조그만 소기업임. 얼마전 이쪽경력은 없는 A라는 신입직원을 뽑았는데, 싹싹하고 성실해보여 채용을 하기로 했는데 4.10일즘 면접봄 5.1 부터 출근하시라고 했더니, 빨리 일 할수없는지 물어보길래, 이유를 물어보니, 주택대출연장때문에 4대보험이 필요 하다고 함. 그래서 4.23일 부터 근무하라고함. (선심도 아니고, 그냥 빨리 일배우면 좋지 생각함.) 대출연장되고나서(출근후 7일째 되는날) 부터 9시 출근인데 10분, 20분씩 매번 지각함 (사장인 저와 팀장은 10,11시 출근 20시 22시 퇴근) -> (사무실 출입통제 시스템으로 문자가옴) cctv 정보수집동의서를 주면서 읽어보고,동의하고 달라고 했더니 집에 놓고 왔다고 함. 그러려니 했음. 회사팀장과 A가 현장다니면서, 현장을 본 결과나 소감을 물어보면, A 말하기를 이 회사는 고객한테 너무 퍼주고, 야간일도 많고, 주말도 일해서 자기는 이렇게 일 못한다고 함. (면접볼때 9시부터 6시까지만 일해주면 되고, 지금 직원과 내가 늦게출근하고, 밤늦게까지 하면된다고 설명을 함) 입사후에도 위의 이야기함. 13일차 되는날에 A 가 같은 이야기를 하길래, 우리 회사가 고객에게 퍼주는이유 - 수입원에 대해 간략히 설명을 함. -> 퍼주는게 아니다. 간략히 설명함. A는 현장직은 본인과 안 맞는것 같다고 함. 그래서 안 맞으면 그만두거나, 이안에서 본인 방식을 찾는것이지, 내부직원들 스타일에 맞추는것을 강요하는게 아니라고 하고 설명함 다음날도 지각함. ) cctv 동의서 달라고 했더니, 동의서 직인부분에 본인도장 테두리만 찍힌걸 줌. (좀 이상하다는 생각이 듬) 그래서 동의하는지 여부 묻고, 그냥 이자리에서 싸인하라고 함. 싸인받고, cctv 보니 그동안 지각한 횟수가 14일중 7일을 함. 지각에 대해서는 이야기 하지않고, 출퇴근에 문제 있는지 물어보니 없다고 함. 다음날 또 지각함. 안되겠다 해서 노무사에 물어보니, 5인미만에, 3개월 수습기간내이니, 바로해고처리 가능하다고 함. 그때, A가 박스를 들고, 사무실 계단을 내려오면서 단말마의 비명을 외침. 계단에서 접질렸다고... 노무사가 듣더니 지금 다친순간 A직원 해고하면 부당해고가 된다고 함. 짜증이 나서 나는 그런이유가 아니니, 상관이 없다고 했지만, 그냥 피곤하기 시작함. 사무실 내려오니, A가 바로와서 다리를 다쳤다고 함. 회의 테이블에 앉혀놓고, 이야기함. 매번 지각을 했고, 문제 없다고 거짓말한 이유가 뭐냐고 물어봄. 묵비권을 행사함. 끝까지 물어보니 불쌍한 표정과 죄송하다고 함. 대출연장이 필요하다고해서 일찍 채용을 했고, 업무일지도 안쓰고, 업무일지를 쓰라고 했더니 오늘 다녀온 곳을 팀장스케줄에서 복붙해놓고, 일을 잘모를수는 있지만, 너무 성의가 없는것 아니냐고 함. 본인이 대출연장하기위해서, 회사에 하루라고 임금챙기기 위해서 밖에 안보인다고, 내가 이런 오해를 안하게 생겼냐고 너무 화가난다고 이야기함. 지금 해고를 하면 다쳤으니, 본인이 부당해고가 되는것도 잘알고 있는것 같은데, 권고사직으로 가고, 다친거 합의를 원하는지? 말도 안되는것 같으면 해고처리하고 A씨 본인도 알아서 해라 이야기함. 권고사직으로 하고 근무태만, 잦은지각은 본인한테도 좋은게 아닐테니 회사경영사정으로 권고사직하겠다고 하고 동의함. 다쳤다고 해서 회사 근처, 정형외과데리고 가서 엑스레이 찍고, 기부스까지 함 (3주 염좌 나옴) (13시까지 업무 못하고, 다른 직원들 현장에 투입. ) 그냥 오늘 하루치까지 임금처줄테니 끝내자고 하고, 13시에 집 보냄. 산재처리요청하길래 직접 신청하시라고 함. 대출연장 무마시킬수도 없고, 그냥 해고로 돌리고 싶은마음도 드는데, 좀 너무한 세상이다. 프로필보면, 세월호참사애도 부터, 헌혈적십자 훈장 까지 나오는데 그냥 보면 구역질 난다. 고양이 키우는데 담배를 집에서 피운다는 말을 들었을때 잘랐어야 했다. 보름안에 잘려서 오히려 다행이라 보지만, 다른회사가서 저런 피해를 줄것이라 생각이 드니 좀 짜증난다.

수습이 8월15일에 끝나는데 여름휴가 여행계획을 짜고있어서.. 수습끝나자마자 연차를 두개쓰는게 혹시 좀 그럴려나요??.. 8월 15일에 수습끝나면 일주일뒤인 8월 22일 23일 이렇게 바로 두개를 쓰려고하는데 눈치를 봐야되는 부분인지 수습끝나자마자 휴가 연차를 연달아쓰는게 괜찮은가싶어섴ㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ 눈치를 봐야한다고해도 쓰긴쓸건데 제가 무슨 텐션으로 얘기를 드려야할지 모호해서 질문해봅니다!! ** 연차가 아니라 월차라고하네요! 제가 단어선택을 잘못해서 질문에 혼동이 온 것 같습니다😢 월차입니다!

단순히 리스크뿐만이 아니라 인사팀 혹은 지원한 팀 실무자 입장에서 보기에 다른 경험 혹은 조건이 부합하더라도 꺼려지는 상황일까요? 퇴사 사유는 전직장의 경영 악화였고, 퇴사 후 개인적으로 직무 관련 외주 업무 (개인 프로젝트) 진행 병행하면서 취업준비했습니다. 물론 이력서 상 이 부분도 기재가 되었구요. 경력직으로 지원했습니다. 다양한 의견과 생각이 궁금합니다.

안녕하세요! 만 10년차가 되어가는 직딩입니다. 회계/세무 파트가 주업이지만 사람의 부재로 인사/총무를 부업으로 겸하고 있네요. 중견기업 도매업→광고/건설업으로 이직한 경력뿐이라 원가라고 해봐야 프로젝트에서 발생하는 매입의 원가 처리 수준입니다. 더하면 최근 재경관리사 준비하면서 공부하는 이론정도.. 회계는 결산 패키지에서 주석 작성을 못해봤고, 연결은 팀장님이 맡아서 하는터라 냄새도 못 맡아봤고 세무는 원천-부가세는 직접하지만 법인세는 세무법인에서 신고를 해주기 때문에 신고에 필요한 부속자료 작성까지만 했습니다. 인사는 급여-지급명세서-연말정산-퇴직급여 물적분할+근로감독 연타로 취업규칙 제출+수정까지 했으나 인사평가는 못해봤네요. 자금은 은행여신-지급보증관리, 여유자금(원화/외화) 관리(보통 정기예금 가입) / 지주사 정기예금을 통한 질권 설정 정도구요.. 총무는 음.. 사옥이 자가 입니다.. 자금은 인수인계중이지만 인/총의 충원은 불투명한 상황입니다. 회계/세무 쪽으로 더 일을 해야하는데 다른 파트 업무가 발목을 잡네요. 올해초부터 이직을 준비하고는 있지만 호락호락하진 않고, 그러던 찰나에 지인 찬스로 상장사 원가파트로 이력서를 제출할 기회가 생겼습니다. 더 늦기 전에 도전해보려고요 옳은 선택이겠죠?

5년동안 광고업계에서 PD로 근무해왔는데, 최근에 광고감독보다는 광고기획자가 되고 싶다는 목표가 생겼습니다. 다만 광고 기획 직무는 대부분 마케팅 경력을 필요로 하니 경력을 AE로 다시 쌓아야하나 고민입니다. 근데 결혼도 했고 6개월 아기가 있어서 신입으로 다시 시작하는 것에 대한 부담이 있습니다ㅠ 광고업계에 계신 분들 지혜를 주세요🥲

안녕하세요.. 학창시절 공부를 소홀히 한 덕분인지 40대 들어서니 항상 배움에 대한 갈증이 있습니다. 다행인지 불행인지 그나마 전공에 적합한 직무에서 일하고 있지만 이마저도 대학시절에 그 흔한 전공, 직무 자격증 하나 따놓지 않아 10년이 넘는 경력에도 불구하고 제 스스로가 직무에 전문성이 떨어지는 느낌입니다. 마치 의사가 의사면허 없이 불법으로 진료하는 그런 느낌으로 생각하시면 될 거 같습니다. 이런 갈증들을 해소하고자 뒤늦게 자격증 공부를 하고는 있지만 사실 자격증 공부 특성상 본질을 이해한다기보단 문제은행식으로 기출문제만 풀고 달달 외우는게 많아 이게 정작 제가 원하는 공부가 맞는지 회의가 들때가 많습니다. 막상 이렇게 공부해서 자격증을 취득한다해도 제가 느끼는 갈증들을 해결할 수 있을지도 의문이네요.. 차라리 이 시간에 독서를 더 하는게 지식이나 교양 등에서 더 많은 것을 얻을수도 있겠다는 생각이 듭니다. 정답은 없지만 배움, 공부에 대한 갈증을 해결하려면 독서와 직무자격증 취득(외국어 공부 포함) 중 어떤걸 더 추천해주실지 많은 분들의 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

영업으로 딱 6개월씩은 굴리고 해당 부서 업무로 보내야지..... 공무원보다 더 공무원 같네요. 할말하않.......

안녕하세요 브이아이자산에서 법인영업팀 사원 구하던데 팀 분위기와 사원들의 처우 등 아시는 정보 있으신분 공유 부탁드립니다~!

스타트업 - 시드 투자 마무리 하였고 - 10인 이하 수준으러 팀 빌딩 완료 - cto 포함 개발직군 3명 - 월몇천만원 수준의 매출 발생중 글쓴 경력 - 스타트업 초기멤버로 경력 10년 - 엑시트 완료 - pm 리더 - 관리중인 서비스 연매출 100억 규모 - 영업이익 흑자로 계속 성장중 - 그러나 엑시트 완료 하여 추가 수혜 없음 제안받은 내용 - 현재 연봉에서 1000만원 깍고 - 스톡옵션 1.5% + 구주 1.5% - 5년 베스팅 - 도메인 다룸 현재 대기업에서 이직 제안을 받은 상태고 현 직장에서 내부에서 입지는 나쁘지 않으나 스타트업 다시 도전해보고 싶은데 선택 상황에서 고민이 많이 됩니다. 우선 제안받은 조건이 괜찮른 조건인지 판단이 서질 않네요 ( 회사 경험이 엑시트한 스타트업 하나뿐이라) 조언부탁드립니다

발로 그렸나해서 봤더니 엑셀로 그렸다고 ㅋㅋㅋㅋ https://www.instagram.com/fortunetellercpa?igsh=MWpvam0yN3ZuYmcxYw==

안녕하세요 30대 초반 3년차 기획자 입니다. 제가 지난 3년간 했던 업무는 아래와 같습니다. 1. 제안서 작성 80% - 나라장터에서 올라오는 국책 홍보 과업에 대해서 제안서를 작성 후 PT를 통해 수주 하는 작업 - 3년간 민간 업체의 비율보다 국책 홍보 과업의 비율이 훨씬 높음 - 주로 유튜브 1년 운영 / 홍보 영상 제작 / 종합 홍보 등 2. 운영 20% - 수주한 과업에 대해서 운영을 진행하며, 전체적인 운영을 하는 업무 이렇듯 종합홍보업체에서 업무를 하였습니다. 보면 제안서를 작성할 수 있으면, 왠만한 종합홍보를 아는 것 아닌가 싶지만, 실제로 DA/SA/퍼포먼스 광고 쪽에 대해서는 전혀 알고 있지 않으며 홍보를 배웠다기 보다는 제안서를 듣는 사람들을 설득하는 방법에 대해서만 배웠다고 말씀드리고 싶습니다. "어떻게 하면 제안서를 좀 더 설득력 있게 만들 수 있는지?" "제안서에 어떤 내용이 들어가야 되는지?" "어떻게 제안서를 이끌어갈 수 있는지?"에 대해서만 알고 있는 상황입니다. (+전체적인 홍보 방향에 대한 가이드맵 제시 - 가장 효율적인 홍보 방법 제시) 하지만 현재 국책과제는 점점 시장이 줄어가고 있는 중이며, 추후 이직에 있어서 제한적이 시장이기 때문에 국책과제 업무 하는것을 그만 두고 민간기업에 대한 홍보를 하고자 하여, 퇴사 후 새로운 회사를 알아보고 있습니다. 그리하여 마케터, 퍼포먼스 마케터, AE 등의 직책을 알아보고 있으나 공고에서는 실제로 광고를 운영해보거나 다양한 경험이 있는 사람들을 뽑더라고요. 그래도 제안서 작성이라던지, 운영의 경험을 기반으로 경력직으로 들어갈 수 있을지 하여 1~2년차의 경력을 가진 공고에 지원을 해봤으나 아직까지 연락온곳이 없는 상황입니다. 혹시 제가 지금 가지고 있는 제안서 작성 스킬을 통해 마케터 쪽 관련 이직을 할 수 있는 방법이 없을까요? 혹은 AE, 마케터 직책에 대해서 경력직이 아닌 신규로 들어가는것이 맞을지 여쭤보고 싶습니다. 혹시 시간 여유가 있으시다면, 한번만 답변 해주시면 감사드리겠습니다.

저는 생활용품 브랜드에서 근무하고 있는 MD입니다. 1년 차다 보니 아직 업무적인 부분에서 배워야 할 게 많은 것 같아요. 특히 일정 관리에서 어려움을 느끼고 있습니다. 현재 사내에서 알로라는 협업툴을 사용하고 있고, 여기서 대부분의 커뮤니케이션과 문서 작업을 하는데, 상품별로 일정 관리하기에는 조금 부족한 감이 있더라고요. 그래서 저보다 경력이 있으신 선배님들께 여쭤봅니다. 혹시 일정 관리에 도움 되는 노하우나 툴이 있을까요? 혹시 몰라서 현재 관리하고 있는 방법 스크린샷 첨부드립니다.

요즘 삼쩜삼 광고 엄청 보이던데, 사업자는 안되는 걸까요? 환급 검색해보면 업체들이 너무 많아서 어떤 서비스를 이용해야 할지 전혀 모르겠네요;;

면접을 대형 물류사에서 봤는데 정확하게 택배 영업이 무엇일까요?(택배기사님 업무말고 본사사무직입니다)