매일 과로하다 25주차에 119로 응급실 실려가서 결국 조산하고 저도 생명이 위독했다가 이제 좀 살아나서 글을 씁니다. 하아... 어디서부터 시작해야할까요 아직도 악몽같고 모든게 믿기지가 않아요. 매일 제발 이 꿈에서 깨게 해달라고 기도하고, 인생을 포기하고 다 놓아버리려고도 하고 싶었으나 병원에서 10-30분 단위로 제 상태를 체크해주셔서 절 죽게 안놔둬서 더 괴로웠어요. 저의 일상은 모두 무너졌습니다., 5월은 참 잔인해요 휴가 시작과 동시에 .. 사실 퇴근전부터 며칠간도 배뭉침 , 수축이 진행되어 밤새 앓다가 다음날 바로 전 입원했으니까요 제가 초산에 첫임신이라 잘 몰랐고 그 전날과 전전날도 병원에서 이상유무를 확인했어요. 스트레스로 회사에서 배가 많이 아팠거든요. 과긴장 상태라서 아픈지도 모르고 참고 일한것도 있구요 휴가쓰기 눈치보여서 전날도 점심시간에 점심을 거르고 병원에 다녀온건데ㅜㅜ 아직 아기는 생사의 고비를 넘기고 있고 저도 깊은 패닉에 빠져서 아직 주위에 출산소식도 안알리고 있고 가족과 아주친한 친구 일부만 알아요. 25주에 응급실 갔을때 이미 경부 1cm 열린 상태로 아기가 다 내려와서 진통간격 1- 2분대, 아기가 곧 나온다고 했어요 당장 대병에 전원가야한다고 하는데 사정상 며칠간 응급실에 입원해있었어요 하루라도 더 버티려고 하며 5일을 수축진통하며.. 약이 전혀 안들어서 하혈도 많이 했고 진통도 ... 계속되었어요 아파서 잠에서 깨고 추가된 마그네슘 약 부작용으로 온몸이 타는 고통, 탈력감을 느끼며 이렇게 죽는건가 싶기도 했어요 제 몸아픈거보다도 아기 걱정에 너무 많이 울어서.. 진통하다 탈진도 하고 정신도 좀 잃고 하혈을 많이했어요 버티던 저는 결국 양수파수된지 약 20시간이 지난 후 조산했습니다. 양막까지 파수되었고 염증에 둘다 죽을뻔했어요 무통주사며 마취제도 못맞고(아기가 34주 미만이라) 쌩으로 출산해서 고통이 아직 생생해요 입원 중 피검사 결과 염증수치는 정상의 500% 이상이었고요 특히 회사에 대한 원망, 제가 저와 아기를 지키지 못했단 자책에 매일매일 병원에서 괴로운 시기를 보내고 있어요.. 너무 글이 감정적으로 흘러가네요ㅜ 최대한 감정은 덜어내고 객관적으로 써볼게요 . 지금도 하염없이 눈물이 흘러 사실 쉽진 않지만 최대한 담담하게.. 써볼게요 사실 저도 아직 회복이 안되어 계속 검사를받고 있고, 아기 생사를 확인하러 매일 병원에 다닙니다. 아직 경황이 없어 출생신고도 못했네요.. 제가 업무가 많이 바쁜 편이에요. 원래 최소 법적으로 5명이상이 있어야 하는 부동산 간접투자기구 업무인데 실무자 저포함 두명, 그리고 다른업무하는사람까지 총 3명이서 하다가(그외는 임원급1명).. 3월에 사원대리급 실무자 두명이 퇴사하고 저 혼자 남았어요. 참고로 저는 5개월된 임산부로 임신초기인 1월에 절박유산, 초기 안정기인 3월에 조기진통(조산위기)를 진단받은 고위험 산모에요. 병원 주치의는 진단서를 제출하고 회사를 쉴 것을 권고했지만 전 그러질 못했어요. 회사에 고위험 산모 진단서와 함께 전기간단축근무 신청을 하였지만 2주넘게 시간을 끌던 회사는 선례를 남기는 부담에 나아질때까지 무급병가나 재택근무로 유도했어요. 제가 드린 진단서와 신청서도 폐기했지요. 제건강을 우선하라는 상사분과는 달리 인사팀에선 제가 요구해서 재택근무 하는걸로 다시 신청서를 쓰게 했고 외부엔 비밀로 해달라고 요구했습니다. 제 업무특성상 루틴업무외에도 프로젝트성 아주 중요한 업무가 있는데, 10월 경부터 본격적으로 시작되어 3월초 계약으로 급하게 진행되는 딜 프로젝트 막바지라 .. 도저히 쉴수가 없었고 제가 모든 업무의 담당자이자 실무책임자에요. 지방출장과 외부 미팅도 잦은 업무입니다. 최소 이주일? 일주일에 한번 이상 갔어요. 특히 이런 프로젝트가 있을 땐 수시로죠. 그리고 이거만 있는게 아니라 다른 리츠(펀드)들도 있어요. 전부 제가 주담당이에요. 주치의는 대학병원에 입원해야할수도 있다고 경고 했지만 그건 업무할사람이 없어 안된다고 하니 주치의의 강력한 권고로 임신 초기인 1월말 회사에 고위험임산부로 법적요건인 전기간 단축근무요청을 했어요. 하지만 회사는 선례를 남기는 부담에 나아질때까지 무급병가나 재택근무로 유도했어요. 제가 드린 진단서와 신청서도 폐기했지요. 제건강을 우선하라는 상사분과는 달리 인사팀에선 제가 요구해서 재탱근무 하는걸로 다시 신청서를 쓰게 했습니다. 근데 그럼 월급이 안나와 생활도 안되고 그땐 입원까지 권고받은게 아니었기도 히고 언제 나아질지 기약이 없다고 일단 최대한 안정을 요했어요. 저는 그건 일할사람이 없고 제가 집에서나 병원에서 맘편히 일 손놓을 수 있는 타입이 아니라 거절했어요. 그러니 한달만 재택근무신청을 하라고 해서 .. 어쩔 수 없으니 받아들이고 신청서를 수정했어요. 3월 초중순에는 직원 두명이 퇴사해서 팀에는 본부장급 제외 혼자 남아 딜 프로젝트 외 기타 등등 루틴업무까지 실무자로 혼자 맡아 더 바빠졌는데요. 계약당사자들이 다들 알만한 해외기관 투자자이고 계약 협의과정이나 절차가 복잡해서.. 시일이 지체되어 결국 4월 중순 말경에 겨우 계약을 체결하고 5월중순 거래종결이에요. 5월은 연휴가 많아 영업일이 얼마안되고 거래종결 서류 등 챙겨야할게 2-30개는 됩니다. 자산 정산과정에만 최소 2주에 즉시 회사청산도 진행하려면 투자자보고 및 승인, 이사회 주총, 국토부 보고, 영업변경인가, 회계처리, 재무모델 작성, 회사 해산 및 청산, 관련 계약 변경 및 해지, 각종 임대차계약 변경, 계약 해지통보 등등 뭐 간단히 생각나는것만 말해도 이정도네요. 사실 객관적으로나 뭐나 혼자할 업무량은 아녜요. 제가 경력이 만 15년이지만 야근할정도니까요 ,,ㅎㅎ 제 지인은 이거듣고 육휴고뭐고 당장 퇴사하라고 무슨 말도안되는일을 하고있냐고 못그만둔다는 절 말렸어요. 이렇게 일에 정신팔려 저와 아기의 몸을 지키지 못한 결론은 5월 연휴시작과 동시에 응급입원이네요 이 자산매각 업무를하는 리츠 외 다른 리츠도 더있고 그건 리파이낸싱 진행중입니다. 매각주간사도 없어서 제가 담당하고있어요 이런 상황에 회사는 4월중순 업무경험이 전무한 신입사원을 채용했어요. 사실 매일 업무가 시급해 시킬시간 가르칠시간도 없는데 시간 쪼개서 알려주었죠. 평소 루틴업무는 월별 연별, 이슈별로 파일과 폴더 메일에 다 정리해두어서 자료를 넘기고 파악할 시간을 주었어요. 또 사원은 전문인력이 아니라서 자격취득을 위한 외부교육일정으로 일주일간 일찍 퇴근해야만 했어요 이런 상황으로, 저는 화장실갈 시간도 없이 야근을 밥먹듯 했어요. 또한 거래상대방은 (이하 “P사”) 업계경력 만 15년차인 제가 보기에도 일반적이지 않은 요구가 특히 많았는데요 - 막말도 심했죠 니가 무슨 am이냐고; 저희 투자자와 모두가 있는 앞에서 저희 회사를 날조와 모욕했습니다. - MOU체결 전에도 밤낮없이 주말에도 달달 볶고 없는 서류는 만들어서라도 가져오라고 15년전 리츠에서 자산을 들고있지도 않았던 건물의 설계 및 인허가 서류까지 요청했습니다. - 계약금 받을때만 예를들어도 리츠의 법적요건인 자산보관계약과 투자자 지침을 어겨라, 위탁계좌는 질권설정이 불가능하다고 하니 부동산투자회사법 위반을 하던말던 위탁계좌가 아닌 신규 계좌를 개설해라 거기에 계약금을 입금할거다. 니가 돈을 그새 딴데 유용하면 어쩌냐 등등 비논리적으로 절 엄청나게 괴롭히고 압박했어요.. 도저히 말이 안통합니다. 실무를몰라서 하는말이 정도를 넘어서 억지와 무논리, 비약이 너무나 심해요. 제가 이유를 설명해도 막무가내여서 저의 스트레스는 극에 달했습니다. 회사와 거래상대방인 P사에 대한 스트레스는 즉각적으로 임신 안정기라는 4-5개월의 저에게 나타났어요 회사에서 배가 콕콕 쑤시고 배뭉침이 시작되었으머, 3월말엔 양수파수의심으로 급히 병원에가서 2차고위험 산모 진단을 받고요 더 강력한 휴직권고와 이러다 곧 대학병원에 입원할수도 있다는 무시무시한 경고를 받았어요ㅜㅠ조산 위기에 대해 병원가야해서 바로 보고드리긴 했지만.. 뭐 어쩌겠어요 하지만 회사 사정상 사람이 정말 저말고 1명도 없고 직속 부서장도 퇴사를 노티스하여 저밖에 없었어요ㅜㅜ 그래서 4월1일부턴 재택끝나고 정상(야근)출퇴근을 했거든요 심지어 3월 부턴 이명이랑 귀 먹먹함이 시작되었어요. 스트레스성 돌발성 난청인거같은데 산부인과 가기도 눈치보이고 이비인후과를 갈 시간이 도저히 안나서 당시 가지도 못했습니다. 산부인과도 정기검진 외에는 점심시간에 갔어요ㅜㅜ 히아.. 다시 하소연으로 끝났네요 아무나 붙잡고서라도 저의 한맺힌 절규를 이야기하고싶었나봐요 이만 줄일게요 긴글 읽어주셔서 감사해요 조언있음 댓글주셔요 그리고 아기의 건강을 기도해주세요... **자세히쓰면 회사나 아는사람이 나올까봐 조심스러워서 외부에 퍼지거나 기사화되는거 바라지 않습니다.** **제 스스로 내린 조산원인은 업무 스트레스 특히 회사가 99.9% 입니다.** 병원에서도 그랬구요.. 사실에 기반해 디테일은 수정했어요.

인신공격, 험담, 이간질, 업무 배제에 못 이기고 퇴사하려 합니다. 퇴사 면담을 인사팀과 먼저 한 다음 팀장에게 통보해도 될까요?

다단계 유통방식을 사용하는 회사에 다닌다.. 직무는 영업과 전혀 다릅니다만..제가 나중에 더 좋은 직장으로 이직을 고려한다고 했을때 이 경력을 어떻게 든지 설명하면 납득할만한 도전으로 보일까요? 조언 부탁드립니다..

회사명이나, 자세한건 말씀드리지 못합니다. 회사에 입사지원서를 냈는데, 그곳이 다단계 회사입니다(합법적인...). 직무는 자금관리(해외 위주).. 제가 나중에 더 나은 곳으로 이직한다고 할때 유통방식으로 꼬리표가 남지는 않을지 다음회사서 납득 가능할 만한 사유가 될지 고민입니다.. 가끔씩 게시판에 올라온 글을 읽는데 좋은 조언을 남겨주신 분들이 계서서 저도 한번 글 써봅니다...

오늘 주식이 미친듯이 떨어졌어요. 왜 떨어지나 이해를 못하고 있는 데, 청와대의 정책실장이란 자가 지 머리통 속으로만 생각하던 공산주의적인 생각을 입으로 내 뱉어 주식시장을 혼란에 빠지게 했더군요. 만배 슈킹한 돈은 그냥 만배 가지라고 항소포기하더니 삼성이 이익 좀 내니 그거 뺏어먹으려는자가 청와대 정책실장이래요. 그놈 누가 임명했을까요? 정말 젊은이 여러분 큰일 날거 같아 조마조마 합니다. 기업은 이익이 나면 세금 내면 그뿐인거에요. 이자들 정말 한심해서 기가찰 노릇입니다. 국민배당... 국민들한테 모두 삼전 하닉 주식 사서 보유하면 국민배당이라는 개드립 칠거 같은 느낌. 한심한 작자들. 남이 잘되면 뜯어먹으려고만 하는 것들은 이제 그만 집에가서 찌그러져 있었으면 좋겠어요.

안녕하세요 저는 2년 간 대행사에서 AE로 일하다가 인하우스 브랜드 마케팅팀으로 이직한 마케터입니다 이직한지는 이제 한 달 정도 되었습니다 아직 적응하는 중이라 더 힘든 것도 있지만 업무 롤이 많이 바뀐 것 같아 더 벅찬 것 같습니다 우선 뭐든지 스스로 판단하고 결정해야 하는 게 가장 어렵습니다. 대행사 다닐땐 그냥 하라는 대로 하면 됐는데 여기서는 제가 목표를 잡고 결과까지 만들어야 하는 구조이다 보니... 목표를 어느 정도로 잡아야 하는지 ROAS는 어느 정도로 잡아야 하는지, 목표를 달성하기 위한 기준으로는 뭘 봐야하는지 등등 이런게 너무 힘들더라구요 잘하고 싶은 마음에 비해 업무 역량이 따라주질 않으니 자신감이 많이 낮아졌습니다 물론 높은 연차는 아니지만 2년의 경력이 있는데 다 헛된 것 같고... 내가 생각보다 쓸모가 없어서 수습 기간 안에 잘릴 수도 있지 않을까? 라는 생각이 들 정도로요 그냥 울면서 해내다 보면 언젠가 잘하게 되는 날이 올까요? 대행사에서 인하우스로 이직하셨던 분들이 업무 롤 고충을 어떻게 해결하셨는지 궁금합니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

30대 초반 직장인입니다! 회사 생활이나, 삶에 있어 후회되는 점이 있으실까요? 저 같은 경우 1. 20대를 너무 허망하게 보낸 점 2. 자기 연민이 강했던 점 3. 포기를 쉽게 했던 점 이런게 있는데.. 궁금합니다! 앞으로 어떻게 살아가야 할지도 고민되네요

차장님한테 저런 소릴 듣고 기분이 너무 나쁜데 어떻게 대처하면 좋을지 알려주세요. 오늘 부서 사람들과 모여서 이야기하던 중에 대화 주제가 어쩌다 보니 연애나 결혼 쪽으로 흘러갔는데 차장님이 대뜸 ㅇㅇ씨는 여자 만나본 적 없지? 내가 딱 보면 안다며 실실 웃더라고요. 기분 나빠서 왜 그렇게 생각하시냐 물어봤는데 처음엔 그냥~ 대화하다 보면 느낌이 그래~ 이러더라고요. 근데 말리는 사람 하나도 없이 다들 수긍하는 것같은 분위기가 되니까 신났는지 갑자기 직원들 다 있는데서 목늘어난 티셔츠랑 콧털 같은것도 잘 관리 안하고~ 이런식으로 하나하나 가리키며 꼽을 주더라고요. 제가 표정관리가 잘 안되니까 그제서야 농담이라고 무마했는데 솔직히 당하는 입장에서는 기분 더럽네요... 이런 것도 직장내 괴롭힘에 해당하지 않나요? 다음엔 비슷한 상황이 있으면 증거 모아두려고 하는데 어떻게 대처해야할지 모르겠습니다..

특히 가족 여행 출발 직전....

나는 한 회사의 직원으로써, 또 누군가의 부하로 누군가의 선배이자 사수로... 책임감을 가지고 일하지만 가끔 이러한 것들이 너무 버걸울데가 있다. 나는 우리집의 장남이고.큰 형이고 오빠인데 가끔 집안행사나 부모님들의 이벤트를 챙기는게 너무 힘겹고. 왜 난 또 장남으로 태어났나라는 억울한 마음을 가진적이 있다. 나는 내 와이프의 남편이자 가장으로써 역할과 의무를 다해야하며 처가도 신경써야 하는데 이것조차 버겁다. 왜 자녀계획을 안세우냐고..아기를 가지면 너무 좋은데라고들 주변에서 이야기 하고, 한 때는 돌아가신 아버지가 내 아이로 돌아오길 기도한 순간도 있었지만, 아기가 나오는 순간. 지금까지와는 비교도 안될 큰 의무라는 돌 덩어리를 내 어깨에 지우는 일이란걸 알기에 앞으로도 절대 자녀는 가질 생각이 없다. (사실 나는 아기와 아이들을 좋아하지만...) 이 세상은 고수에게는 천국, 하수에게는 지옥이라는데... 나는 개하수중에 하수인거 같다.

돈 쓰기 싫어서 이러는 거 절대 아닙니다. 결혼하면 원래 돈 깨지는 거 압니다. 근데 진짜 궁금함. 도대체 누가 예식 몇 달 남겨두고 사람 100명 가까이 일일이 만나서 밥 사고 술 사는 문화를 만든 건가요? 그리고 누가 그걸 “청모”라는 귀여운 이름으로 포장했는지. 요즘은 식대 10만원 시대라 “받은 만큼 더 해야지~” 분위기까지 생김. 이게 또 하객 입장에서 부담 아니냐고 결국 예비부부 입장에서는 돈 갈리고/ 체력 갈리고/ 시간 갈리고/ 다이어트 멘탈 갈리고/직장인 주말 삭제됨 평일엔 회사 다니고 주말엔 청모 돌고 다음날 붓기 빼려고 샐러드 먹으면서 미친 듯이 운동 하다 또 다른 청모 감. 진짜 이게 정상인가 싶음. 솔직히 결혼식도 1시간 만에 끝나는 상징 소비 도 너무 아닌거 같음. 차라리 결혼식 하루에 다 같이 만나고 진짜 축하하고 애프터파티 크게 하는 문화가 훨씬 합리적이지 않나요? 청모 없애고 “결혼식 + 애프터파티” 문화로 갑시다. 예식 30일 남은 예신 청모 + 다이어트 + 회사 병행하다가 진심 정신 붕괴 직전이라 씁니다. 공감하면 like 하나씩만… 그리고 진짜 궁금해서 그런데 다들 청모 몇 번까지 해보셨나요?

안녕하세요. 현재 경력 2년차 직장인입니다. 현재 인하우스 기업에서 근무 중인데, 근무 환경 관련해서 이게 일반적인 수준인지 고민이 되어 글 남깁니다. 주말·공휴일에도 업무 지시가 자주 오는 편이고, 밤늦게 카톡이나 연락이 오는 것도 거의 기본입니다. 그런데 야근수당이나 공휴일 수당은 따로 없는 상황입니다. 개인적으로는 대부분 당장 대응하지 않아도 될 정도의 업무인데도, 계속 실시간 대응을 요구받는 분위기라 점점 지치고 있습니다. 문제는 회사에 제대로 된 인사팀이나 노무 관련 체계도 거의 없다 보니, 이런 부분 자체를 회사가 문제라고 인식하지 못하는 것 같다는 점입니다. 이 정도 상황이면 노동청 신고 대상이 될 수 있는 건지, 혹은 실제로 비슷한 경험 있으셨던 분들은 어떻게 대응하셨는지 궁금합니다.

최근 들어 스피치, pt 등 실시할 기회가 많아졌는데, 확실히 부족함이 많은 것 같아요. 아직 주니어급인데, 임원분들 포함한 시니어들 앞에서 발표를 자주하는 업무 환경에 있습니다 ㅠㅠ 혹시 스피치, pt 관련 소모임이나 스터디 아시는 분 계실지 문의드립니다.

제가 항상 존경하고 따르던 책임님이 있습니다. 업무 지시도 항상 명확하고 합리적이고, 팀원들이 실수해도 절대 다그치지 않는 부드러운 리더십의 정석같은 분이셨어요. 태도가 안 좋은 팀원도 계속 motivating 해서 결국은 자기 사람으로 만드는 대단한 분이셨죠. 근데 얼마전 마주친 책임님은 너무 낯선 모습이었어서 혼란스럽네요.. 제가 엘베 층수를 잘못 내려서 계단으로 올라가고 있었던 날이었는데요. 책임님이 사무실 청소하시는 여사님한테 '사람 지나가는데 걸레질을 하면 어떡하냐'고 난리를 치고 계셨습니다. 아주머님이 고개숙여서 사과하시는데도 눈 안보여요?아줌마!! 라고 하시다가 당황해서 올라가지도 내려가지도 못하고 있는 저랑 눈이 딱 마주쳤는데 어 ㅇㅇ씨. 올라가요. 바닥 미끄러우니까 조심해서 가요~ 하면서 평소처럼 다정한 말투로 사람 좋은 웃음을 씩 지어보이시더라고요. 순간 소름이 돋았습니다. 상사와 부하직원을 넘어 인간적으로 믿고 따르던 분이었는데.. 제가 알고 존경해온 모습이 사실은 가면이었던걸까요..? 진짜 사람 무섭네요.