이직시 경력증명서 내용에 대해서 질문드립니다. 이전 직장에서 원치 않는 부서이동을 '당한' 적이 있는데, 이게 메인 경력이 아닙니다. 총 경력 7년 정도에 원치 않는 부서에서 1년 6개월을 있었는데, 이력서 상에는 적지 않으려고 합니다. 나중에 경력증명서에 타부서에서 근무한 내용이 기재되어 있다면 입사가 취소될까요? 문서 내용을 임의로 수정한다면 그것도 문제일텐데, 어떻게 하면 좋을까요? 이동한 부서에서의 기간을 제외하고도, 공고에서의 요구 경력을 넘는다면 그냥 솔직하게 밝혀도 될까요? 그렇게되면 아무래도 탈락하겠죠? p.s. 당시, 부서 이동 후에도 이직이 되지 않아 계속 버티면서 다닐 수 밖에 없었습니다.

안녕하세요. 작년 퇴사 후 1년동안 백수로 지내다 이번생에 난 디자인은 아니구나 싶은 생각이 들 때쯤 인하우스 영상 디자이너로 취직하게 되었습니다. 디자인 업무를 7~8년정도 마케팅회사에서 수행했습니다. 경력직을 뽑는 만큼 프로젝트 리딩도 원하시는 것 같고, 다양한 부서와의 협업 능력, 기획력이 겸비된 빠른 영상 제작을 원하시는 것 같습니다. 인하우스는 처음이라.. 조언이 절실합니다. 1년만의 회사라 많이 떨리기도 하고, 어떻게 해야 인하우스에서 업무를 잘 할 수 있을지, 궁금한 점이 많습니다! 다양한 조언 부탁드립니다!

40대 중반, 드디어 이직 성공했습니다. 연봉 55% 인상해서! 요즘 주변이 다들 팍팍하니 얘기도 못하겠고, 어디라도 얘기해보고 싶었습니다

안녕하세요. 현재 시행사에서 하고 있는 업무에 대해 한계가 보이는 것 같아 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다. 지금 하고 있는 업무는 시행을 A부터 Z까지 핸들링하는 것 보다는 보유 부지를 운용사와 협업하여 PFV 혹은 펀드에 매각하고 PM 업무(인허가) 수행하는 것을 위주로 하고 있습니다. 개인적으로 바닥 단계 때부터 갈고 닦아 향후 운용사, 증권사로 이직을 하고 싶은데 단순히 회사가 갖고 있는 부지를 개발 비히클에 매각하고 인허가만 하는 경력이 도움이 될지 고민이 많습니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다!

제 친구가 회사에서 인정만 받았다가 어떤 해고처리된 직원이 이상한 얘기를 해서 어쩌다 운 안좋게 이미지가 좀 안좋게되어서 이때부터 회사 상사가 업무로 엄청 잡아서요 예를들면 같은 서류도 10번 이상 트집 잡아서 수정하게 한다던가, 질문을 한 메신저에 5개 이상하고 설명도 지피티가 이상하게 말하는 수준으로 주저리하고 말귀 못알아먹는다고 하고ㅠ 근데 팀에 유일하게 매출 내고 야근하고 고생많이해요 오히려 월루가 그 팀에 대부분인데ㅠ 이전에는 상사가 인정해주고 상세히 안봐도 그렇게 하세요 무한신뢰였는데ㅠ 이거 무슨 신호일까요??

안녕하세요 예비 신부입니다. 신행 갔다가 복귀하는 주말에 쉬고 바로 회사를 가야하는데 보통 양가는 언제쯤 찾아뵙나요??

이번주에 면접을 보고 왔습니다 면접관으로 함께 근무할 팀에 팀장님과 채용팀원이 들어왔어요. 지금까지 봐왔던 면접은 실무나 경력 사항에 대해 정확히 짚고 넘어갈 질문들을 했었는데, 이번에는 한달의 직무사이클정도만 물어보고 나머지는 인성면접으로 진행하더라고요 제가 그나마 긍정적인 결과를 기대하는 이유는 제 대답에 팀장님이 본인도 그런 업무스타일을 가지고 있고, 같은 고민을 했었다면서 깊게 공감해주셔서 거의 선배와 대화를 하고 나왔다는 느낌을 받았습니다 근데 가만히 생갹해보면… 저를 평가할 기준이 될만한 질문들이었나 싶기도 하고 노트북도 안들고오셔서 응답에 어떤 체크를 하지고 않았다는걸 생각하니 아.. 떨어지려나 싶기도 하네요 ㅠㅠ 꼭 가고싶은 회사라 면접관이 되어보신 선생님들의 의견을 얻고싶어요!! (면접은 까보기전까지 모른다는것도 잘 압니다😭)

멘토로 지정은 됐는데, 무엇을 해야 하는지는 아무도 알려주지 않습니다. 멘토 34분과 6시간을 함께 했습니다. 멘토링의 최대 수혜자는 멘티가 아니라 멘토입니다. 가르치면서 내가 알던 것이 정리되고, 설명하면서 내 일하는 방식이 보이고, 후배의 질문에서 내가 놓친 걸 발견합니다. #신입사원멘토링 #멘토링 #리더십교육 #유쾌한리더십 #김주연강사

요즘 사라다빵 프차 많죠? 가보면 이런~ 저런~ 버젼으로 많은데, 사라다빵 만의 그 오랜 감성은 따로 있죠. 마니아 층만 느끼는 그 오랜 갬성이... 일단 복닥 복닥한 시장 한복판이어야 합니다. 그 빵은 꼭 랩으로 짱짱하게 말아서 포장합니다. 그 안에는 싱싱한 오이가 삭삭삭 썰어 꽂혀 있고, 그 옆으로 얇게 저민 양배추를 케찹과 마요내즈가 엉킨듯 엉키지 않은 채 재각각 짜부되어 랲을 뚫고 삐져나올듯한 기세로 짖눌려 있죠. (랲 포장을 뜯을땐 꼭 한번 손에 묻음) 싸구려 길쭉이 햄은 어색하게 옆으로 누웠는데, 보일듯 말듯 결국 잘보이도록 삐죽 튀어나왔습니다. 사라다빵 옆에는 늘 종이로 포장된 시장 햄버거가 있습니다. 그 둘은 영원의 단짝입니다. 지금의 사라다 빵은 너무 타락했습니다. 너무 아쉽습니다.

예비 신부인데 추석때 예랑 외가쪽 할아버님댁에 가기로했어요, 추석전날에 미리 고급한우 큰 거랑 꽃다발 미리 택배로 보내두려눈데 (신선도 때문에) 어떻게 생각하시나여?

안녕하세요. 업무 분장과 관련해서 제가 과하게 생각하고 있는 건지, 아니면 실제로 업무 조정이 필요한 상황인지 다른 분들의 의견을 들어보고 싶어 글 남깁니다. 현재 제조업 생산관리 직무로 근무하고 있으며, 제 업무는 대략 아래와 같습니다. 신차종 4개 프로젝트 전담 대응 월 마감 및 재고 관련 업무 AS 관련 업무 전반 양산 생산계획 및 납기 대응 고객사 요청사항 및 이슈 대응 기타 생산관리 관련 사무 업무 특히 신차종의 경우 일정 관리부터 생산 준비, 변경점 관리, 고객사 대응 등 양산 안정화 전까지 지속적으로 챙겨야 할 부분이 많다 보니, 신차 대응과 기존 양산 업무를 동시에 진행하는 데 부담이 상당한 상황입니다. 여기에 마감이나 AS처럼 일정이 정해져 있거나 즉각적인 대응이 필요한 업무도 함께 맡고 있어서, 한쪽에 문제가 생기면 다른 업무가 밀리는 경우가 계속 발생하고 있습니다. 개인적으로 단순히 "일이 많아서 힘들다"의 문제라기보다는, 업무가 한 사람에게 집중되면서 신차나 양산에서 문제가 발생할 가능성도 높아지고 있다고 생각합니다. 그래서 팀 내 업무 분장이 필요하다고 생각하고 있는데, 제가 현재 업무량을 과도하게 받아들이고 있는 건지 궁금합니다. 생산관리 쪽에서 근무하시는 분들이 보시기에 이 정도 업무 범위는 일반적인 수준인가요? 아니면 일부 업무를 다른 인원에게 분장해달라고 요청하는 것이 합리적인 상황일까요? 비슷한 경험 있으신 분들의 의견 부탁드립니다.

부모님 지원없이 30살에 6000만원 모았는데... 평균대비 많은건가요ㅜ

제옆에 앉은 이사직급인 직속상사분이 사무실에서 방구를 끼는데 냄새안나면은 그냥 귀틀어막고 못들은척하겠는데 냄새가 진짜 고약합니다... 직접적으로 얘기할까요, 아니면 다른 비슷한직급인 분한테 얘기해서 얘기전달하게 할까요? 참고로 전사무실 사람들이 이분을 별로 좋아하지는 않습니다. 왜냐면 술먹으면 사람들과 싸우고, 평소 일할때도 사무실에서 사람들 많은곳에서 소리지르고 쌍욕하고 그럽니다. 저는 이분이랑 같이 일하고 싶어서 하는건아니지만 제가 하고싶은일이 이쪽부여서 같이 일하기로 한건데 이모든 힘든부분들을 참고 같이 일해야되는게 맞나요?

저한테 진짜진짜 완벽한 남친이 있거든요?? 키커요 피부 저보다 좋아요 친절해요 일도 잘하고 똑똑하고 다정해요 저한테 과분해요 평소처럼 지난주에 만나서 저녁밥 먹고 사거리 신호등 기다리는데 할머니 한분이 전단지를 내미셨어요 저는 받았고 남친은 안받앗는데 남친한테도 받으라고 할머니가 전단지로 남친 팔목을 쳤거든요?? 그랬더니 아씨 이러면서 할머니를 무슨 벌레보듯이 보고 제 손 끌어서 다른 신호등 자리로 가는 거예요?? 너무너무 황당해서 반응 못하다가 엉겹결에 버스타고 헤어졌는데 제가 알바를 진짜 많이 해서 동병상련이랄까.... 옛날부터 식당 종업원, 할머니, 할아버지, 어린이, 매표소 직원... 남한테 함부로 하는 사람 싫어하거든요?? 특히 서비스직인 분들한테 막하는 거 진짜 싫어해요 그래서그런가 계속 그 남친의 표정이 잊혀지질 않아요.... 전화할 때도 막 툭 튀어나오고 그거 하나로 사람을 어떻게 알아?? 알 수 없어!! 아냐!! 아닐 거야!! 부정중....인데 객관적으로도 그런가요?? 서비스직에 길들여진 제 눈이 유난스러운 거 아닐까요? ? 날씨 진짜 더웠거든요 하지만 하나를 보면 열을 안다고.... 아냐!! 이게 그렇게까지 문제일까...요? 친구들한테 남친 자랑 너무너무 해놔서 상담도 못하고 다른데는 욕이 많을 거같아서 리멤버에 물어봐요... 사귄지는 반년됏어요.....ㅜㅜ

저는 한 회사에서 현재 계약직(정규직전환x) 수습으로 일하고 있습니다 수습기간 3개월동안 한 프로젝트를 맡아서 맨땅에 헤딩하며 일했습니다. 정말... 폭언 많이 들었습니다. 입사 20년차 팀차장님이랑 비교해가면서 니가 하는게 뭐냐, ㅇㅇ차장은 이렇게 일하는데 너는 그에 비하면 하는 것도 아니다, 그런 말들을 들으면서 울면서 버텼습니다 버틴 이유는 여기서 경력 잘 쌓아서 언젠간 나도 정규직 공채를 뚫을 수 있겠지, 좀만 더 버티자 조금만 더 힘내자 하는 희망 때문이었습니다. 매일 야근해서 지금 성과가 조금 보이려고 합니다. 아직 확정된 것은 없지만 야근하며 계속 다듬었던 제 프로젝트가 조금씩 결실이 보이는 것 같아 기뻤습니다 오늘 저에게 폭언을 한 부장님의 발언을 듣기 전까지는요. 공개적인 자리에서는 “제가 이거 프로젝트 성사시키느라 얼마나 고생했는데요”라고 하고, 임원 보고도 부장님 혼자 갔다왔더라고요. 제안서도 부장님 이름으로 보고한 것을 오늘에서야 알았습니다. 임원 보고? 제안서? 다 그럴 수 있습니다.. 원래 부하직원이 하는 일이라고 생각했고 저도 그래서 열심히 했습니다 그런데 정말... 싹 입을 닫더라고요 그리고 더 충격적인 것은, 저와 단 둘이 있을 때 제게 했던 말입니다. 저보고 “이 프로젝트 성사되면 넌 자소서에 한줄 더 쓸 수 있는거야 얼마나 좋아” 라고 하더라고요... 플젝 아이디어부터 영업까지 그 3개월동안 맨땅에 계속 헤딩했습니다. 계약직이지만 그래도.. 이거 성공하면 계약 기간동안 나는 여기 소속이니까.. 열심히 해야지, 라고 했던 다짐이 무너지네요 사수님께 말해봤지만 사수는 그냥.. 부장이 시키는대로 하랍니다. 할 수 있으니까 야근을 해서라도 해내라네요 이게 맞나 라는 생각이 계속 듭니다.. 빨리 나도 정규직 공채로 들어가야 하는데.. 너무 막막합니다.. 오늘 갑자기 터지네요.. 금요일 밤에 본가 내려가다가 마음이 터질 것 같아서 적어봅니다..