입사 초기 디자이너입니다. 저의 고충을 말씀드리자면 시안이 영영 컨펌이 안 나고 다음 업무가 밀리고 이런 식의 굴레가 반복되어 불필요한 야근(기본 8시)을 매일 하고 있어요. 1. 일단 기본적으로 업무를 꼭 때에 임박해서 줍니다. 2. 업무는 총괄로부터 방향성이나 레퍼런스를 받아 작업하고 총괄이 1차 컨펌 후 대표님께 보고를 드리는데 1차 수정에 총괄이 수정사항을 한꺼번에 정리해서 주는 것도 아니고 몇 시간 간 시간 차를 두고 계속 던집니다. (물론 바빠서 그러련히 이해) 3. 또 본격적인 보정은 대략적인 시안 컨펌 후에 하겠대도 완벽하게 다 해달라고해서 다 해서 주면 또 늦는다고 뭐라하구요. (이미 시간이 걸리니 먼저 러프 시안을 주고 컨펌 후에 보정작업하자는 제의 거절) 4. 해달라는대로해서 주면 또 대표가 원하는 방향이 아니라 또 무한수정. 5. 또 업무지시를 갑자기 자리에 와서 앞 뒤 설명없이 우다다하고 바빠서 그냥 가버리거나 업무 설명도 횡설수설 그 자체. 생각나는 대로 말하는 스타일이에요. 몇 번 소통의 오류가 있었고 그 때문인지 그 이후론 다시 되물으면 힘 다 빠진듯이 대답합니다. 다들 이런 고충에도 그낭 사회생활이거니 하시나요? 다른 분들은 이럴때 퇴사를 고려하시는지 면전에 대고 말을 하시는지 궁금하네요. (물론 회사 규모나 여러가지 조건으로 판단할 부분이지만) 이런 경험은 또 처음이라 다른 분들은 어떻게 대처하시는지 궁금합니다.
이런 업무 지시, 체계에 대해 어떻게 생각하세요?
06월 03일 | 조회수 102
d
ddii00
댓글 1개
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고
고양이귀엽
8시간 전
본인 손이 우선 빨라야 하고요. (업무 시간에 들어온걸 빨리 쳐내기) 시간되면 퇴근하세요. 급한 건 그쪽 부서 아니에요?
저희 디자이너분들은 다 칼퇴하거든요. 4명이나 되는데 아무도 야근을 하는 걸 본 적이 없고… 근데 바쁘다고 사람 더 뽑아 달라고 하고^^ 급한 요청은 외주 쓰라고 함…
본인 손이 우선 빨라야 하고요. (업무 시간에 들어온걸 빨리 쳐내기) 시간되면 퇴근하세요. 급한 건 그쪽 부서 아니에요?
저희 디자이너분들은 다 칼퇴하거든요. 4명이나 되는데 아무도 야근을 하는 걸 본 적이 없고… 근데 바쁘다고 사람 더 뽑아 달라고 하고^^ 급한 요청은 외주 쓰라고 함…
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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