요새 슬럼프인지 ib일 쉽지 않다는 생각이 듭니다. 인더나 백옾 lp간 형님들.. 그곳의 삶은 확실히 ib보다 편한가요?

3명 정원인 경영지원팀에 재직중이었습니다. 지난 11월 팀원 한명 퇴사후 아직까지 채용이 되지않았습니다. (그 사이 왔다가 3일만에 도망치신분이 세분) 와중에 지난달 남은 한명이 버티다 퇴사했습니다. 이제 부서에는 혼자 남은 상황입니다. 모든 업무는 혼자서 해가고 있고 당연히 모든 업무는 늦어지고있습니다. 이 와중에 경영진들은 1명만 추가채용하자고 말씀들 하시네요. 제가 사라지면 이제 기본적인 급여 계산해줄사람도 남지 않는 상황입니다. 이런 상황속에서 이직 오퍼가 들어왔습니다. 남은 다른직원들은 신경쓰지않고 이직해야할까요? 타부서 직원들과의 정때문에 고민입니다.

안녕하세요?저는 프리미엄아울렛 신발매장에서 올해 4월부터 근무하고 있는 정규직 22살 남성입니다. 제가 어젯밤부터 허리가 너무 아파서 오늘 아침에 일어나보니 허리통증이 더 심해져서 오늘 하루만 쉴려고 점장님에게 "점장님, 안녕하세요. 오늘 아침에 허리 통증이 너무 심해서 정상적으로 근무하기가 어려울 것 같습니다. 갑작스럽게 연락드려 정말 죄송합니다. 오늘 하루 집에서 쉬면서 회복한 뒤, 최대한 빨리 복귀하도록 하겠습니다. 너그러운 양해 부탁드립니다."이렇게 문자를 보냈습니다.그리고 10분 뒤 점장님에게 전화가 와서 전화를 받아보니 점장님께서는 저에게 "안나오면 너를 못쓴다.매장에 피해를 얼마나 끼치고 있는거냐?출근한지 1달이 넘었냐?너가 오늘 출근하지 못하면 같이 일 못한다.15일&16일에 휴무 주었고 오늘 아침에 카톡으로 아프다고 띡 남겼지.오늘 1시까지 출근 안하면 같이 일 안하는 것으로 알게.점장님도 열이 38.7도 까지 올랐는데도 어제 출근했어.왜?그게 책임감이니까.책임감이 있어야지.아픈거 다 이해하고 미안한데 우리가 그렇게 일을 하면 안되는 상황이잖아.회복하고 1시에 출근해.무리는 안시킬게.박스드는 것은 안시킬게.너도 너 입장을 생각해봐.너도 짜증나지 않겠어?월,화 풀근무했는데 수요일 또 풀근무하래.너 다음주에 안쉬고 다다음주에 풀근무 3번 할 것 아니잖아.그럼 역효과야.스케쥴을 미리 짜잖아.그러면 너도 그에 맞게 행동해야지.이따 1시에 보자."라고 말을 하면서 못쉬게 했습니다. 허리가 너무 아파서 쉬고 싶은데 못쉬게 하고,오늘 쉴거면 해고한다는 점장님 이게 맞나요?불법해고 아닌가요?알려주세요.화,수는 제 휴무날이라서 쉰거고 오늘은 허리가 너무 아파서 쉬고 싶다고 이야기한건데 쉴거면 자르겠다고 했습니다. 이거 불법해고는 아닌지와 신고 가능한지,잘리면 얼마나 받을 수 있는지 알려주세요.(참고로 브랜드는 반*입니다.점장님과 저와 매니저님 3명에서 스케쥴을 짜서 일을 하고 있습니다.)

입사한지는 지금 4-5개월 다 되어가는데 배울 것도 없고, 그렇다고 말해도 바뀌지 않는 곳입니다 연차도 한달전부터 말하고 써야하는.. 근무스케줄도 매일 달라지고 휴무날에 회의라도 잡히면 여행을 취소해야한다는 압박감도 강한 곳입니다 그래서 이직 준비를 하다가 오늘 다른 곳의 합격 소식을 받았습니다 다만 학교라서 입사일 조정이 어려워 5/1부터 당장 출근을 해야하는데요 인수인계서랑 업무 마무리는 다 하고 갈 수 있고, 같이 일했던 사람들도 다 해보았던 업무라 문제는 없을 듯 합니다 다만 계약서에 1달 전 이야기하여야 한다라고 되어있어서 퇴사가 가능한건지 모르겠어서요 어떤 분은 된다규 하고 안된다하고 모두 달라서 여쭤봅니다

전체적으로 분위기 어떠신지 연봉이나 근무 분위기가 궁금합니다

개발자가 근무 중 이어폰 끼고 드라마 또는 유투브 시청하면서 일을 하는데 이렇게 근무하는 것이 맞나요 저는 이해가 잘 안가서요.

여기 괜찮나요...? 주니어 기준 연봉테이블이 대략적으로 어떻게 되는지 아실까요! 사례는 드립니다!

어제 퇴근하고 집에 들어갔는데 초등 1학년 딸이 제가 거실에 널어둔 수건을 빼다가 엄마 도와주겠다고.. 고사리 같은 손으로 네모낳게 접어뒀더라구요 당연히 각도 안맞고 엉망진창이었는데 그 모습이 너무 사랑스러워서 쓰담쓰담 고마워~ 해주고 영상도 찍어서 친정 단톡에도 보내드리고, 시부모님 계시는 단톡에도 보내드렸어요 친정에서는 마음도 너무 예쁘고 귀엽다고 난리가 났는데 시부모님은 영상 보내드린지 1분도 안돼서 전화 오시더니 애한테 집안일 시키지 말라고.. 그 어린애한테 집안일 시키고 있냐고 언성을 높이시네요... 제가 무슨 아동학대라도 한 양 ㅠㅠ 남편은 통화내용 들렸을텐데 모른척하고 옆에 누워서 듀오링고나 하고 있었네요.. 전화 끊고 남편한테, 내가 애기 영상 보내드렸더니 어머님 아버님이 이렇게 말씀하신다고.. 그랬더니 그러니까 ㅇㅇ이 빨래 시키지마~ 이러는데 화가 솟구쳐서 진짜.. 빨래시킨거 아니고 애가 엄마 도와준다고 시늉하는거 귀여워서 보낸거라고 했는데 관심도 없는거 같고 중재할 생각도 없어보이고 답답하네요 그냥 애기 영상은 친정에만 보내드려야될까봐요...

중견회사인 저희 회사는 업무 스케줄 고려하더라도 연차 수목금으로 2.5일정도 이어서 쓰는건 조금 어려운 분위기인데.. 다른 회사 분위기는 어떤지 여쭤보고싶어요!

매번 버스 탈 때 느끼는거지만 임산부석에 앉은 분들 대다수는 젊거나 나이 있는 여성들인데, 왜 앉아서 가는걸까요? 남자인 저는 그 힘듦을 십분 이해 및 인지하고 앉지 않으려고 하는데, 오히려 그 처지를 더 잘 아는 사람들이 그냥 앉아있는게 좀 의아 하네요. 비워두어야 하는 것 아닌감...

안녕하세요 형님 누님들 영업직군 1년차 신입 뉴비입니다. 혹시 다른 영업직군 퇴근 시간이 어떻게되시나요? 저희회사는 퇴근은 현지퇴근이 원칙입니다. 영업권은 전국이구요. 그렇다면 계약된 퇴근시간이 17:30분일때 현지에서의 미팅종료가 17:30분이되야 퇴근한다vs집도착하는 시간이 대충 18:30분쯤 되게 계산해서 움직인다 보통 어떻게들 운영하세요??

나름 주식에서 다년간을 굴렀는데도 이렇게 해본적이 없어 문의드려요~ ISA 에서 받은 배당금을 매달 꺼낼 때, 세제 혜택들에 대해서도 토해내는 것이 아니죠?? 연금게좌나 ISA 에서 배당금 꺼내서 주기적으로 사용해보신 분 있나요?

아내의 작은 이모 딸이 결혼을 해요. 나와 아내는 둘이 합해서 축의금을 얼마 내야할까요? 결혼식은 호주에서 하고 저희는 참석은 못 하고 강남 5성급호텔에서 식사대접을 받아요 통상적으로 얼마 내야하나요?

이나이먹으니 장가 갈놈들은 다갔다 30초는 직장 동료랑 술먹고 놀았는데 30후 되니 또래는 가정있어서 다들 집 일찍 가야해서 집가고 30초 는 직급차이로 어려워 한다 회사서도 외톨이가 됬다 집오면 혼자 잘때마다 이대로 늙으면 아무도 모르겠지 생각에 휩싸인다 좆된거같다 어카냐