저는 20대 중반 4년차 직원 입니다. 운이 좋게도 코로나 시기에 맞춰 작은 중소기업에 들어왔습니다. 거의 사업 초기에 일을 했다가 몸을 다쳐서 쉬고 돌아왔던 거라서 정말 마음이 많이 가고 내 회사라고 생각하고 정말 최고는 아니라도 나름의 최선은 하며 지냈다고 생각합니다. 월화수목금 매일 8시 9시 퇴근은 기본이었고, 새벽까지 야근도 잦다보니까 어느새 인간관계라고는 10년지기 친구들 몇명만 남았고, 그 친구들은 아직 취업 준비하는 시기에 회사 힘들다는 배부른 이야기는 참 하기 어려웠습니다. 작은 규모의 회사다보니 더 많은 일들을 배우고 할 수 있었습니다. CS부터 시작해서 사업 기획이나 해외 플랫폼 입점같은 부분들까지 정말 다양하게 해봤다고 생각합니다. 다만, 그 과정이 회사 내에서 아무도 해보지 않았거나 메뉴얼이 없었기에 정말 매일같이 헤메고 찾으면서 다른 분들에 비해서는 아니겠지만 조금의 고생은 했던것 같습니다. 시간이 가면 갈수록 이것 저것 맡아가는 업무는 많아지고 회사 규모가 커지는 만큼 맡은 일들의 중요도도 점점 올라갔습니다. 그러다보니 나름의 위치는 잡았다고 생각할 즘에 번아웃이나 우울증이 정말 심하게 와서 회사 출근하려고 씻다가 날짜도, 시간도 까먹고 다시 침대에 눕기도 하고, 저녁마다 퇴근하면서 매일같이 울고 속이 꽉 막힌채 퇴근하는 날이 늘어갔습니다. 그러다가 대표님의 권유로 3개월 정도 휴직을 사용하고 쉬었습니다. 처음 한달동안은 회사 계정에 매일같이 들어가서 문제는 없을지, 중요한 업무는 처리되는지 구경하다가 점점 그것도 버거워서 아무것도 안하고 침대에만 누워서 매일같이 눈 뜨면 유튜브 틀고 침대에 누워있다가 다시 쓰러져 자고 새벽을 새고 하는 일들만 그렇게 반복했습니다. 다시 복직하고 나니까 그래도 쉰 덕분인지 업무 집중도 잘되고 했지만 사실 그냥 되게 공허했습니다. 다른 친구들은 대학 생활도 즐기고 여행도 가고 연애도 하면서 정말 즐겁게 살아가는거 같은데 나는 여기서 뭐하고 있는건가 하는 생각이 매일 들고 그냥 그 친구들이 마냥 부러웠습니다. 그렇게 그렇게 회사 다니다 다른 직원분들과 트러블도 생기고 업무도 조정되고 어째저째 4년차 직원이 되었네요. 몇달 전 여자친구한테서 받은 갑작스런 이별통보에도 아무렇지 않으려고 노력했습니다. 지금까지도 솔직히 멍하고 퇴근할때마다 좀 나쁜 생각들만 가득한데 아무렇지 않으려고 노력한다고 생각하는데, 아직 많이 부족한가봅니다. 회사에서는 2년 전처럼 다시 번아웃이나 우울증이 왔는가 싶어서 걱정하고, 업무 능률은 능률대로 낮아지니 질책받고 퇴근하고도 혼자 사무실에 남아서 일을 처리해도 끝나지는 않고. 다른분들 말씀처럼 일에 집중하지 않아서, 우선 순위를 잡지 못해서 인가 싶어서 더 집중하고 우선순위대로 처리하려고는 해보는데 잘 안되는듯 합니다. 다른 선배님들께서 보셨을때 제가 고쳐야 할 점이 있을지, 어떤 점을 개선하고 더 열심히 일할 수 있을지 조언을 주실 수 있으실까 싶어 이렇게 글 적어보았습니다. 너무 중구난방에 길기만 한 글이라 죄송합니다.

오래 근무하던 팀에서 발령이 나서 새로운 곳에서 근무하게 되었습니다. 거기서도 여기서도 저는 팀장입니다. 원래 몸 담았던 팀은 일 잘한다는 애들이 꽤나 모여있던 팀이었는데 현재 팀은 정반대에요. 흔히 말하는 고인물 집단. 저도 그 중 하나일지 모르겠습니다만.. 적어도 저는 고인물이라 해서 일을 놓고 사는 스탈은 아닌데 여기는 그저 하루하루 시간 때우며 회사를 다니는 욕심 없는 사람들이 대부분이에요. 일을 시키면 대답들은 잘하지만 완성도가 정말 심하게 떨어지고 A를 해오라 하면 정말 A만 하고 말아서 A 가 안될 경우의 플랜 B,C,D까지 지시를 해야하는 사람들입니다. 문제 해결 능력 자체가 많이 떨어지는 거 같은데 이런저런 피드백을 줘도 그때뿐이고 다들 나이도 많아서 그런지 큰 변화가 없어요. 언젠가부터 지쳐서 그냥 제가 해치우는 일들도 생기고 있고 위에 올려야 하는 중요한 자료는 제가 그냥 해버리는데, 요샌 제가 실무를 하고 있다는거에 관심이나 있는지조차 의심되는 정도입니다. 제가 정리한 자료를 팀원들에게 공유해주고 이거 잘 알아야한다 설명하는데 갑자기 현타가 오더라구요. 지금 내가 팀원들에게 보고를 하고있는건가 싶어서. 실무능력이 떨어지는 팀원들, 결과가 맘에 안들어서 직접 하는 팀장=저. 문제인가요? 휴.. 그들을 가르쳐서 하게 만드는게 팀장이라지만 그게 가능한 사람들 같지가 않아서 엄두가 나지 않아요. 제가 하루 걸리는 일을 그들은 일주일을 합니다. 그래도 지금 제가 잘못된거라면 겸허히 여기 계신 분들의 의견을 들어보고 싶습니다. 좋은 동료, 좋은 팀원이 참 귀한거였네요. 말 통하고 같은 뜻을 가지고 같은 보폭으로 움직이는 팀원이 딱 한 명만 있었음 좋겠습니다.

컨설팅펌과 프로젝트 중에 콜미팅이 있어 줌에 먼저 접속해있었습니다. 부서를 옮긴지 얼마 안된 주니어기도 하고 티도 났을 테지만 줌 접속 중에 칭호 없이 제 이름 ooo이 지금 접속헸자나~라면서 막 말하시던데 원래 이런식인가요..?

권고사직 하고 상사가 하는말 ….2 이제 맘 좋게 바람쐬고 다니면 되겠네…. 하하하 마음에 입은 상처로 밖에 다닐수 상처받은 마음으로 어찌 취업을 할지 사람이 어떻게 그렇게 말하나요… 정말 정이 뚝 떨어지고 기가 막히고 코가 막히고 상사님이… 퇴사해도 전화 잘 받아라네요 시종일관 연락…해도 처음에는 그렇게 해야한다며 말하는데 와…. 정말 정말 여기는 아무한테도 추천해주고 싶지 않은 곳이여요~

매출 연20억 정도의 작은 제조회사로 금형을 만들고 실리콘과 고무제품을 생산하는 업체입니다. 대부분은 고객사의 발주를 받아 생산하는것이 대부분인 제조사인데요 실리콘으로 자사 브랜드 제품을 만들고 대행사 통해 아마존에 입점도 했습니다. 제품은 저희 자사 제품과 그외에도 판매를 어려워 하시는 주변회사 상품도 갖고와서 판매를 하게 되어 판매할 상품들은 많아요 이번에 수출바우처 사업에 선정되어 일정자금을 해외 운송 영업에 소진해야 합니다 장점은 금형을 자체 생산한다는 거구요 마케팅 전문인력은 채용한적이 없어서 어디서부터 어떻게 해야할지 잘 모르겠네요 ^^ 채용도 해야하고 앞으로 어떻게 해야할지 고민이 많아 혹시나 도움주실분 계실까 하여 글을 올려봅니다. 어디서부터 어떻게 해야할지 좀 막막하기도 하고 생각이 정리가 안돼네요

비주얼을 다루는 실무 쪽에 흥미가 없어 디자인에서 직무를 변경해보려고 하는데 어떻게 해야할지를 전혀 모르겠습니다. 인턴 기회라도 잡아보고 싶은데 자기소개서나 포트폴리오, 공부를 어떻게 해야하나요?

서른 초반 청년입니다. 지인들이랑 연락 빈도를 다들 어떻게 하시는지 궁금해서 리멤버의 선배님들, 후배님들의 지혜를 구하고 싶어서 처음 글을 올려보네요. 먼저 이해를 돕기 위해 제 배경을 간단하게 말씀드리면 대학 시절에 마음 맞는 팀원이랑 창업을 일찍 하게 돼서 사업하는 과정에서 알게되신 분들, 또래 친구들도 많고 대학교에서도 활동을 많이 했어서 아는 지인들도 많은 편입니다 소위 말하는 인싸(?)였다고 할까요 (아니면 죄송합니다) 고민이 발생하는 지점은 이렇습니다. 제가 이제 결혼도 준비하다보니 돈도 더 모아야하고, 또 저는 순자산 20억을 빠른 시일내로 만들고 싶어서 운동하는 거, 가끔 술마시는 거 빼고는 오롯이 일적으로만 신경을 쓰고 있습니다. 그러다보니 자주 만났던 지인들이랑도 자연스럽게 조금 덜 보게 되고, 눈깜빡하니 연락 안한지 1~2년 된 지인들도 있고 하네요. 제가 아는 지인은 진짜 사람 챙기는 걸 좋아한다고는 하는데, 얼마전 지인 카톡을 보니까 하루에 카톡을 한 통씩이라도 하는 본인 지인이 거의 40명이 있더군요.. 저는 충격이였고 ‘이렇게까지 해야 하나’라는 생각과 ‘나는 이렇게라도 할 수 있는가’라는 두가지 생각이 자꾸 충돌하네요. 결혼할 때가 되면 청첩장 모임도 해야하는데, 연락하기 애매한 지인들도 지금보다 더 생겨나진 않을까.. 하는 조금의 걱정도 생겼습니다. 가끔씩은 친했던 분들이 오랜만에 연락와서 ‘왜 먼저 연락 안하냐’라고 하실 때마다 그냥 ‘자본주의 경제에서 살아남다보니 그랬습니다... 잘 지내고 계시죠?’라고 대답하기 일쑤네요. 제가 30대에 진입해서 그런건지, 아니면 제가 걱정이 많은 건지 등 여러가지 생각이 드네요. 열심히 사시는 리멤버의 선배님들, 후배님들은 어떠신가요? 자주는 만나지 못하는 지인분들이라도 어떻게 사는지 생사확인(?)정도는 주기적으로 하시나요? 저는 약속을 잡거나, 용건이 있지 않으면 연락을 거의 안하는 편이라서요. 궁금합니다!!

안녕하세요 팀 이동하고 상사 갈굼이 심해서 3개월만에 살이 15kg 빠졌습니다 정밀 건강검진 받았는데 몸에 이상은 없다네요 오죽하면 점심 먹은거 소화를 못시켜요 진짜 미칠것 같네요 퇴사할 수도 없고

제가 현재 A는 최종합격, 입사일 조율도 완료된 상황에서 B와 좋은 조건으로 협상이 되어서 오퍼레터를 받고 승인한 상황입니다.(일정은 조정해야함) 그래서 A회사에는 최대한 빨리 전달드리는 것이 맞는듯하여 아쉽게 못가게되었다고 마무리 하였는데요.. 찾아보니 오퍼레터 이후 취소 사례가 있어서 갑자기 걱정되네요 ㅠㅠ B와는 입사일을 정하지도 않은 상황이라.. 메일에 서명하는 형태는 아니고, 승낙 여부에 대한 회신을 요청하셔서 승낙을 전한 상황입니다. 혹시 취소 사례나 가능성이 있는지 알 수 있을까요?

오랜 직장인 생활 끝에, 노래 앨범 출시가 또하나의 꿈이었던 저. 그래서…. ✨ [JJANGGYO – 1st Album] ✨ [직장인송 – JJANGGYO (짱꾜)] 🎶 드디어 나왔습니다! JJANGGYO의 첫 정식 앨범 **‘직장인송’**이 발매되었습니다. 📀 총 10곡 수록 출근 🚇 → 점심 🍱 → 퇴근 🌆 → 월급날 💰 → 회식 🍻 직장인의 하루와 한 달을 웃프게 풍자하는 노래들이 가득! 🔥 타이틀곡 • 퇴근의 희열을 담은 #퇴근송 • 주말의 해방감을 담은 #불금송 🎧 어디서 들을 수 있나요? https://youtube.com/playlist?list=PLqfIc_i2rSnLgYwffKhirjNaVB9Of7HL6&si=P6OIkjOZoPMCxpTk 애플뮤직, 스포티파이, 유튜브뮤직, 유튜브, 틱톡, 인스타그램 등 👉 모든 플랫폼에서 ‘JJANGGYO’ 검색 후 바로 감상 가능! 영상 배경음악으로도 등록되어 있으니 인스타 릴스, 틱톡 숏폼, 유튜브 쇼츠에 활용해 보세요. 🙌 재미난 음악, 많이 들어주시고 공감되면 친구에게도 꼭 공유해주세요! By. JJANGGYO (짱꾜) 추가로 퇴사를 원하시는 분들을 위한 퇴사송도 준비되어 있답니다 ㅎㅎ https://youtu.be/Z76JpGy3MNw?si=Ux8XMiipNW6dXDq7

오늘의 표현은 normally입니다. 뜻: 보통, 평소에는, 일반적으로 발음(한국식 독음): 노멀리 일상에서 ‘평소에는 그렇다’라는 의미로 쓰입니다. 예: I normally wake up at 6 a.m. → 저는 보통 아침 6시에 일어납니다. ‘정상적으로, 통상적으로’라는 의미로, 상황이 특별하지 않을 때의 기준을 말할 때 사용합니다. 예: The machine normally works without any problem. → 그 기계는 보통 아무 문제 없이 작동합니다. 부드럽게 의견을 덧붙일 때도 쓸 수 있습니다. 예: Normally, I wouldn’t say this, but I think you’re right. → 평소라면 이런 말 안 하겠지만, 당신이 맞는 것 같습니다. 비즈니스나 설명 문맥에서는 ‘통상적으로’라는 표현으로 공식적인 느낌을 줄 수 있습니다. 예: This process normally takes about two weeks. → 이 절차는 통상적으로 약 2주 정도 걸립니다. 오늘의 실천 방법을 제안드립니다. 오늘 하루 루틴 중 하나를 떠올려서 “I normally ~” 문장을 만들어 보십시오. 기계, 앱, 시스템 같은 것이 평소에 잘 작동하는 경우를 예로 들어 문장을 하나 연습해 보십시오. 누군가의 질문에 조건을 달아 답할 때 “Normally, I would…” 구조로 대답해 보십시오. normally는 일상 루틴, 습관, 시스템의 정상 작동을 모두 표현할 수 있는 단어이므로, 회화와 비즈니스 모두에서 유용하게 쓰입니다.

대구에서 공장을 하고 있으며 신호등관련 제조 시설입니다. 공장내 검사장비나 제조 시설은 있습니다. 공장 쉐어하고자 합니다. 연락주세요

차트의 비밀을 풀은건지 뭔지 모르겠지만.. 이번 사이클고점은 이정도 될것같네요.. $180K 아래 오버레이된 차트는 샌드박스(2021년)입니다 BTC(2025) Vs. SAND(2021) 뇌피셜입니당~

안녕하세요~~ 초보자 두서없이 글쓰고 질문하나 드립니다..ㅠㅠ 변동성 큰 기업들은 추정재무제표 어떻게 만드나요..? 모델이란게 성장률 가정해서 추정하는 것 같은데.. 변동이 너무 크면 성장률 가정이 쉽지가 않아서.. ㅠㅠ 법인세도 EBT 손실난 경우에는 법인세율을 어떻게 구해야 하며.. 매출, 원가 성장률은 어떻게 잡아야 하는지 감이 안잡히네요. ㅠㅠ 강의나 책에서는 그냥 몇개년치 평균때리거나 마지막 성장률을 베이스로 가정해버리는 경우가 있던데, 성장률 자체가 deep negative면 계속 마이너스 성장률 찍어버리구.. 회귀모형같은 걸 만드나요..? 전자공시만으로는 원가 및 판매가 추정에 한계가 많기도 하구.. 유닛코스트 추정은 스프레드라던지.. 그런 값 이용해야 하나요..? 모델을 세부적으로 만들수록 컨센서스랑 벗어나서..ㅠㅠ.. 아무래도 원가 추정이 잘못 된 것 같은데.. 어떻게 해결해야할지 아직 답이 안보이네요 ㅠㅠ