제가 팀장 대행이고 부문장님 과 같이 면접관으로, 이번 주에 1차 면접을 보기로 했는데요. 담당 직무는 '경영지원팀' 이고 Project별 lifetime PnL 손익 계산하는 부서입니다. 참고로 다른 회사도 그렇겠지만, 손익 숫자 계산만 하는 부서가 아니고, 영업, 구매, 연구소, PM 각종 부서 분들과 협업을 긴밀하게 하는 편입니다. 면접관으로 서보는게 처음인데, 여기 리멤버에는 면접관으로서 경험이 많으신 분들이 있으실 것 같아, 면접에서 어떤 질문들은 주는게 좋을지 도움을 받고자 합니다. 참고로 경력, 신입 따로 뽑는데, 가능하면 공통 질문 그리고 경력, 신입 따로 해당되는 질문도 구분해서 알려주시면 좋겠습니다.

안녕하세요? 제가 모시는 팀장님이 갑질하는건지 아닌지 헷갈려서 커뮤니티에 조언을 구하고자 합니다. 저는 팀원이고, 나이 터울이 있는 팀장님을 모십니다. 가끔 팀장님이 어디갈 때 차 대라고 하는데 그냥 댑니다. 귀찮다는 생각은 드는데 별 생각은 없습니다. 뭐 할수도 있지 이정도? 오늘 이런 일이 있었습니다. 팀장님이 오전에 긴 회의가 있으셨고 점심시간 다되서도 끝나지 않았습니다. 점심 약속이 있으셨는데 늦으실 거 같으신지, 카톡으로 저에게 차 대고 점심 약속 근처까지 태워달라고 하셨습니다. 그래서 태워드리고 전 돌아와서 구내식당에서 밥먹었습니다. 혹시 이거 팀장님 꼰대신가요...? 주변 직원들이 뭐라 하더라구요.... 조언을 구합니다.....!

너무 무책임한 말이라는 생각이 들어요. 이미 낼 수 있는 힘은 다 쥐어짜서 쓰고 있는데 거기서 더 내야만 한다고 등을 떠미는 것 같아서요. 응원하는 사람은 할 말 없어서 가볍게 던진 한마디겠지만 주저앉은 사람에게는 그 말조차 들어 올려야 할 짐이 됩니다. 지금은 힘을 내고 싶은 게 아니라, 힘을 내지 않아도 괜찮다는 위로가 필요할 뿐입니다. 그냥 애썼다는 한마디면 충분한데 말이죠.

진짜 그러지마세요 배려 상당히 없는 행동입니다 개빡쳐요 만원 아니더라도 적당히 사람 찬 대중교통에서 큰가방 등에 메고, 지나가는 사람들이 좁은 공간 비집고 지나가다가 가방 건드리더라도 야리지 마세요. 앞으로 멨으면 그럴 일도 없어요

같이 일한 지 반년이 넘은 팀원이 있는데, 팀장인 제 번호를 아예 저장조차 안 해뒀다는 사실에 꽤나 충격을 받았는데요! 요즘은 보통 이런 건지 궁금해서 처음으로 리멤버에 글을 써봅니다 ㅎㅎ 저희 팀이 평소 업무 관련 소통을 전부 슬랙으로만 하고 있긴 합니다. 그래서 굳이 개인 핸드폰으로 연락할 일이 거의 없긴 해요! 그래도 만에 하나 비상 상황이 생길 수도 있고 보통 직속 리더 번호 정도는 기본적으로 저장해 두지 않나요? 제가 신입일 적만 해도 이런 부분은 기본이라고 선배들한테 배웠기도 하고 사내 연락망에 번호가 다 나와 있으니까 당연히 저장해뒀을 거라 생각하고 있었네요. 오늘 제가 오전 반차를 쓰고 출근하는 길에 팀원에게 급하게 전달할 말이 있었는데 이동 중이라 슬랙으로 텍스트를 일일이 치기가 힘들어서 직접 전화를 걸었더랬죠. 그런데 신호만 가고 안 받고, 혹시 몰라 한 번 더 걸었는데도 안 받더라고요? 바쁜가보다 하면서 사무실에 도착해서 팀원에게 물어봤더니 저장 안 되어 있는 번호로 오길래 안 받았대요. 모르는 번호는 원래 안 받는다며...ㅎㅎ 옆에 있던 신입도 그제서야 제 번호를 저장해두겠다고 하더라고요. 이걸 보면서 요즘 직원들은 원래 업무용 메신저 외에 개인 연락처 저장을 이렇게까지 안 하는 편인가 궁금해지더라고요. 상식이라고 생각하면서 살았는데 어린 직원들과 일하면서 새롭게 적응해가는 게 참 많네요!

첫 지점에서부터 저를 동생처럼 아끼고 끌어주신 은인같은 선배가 계십니다. 이번에 임원 승진을 노리고 계신데 고민이 큽니다. 제가 본사에 와서도 자리를 잘 잡을 수 있었던건 이 선배 덕분이라고 해도 과언이 아닙니다. 주변 분들도 제가 이 선배 라인이라고 인식하고 계실 정도로 저를 잘 챙겨주십니다. 그런데 요즘 분위기가 좀 이상합니다. 위에서는 성과 낸게 있으니까 좋게 보시는데 아래 직원들한테는 평판이 너무 안 좋습니다. 약간 불도저 스타일이셔서 앞뒤 안가리고 팀원들 리소스 갈아넣어서 성과를 내는 스타일입니다. 근데 이게 좀 심해서 막말도 서스럼없이 하시고 몸 갈아가면서 아랫직원들이 고생하는걸 당연하게 생각하시는 스타일입니다. 대규모 프로젝트 할 때 계약직 팀원들이 심하게 과로해서 사고가 날뻔한적도 있었습니다... 선배 별명이 퇴사 제조기입니다. 그 선배랑 일만 하면 주니어들이 이를 갈고 이직해서요. HR에서 이번에 평판 조회를 빡세게 하는 분위긴데 저한테도 공식적이든 비공식적이든 의견을 묻는 자리가 생길거 같습니다. 제 입장에서는 당연히 제 선배가 돼야 저도 뒷배가 생기고 보은하는 길인걸 알지만 팀의 미래를 보면 선배가 임원이 됐을 때 주변사람이 죽어나갈거 같습니다. 의리를 지켜서 밀어드려야 할까요? 아니면 팀의 미래와 제 평판을 위해 선을 긋는게 나을까요.

전 회사에서 꽤 친하게 지냈던 동료가 하나 있습니다. 그 친구가 입버릇처럼 하던 말이 있었어요. "마흔 되면 독신 파티 크게 열 거다. 그때 내가 그동안 냈던 축의금 다 수금할 거니까 다들 준비해라." 그땐 다들 웃으면서 당연하죠! 하면서 농담조로 넘겼죠. 근데 그게 농담이 아니었습니다! 와우! 그 친구가 자기 만 40세 되는 기념이라며 5월에 독신 파티를 한다고 초대장을 보냈거든요! 마당 딸린 카페를 통째로 빌려서 야외 파티를 할 예정이라면서요. 와 얘 진짜 하네 ㅋㅋㅋ 하고 생각하고 있었는데 초대장 맨 아래를 보고 기분이 좀 묘해졌어요. 못 오는 사람들은 여기로 축의금 보내라며 계좌번호가 적혀 있었거든요. 참고로 저는 몇 년 전 제 결혼식 때 그 친구한테 축의금 10만 원을 받았습니다. 사실 기브 앤 테이크 관점에서 보면 제가 10만 원을 돌려주는 게 맞죠. 그 친구는 독신이라 그 돈을 돌려받을 기회가 이번뿐일 거고요. 근데 기분이 좀 이상한 거예요. 수금을 위한 파티인가 싶어서. 결혼하면 돈 들어갈 일 많으니까 상부상조하는 마음으로, 그리고 축하하는 마음으로 내는 게 축의금인데, 이건 결혼도 아니고 혼자인데... 혼자인 삶을 축하한다? 이것도 좀 웃기잖아요. 그 친구한테도 솔직하게 이런 이야기를 해봤어요. 그랬더니 '다들 결혼식 축의금을 돌려받을 거 생각하고 내는 거라는데 그럼 난 뭐야? 이렇게라도 받아야지!' 하더라고요. 자기도 처음에는 축하하는 마음으로 친한 만큼 냈는데 요즘 세상이 점점 각박하게 변해서 그럼 이 각박한 세상에 도전장을 던지겠다!의 마음이기도 하다고 ㅋㅋㅋ 전 친구 말 듣고 나니 그럴싸해서 독신파티에 갈 생각인데 ㅎㅎㅎㅎㅎ 이 친구라면 파티도 아기자기하게 잘 꾸며놓을 것 같아서! 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 또... 이런 친구 있으세요?

공장 자동문 설치 및 유지보수, 수리 등이 가능하신 협력업체를 수배하고 있습니다~!! 종류는 크게 관계없지만 주로 오버헤드도어나 스피드도어 대응이 가능하셨으면 해요! 대표님들 혹시나 의향있으시면 댓글 남겨주시고 괜찮은 협력업체가 있으시면 추천좀 부탁드릴게요~~~!!

사회생활을 하다 보면, 상대는 아무렇지 않게 던진 말인데 듣는 사람에겐 오래 남는 경우가 있더라고요. 저는 괴롭힘으로 인해 겨우 9개월 다닌 곳이 있었고, 퇴사 면담 때 "유치원도 3년은 다닌다"는 말을 들었습니다. 그땐 어쩔 수 없이 넘겼지만, 꽤 오래 마음에 남았어요. 솔직히 나중에 웃으면서라도 그 말을 돌려드리고 싶다는 생각도 했습니다. 그런데 그분이 5개월도 채우지 못하고 회사를 떠나셨다고 들었고, 돌려드릴 기회라 생각했지만 결국 전하지는 못했습니다. 지금은 그냥 저도 웃으면서 말할 수 있습니다. 직장을 짧게 다니고 싶은 사람이 어디 있겠어요. 버티고 싶다고 다 버틸 수 있는 건 아니더라고요. 각자 상황이 되어보기 전에는 모르는 일입니다. 그래서 남의 사정을 단정해서 말하는 건 조금은 조심했으면 좋겠습니다. 네, 저에게 이 얘기했던. 당신에게 드리는 말씀입니다.

약속시간 다잡고 런닝 뛰기러했는데 크록스 신고나오는 친구는 무슨 생각일까요?

탈락 시킨 지원자에 대해서 괜히 탈락시켰다고 후회하는 면접관들도 있겠지?!

말 그대로 팀장님이 월,금 휴가를 못쓰게 하네요. 매번 갈 때마다 무슨 사유가 뭐냐 꼬치꼬치 캐묻기 일쑤, 여행을 간다하면 꼭 그때 여행을 가야하냐고 되묻곸ㅋㅋㅋ 아니 무슨 사유가 있어야 연차를 쓸수 있는 건 아니잖아요? 그리고 윗분들 눈치보면서 자기 휴가 못 간거 영웅담처럼 늘어놓으시는 팀장님 때문에 정말 답답합니다. 밑에 직원들도 팀장님 눈치 본다고 월, 금요일 연차 쓰는거에 엄청 스트레스 받고 있는 상황입니다. 어떻게 팀장님께 말을 해야 이러한 고충을 좀 진정성 있게 전달할 수 있을까요? 선배님들의 조언 구합니다 ㅠㅠ 휴가 때문에 너무 스트레스네요.

원래 A라는 직무로 일하다가 지금 회사에 A직무로 이직했더니 갑자기 조직개편되면서 A직무가 B로 흡수되었습니다. 이런 이유로 모 컨설팅펌(회계법인)에 1,2,3차 면접에서 전부 A직무하고 싶어서 이직하는거라고 강력하게 어필했는데 B직무로 입사하면 안되겠냐고해서 드랍했네요... 최종면접 결과만 한달 기다리고 서류부터 최종결과 발표까지 세달이나 기다렸는데...참 씁쓸하군요ㅎㅎ 그마저도 답답해서 제가 인사팀 전화하니까 안 그래도 연락할려도 그랬다고 이야기하고... 에휴... 이 과정에서 놓친 회사들 생각하니 또 속상하네요ㅋㅋ 안 쓸거면 그냥 빨리 놓아주지 참 매너없다는 생각도 들고요

옆자리 사람이 30초 단위로 한숨을 쉬고 헐떡이며 키보드를 공격하여 굉음을 냅니다. 하아...하아ㅏ... 허억....허어어... 크허헝 (돼지 소리 흉내낼 때 나는 소리) 빠각 빠각! 타다닥, 파아악! 하아...하아아.... 허으억, 허으억, 에엥? 팍! 팍! 팍! 마음수련을 삼아 이 분을 이해해보려고 곰곰이 생각해봤는데, 이건 답이 없습니다. 분명 학생일 때 독서실에서 많이 컴플레인 들어왔을 건데 안 고쳐졌다는 건 본인도 어찌 할 수 없는 습관일 거니까요. 평소에는 나이스한 사람이라서 더 그렇습니다. 퇴사 계획 세우고 있습니다.