지분인수 관련 법룰서적 추천 부탁드립니다~~ 국문 영문 상관 없이 현재 구입가능한 서적으로용~!

리멤버 커뮤니티가 직무톡에 글을 하나 이상 쓰는 모든 분께 커피 쿠폰을 드립니다! 7/20(월)부터 물량 소진시까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 리워드를 받아가세요! <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> 👉 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" 👉 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" 👉 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." 👉 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!" * 게시글에 서로 다른 2명 이상의 댓글이 달렸을 경우에만 집계됩니다. * 조건을 충족한 글을 하나 이상 쓰신 모든 분께 리워드를 드립니다. * 직무톡에 작성한 글만 집계됩니다. (소개톡, 파트너십, 토론게시판 제외) * 리워드는 물량 소진시 한번에 제공됩니다. (즉시 지급 되지 않음)

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 여러분만의 회사 선택 기준은 무엇인가요? 💼 지금 몸 담고 계신 회사는 어떤 이유로 결정하셨는지, 만약 다음 회사를 정한다면 무엇을 최우선으로 고려할 예정인지.. 네임 밸류, 성장 가능성, 근무 환경, 동료, 연봉 등 안 중요한 것이 없지만.. 그럼에도 꼭 하나를 뽑자면, 여러분께는 무엇이 가장 중요한지 투표해주세요. (만약 대표님이시라면, '어떤 것' 만큼은 최고인 회사를 만들고 싶으신지 얘기 나눠주세요!👏) 🔻여러분의 선택은? (댓글 투표)🔻 1. 사업의 장래성, 성장 가능성 2. 네임 밸류, 안정성, 시장 장악력 3. 유능한 회사 구성원들과 좋은 조직문화 4. 좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션 5. 다 됐고, 연봉과 복리후생!

회사에서 조직구조개편이 있을 것 같습니다 법무팀 인원 상당수가 재배치 될 거라는 소문이 도는데... 사실 초년생때부터 법무일만 계속 해온지라(변호사 자격증은 없습니다) 가늠도 안되고 좀 막막하네요.. 관련 경험 있으신 분들 계세요? 경험이나 조언을 구하고 싶습니다.

2020년도 벌써 절반이 지나갔어요. 🚀 7월에 접어들며 궁금해졌습니다. 우리 커뮤니티 멤버들은 연초의 목표를 얼마나 이뤘고 남은 한해는 어떻게 보낼 계획인지 👀 제 생각과 비슷해 반갑기도 하고, 전혀 생각하지 못했던 이야기에 신기하기도 했는데요 👩‍💻 100여 분의 이야기 중 일부를 리멤버가 대신 전해드립니다 💬

안녕하세요, 토스에서 요즘 사내변 채용공고를 계속하던데요, 혹시 5-6년차 연봉이 일반적으로 어느 정도인지 아시는 분 있을까요?

얼마 전에 금융기관으로부터 소위 "책임준공형 관리토지신탁"에 관한 적법성 의견을 요청받았습니다. 제 생각으로는, 이는 실질적으로 "지급보증"에 해당(또는 탈법행위)하여 신탁사가 취급할 수 없는 업무로 보이고, 최소한 금융위등의 자본시장법 유권해석기관의 유권해석이 있어야 가능할 것 같습니다(물론 다른 견해가 있을 수 있습니다). 다만, 제가 리서치한 바로는 금융위의 공식적인 유권해석을 발견하지는 못했고, 신탁사에 대한 NCR규제 등만을 통하여 사실상 허용되고 있는 것으로 보입니다. 혹시 신탁사에서는 금융위나 법제처 등의 유권해석에 근거해서 이러한 상품을 취급하고 있는지 궁금합니다.

그동안 별도로 법무 시스템이랄게 없었는데요. 점점 사람이 많아지고 검토해야 할 사항들이 많아지는 과정에서 프로세스가 없고 통합해서 관리할 시스템 같은게 없어서 실무상 어려운 부분이 있습니다. 벤치마킹을 해보고 싶은데 법무 계약 검토, 사규 등 법무 관련 업무 처리하고 관리할 수 있는 시스템을 구축해 보거나 사용경험이 있는 분이 있으시면 의견 주실 수 있을까요?

관련 업무를 하다 궁금증이 생겨 여쭙습니다. - 제목 그대로 제3자배정이 어떤 걸 의미하는지요? - 신주 발행시 주주배정과 제3자배정의 신주 발행가액을 다르게 적용할 수 있는지? - 정관에 제3자배정에 대한 내용을 반드시 포함하고 있어야 하는지? 여기에 실무적 질문 올려도 되는지 모르겠습니다만, 물어볼 데가 없어 여기에 여쭙습니다! ㅠㅠ

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 어느새 하반기가 시작되었습니다. 연초에 다짐한 목표는 얼마나 달성하셨나요? 올해 목표가 뭐였더라...?💦 저는 생각만 해도 마음이 무거워지는데요... 상반기에 목표를 달성하지 못했더라도 상심하지 마세요! 아직 올해가 반이나 남았으니까요. 아니면 7월을 맞이해 목표를 재점검해보는 건 어떨까요? 2020 하반기, 일과 관련해 '이것 만큼은 꼭 이루고 싶다!'하는 목표가 있다면 댓글로 공유해주세요. 글로 써보는 것 만으로도 큰 시작이 될 거예요. 🔻꼭 이루고 싶은 하반기 목표! 댓글로 남겨주세요🔻

주총에서 감사 선임을 하려고 하는데 상법 제409조에서 감사선임에 대한 의결권 제한 규정을 보았습니다. 이해한 바에 따르면 "주주가 3% 이상 지분을 보유하고 있다고 하더라도 지분의 3%까지만 행사가 가능"하며, "3%를 초과하는 주식수는 의결권수에 산입하지 않는다는 의미" 인 것 같은데 제가 이해한게 맞을까요? 헷갈려서요. 조언 주시면 대단히 감사하겠습니다..!!

변호사 자격증이 없습니다. 법학 전공하고 바로 일 시작했는데, 아주 초반에 느꼈던 감정을 요즘 느끼네요 하다못해 로스쿨 졸업이 기본인 듯 한데 저는 기초체력이 딸리는 것 같습니다. 전 회사와 분야도 좀 바뀌다보니, 어려움이 많습니다. 너만의 강점을 살려라 라는 벙벙한 조언만 듣고 있는데, 어떻게 자신감 찾고 이어나갈 수 있을까요?

💬 철 없는 요즘애들 VS 라떼(나 때는 말이야~) 리멤버 회원분들께 서로의 입장 차이를 여쭈어 보았습니다. 반드시 기억해야할 점은 우리의 시간이 연결되어 있다는 것입니다. 우리는 서로의 과거이자 미래입니다. 주니어의 반짝거림과 시니어의 노하우가 합쳐지면, 해결하지 못할 일은 없지 않을까요? 서로의 다름을 이해하기 위해 한 발짝 더 내딛는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 100여분 회원들의 의견을 모아, 리멤버 커뮤니티가 대신 전해드립니다. 👉주니어가 시니어에게 👉시니어가 주니어에게 👉그리고 서로의 시간이 연결된 우리 모두에게 몰랐던 서로의 생각과 마음을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : )

제 3자간의 대화속에 언급됐다는 이유만으로? 안좋은 선례를 남길 겁니다. 어째 후일 생각 안하고 움직이는 일이 많은지... 진영을 떠나서 억지도 정도가 있어야지요...