저와 같은 직급이지만 경력이 2년 더 많은 동료가 있습니다. 최근 이 동료의 휴가 기간 동안 업무를 대신 맡게 됐는데, 인수인계 과정에서 조금 당황스러운 일이 있었어요. 예전에 제가 몸이 아파 반차를 쓰려고 했을 때는 광고 세팅을 최대한 마무리하고 가라는 이야기를 들었고, 실제로 저는 업무를 모두 처리한 뒤 퇴근했습니다. 그런데 이번에는 동료가 개인 일정으로 먼저 퇴근하면서 본인이 담당하던 광고 세팅 업무를 저에게 넘겼습니다. 제가 평소 맡던 업무는 2건 정도인데, 이번에는 동료가 담당하던 6건 중 큰 규모의 세팅 업무까지 함께 인수받게 됐습니다. 솔직히 서운했던 부분은, 업무를 넘기는 것 자체보다 인수인계 방식이었습니다. 휴가 중에는 연락을 최소화하고 싶어서 인수인계서를 업무 시간 내에 미리 공유해 달라고 요청드렸는데, "밤에 작성하겠다", "휴가 중에 연락하면 된다"는 답변을 받았습니다. 저는 다음 날 바로 업무를 진행해야 하고 금액도 큰 캠페인이라, 실수를 줄이기 위해 미리 확인하고 싶었던 것뿐이었습니다. 그런데 제가 인수인계를 조금 더 구체적으로 부탁드리자 "내 행동이 잘못된 거냐", "뭐가 이해가 안 되는 거냐" "퇴사해서 맡기는 업무도 아니고 하루치 일가지고 그러느냐"는 식으로 받아들여져 당황스러웠습니다. 저에게는 다소 따지는 듯한 말투로 느껴졌고, 저도 순간적으로 화가 났지만 감정적으로 대응하면 상황이 더 커질 것 같아 최대한 참고 대화를 마무리했습니다. 특히 제가 아파서 반차썼을 때는 업무를 모두 마무리하고 가라는 이야기를 들었는데, 이번에는 본인 업무를 넘기면서 인수인계도 충분하지 않았다고 느껴져 같은 상황에서 기준이 다르게 적용되는 것 같아 솔직히 답답하고 부담이 컸습니다. 제가 너무 예민한 건지 궁금합니다. 휴가 전에 인수인계서를 업무 시간 내에 요청하는 게 무리한 요구인가요? 휴가 중 연락하라고 해도, 미리 인수인계를 요청하는 게 일반적인 업무 방식 아닌가요? 내일 실제로 업무 진행 중 막히는 부분이 생기면 휴가 중인 동료에게 연락하는 게 맞을까요? 매달 이 동료의 휴가 업무를 대신 맡게 될 가능성이 있어 앞으로 어떻게 대응해야 할지 고민입니다.

36살 남자입니다~ 만나고 헤어지고 반복하다 이 나이가 됐네요~ 요즘 결혼에 대한 생각이 깊어집니다.. 필요한가 필요하지 않은가 어떤 여자분과 결혼해야 하는가 능력인가 외모인가 집안인가 등등 1. 선배후님들께선 상대방 이성을 배우자로 맞이하셨을 때, 어떤 부분이 가장 중요했나요?(인성 성격 외모 집안 직업 재력 등) 2. 성적인 부분도 중요하게 보시나요?(저는 솔직히 연애하면서 관계를 하면서 이 성적인 부분은 좀 식는 게 하나의 문제입니다.) 3. 느껴보셨을 때 행복한 결혼 생활의 기준은 무엇인가요? 제가 아직 많이 어리고 모자라다는 걸 느껴요. 정말 맞는 이성을 못 만난건지.. 스스로와의 타협도 해야한다는 걸 느끼구요.. 이런 걸 물어볼 분들이 없어 글 남깁니다. 한번 진지하게 대답해주시면 정말 감사하겠습니다..!

회사도 팀장도 싫습니다. 그런데, 요즘처럼 어렵고 힘든 시기에 출근해서 일할 수 있는 곳이 있다는 것이 야근할 수 있다는 것이 시원하게 있다는 것이 간식, 커피를 마실 수 있다는 것이 갑자기 행복하게 느껴졌습니다. (저 지금 술 안마심) 밖은 춥습니다. 부당한 일 아니면 대화로 잘 풀어봅시다. 어차피 다같은 월급쟁이들끼리 친하게 지냅시다. 내일은 금요일이니까 하루만 힘내봅시다.

양평 블룸비스타에서 차, 과장 브릿지 리더십을 강의 했습니다. 참여도가 좋아서 기분 좋았습니다. https://youtu.be/m1Yq1bGAHWc #블룸비스타 #양평해장국 #링커십 #브릿지리더십 #유쾌한리더십 #리더교육 #김주연

​공기업에 입사해 지난 8년 동안 나름대로 최선을 다해 일해왔다고 자부합니다. ​하지만 이상하게도 인간관계를 잘 못 쌓은 탓인지, 아니면 제 행실에 문제가 있었던 것인지 억울하고 황당한 소문에 자주 휩싸였습니다. 코로나 시국에는 '신천지 교인'이라는 소문이 돌았고, 누군가를 '성희롱했다'거나 '여직원 사택에 찾아갔다가 차였다'는 말도 안 되는 이야기까지 돌았습니다. (사택 이야기는 본사 근무 중에 지사 직원에게 비교적 최근에 전해 들었습니다.) ​지사 시절 그런 악의적인 소문들 때문에 심적으로 정말 힘들었습니다. 그 당시에는 '그저 묵묵히 열심히 일하면 소문도 가라앉겠지'라는 믿음으로 버텋고, 성과를 인정받아 본사로 발령도 받았습니다. 본사에서도 열심히 한 덕분에 운 좋게 표창까지 받으며 회사 생활을 이어왔습니다. ​그러다 최근 갑작스럽게 암 진단을 받게 되었고, 앞으로 최소 1년 동안 휴직을 하게 되었습니다. ​처음에는 진단을 받고 너무 서럽기도 했고, 하루빨리 건강을 회복해 현업에 복귀하고 싶다는 마음뿐이었습니다. 하지만 오늘따라 문득 내가 없는 사이 또다시 소문의 대상이 될지도 모른다는 생각이 들자, 이쪽 사람들과 더 이상 엮이고 싶지 않다는 환멸감이 밀려옵니다. ​한편으로는 '정말 내가 행동을 잘못해서 그런 소문들이 났던 걸까' 하는 자책이 들기도 합니다. 아무튼 이런 상처를 받아 가며 다시 회사로 돌아가는 건 내 인생이 너무 불쌍하다는 생각이 들어 복직은 하고 싶지 않습니다. ​막상 사직을 결심하려 하니, 앞으로 무얼 하며 살아야 할지 영 감이 잡히지 않아 마음이 복잡합니다.

거의 대부분의 인간은 사악헌데, 사회의 제어에 통제될 뿐이다. 제어가 사라지는 순간 사악함이 나타난다. 그러므로, 문명 사회를 유지 발전시키기 위해서는 강력 범죄자에 대해서는 가혹할 정도로 처벌해야 한다. 선처라는 것은 법조인들이 돈을 벌고 권력을 갖기 위한 거짓 명분에 불과하다. 절대 불리한 환경에 노출되지 마라. 평소 선한 척 하던 자들도 기회가 생기면 악마로 변할 수 있는게 인간이다. 상황을 판단하고 선한 자들은 연대하라. 하지만 거의 대부분은 선하지 않은게 문제이다. 약하다고 선한 것도 아니다, 오히려 저열한 경우도 많고 갑질 당한 것을 기회 생기면 더 가혹하게 갑질을 하는 경우가 대부분이다. 국경없는 의사회는 약간 놀랍긴 하다, 하지만 인간은 매우 이기적 동물이라 이타적인 척 하는 자들이 더 이기적이고 가증스럽게 위험할 수 있다. 돈에 관심 없다 하는 자들이 돈에 대한 팀욕이 가장 강한 것처럼, 이타적인 척 하는 자들을 경계하라. 인간은 이타적일 수 없고, 표면적 이타적인 경우 이기적 이타성의 발현일 뿐이다. 어쩌면 그동안 언론 플레이로 가면을 쓰고 감춰 왔다가 더 이상 은폐거 어려워 실체가 들어 난 것일 수도 있다. 이제까지 수 많은 범죄가 있었을 것으로 추정된다. 어려운 사람들을 돕는 다는 명분 (실제로 돕기도 했겠으나) 실제는 도운게 아니라 약탈과 착취헸을 수도 있다. 타산지석 삼아, 절대 인간을 무조건 믿지 마라. 모든 종교, 저런 공익 지향 단체 결국 모두 가짜이며, 신과 공적 가치 등을 가장하여 사적 이익을 추구할 뿐이다. 물론 소속 구성원 모두가 사악하진 않았을 것이다. 그러나, 알면서 쉬쉬한 공범자들 방조자들이 대부분이었을 것이다. 소위 조직을 위한다, 내부 고발자는 조직에서 쫓겨 나니. 피해자들이 도와 달라 했어도 외면했겠니, 그래도 베풀어 준 것이 있으니 조용히 있으라고, 어쩌면 당연한 댓가처럼. 이래서 공짜는 없다. 한국의 모 정당의 성추행에 대해 침묵하는 자들의 위선이 생각난다. 적대적 공생이 맞는게, 더 사악한 자들이 존재해야 상대적 덜 사악헤 보이니 청산하거나 퇴출시키지 않고 계속 두는 것이다. 전두환 노태우 사면해 준 이유가 뭐 였는지 이제 알게 된다. 24년 계엄에 대해서도 척결이 느린 이유, 통합과 실용이란 허울로 대충 넘어 가려는 이유도 동일하다. 그래야 무능하고 팀욕한 자들이 더 사악한 자들 비난하면서 해 먹을 수 있으니. 표를 줄 정치인이 없다. (그렇다, 모두 까기이다.) 선자불래 내자불선 - 공쩌는 없다 어떤 단체건 후원하지 말고, 돕고 싶으면 직접 필요한 사람들에게 줘라. 저런 단체에 후원금이 100 전달되면 평균적으로 90 단체 인건비와 비용으로 사용되고 10 정도만 도움이 필요한 사람들에게 사용된다. (국경없는 의사회가 그런지는 모르겠으나 많은 경우 그렇다고 한다) ____ 이 영상은 국제 의료구호단체인 국경없는의사회(MSF) 직원들이 차드 난민 캠프에서 수단 난민들을 상대로 성 착취를 저질렀다는 충격적인 내부 조사 결과를 다루고 있습니다. • 사건 개요: 수단 내전을 피해 차드로 피난 온 난민 중 최소 59명이 음식, 물, 일자리 등을 대가로 성적 착취를 당했습니다(0:21-0:36). • 피해 상황: 피해자 중에는 미성년자도 포함되어 있으며, 일부 피해자들은 지원이 끊길 것을 두려워해 신고조차 하지 못한 것으로 나타났습니다(0:36-0:54). • 대응 조치: 국경없는의사회는 혐의가 확인된 차드 지부 직원 18명을 해고했으며, 대대적인 내부 조사를 벌였습니다(0:13-0:19, 1:16-1:21). • 결과: 조직은 이번 사건이 자사의 가치와 책임을 심각하게 위반한 것임을 인정하고, 향후 대응 시스템 강화 및 재발 방지 대책을 마련할 것이라고 밝혔습니다(1:38-1:47). https://youtu.be/NFCOIiJK0hw?si=EJG0Zi_mQV3h7oC4

올해 대리로 승진, 겨울되면 딱 6년, 그냥저냥 소기업 다니고 있습니다 (여기가 첫 직장입니다.) 작년 하반기부터 환승이직 노리고 있는중인데 이력서 많이 넣지 못한것도 있지만...그걸 고려해도 솔직히 승률이 너무 좋지 않습니다. 현재 기존 사람들이 대부분 퇴사하게되어서 사람들 새로 뽑고 어수선한 분위기에 저는 고민하다가 경력기술서 보완 목적으로 상사 업무를 인수인계 받고 제가 하던 업무는 신입을 뽑아서 저번주부터 인수인계 해주고 있는 상황입니다. 이에 저도 점점 업무 과중이 되고있고 유일한 장점인 워라밸도 없어진 와중에 오늘 오전에 제 연봉을 받았는데 너무 적게 올랐습니다. 오죽하면 상사가 저를 불려서 이건 아닌거같다 할 정도였고 저도 똑같이 생각이 들어서 사장한테 면담 요청했는데 대충 30분정도 저한테 소리 고래고래 지르며 회사가 어려울때를 노리는 기회주의자는 싫다 어쩌고저쩌고 예상했던 반응이긴 했는데 저도 빡돌아서 조용히 쌩퇴사하기로 했는데 퇴근할때 사장이 다시 부르더니 아까 소리지른거 미안하다 이건 내가 잘못했다 해서 그럼 연봉 제고해달라니까 그건 안된대요ㅋㅋ 이 기회에 일 새로 배워보고 제가 성과를(갑자기 왠 성과;;;) 내줘야 내년에 많이 챙겨줄수있다 어쩌고저쩌고 길게 말하는걸 그냥 한귀듣흘하고 칼퇴했습니다. 머리 식히면서 계속 생각하는 중인데 위에서 말했듯이 제 이력서 승률이 너무 안 좋은게 걸리네요. 간간히 면접 보고 그러는 상황이면 당장 나가는건데 요즘은 그렇지도 않아서.... 앞으로의 제 취급이 뻔히 보이는거같아 그냥 장기백수될거 감안하고 빠른 시일내로 쌩퇴사할지 그래도 바깥 상황을 생각해서 좀더 버티면서 환승이직을 노릴지 고민됩니다

안녕하세요 리멤버 처음써보는 유저입니다. 혹시 이 어플로 지원하면 서류.. 통과?알림이 오긴하나요? 자소서도 없는데?... 뭔가 지원이 되긴하는건지... 통보는 하는건지 궁금하네요.

이직한지 얼마되지 않았는데 텃새가 너무심해서 이건아니다싶습니다. 아닌곳이라면 빠르게 나가는게 맞을것 같은데 요즘 취업시장 어떤가요? 현실적인 조언부탁드립니다

안녕하세요 선배님들 저는 삼십대 초중반 남자이고 현재 중소기업에서 기획 재무 업무를 2년정도 했습니다. 그 전에는 운용사에서 채권 운용을 5년정도 했습니다. 평생 기획 재무 할 자신이 없는 와중에 헤헌으로부터 신설되는 저축은행 지주사 제안이 들어와서 지원해보려고 하는데 고견부탁드립니다. 물론 합격하고 고민해도 늦지 않다는건 아는데 지원하는것 자체로 가치가 있을지 여쭙습니다. 이직 시 장점으로는 금융지주사 업무(대관, 계열사 관리, 인수 합병 등) 경험 가능 이직 시 단점으로 현 회사 사람들 성격이 좋고 팀장님이 좋은데 이직할 회사는 어떨지 모르겠다는 불확실성 입니다. 간단한 의견이라도 소중하게 받겠습니다. 감사합니다.

요새 주식장에서 삼전, 하이닉스 날아가는 거 보니 fomo가 장난 아니네요. ㅎ 잡주 사서 지지부진한 주가를 보니 fomo가 와서 나같은 머저리한테 점심 사주기도 아까워서 점심도 굶으니 살도 빠지네요 ㅋ 제가 너무 한심하고 머저리같아 주식창 보면서 제 대갈통도 몇 대 쥐어박기도 하곤 합니다.. 쩝 저랑 같으신 분 있으신가요?

이직할 회사가 정해지고 퇴사 일정을 논의했습니다. 저는 2주 조금 넘게 인수인계를 하고 그 이후의 2주정도는 그동안 안 쓴 휴가를 소진하고싶습니다. 그런데 자꾸 회사에서는 인수인계 기간 2주는 너무 짧다고 더 하라고 하시네요.. 제가 하던 업무는 제 부사수도 있고, 계약직분도 같이 하던 업무라서 크게 인수인계 해 줄 내용도 없습니다. 실제 실무를 하게 될 제 부사수도 2주도 충분하고 오히려 남을거같다고 그러는데 위에서는 자꾸 2주는 너무 짧다고 하네요. 좋게좋게 마무리하고싶은데 지금 이 일정 논의로만 3일째 말이 오가고 있으니 너무 심적으로 힘듭니다 ㅜㅜ

그런사람들의 비결이 뭘까요? 가만히 보면 나대거나 튀는거랑은 상관없이 자기자신한테 확신이나 자신감이 있는것 같고 남 눈치 많이 보는 것 같지 않고 단단하다는 느낌 드는 사람들 있는데 그렇다고 지멋대로는 아니면서 눈치나 센스도 있고 이런분들 너무 부러운데... 전 약간 남들 눈치 좀 보거나 주변 분위기 의식을 좀 하는 편이거든요 저렇게 단단하고 자기확신이 있는것처럼 느껴지는 사람들의 비결이 뭘지 어떻게 하면 저렇게 될 수 있을지 궁금하네요..

보통 컴공 박사 수료/졸 이면 초봉 어느정도 받나요? 그리고 연구쪽이 아니라면 (생각하는 방향은 기획, 전략, pm 등 비개발직) 박사 우대하나요? 경력직으로 지원해도 되나요? 그리고 보통 대기업 진입을 하는지 스타트업이나 중견, 중소로도 가는지도 궁금합니다.