이직/커리어

이직시 경력증명서 부서 이동 내용

08월 28일 | 조회수 414

kukus

이직시 경력증명서 내용에 대해서 질문드립니다. 이전 직장에서 원치 않는 부서이동을 '당한' 적이 있는데, 이게 메인 경력이 아닙니다. 총 경력 7년 정도에 원치 않는 부서에서 1년 6개월을 있었는데, 이력서 상에는 적지 않으려고 합니다. 나중에 경력증명서에 타부서에서 근무한 내용이 기재되어 있다면 입사가 취소될까요? 문서 내용을 임의로 수정한다면 그것도 문제일텐데, 어떻게 하면 좋을까요? 이동한 부서에서의 기간을 제외하고도, 공고에서의 요구 경력을 넘는다면 그냥 솔직하게 밝혀도 될까요? 그렇게되면 아무래도 탈락하겠죠? p.s. 당시, 부서 이동 후에도 이직이 되지 않아 계속 버티면서 다닐 수 밖에 없었습니다.

댓글 5개

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노

노예22년

6시간 전

굳이 안넣을 이유가 없고 괜한 리스크를 걸 필요가 있을까요. 그 1년반을 빼면 어디다가 더해야 하는데 메인 업무 경력이 늘어난것처럼 보이면 허위서류 제출로 나중에 채용취소가 될수도 있어요

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kukus

작성자

5시간 전

이력서에 있는 경력시기술서에 해당 내용도 작성하면, 서류합격률이 많이 떨어질텐데 아주 그냥 팀장하나 잘못 만나서 평생 이직에 핸디캡을 달고 살아야하네요. 자기들이 TO잘못조절하고 회장 반대도 무릅쓰고 채용하는 바람에 입사한 사람만 피해보게 만들어놓고 ㅎㅎ

노

노예22년

4시간 전

핸디캡을 강점으로 바뀌도록 잘 쓰셔야죠. 저는 스마트팩토리 업무를 오래 하다가 중간에 품질기획부서로 발령이 났어요. 회사에서 나름 이유가 있었지만 주변에서는, 심지어 임원들까지 '니가 거길 왜가냐?' 라고 이야기 했습니다. 그리고 그 업무를 거진 6년 하다가 지금 다시 스마트팩토리 업무 하는데요. 저는 품질기획부서에 있을때 경력을 '공장, 설비의 관점이 아니라 제품과 전사 관점을 경험할 수 있는 기회였다' 라고 기술합니다. 잡스러운 일이라고 생각하신다고 하셔도 이력서와 면접때는 그럴듯하게 포장하시면 됩니다. 실제로 면접볼때 '중간에 옮기신 부서가 굉장히 뜬금없네요?'라는 질문도 여러번 받았고 그때마다 잘 대답했다고 생각합니다. 면접관들 대부분 끄덕였고요. 어떤 사람들은 공장만 아는게 아니라는 것에 좋은 평가를 준 사람도 있고, 왜 뜬금없이 팀을 옮겼는가를 의심하는 사람도 있었지만, 그건 어쩔 수 없지요

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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