해서 아직 살아계신 부모의 의식과 기억을 낙원처럼 꾸며진 서버에 업로드 하는 서비스가 출시된 사회를 그렸습니다. 즉, 언제가는 병들고 거동이 힘들어질 몸을 버리고 제 2의 세상으로 업로드 되는것입니다. 가져갈 기억은 상품가격에 따라 달라지고요. 몇년전 만 해도 공상이라고 치부했을것 같은데 이제는 그럴 수도 있겠다 싶더군요. 과연 의식과 기억을 데이터화 업로드된 존재는 그 사람이라고 할 수 있을까요? 또한 그 존재는 자의식이 있고 한 때 유기체였던 과거 자신을 데이터인 지금과 동일시 할 수 있을까요? 인간을 결국 유기적, 화학적 결합의 산물로 본다면 가능할 것이고 그게 아니라 특별한 존재, 이를테면 영혼을 가졌거나 여러 경험 혹은 관계로 다져져가는 인생으로 본다면 결코 불가능 할 것같네요.

어떻게 적어야 할지는 모르겠습니다 얼마나 된지는 몰랐고 다른 애인이 있나 보더라고요 저랑은 일 년은 넘기고 이 년은 안 된 그 사이입니다 작년에 잘 지내다가 올해 초쯤부터 일이 많이 힘들어 좀 쉬어가고 싶다, 연락을 쉬고 싶다고 말하더라고요 그 전에도 힘들어 하고 그런 모습들을 봐왔어서 빨리 회복되면 좋겠다는 말과 함께 격려를 하곤 했어요 그래서 기념일도 대충 넘겼었고 힘내라고 응원하고 예쁜 말도 찾아 보내고 밥도 잘 챙기라고 선물도 해 주고 다 해줬습니다 그러다 애인의 계정에 새로운 게시물이 올라온 걸 봤습니다 그 전에는 찾아볼 생각도 없다가 구글에 검색하면 나올 수도 있다길래 시험 삼아 한 번 검색해 봤어요 얼마 전 가족과 해외여행을 간다고 했는데 애매하게 잘린 게시글의 내용엔 애인을 언급하는 단어 등이 보였습니다 처음엔 이게 잘못 서칭된 게 아닌지도 몇 번 확인해 봤는데 검증 끝에 아닐 거라는 결론이 났습니다 기다리겠다고 힘내라고 걔도 위한 말이지만 분명 저를 위한 응원도 보내고 선물도 보냈었는데 배신감도 들고 어안이 벙벙해서 생각보다 지금은 타격이 없어요 얘기를 하자고 해뒀는데 눈치를 챈 것 같고 지금까지도 헤어지잔 말도 없었고 옆에 있어줘서 고맙단 답도 하고 가끔씩 애정표현도 하곤 했는데 이렇게 닿아서 제가 어떻게 대처를 해야 할지 어떤 말을 할지 모르겠습니다 원래 가끔 의심스러운 정황들은 보였는데 그냥 막연히 믿고 가끔 놀러간다거나 해도 가서 힐링하고 쉬어서 다행이란 생각만 했는데... ㅎㅎ 제가 바보 같네요 바람 피운 건 좀 된 것 같습니다 제가 확인한 게 맞다면 본인이 힘들단 말을 하기도 훨씬 전 같더라고요 오늘 면접 보러 가는데 며칠 전 알게 돼서 마음도 심란하고 집중도 안 되고 슬프기만 한 것 같습니다 솔직한 의견과 면접 응원 등 다양한 의견 주시면 감사하겠습니다 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다 -------- 선배님들 덕분인지 면접 결과는 아직 안 나왔는데 생각보다 잘 보고 왔습니다 응원해 주신 모든 분들 감사해요 그리고 둘이 만난다는 더 정확한 증거를 찾았네요 ㅎㅎ 둘이 찍은 영상을 찾았어요 바람 피운 사람... 이 있었다면 어떻게 하셨었는지 도움을 받을 수 있을까요 선배님들? 좋은 이야기는 아닌데... 그래도 조언 받을 수 있다면 좋겠습니다 울지는 않을 거고 오히려 머리가 식었어요 혹시 그냥 연락이 좀 멀어지면 애정 전선은 은은히 유지하고 그렇더라도 헤어졌다고 치나요 요즘은? 말을 안 해도요 -------- 상대가 어느 정도 눈치를 챈 것 같기도 하고 아닌 것 같기도 합니다 말씀대로 냉정하게 하려고 했는데 어떻게 하는 게 가장 좋은 방법일지 계속 생각하고 있어요 조언 있다면 부탁드립니다 오늘도 좋은 하루 보내세요 네 ㅎㅎ 심리적 바람도 바람이라던 애라서 더 믿기 싫었던 것도 같아요 아무튼 감사합니다 -------- 얘 거짓말 친 것도 한두 개가 아니었네요 선배님들 말을 듣고도 슬픔과 미련이 있었는데 이제 없습니다 자기 딴에는 그냥 자연스럽게 멀어진 줄 알았대요 ㅋㅋ 어이가 없어서 사실만 짚어 말하니 피하네요 앞으로 회피형은 조심히 만나야겠어요 솔직하게 정황 대화 나누고 끝내자는 게 제 마지막 배려였는데 본인이 싫다는데 어쩌겠습니까 앞으로도 저러고 지내겠죠 언젠가 업보가 돌아가지 않을까 생각합니다 많은 응원과 조언 감사했습니다 좋은 하루들 보내시길 바라겠습니다

진짜 궁금해서 물어봅니다 행정팀애들 왜캐 싸가지가 없는지 ㅡㅡ.... 다들 그런가요?

첫 팀장 역할 팀원 1명 ㅋ 팀장이 되고 느낀 건 권한이 생겼을 거라 여겼지만 역할만 느는 것 같아요 위에서 기대하는 역할 내가 팀장 시켜줬으니 증명해… 전 뭐라고 배울 게 있는 팀장, 공정한 팀장이 되려고 하는데(야근도 내가 많이 함) 이게 맞는지 모르겠어요. 조용한 팀원은 고마워하는 것 같지도 않고. 팀장이신 분들은 롤모델 있으신가요 또는 어떤 콘셉트를 가지고 계신지 궁금합니다.

몇년전까지는 40 넘어도 출산잘한다고, 노산이란 단어 쓰지말라고 하더니 요즘 40넘는 여자들 중에 난소나이는 20대래 하면서 말하거나 sns에 올리는 여자들 부쩍 보임. 난소나이고 나발이고 40 넘었는데 출산하고 싶으면 다 제껴놓고 결혼출산부터 해야하는데 뭘 난소나이가 어쩌고..... 다낭성 난소증후군 어쩌고로 물어보고 싶었지만 그냥 웃고 지나갔음. 아.... 임신이나 출산하고 싶은 생각은 전혀 없는데 그냥 남자들한테 여전히 먹히는 사람이다고 강조하고 싶은건지... (어찌보면 진정한 남미새인가?)

안했다면 왜? 했다면 왜? 인가요??

현직장 : 직주근접 차로 출퇴근 10분편도거리. 워라벨 악악악 9시출근 7~8시 퇴근 직무 : 총무,현장지원,사무+잡일 급여 쏘쏘.. 일강도에 비해 적당한거같은데 근무시간대비는 많은것 같진 않음. 적음. 회사차 지급 -> 출장 많음. vs 전공직무 시,군,읍 위주 외각에 떨어져있음. 광역시에는 없음 ㅜ 7조 2교대 기숙사지원 가능하다고함.(관리비만 낸다고함) 워라밸 최상( 9시~18시 교대제외 거의칼퇴) 초봉 4100정도 대리달면 4800~5200사이 받는다고 들음. 그 후는 이제 연 5퍼 오르는 수준..? 단점 : 정말 외지근무, 5년마다 타지 발령 가능성 있음. 지역에 정착생활 어려울 수 있음. 여러분이라면 다시 전공으로 가나요? ㅜㅜ 아니.. 외지라고쳐도 근무환경,조건 보면 나쁘지않죠.. 지방살고있어서 외곽 살아도 솔직히 상관은없어요. 조용한걸 좋아하서 집돌이라.. 근데 지금 광역시 살고있어서 또.. 광역시 인프라랑 비교하면 너무 처참한 수준이긴해서,, 고민이네요... 저도 미래만 생각하면 당연히 전공직무가 나은데.. 이제는 결단을 내려야하는데 ㅜㅜ 고민이 많네요

3개월 만에 나가달라는 이야기를 들었습니다. 전 직장에서 7년 정도 근무하다가 얼마 전 직급을 팀장으로 올려 다른 회사로 이직했습니다. 처음 제안을 받았을 때는 회사에서 저를 꽤 좋게 평가한다고 생각했습니다. 대표님도 직접 면접에 들어와서 기대가 크다고 말씀하셨거든요. 막상 입사해 보니 생각했던 것과는 조금 달랐습니다 팀원들은 제가 업무 프로세스를 바꾸거나 일정을 조정하려고 하면 반감이 컸고 어느 정도 체계가 잡혀 있던 전 직장과는 달리 여기는 업무 기준이나 보고 방식도 명확하지 않아서 적응하는 데 시간이 필요했습니다. 그래도 처음 몇 주는 서로 맞춰가는 과정이라고 생각했습니다. 팀원들과도 조금씩 익숙해지고 있었고 특별히 업무를 못한다는 지적을 받은 적도 없었습니다. 입사 두 달쯤 지나면서 본부장님이 업무 진행 상황을 확인하는 일이 잦아진 게 시그널이었을까요 얼마 전 본부장님과 인사팀장님이 저를 따로 부르셔서는 수습기간 동안의 업무 평가를 진행했는데 회사가 기대했던 팀장급 인재의 역량에 미치지 못한다는 결론이 나왔다고 하시더라고요. 업무 추진력이나 조직 관리 측면에서 기준에 미달했다면서 수습기간이 끝나는 시점에 정식 채용을 진행하기 어렵다고 통보하셨습니다. 어떤 부분이 구체적으로 부족했는지 여쭤봤지만 팀장 직급에 기대하는 수준과 차이가 있었다는 설명이 대부분이었습니다. 물론 저도 새 회사에 적응하는 과정에서 부족했던 부분이 있었을 수 있습니다. 그렇다고 해도 업무상 큰 실수를 한 것도 아닌데 나가 달라는 말을 들으니 쉽게 납득하기 어렵습니다.. 전 직장을 그만두고 이직한 것도 쉬운 결정은 아니었습니다. 7년 동안 다니던 회사였지만 팀장으로 성장할 기회라고 생각해서 옮긴 건데 이렇게 몇 달 만에 나오게 될 줄은 몰랐습니다. 참 허탈합니다... 평가 결과에 이의를 제기할 수 있는 건지 모르겠습니다. 전 직장을 왜 그만뒀을까 싶고 앞으로 경력은 어떻게 이어가야 할지도 막막하네요. 비슷한 경험 있으신 분들이 계시다면 조언을 부탁드립니다.

대행사 10년 경력있습니다 종대행 디지털 이직을 많이 하다보니 5대 종대행부터 중소까지 경력은 상승 이직을 했는데요 이제야 알았습니다 나는 대행사와 안맞는 사람이라는 것을 일단 일의 주도권이 없습니다 광고주의 요청을받아 수행하다보니 과정중심에서 기획은 있지만 결론적으로 실행중심이고 전략적인 판단을 할 시간도 권한도 없습니다 그리고 점점 올라갈수록 돈돈돈이 중요하니 대행사 ae는 무조건 영업으로 실력이 나뉩니다 광고주를 얼마만큼 알고 있는지 영업라인과 인맥이 중요한것 같습니다 저는 그걸 키우지 못했고 그 부분이 성격적으로 약합니다 막막합니다 이직가능할까요

직무전환을 하고싶어 2년정도 다니던 회사를 그만두고 자격증 취득한 뒤 현재 회사에 1년 6개월 계약직으로 입사했습니다. 3주만에 기존 담당자가 바로 휴직을 들어갔는데, 그러다보니 인수인계를 제대로 받지 못한 것들이 많았는데 완벽하지는 않아도 새벽까지 일하고 공부하면서 금방 업무를 익혔습니다. 그 모습이 좋게보였는지 6개월만에 정규직으로 전환하고 같이 일하자는 제안을 받았습니다. 이때까지는 인정받는 기분이고, 직무전환도 나름 성공적으로 이루어졌으니 의욕이 넘쳤는데요. 팀원들도 다들 친절하셔서 회사가는 게 재밌었습니다. 회사는 과도기라 늘 새로운 프로젝트가 생겼는데 모두 원래 하던 일로 바쁘다고 하기싫어하니 자연스럽게 신규 프로젝트는 늘 제 담당이었습니다. 가끔 주니어 레벨한테 이런 걸 시키는 게 맞는건가 싶은 업무들이 있었지만 정말 열심히 했습니다. 그리고 정규직 전환 후 첫 성과평가에서 제가 기대했던 평가는 A였습니다. 하지만 B를 받았습니다. 팀장이 제게 했던 말은 작년에 팀원들 중 가장 고생한 건 알지만 누군가에게 높은 점수를 주면 누군가는 낮은 점수를 받아야하니 공평하기 위해서는 어쩔 수 없다는 것이었습니다. 처음엔 속상해도 좋은게 좋은거지 하며 그러려니 했는데 그 이후 평가도 똑같이 전부 B를 받으니 의욕이 떨어집니다. 팀장은 성과 평가로는 챙겨주기 어려우니 대신 다른 쪽으로 밀어주겠다며 말씀하셨던 것들이 있는데 실제로 이루어진 것은 아무것도 없네요. 매년 생기는 연차 15개도 제대로 못쓰고, 주말 근무도 많아 대체휴무도 쌓여가는데 자리를 비우면 불안하니 휴가를 갈때도 노트북을 가져가라고 합니다. 커리어 욕심 정말 많고, 열심히해서 높은 자리까지 올라가고 싶은 욕심이 있으니 이 악물고 일하는거지만, 저도 사람인지라 당연히 물질적인 보상을 기대하는데 동기부여를 해주겠다며 새로운 프로젝트에 참여하랍니다. 장거리 출장도, 외근도 자연스럽게 제 몫입니다. 추석 연휴에도 출장을 갈 일이 생겼는데 자신들은 가족들과 시간을 보내야된답니다. 처음엔 막내니까 그냥 가야지 싶었는데 요즘엔 누가봐도 일없어 보이는 사람이 있는데 왜 또 저만 고생해야되나 싶습니다. 임원보고용 자료 제가 만들고, 주요안건 회의도 제가 다 들어가고, 신규 프로젝트 메인 담당자도 늘 제가 하는데 막내니까 회의실 예약, 간식 구매, 대충 만들어놓은 프레젠테이션 파일 다듬어주기, 그 외 본인들이 하기 싫은 시간은 많이걸리지만 담당이라고 하기에는 짜치는 업무들도 제가 해야합니다. 그분들도 그 분들 나름 바쁜 일들이 있겠지 싶다가도 그들은 늘 하던 업무만 하는데도 인수인계를 못해줘서 안달이고, 저는 누구한테 업무 주지도 못하고 쌓이기만 합니다. 팀원 중 한명은 처음 입사했을때 제가 일욕심을 부리지 말았어야 됐다며 스스로 불러온 재앙이라는데 이게 맞는건가요? 저딴 소리 듣고나니 최근 두달간은 아무 의욕도 안생기고 일에 집중도 못하겠습니다. 그냥 여기서 대충 일해도 어차피 B는 받을텐데 열심히하는게 의미가 있나 싶다가도 제가 맡은 일인데 대충하는 건 도저히 못하겠습니다. 미운털 박힐 각오하고 팀장한테 고충상담도 해봤지만 미안하다는 이야기만 듣고 얻은 게 없습니다. 이직만이 답일까요?

쉽게익히는 부동산개발사업 저자가 쉐어하우스, 내집마련 등 일반 대중을 위한 도서를 적었다. 공급자 관점에서 부동산 투자를 풀어냈다는 것이 참신했다.