안녕하세요, 고견을 여쭙고자 합니다. 첫 회사에서는 건강 문제로 1년만에 퇴사하였고, 두번째 회사의 경우 입사 직후 회사 사정이 빠르게 나빠지면서 6개월 만에 퇴사하였습니다. 이러한 이력으로 인해 현 직장에서만큼은 2년 이상 버티자는 신념을 가지고 있는 상황이었습니다. 다만 현 직장이 여태 다녔던 곳 중 가장 오래 다녔음에도, 가장 해냈다고 말할만한 일이 없는, 그야말로 물경력이 되었습니다. 고민하던 중 이전 직장 상사분께서 같이 일해보자는 제안을 주셨으나, 말씀주신 합류 일정 대로라면 제가 현 회사에서 1년 n개월로 마무리할 수 밖에 없는 상황이라서요. 잦은 이직으로 이미 망가진 이력인 줄 인지하고 있으나.. 이력서에서 2년 이상의 경력이 있는 것과 없는 것의 차이가 클지 궁금합니다. 짧게라도 좋으니 지나가는 후배라 생각하시고 편히 의견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

회사 생활한지 5년정도 된 대리입니다. 지금 회사는 2번째 직장인데 한분이 ㅇㅇ씨 라는 호칭을 쓰세요. 저는 대리님이라 부르고 옆자리 앉은 대리는 ㅇㅇ씨라고 부릅니다. 남편이랑 얘기하다보니, 남편도 회사에서 ㅇㅇ씨라고 호칭하고 상사들도 남편을 ㅇㅇ씨라고 부른다고 합니다. 저는 직급이 낮을 때도 항상 직급으로만 불렸어서 대부분 회사가 직급으로 호칭하는줄 알았었어요. 직급으로 부르는 것과 ㅇㅇ씨로 부르는건 차이가 있다고 생각하는데, 남편은 ㅇㅇ씨로 부르는 건 친근함의 표현일 뿐 직급으로 부르는 것과 차이는 없다.. 라고 하네요. 여러분들 의견도 여쭙고 싶습니다. 회사 내에서 호칭을 어떻게 쓰시나요?

작은 건 그때 잠깐 손해였던거같아도 나중에 더 큰 걸 얻었던 경험이 있으신지, 계산적으로 보일수도 있겠지만 회사에서는 챙길 수 있는 건 다 챙기는 게 맞으셨는지 각자 경험상 어떤게 맞으셨는지 궁금합니다

안녕하세요. 두회사 최종면접을 합격했는데 이직전 최종 고민이 되어 글남깁니다. 현재 경력3년 좀 넘게 가지고 있어 경력이직 하게되었습니다. 현재 일하는 업계가 너무 좁아서 업계 변경을 생각하고 있었는데 업계동일한 곳과 업계변경 가능한곳 각각 최종선택을 앞두고 고민되어 글 남깁니다. A회사 -업계 변경 가능 - 연봉 최소 500up - 규모 작음 (중소,스타트업) - 통근 자차 기준 2-3시간 소요 또는 자취 B회사 -동일 업계로 추후 이직시 분야나 직무 변경어려울것으로 보임 - 자차 기준 20분, 집앞 - 연봉 200up - 규모 (강소기업, 매출액 500억 이상) 현회사를 다니면서 번아웃과 통근이 힘들어 퇴사와 이직을 생각하게 되어 B회사를 선택하려 했지만 현재 경력에서 업계를 바꾸지 않으면 추후에는 더 힘들수도 있다는 생각이 들어 고민되서 글 남기게 되었습니다. 조언 부탁드립니다.

궁금하네요

결혼10년차 아이는2명 남편은 사업하면서 1년에 한 번씩 금전적인 사기당하고 빌려주고 못받고 최소 5번인거 같아요 늘 사고치는 수준이 컸어요 얼마 안되지만 친정엄마 친오빠한테도 빌려간돈이 몇 천 제명의로는 좀 뿔려서 10억 가까이 됩니다 근데 작년에 싸우고 제가 욕하고 난리쳐서 제성격때매 못 살겠다고 나갔어요 또 사기당해서 지랄 했거든요 오케이 이혼은 무조건 좋은데 제명의로 쓴 대출은 다 갚아줘야 이혼 해준다고 했더니 저보고 제 성격때매 이혼하는거니까 빚 갚을거니까 자기 믿고 협의 이혼 해달래요 못믿고 지금까지 안해주다가 이제는 일이 힘들다고 매달 대출 이자도 못줄거 같다네요 그래서 그럼 5천이나 1억이나 본인이 처음에 얘기한 돈이 있어서 그거라도 주면 제가 빚반은 나도 갚을테니 그거라도 주랬더니 또 없다네요 결국엔 그냥 뭐하나 없이 현금도10만원도 없고 남편이 사업한다고 제명의 쓴ㄱㅓ라 카드도 대출도 안되고 지금 빈털털이인데집도 압류 될텐데 지금 아파트 월세 혼자나가살고 지금 전 애들이랑 살집도.압류될거고 보증금1000도 없는상황인데 저보고 이혼안해준다 난리만 치는 저 미친인간을 어떻게 해야할까요?

지금 홍명보 하는짓 거리 보면서 "어떻게 사람이 저러냐" 싶은 형들 많지? 근데 올드 축구 팬들은 아마 다 알 거야. 홍명보가 원래 본인 실리 챙길 때는 친정팀이고 의리고 다 씹어 먹던 사람이라는 거. 가장 대표적인 게 2002년 포항 스틸러스 야반도주 사건인데, 이거 모르는 사람들 위해 팩트만 정리해 드림. 1. "제발 살려달라"며 돌아온 2001년 당시 일본 가시와 레이솔에서 전력 외 취급받으며 은퇴 위기였던 홍명보. 2002 월드컵은 뛰고 싶고, 폼은 안 올라오니까 친정팀 포항에 "마지막은 고향에서 뼈를 묻겠다"며 감성 팔이 시전함. 포항은 의리 하나로 당시 30대 중반 노장한테 이적료 11억 포함 총 17억이라는 거액을 태워서 데려옴. (그 시절 17억이면 지금 가치로 50억 넘음) 2. 역대급 '태업' 의혹 (데이터는 거짓말 안 함) 포항이 정성껏 재활시켜 주고 판 깔아줬더니, 정작 리그에서는 몸 사리느라 경기 거의 안 나옴. 기록: 2001~2002 시즌 통틀어 K리그 딱 19경기 출장. 웃긴 건 포항 경기 때는 "부상이다, 컨디션 안 좋다"면서 결장하던 양반이, 히딩크가 소집만 하면 쌩쌩하게 날아다님. 월드컵 끝나고 포항 복귀해서 팀은 꼴찌권에서 강등 걱정하는데, 본인은 미국 갈 준비 하느라 경기 설렁설렁 뜀. 당시 포항 팬들 사이에서 "일부러 태업하냐"는 소리 실시간으로 터져 나옴. 3. 20만 불의 굴욕과 '영어 공부' 핑계 월드컵 브론즈볼 따고 주가 오르니까, 계약 기간 1년도 안 지났는데 갑자기 LA 갤럭시 가겠다고 통보함. 포항이 17억 들여 데려왔는데, LA 갤럭시는 이적료로 고작 20만 달러(약 2.4억) 제시함. 구단이 당연히 거절하니까 언론에 대고 "나의 앞길을 막지 마라", "선진 축구 행정과 영어를 배워야 한다"며 감성 플레이하고 결국 지 돈으로 위약금 조금 던져주고 도망치듯 미국행. 결론 포항 스틸러스는 팀의 상징 같은 선수를 위해 거액 썼다가 돈 잃고, 자존심 잃고, 팀 성적까지 박살 남. 이때 얼마나 한이 맺혔으면 구단에서 홍명보 등번호 20번을 한동안 영구결번 근처에도 못 가게 했을까. 지금 행보? "나 아니면 안 된다"는 선민의식 + "약속은 필요할 때만 지킨다"는 이기심. 이거 24년 전이나 지금이나 소름 돋게 똑같음. 사람이 안 변하는 건지, 우리가 속고 있었던 건지 모르겠다. 세 줄 요약: 포항이 17억 들여서 월드컵 나갈 몸 만들어줌. 리그 경기는 태업 수준으로 안 뛰면서 국대 경기만 풀타임. 월드컵 끝나자마자 헐값에 미국으로 '런'. 인성은 관상 따라간다.

제목 그대로입니다. 수치로 나타낼 수 있는 성과가 있어야 하는지 있다면 얼마나 있어야 하는지? 없다면 어떤걸로 메꿔여 하는지 등등.. 알 수 있을까요?

안녕하세요 1년차 개발자인데 얼마 전 6개월 되던 차에 퇴사를 했습니다. 첫회사는 회사가 망해서 8개월 만에 그만두게 됐고, 직무는 다른 분야였어요 전 회사에서 사실 일은 잘 했어서 이력서에 쓸건 있지만, 사람이 너무 싫어서 만들고 있던 서비스는 끝까지 만든 후 자진 퇴사했어요. 다만 9시 출근이었는데 지각을 좀 했어서 레퍼체크가 좀 불안하긴 합니다 ㅠ 6개월만에 그만두게 되어서 좀 걱정됩니다 ㅠ 요즘 3년차부터 뽑는 경우가 너무 많기도 하고요.. 차라리 경력에서 빼고 신입으로 시작하는 게 나은 선택일까요?

괜찮을까요..? 작년에 면접보고 오퍼 받고 연봉 상향 조정까지 했는데요 제가 그당시 회사에 애정도 많이 남아있었고, 당장 제가 나가면 부서가 없어질수도 있는 상황이라 잔류하기로 결정했었습니다 그래서 오퍼는 거절했고요 그 부서가 결국 정리되면서 저도 회사를 나오게됬고 구직중인데 제가 거절한 포지션이 오픈되어있네요. 다시 연락해도 괜찮을까요? 연락한다면 어떻게해야할까요ㅠㅠ

PE IR 막내 포지션으로 이직 제의가 들어왔는데 처우가 궁금합니다.. (2-4년차) 제가 전혀 몰라서 혹시 업무 하고 계신 분 있으면 어떤지도 좀 알려주세요..!

내과 개업인 의사 연봉은 대략 어느정도되나요?

지방 지점 일하는데 자꾸 조직개편으로 지방점포를 단계적으로 줄이려고 하더라구요.... 저는 연고근무가 사실 제일 중요하고 서울 내 지점이나 본점가면 집도 구할엄두 안나고.. 사택에 여러명 같이 살아야하고.. 기러기부부확정에 남겨진 애기 엄마도 육아에 지쳐할꺼고 그래서 지금이라도 옮겨야 하나 싶기도한데 .. 문제는 백오피스 직무라 경력 이직도 어렵고 나이도 과장급이라... 불가능에 가까운데 요즘 생각이 많은 시기이네요...

타팀으로 이동만 2번째인 2년 1개월차입니다. 늘 새롭게 배워하는 게 좋으면서도 싫습니다. 스스로 이 일을 잘하고 있다 만족하고 싶은데, 실수를 한 날이거나 사소한 부분을 놓친 날이면 자책하게 되고 잘할고 있는걸까 라는 생각이 듭니다. 일을 잘하고 싶은 욕심은 너무나도 큰데 그 욕심을 어떻게 채워야 하는지 모르겠습니다. 성장이란 뭘까요? 여러분들은 어떨때 성장했다고 느끼나요? 회사에서 업무로 인해 스스로가 정체되었다고 느낄 때 어떻게 해소하시나요? 스스로에게 어떻게 다독여야 넌 잘했다. 라고 저 스스로를 기분좋게 바라볼 수 있을까요. 누군가 알려줬으면 좋겠습니다.