대학 졸업하자마자 사회생활 시작했고 남초기업(남초팀)-남초기업(남초팀) 수순이라 회사생활 하면서 사생활 부분을 딱히,, 말 한적은 없었어요. 때문에 회사에서는 지금 제가 남친있는것도 모르고 계신데요.. 참 결혼 소식을 언제 말해야할지 모르곘네요. 내년11월로 날 잡았고, 식장도 다 예약했고, 신혼여행 티켓도 끊었습니다. 1. 지금 당장이라도 이야기한다 : 저보다 늦게 결혼하시는 분(26년 1월)께서 최근에 결혼계획을 말하셔서 지금이라도 해야하는건지,,,,?? 2. 6월쯤 이야기한다 : 하반기 신혼여행 일정 고려해서 그쯤 이야기??.. 3. 9~10월쯤 이야기한다 : 청첩장 나올때 이야기하고 신혼여행 가겠습니다 말씀드리기.. 1~3번중에 뭘 해야할지 참 애매모호하네요 개인적인 욕심으로는 3번을 하고싶습니다만 상식적인 수준에서는 어떤게 가장 나을지,,, 모르겠네요,,,, 지혜를 나눠주시겠어요?

전 사실 흡연에 대해서 평소에 신경 안쓰고 살았어요.. 이 친구가 입사하기 전에는 최근 겨울이 되고 좁은 사무실에 따뜻한 난방기가 돌고 있을때 연초 태우고 들어오는 이 친구와 함께 들어오는 향.. 아니 냄새는 정말 머리가 지끈지끈 하네요.... 몸이 멀쩡할때는 괜찮은데... 몸이 안 좋을때는 이것 때문에 머리가 딩딩하고 아프더라구요. 담배피지마라고 할 수도 없고.. 이거 어쩌면 좋을까요.. 이러다가 사람이 싫어질 것 같아요 ㅠㅠ 사무실에서는 이 친구만 핍니다ㅠㅠ 이럴때 현명한 대처법을 알려주세요 ㅠㅠ

프리랜서로 계약하고 직급 올라갈수록 돈을 많이 받는다는 거 까진 아는데...실적 쌓아서 버는 돈의 액수가 프리랜서라고 하기엔 놀라울 정도라. 자세히 아시는 분 계실까요?

안녕하세요 선배님들 이번달 초에 100인규모 중소기업에 대리로 이직했습니다. 첫 출근날 10분 정도의 교육을 받고 자리를 배정 받았는데 서랍도 전임자가 사용한 그대로 서류뭉치가 구분도 안되게끔 있었으며 자리에 앉자마자 대략적인 업무 얘기를 듣고 바로 수행했습니다. 그런데 팀에 팀장이 없이 대리 두명이고 팀장은 채용 계획에도 없습니다. 그런 와중 첫 날 수행한 업무이니 유일한 팀원인 같은팀 대리에게 검토좀 해줄 수 있냐고 했습니다만 안봐도 된다고하여 바로 경영진에게 보고 했습니다. 결정권자 중 상주하는 사람이 한 명도 없는 것도 문제입니다. 언제 올지 몰라요 지금까지 언급한 부분도 굉장히 거슬리는데 최근 저를 포함한 신규 입사자들의 명함에 회사명이 영어로 들어간 부분의 오타를 발견한 사원분이 계셨는데 다시 해달라고 요청드렸더니 그정도는 괜찮다고 발행하는 비용이 너무 많이 들어서 안된다고 그리고 확인해달라고 했을때 왜 확인을 안하고 나오고나서야 잘못된걸 말하냐고 남탓을 합니다. 저는 이 부분은 막 입사한 사람들이 처음에는 자기 이름, 전화번호, 메일주소 정도를 위주로 확인한다고 생각합니다. 왜냐면 명함 기존의 틀은 동일하기 때문에 잘못되었다고 생각을 안하죠. 그럼에도 수령인이 봤어야 하는것도 맞기에 그럴수 있다고 생각하려 하지만 아무리 생각해도 다시 해달란 사람한테 대고 남탓을하며 자기는 잘못한게 없다는 태도는 도저히 이해가 안됩니다. 이런 사람과 같은 팀으로서 단 둘이 업무를 진행해야 한다고하니 진절머리가 나서 바로 퇴사를 하고 싶은데 문제는 인사팀이기에 연말정산 교육을 입사하자마자 저 혼자 들어도 될 것 같다며 비용아깝다고 저 혼자 보냇습니다. 그런데 정작 본인은 연말정산에 대해 잘 이해 못하고있음에도, 같이 하겠다고 했습니다. 제가 들은 교육비야 내 월급에서 공제해라 하면 그만인데 연말정산이 얼마 안남은 지금 그냥 퇴사를 하겠다고 말하는건 너무 양심이 없는걸까요?

플랫폼으로 내년 2월 중순 까지 dau 10만 누적회원가입 39만 찍고 투자 받으려고 하는데 pre-a투자라 얼마 까지 가능할까요..?

안녕하세요. 저는 중견기업/대기업 HR분야로 이직을 희망합니다. 여기 멘토님들의 피드백을 받고 싶어 들어왔습니다. 저는 서울 상위권 대학에서 석사 교육공학, 지방사립대 학사 디자인전공을 했습니다.(예체능 쪽으로는 유명한 학교입니다.) 지금은 대학교에서 연구원으로 교수법 프로그램, 교수역량, 강의평가 하위교원 관리, 신임교원 등 연차별로 관리 교육트렌드에 따른 세미나, 워크숍 개최 등에 대한 업무를 하고 있습니다. 디자인 전공이라 홍보, 책자, 안내가이드 등 교육 분야에서 사람들의 흥미를 끄는 시각자료와 pt 등을 주도적으로 하여 성과를 내는 부분도 하고 있습니다. 추가적으로 필요하면 교원/직원 역량에 필요한 강의도 기획하여 직접 하기도 합니다. HR 이직한다면 내년 3월부터 준비할 생각중이며, 2월 말에 그만둘 생각이라 관련 경력은 2년 차정도 됩니다. 제가 어떤 스펙이나 역량을 추가적으로 갖추면 좋을지 여쭤봐도될까요?

혹시 온라인으로 차 사면 어떠신가요? 계약금 거는 것까지야 그냥 물건사듯 하면 될 거 같은데 그 외에 것들은 어떤가 싶어서 여쭤봅니당

제목 그대로에요. 제가 이 회사에 과장으로 입사한지 5개월차인데, 아직까지도 사원 한명이 저에게만 호칭을 안합니다ㅋㅋㅋ 처음에는 사원이 내성적인건가, 이게 별일인가 싶었지만 5개월째 계속되니까 은근히 신경쓰이더라구요…? 작은 회사라 사원1, 주임1, 과장이라고는 2명뿐인데 다른 한명에게는 꼬박꼬박 직책으로 호칭 하면서 저에게만 안해요;; 제게 볼 일이 있을 때는 근처로 와서 호칭 생략 후 본론 얘기합니다. 처음에는 멀리서 과장님! 하면 저도 돌아봤는데 늘 제가 아닌 다른 한명이었죠. 같은 일이 몇번 반복되니까 이제는 그냥 쳐다도안보게 되네요ㅋㅋㅋ어차피 나말고 다른 과장일테니까ㅎ 둘이 친한 것도 알겠고, 다른 과장이 입사초부터 저를 아니꼽게 보는 것도 알겠어요. 그래서 더그런가? 싶기도 하구요. 성붙여서 호칭하는게 그렇게 귀찮은가ㅠ 왜그러는걸까요 도대체??????

안녕하세요! 얼마전 퇴사하고 재취업 준비중인 취준생입니다.. 퇴사하고 유럽여행을 계획해서 곧 떠나는데요. 가고싶었던 회사중 한곳의 공고가 올라와있습니다.. 공고 마감 시점에는 제가 이미 유럽에 가있는 시점인데, 제가 로밍을 안하고 유심을 사용합니다 ㅠㅠ 지원서 제출하고 사정을 말씀드리는게 좋을지.. 어떻게 해야할지 고민입니다ㅠㅠ

동종업계 팀장님께 스카웃 제의 받았습니다. 저와 함께하고싶다. 그래서 바로 Yes 했습니다. 내년에 계획이고, 좋은 기회가 됐으면 좋겠다고 하셨습니다. 가고 싶었던 회사이기도 하고 공고 뜨기만을 기다렸습니다. 근데 저는 점점 초조해 지고 있습니다. 10월말에 이력서 제출하고 연락이 오지않고 있습니다. 뭐 내년에 뽑는다고 해서 기다리는게 맞긴하지만.. 들리는 이야기로는 이직하려는 회사에 인사팀에게 팀장님이 사람 뽑는다고 제의했는데 내년 상반기 안에 뽑자~ 생각해보자를 답변을 받았다고 합니다. 물론 회사 사정이 어려우면 어쩔수없겠지만.. 현 직장에서 동기부여가 없고, 윗분들은 회사 발전을 하려는 마음 조차 없고 현상유지만 고집하는 집단인거같아서 나는 여기서 안주 할 수 없고, 나는 아직 직장 생활 많이 남았다고 배우고 해보려고 노력하고 있는데.. 현직장은 여러번 바꾸려고 노력해봤지만, 빈번히 계속 실패 했습니다. 주저리 주저리 하소연 써봤습니다. 2025년도 얼마 남지 않았는데 한해 마무리 잘하시고, 새해는 복 많이 받으세요~

예를 들어, 전시회 참가를 위해 계약금 집행 기안을 작성/상신했습니다. 결재는 완료되었고, 저는 부가세포함이다, 언제까지 납부기한이다, 등 필요한 정보를 함께 기재하여 재가를 받았습니다. 그런데 관리팀 담당자는 계산서발행이 되어야 입금이 진행이 되니, 계산서 발행도 요청하고 전달하라고 하는데, 제가 생각했을 때 엄연히 계산서 영역은 제 업무가 아닌데, 이런 부분까지 제가 기안을 완료했음에도 사후체크를 해야하나요? 물론, 업무협조 차원에서 메일이 오고 갔으니 확인요청을 할 수는 있겠으나, 말하는 자세를 보니, 당연히 제가 해야하는 일인 것처럼 다가오니 살짝 부아가 납니다. 매번, 계산서 가지고 이런 피드백을 하는데 저는 영업부이고 엄연히 관리부가 따로 있는데 이런 계산서 관련 사항을 가지고 제가 거래처가 메일과 연락을 주고 받는게 합당한가요? 대금집행도 언제 하는지 제가 자금계획을 아는 것도 아니고, 업무적으로 너무 번거로워 제가 잘못 생각하고 있는지, 아니면 관리부 담당자가 본인 편할려고 업무를 바운드리 치는지 궁금합니다. 다른 직장에서는 이런 계산서 문제로 시비가 없었는데 왜 저여자만 저러는지 조금 꼬장꼬장해서 더 기분이 안좋네요. 선배님들의 조언과 코멘트를 참고하겠습니다. 그래도 즐거운 하루들 되십시오. 읽어주셔서 감사합니다.

한 회사에서만 계속 근무중이고 내년이면 20년차가 됩니다. 낼모레면 50 되는 40후반, 고인물 부장입니다. 현회사는 1000명 정도 되는 조금 큰 중견제조업(공식적인 분류는 아니지만 준대기업이라고 할때도..)입니다. 그냥저냥 버티면 50대 중반까지.. 잘하면 60 정년까지 존버 가능합니다. 임원 진급은 불가능한 직무이고요. 전문업무+잡일(기획) 하고 있습니다. 원래 기획은 제 업무가 아니었는데 후배들 결과물이 맘에 안들고 제가 일이 빠르다고 상사가 저한테 넘겼는데 이게 도리어 제 본업보다 시간을 많이 씁니다. 작년부터 이직 준비했는데 서탈, 면탈, 최종탈 골고루.. 맞고 있습니다. 이번에 갑자기 10년..아니 20년에 한번 할까 말까 하는 빅프로젝트가 결정되고 저도 그 TFT에 겸임으로 들어갈 예정입니다. 최대 3년짜리 일복 터진거죠. 전임도 아니고 겸임으로.. 지금 하는 업무에 대한 전문가가 저 하나라서 겸임으로 가야 합니다. (제가 신입 입사할때 비슷한 프로젝트가 끝난지 얼마 안된 상황이었고, 저도 입사하고 처음 해보는 규모와 성격의 프로젝트 입니다.) 문제는 3년짜리 이 프로젝트를 하면 앞자리가 5가 되니 이직은 더더욱 힘들것 같고, 그렇다고 회사에서 제대로 인정을 받거나 보상을 받을 가능성은 없습니다. 아마 ‘너 이제 정년은 보장이네’ 정도를 보상이라고 말할겁니다. (이런 경험은 저보다는 젊은 후배들이 해야 한다고 얘기는 하는데, 후배들 역량으로는 무리랍니다.) 개인적으로 이 프로젝트 시작하면 그래도 19년간 맺어온 인연들 때문에 중간에 퇴사는 못할 것 같고요. 사전준비기간 지나고 업체들과 계약이 되는 내년 3월부터 본격적으로 일이 쏟아질 것 같은데.. 그 전에라도 이력서를 열심히 써야 할지.. ‘난 이제 글렀어.’ 하고 포기하고 몇달이라도 체력과 멘탈을 회복해야 할지.. 아내는 ‘이제 완전히 회사에 코 꿰었네요’ 라고 합니다.

프롤로그 인터뷰이로 참여하신 조운호님 신간 기념 댓글 이벤트 당첨자 안내드립니다. 참여해주신 모든 회원 분들께 깊이 감사드리며, 앞으로도 더욱 다채롭고 유익한 이벤트로 찾아뵙겠습니다. 👉 이벤트 보러가기: https://app.rmbr.in/BT7TAGGTpPb - 경품: 조운호님 신간 ‘해내는 것’ ---- 📢 [당첨자 명단] 총 10명 (가나다순) 당첨된 모든 분들 축하드립니다. 앞으로도 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. 고다르 곰오오옴 꿀탁이 보살님 뱃살공주 싱싱파파 윤메리 즐거운도비 허허허허허허호 해무

처음 회사를 6년 간 다니고, 다음 회사를 이직했는데 10개월 다녔습니다. 이걸 경력에 쓰느냐 없애고 3년 공백으로 가느냐... 투표 부탁드려요!!!