출근했는데 책상 위에 꽃이 놓여져 있는 거예요. 팀장님한테 이게 뭐예요? 했더니 '봄이잖아요. 가져요. 오다가 주웠어요.' 하시는데 아니 이거 뭐예요 조금 설렜어요 밖은 봄인데 사무실은 계절이 온 지도 모르겠다고 우리 자리 만큼이라도 봄이었으면 좋겠대요 저한테 마음이 있어서 그러신 걸까요? 벌써 세 번째 꽃이에요 라는 댓글들이 달릴까봐 말씀드리자면 팀장님도 저도 여자입니다 ㅎㅎ 저 말고도 우리 팀원들 다 책상 위에 이렇게 꽃이 쪼로록 놓여있어요 즐겁게 일해야 아이디어가 나오는 거라며 즐겁게 일하자고 매일 말씀하세요 웃겨보겠다고 실없는 농담 던질 때는 가져본 적도 없는 50대 부장님같기도 하지만 그래도 우당탕탕 즐겁게 일하려고 노력하는 건 즐거워요 익명으로나마 감사함을 남겨요 제가 누군지 못 맞히게 하려고 팀장님 책상 위 꽃을 찍었습니다 ㅎㅎ 테헤란로 어느 빌딩 9층의 봄은 우리팀이 책임지겠습니다! 다들 회사 또는 사람들 자랑 많이 많이 해주세요 ㅎㅎ

안녕하세요 저는 4년차 회계팀 대리입니다. 요즘 제커리어가 이직시장에서 메리트를 궁금해서 글을 올립니다 현재 3년차때 이직하고 지금회사에서 1년차입니다. 첫번째직장 상장사 중견에서 원가회계, 결산명세서, 별도 주석 몇가지작성, 별도 정산표 작성 몇 결산조정사항 전산화, 회계사 감사 대응 두번째 중견에서 원가회계, 별도 주석 작성 연결정산표 작성 및 전체 연결 주석 작성 및 dsd 작성 이렇게 인데 향후 이직할시 어떤 업무를 해봐야 다 메리트를 가져갈수 있는지 문의드립니다.

팀원 10명이하의 팀입니다. 조직규모는 대기업에 해당하구요 금융서비스업종입니다. 팀장이 있는데 업무분장도 하지 않고 하더라도 본인기준으로 대충하고 팀원끼리 각자 합의보고 조정합니다. 팀 생기고 저녁 회식 단 한번도 한적이 없구요. 팀장님은 술도 드시고 흡연도 합니다. 본인 점/저 약속은 빠지지않고 댕겨요. 업무적 요청하면 듣긴하는데 반영하는 경우 없습니다. 팀원이 다른팀 혹은 타사랑 부딪혀도 관심없습니다. 알아보지도 않아요. 퇴근은 무조건 1빠입니다. 외근이랍시고 자리에도 잘없는데 이젠 없을때 팀 분위기 더 좋습니다. 외근인데 일도 하겠지만 시간 때우다 집에도 가고 막 그래요. 자리에 있으면 주식 불장이네 수익 얼마났네 폭락이네 종일 그거만 봅니다. 팀원 늘려야해서 채용도 해야되는데 몇개월째 소식도 없어요. 면접도 한번 안본걸로 압니다. 이력서가 받은게 없으니까요 ㅜㅠ 원래 보통 이런가요? 앞으로 어떻게 지내야 될까요?

갑작스레 회사 복장 규정을 적용한다고 합니다. 팀장회의에서 나온 사항이라고 공유해주셨는데 ( 아마도 중소이다 보니 대표 아들의 독단인듯 보임 ) 기존에는 영업직 같이 외근, 대면직종 분들만 정장-세미 정장 복장이었는데 이제는 내근직도 모두 아래 사항을 당장 다음주부터 실시 하라고 하네요. 1.청바지 종류 착용 금지(어두운 청바지도 금지) 2. 남성의 경우 넥카라(목깃) 있는 상의 의무 3. 업무 책상을 벗어날 시 슬리퍼 착용 금지(프린터 사용, 정수기나 화장실 가는것도 무조건 실외화 착용) 복장에 관한 규정이 있는지 취업규칙 등을 찾아보니 명문화 된건 전혀 없고, 그렇다고 의상을 지급하거나 비용을 지급 하느냐고 여쭤보니 그런것도 전혀 없다고 합니다... 그렇다고 튀게 입거나 하는 분들도 없고 다들 회사 생활에 맞게 캐주얼 복장인데 코스닥 상장사라 체계를 지키거나 할 줄 알았더니 의미 없네요 이전에도 여성의 경우 치마만 입게 했다거나 컬러를 통일시켰다거나 했다던데 떠나고픈 마음이 불쑥 솟는 어제,오늘입니다.. 어쩌면 좋을까요?

요새 슬럼프인지 ib일 쉽지 않다는 생각이 듭니다. 인더나 백옾 lp간 형님들.. 그곳의 삶은 확실히 ib보다 편한가요?

3명 정원인 경영지원팀에 재직중이었습니다. 지난 11월 팀원 한명 퇴사후 아직까지 채용이 되지않았습니다. (그 사이 왔다가 3일만에 도망치신분이 세분) 와중에 지난달 남은 한명이 버티다 퇴사했습니다. 이제 부서에는 혼자 남은 상황입니다. 모든 업무는 혼자서 해가고 있고 당연히 모든 업무는 늦어지고있습니다. 이 와중에 경영진들은 1명만 추가채용하자고 말씀들 하시네요. 제가 사라지면 이제 기본적인 급여 계산해줄사람도 남지 않는 상황입니다. 이런 상황속에서 이직 오퍼가 들어왔습니다. 남은 다른직원들은 신경쓰지않고 이직해야할까요? 타부서 직원들과의 정때문에 고민입니다.

안녕하세요?저는 프리미엄아울렛 신발매장에서 올해 4월부터 근무하고 있는 정규직 22살 남성입니다. 제가 어젯밤부터 허리가 너무 아파서 오늘 아침에 일어나보니 허리통증이 더 심해져서 오늘 하루만 쉴려고 점장님에게 "점장님, 안녕하세요. 오늘 아침에 허리 통증이 너무 심해서 정상적으로 근무하기가 어려울 것 같습니다. 갑작스럽게 연락드려 정말 죄송합니다. 오늘 하루 집에서 쉬면서 회복한 뒤, 최대한 빨리 복귀하도록 하겠습니다. 너그러운 양해 부탁드립니다."이렇게 문자를 보냈습니다.그리고 10분 뒤 점장님에게 전화가 와서 전화를 받아보니 점장님께서는 저에게 "안나오면 너를 못쓴다.매장에 피해를 얼마나 끼치고 있는거냐?출근한지 1달이 넘었냐?너가 오늘 출근하지 못하면 같이 일 못한다.15일&16일에 휴무 주었고 오늘 아침에 카톡으로 아프다고 띡 남겼지.오늘 1시까지 출근 안하면 같이 일 안하는 것으로 알게.점장님도 열이 38.7도 까지 올랐는데도 어제 출근했어.왜?그게 책임감이니까.책임감이 있어야지.아픈거 다 이해하고 미안한데 우리가 그렇게 일을 하면 안되는 상황이잖아.회복하고 1시에 출근해.무리는 안시킬게.박스드는 것은 안시킬게.너도 너 입장을 생각해봐.너도 짜증나지 않겠어?월,화 풀근무했는데 수요일 또 풀근무하래.너 다음주에 안쉬고 다다음주에 풀근무 3번 할 것 아니잖아.그럼 역효과야.스케쥴을 미리 짜잖아.그러면 너도 그에 맞게 행동해야지.이따 1시에 보자."라고 말을 하면서 못쉬게 했습니다. 허리가 너무 아파서 쉬고 싶은데 못쉬게 하고,오늘 쉴거면 해고한다는 점장님 이게 맞나요?불법해고 아닌가요?알려주세요.화,수는 제 휴무날이라서 쉰거고 오늘은 허리가 너무 아파서 쉬고 싶다고 이야기한건데 쉴거면 자르겠다고 했습니다. 이거 불법해고는 아닌지와 신고 가능한지,잘리면 얼마나 받을 수 있는지 알려주세요.(참고로 브랜드는 반*입니다.점장님과 저와 매니저님 3명에서 스케쥴을 짜서 일을 하고 있습니다.)

입사한지는 지금 4-5개월 다 되어가는데 배울 것도 없고, 그렇다고 말해도 바뀌지 않는 곳입니다 연차도 한달전부터 말하고 써야하는.. 근무스케줄도 매일 달라지고 휴무날에 회의라도 잡히면 여행을 취소해야한다는 압박감도 강한 곳입니다 그래서 이직 준비를 하다가 오늘 다른 곳의 합격 소식을 받았습니다 다만 학교라서 입사일 조정이 어려워 5/1부터 당장 출근을 해야하는데요 인수인계서랑 업무 마무리는 다 하고 갈 수 있고, 같이 일했던 사람들도 다 해보았던 업무라 문제는 없을 듯 합니다 다만 계약서에 1달 전 이야기하여야 한다라고 되어있어서 퇴사가 가능한건지 모르겠어서요 어떤 분은 된다규 하고 안된다하고 모두 달라서 여쭤봅니다

전체적으로 분위기 어떠신지 연봉이나 근무 분위기가 궁금합니다

여기 괜찮나요...? 주니어 기준 연봉테이블이 대략적으로 어떻게 되는지 아실까요! 사례는 드립니다!

어제 퇴근하고 집에 들어갔는데 초등 1학년 딸이 제가 거실에 널어둔 수건을 빼다가 엄마 도와주겠다고.. 고사리 같은 손으로 네모낳게 접어뒀더라구요 당연히 각도 안맞고 엉망진창이었는데 그 모습이 너무 사랑스러워서 쓰담쓰담 고마워~ 해주고 영상도 찍어서 친정 단톡에도 보내드리고, 시부모님 계시는 단톡에도 보내드렸어요 친정에서는 마음도 너무 예쁘고 귀엽다고 난리가 났는데 시부모님은 영상 보내드린지 1분도 안돼서 전화 오시더니 애한테 집안일 시키지 말라고.. 그 어린애한테 집안일 시키고 있냐고 언성을 높이시네요... 제가 무슨 아동학대라도 한 양 ㅠㅠ 남편은 통화내용 들렸을텐데 모른척하고 옆에 누워서 듀오링고나 하고 있었네요.. 전화 끊고 남편한테, 내가 애기 영상 보내드렸더니 어머님 아버님이 이렇게 말씀하신다고.. 그랬더니 그러니까 ㅇㅇ이 빨래 시키지마~ 이러는데 화가 솟구쳐서 진짜.. 빨래시킨거 아니고 애가 엄마 도와준다고 시늉하는거 귀여워서 보낸거라고 했는데 관심도 없는거 같고 중재할 생각도 없어보이고 답답하네요 그냥 애기 영상은 친정에만 보내드려야될까봐요...

중견회사인 저희 회사는 업무 스케줄 고려하더라도 연차 수목금으로 2.5일정도 이어서 쓰는건 조금 어려운 분위기인데.. 다른 회사 분위기는 어떤지 여쭤보고싶어요!

이력서나 링크드인에 성과/프로젝트 기입할 때 본인이 기여한 게 하나도 없더라도 그냥 쓰나요? 링크드인에 우연히 사수 프로필 떴길래 들어가서 봤는데 본인 성과, 참여 프로젝트에 사수는 도와주지도 않았으면서 제가 100%참여한 업무를 써놓은 걸 봐서요 ..ㅎ 심지어 자기가 한 것 마냥 …. 물론 사수는 말로 저한테 시키기만 했을 뿐 ..그 이후 진행하는 분석이랑 결과 발표는 다 제가 했는데 좀 어이없네요 원래 그렇게 본인의 기여도가 거의 0이어도 기입하나요..? 저라면 어차피 면접가면 다 들통날 테니 안 쓸 것 같은데 신기해서요..

퇴사하고 사업을 준비하고 있습니다. 5개월차인데 생각되로 잘 되진 않지만 그래도 평기기관 투자기관 발표평가도 하는 조그만한 성과를 달성하고 있어요. 근데 생각보다 자금문제로 녹록치 않음을 깨닫게 되네요.. 최근, 평소에 가고싶었던 증권사 IPO ECM포지션에서 오퍼가 왔는데 엄청 바쁠 것 겉더라구요... 38살이라 나이가 애매한데 의사결정이 필요한 것 같아서 조언부탁드립니다! 제 생각은 이러합니다 1. 1억지원 지원 or 투자를 받게되면 > 사업 2. 증권사+사이드잡 > 구축되면 2년? 예상 > 퇴사 > 사업 or 경험계솓 쌓고 CFO