안녕하세요 선배님들. 저는 ERP 서비스 기획 경력이 만 4년 넘은 5년차 직장인입니다. 지금 제 마음은 일반 웹/앱 서비스 기획이 하고 싶지만,,,,, 여태까지 ERP 쪽 도메인 지식을 쌓아온터라 그것도 쉽지 않고,, ERP 도메인 지식을 공부했다고 하기엔 SAP 만큼의 지식이 아닌 어정쩡한 상태여서 어떻게 이직 준비를 해야할 지 모르겠습니다. 혹시 조언 부탁드릴 수 있을까요?

오늘 하루 다들 고생 많으셨습니다 ^^ 직장 생활 10년차가 넘어가면서 모멸감 , 분노 가 오르는 상황이 생겼지만 이 세상에서 제일 싫고 짜증나고 칼로 나 자신을 배는 고통처럼 느껴지는게 비정규직의 삶인거 같습니다. 2025년도에는 비정규직의 삶이 아닌 수습기간이 없는 정규직이 되고 싶습니다!! 꿈에서만 보는 정규직이 아닌!! 내 손으로 만져볼수 있는 정규직을 !! 화이팅입니다 !! 모두

안녕하세요. 이직 새내기 가고 싶은 필드가 있어서 질문드립니다. 간단하게 헤드헌터 공고 지원 VS 공식 직접 지원이 고민되어 다른 분들 생각, 경험이 궁금하여 올려봅니다. 리멤버 내 같은 내용으로 검색해서 많이 보긴 했지만 좀 더 자세히 여쭤보면 의견이 다를까하여서요! 우선, 저는 잡포털에 이력에 대한 기입하진 않아서 헤드헌터 제안을 받은 것은 아닙니다. 헤드헌터 분을 통해 지원하고 싶다면 제가 헤드헌터 분께 이력서를 보내 적합성을 판단받아야하긴 합니다. 그리고 직접 지원을 추천하는 분들이 많이들 말씀하시는게 헤드헌팅 수수료인데 해당 기업이 대기업임에도 채용에 큰 요인인지 궁금합니다.

sap 퍼블릭 사용자분들 운영자분들 퍼블릭쪽으로 이직한다면 비전이있을까요?

여자분들 생리전에 막 기분 꿀꿀하고 일도 나기기 싫고 막 그러나요.. 저는 pms 너무 심하게 와서 일도 그만 두고싶고 너무 우울해지더라구요.. 이럴때 팁같은거 공유좀 해주세요.. ㅠㅠ

우리투자증권 미들 쪽 분위기가 어떤가요? 야근이 잦고 주말출근도 하나요?? 미들도 대부분 계약직 일까요?

온라인 영업으로 중소기업 7년+대기업 2년 9년차 직장인입니다. 막연히 영업을 하고 싶다는 생각으로 시작한 이 일을 지금까지 이어오고 있네요. 고졸로 아주 작은 곳에 취직해서 맨땅에 헤딩하며 판로와 새로운 방식을 개척하여 최고 매출을 찍어보기도 했고, 망해가는 회사에서 정말 밤낮없이 몸써가며 일해보기도 했습니다. 온라인 영업이지만 새벽내내 물류창고에서 까대기도 해보고, 대량매입한다는 거래처에 보내는 탑차 퀵비를 승인 안해줘서 법인차로 하루종일 실어 나른적도 있었네요. 경력에 직접적인 도움 안되는 경험도 많이 했지만 신규 판로를 개척하고, 온라인영업+SCM+CS+디자인을 혼자 고군분투하며 실적을 냈던걸 많이 인정해주셔서 지금의 회사로 오게 되었습니다. 현재 회사에서 우수사원으로 선정도 되고 인센티브도 매번 받으며 어느정도 인정받고 있다 생각하지만.. 제가 작은 기업에서 우물안에 개구리였나봅니다. 큰 조직이다보니 뭘하더라도 협조를 구해야하고, 본인들에게 이득되는게 없다면 칼같이 거절하는 조직문화에 내부영업으로도 감정 소모가 많네요. 거래처의 압박과 조금이라도 매출이 안나오면 욕설에 가까운 폭언을 쏟아내는 팀장님.. 주말에도 진행되는 매출보고와 대책요구.. 약간의 매출 감소도 용납못하는 분위기에 새로운 것을 시도하더라도 매출 안나오면 책임지라고합니다. 지속적인 팀원 이탈로 가중되는 업무.. (5명에서 3명이 퇴사하며 현재 실무를 2명이하는 상황) 이런 상황에서 죄송합니다. 부탁드립다. 말하면서 싹싹 빌고있는 저를 보며 저의 미래가 그려지지 않습니다. 마치 제 손과 발을 묶어두고 매출을 더 해라 하는 듯한 실적 압박과 어려운 거절과 어려운 요구를 해야하는 이 생활이 점점 버겁네요. 영업 선배님께서는 이 과정을 어떻게 버티고 이겨내셨나요. 정말 퇴사보다 죽는게 더 쉬울것 같다는 생각이 들지만, 버티고 있고 버텨내고싶고 이겨내고 싶습니다.

관심있던 회사와 커리어챗을 할 기회가 생겼어요 커리어챗, 커피챗 해본적이 없어서 어떤 이야기가 오갈지 전혀 모르겠네요ㅠ 채용으로 연결될수도 있을까요? 경험자분들 후기가 궁금합니다!!

저는 현재 직장에서 막내부터 실적으로만 인정받아 팀장이 됐습니다 유명한 외식전문 기업이구요 이번에 전체 월례회의를 하는데 대표이사가 저에게 시장을 보는 시야가 좁다고 합니다 여기서 말하는 시장을 보는 시야는 뭘 의미하는걸까요?ㅠㅠ 해외사업도 얘기하긴 하셨는데 도통 모르겠습니다

안녕하세요 선배님들 저축은행 3년차 PF쪽 실무로 일하고 있는 주니어입니다 요즘 일하면서 드는 생각이 결국 PF를 제대로 하려면 시공사를 가야할거같다는 생각만 듭니다. 사업수지나 건설 이런거는 사실 금융쪽에 있으면서 시공사만큼 배우는건 정말 힘든거 같기도 하고요.. 그리고 PF의 꽃인 주관을 하려면 결국 핵심은 시공사를 꽂을 능력인데, 2금융에만 있다가는 그게 힘들거 같다는 생각이 드네용.. 그런 의미에서 시공사 이직을 도전해보려 하는데 어찌 생각하시나요 감사합니다.

성격이 모나지 않았다고 생각했는데 전회사 대표랑 틀어져서 퇴사하고 새로 이직을 하게 되었는데 와 ... 이게맞아? 싶을정도로 업무 강도가 어마무시 .. 1.업무 강도 역대급 -야근을 안한날이 거의 없.. 2.중소수준인데 보고체계 대기업급(이라고 할정도로 빡빡) 3.꼰대 골고루 분포....... 4. MD 경력 12년차 인생회의감마저 듬.. 회사생각하면 숨이 턱 막히는데 이거 어쩌죠.. 뭐 하나 해결하면 또 뭐가 나오고 또 뭐가 나오고.. 연봉도 깎이고 멘탈도 털리고 난 이제 지쳤어요 땡벌.. 이제 붕어빵 장사가 답이다... 모두화이팅 !

전문가 선생님들이 많으실것같아 문의드립니다 52시간 포괄임금으로 계약하는 회사인데, 주 52시간 이상 근무시에는 초과분에 대한 수당을 줘야하는것이 맞나요..? 저희 hr에서는 그리고 그 초과시간을 자체조정해서 52시간 미만으로 맞추던데.. 이게 수당지급을 안하려고 하는게 맞는지 궁금합니다

보통 공기업에서 it 전산직을 뽑을 경우 자바 스프링 위주의 풀스택 개발자가 대부분인걸로 알고있는데 순수 웹프론트를 뽑는 경우도 있을까요? 혹은 주변에 그런 경우 접해보신 분 있으실지 궁금합니다 아울러 사기업에서 공기업으로 이직하신 분들은 이직 추천하시는 편일까요? 그런 부분도 한번 여쭙니다

인원 60명 중견 인사업무 (급여 4대보험 원천세 등) 제안 받았는데 고민이네요 회계1년 경력 있어요