현재는 IT상장사에서 관리회계포지션하고 있습니다. 총경력은 8년 정도 되는데 스펙이나 학력 상 커리어 발전이나 롱런에 한계가 있다고 느껴져 많은 고민이 됩니다. 지금이라도 핫하고 롱런할 수 있을 것 같은 내부감사/회계 쪽(물론 제 생각입니다)으로 직무변경이나 이직을 준비해보고 싶은데 시장에서 감사포지션을 볼때 경영관리나 관리회계 포지션이 메리트가 될지 선배님들의 고견부탁드립니다. (MBA나 CTA등 여러 방면으로 고민하고 있으니 다양한 조언 부탁드립니다)

그대가 안되는 것에 집착하지 말고 되는 것을 추구하라 자꾸 안되는거에 집착하면 좌절과 낙담에익숙해진다 포기하라는게 절대아니다 뭔가 안되고있다면 그상황에 반복적으로 돌입해서 넘어지고 자기를 자책하는 우를 범하지말라는거다 한걸음 물러나 또는 잠시 빠져나와 정세를 관망하라 잠시 쉬라 즉 견하지말고 관하라 그리고 본인이 되는것을 해보고 강점을 키우고 느껴보고 확신하라 그것이 결국 자기효용감을 발전시키는 길인 것이다

작년 가을부터 쓴곳 포함하면 20곳 이상은 쓴것 같은데 한군데 빼고 죄다 광탈이네요.. 유료첨삭도 받아보고 경력기술서도 고치고 자소서도 다 고치고 해봤는데 서류합격으로는 잘 이어지지를 않네요 이제 겨우 만2년6개월 채운 주니어 경력이라 그런건지, 주니어 연차에 비해 많은 나이 때문인지, 스펙이 별로인건지 별의별 생각이 다 듭니다. (객관적인 스펙은 나쁘지않다고 생각합니다.) 그냥 가려고하는곳과 제가 핏이 안맞아서 그런가보다라고 생각하고 될때까지 도전하는것이 답일까요? 아니면 최소 만 3년이상을 채우고 도전하면 서류합격률이라도 좀 올라갈까요? 경력 년수도 적어서 지금까지는 신입+경력 함께 뽑는 공고, 주니어 경력만 뽑는 공고에 지원했었습니다. 올해안엔 무조건 이직을 해야하는데 이직 못하고 이 회사에 눌러앉게될까봐 걱정이네요..

안녕하세요. 담당하는 업무가 회사 업무 축소로 줄어들어 퇴사를 할 예정입니다. 업무적인 것도 힘들었지만.. 리더의 업무 무능력과 괴롭힘으로 1년 이상 근무한 경력직이 0명일 정도로 괴로워 최대한 빨리 퇴사일을 잡으려고 합니다. 저같은 경우는 2023.02.27에 해당 회사를 입사하게 되었는데요. 이 경우 저에게 부여된 연차를 모두 소진하여 2024.02.27까지만 근무하는 것으로 정리한다면 퇴직금 수령이 가능할까요? 하루하루 버티기가 너무 힘들어 빠르게 퇴사를 하려고 하는데.. 1주년이 채 한 달이 남지 않아 연차 소진으로 가능할지 여쭙습니다. - 2023년 잔여 연차: 5.75일 - 2024년 연차: 14일(사내망에 들어가니 14일이 부여되어 있습니다.) - 부여받은 총 연차 수: 18.75일 이 경우 제가 2월 초까지만 출근하고 18일을 모두 사용하여 2월 말 퇴사가 가능한지, 아니라면 얼마나 더 근무해야 퇴직금 수령이 가능한지 궁금합니다. 2월 말까지 다녀야 하는 것이라면.. 수령을 포기하고 퇴사할 의사도 있습니다. 잘 아시는 분들의 소중한 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.

이제 막 사회생활을 시작한 주니어입니다. 제가 보기에 매력적인 회사의 공고를 봐서 이력서를 넣은 상태입니다. (대기업은 아닙니다) 지난 금요일이 공고 마감일이었는데, 아직 이력서가 미열람 상태라 조금 조마조마 합니다. 자기소개서와 포트폴리오에 공을 들였는데, 면접 기회라도 잡고 싶어요. 며칠 더 있다가 이력서를 해당 회사 메일로 다시 넣어볼까 싶은데, 괜찮을까요? 여러분은 진짜 가고 싶은 회사가 생기면 어떻게 하시나요?

안녕하십니까 선배님들. 리멤버 보며 참 도움 많이 받고 있습니다. 다름이 아니라 이직을 준비하며 면접을 2군데 봤는데, 아직 한 곳(A사)은 발표 대기 상태에 있습니다. 이 곳(A사)에 더 가고 싶은지라 소식을 듣고 결정하고 싶은데, 합격 발표난 곳에서 입사 가능 일자 회신 부탁드린다고 하네요. 어떻게 말해야 좋을지 모르겠습니다.. 그냥 먼저 입사 가능일 회신하고, A사 결과를 보고 이후 출근여부 정정해 말씀드리는 게 최선이겠죠?!? 답변 감사 드립니다.

팀장님들 이직하려고 면접 보게되면, '팀장이신데 지금 직장에 그팀은 어떻게하고 이직하시려 합니까?' 라는 질문에 뭐라 답변하는게 정답입니깡

하나자산운용 오퍼레이션 공고 났던데 어떤가요? 사내분위기나 업무강도 등.. 궁금합니다!

안녕하세요 4년차에 현회사에 남을까 이직할까 고민글을 올렸었는데요 이직하려는 회사에서 돈을 더 주겠다고 해서 고민이 더 깊어졌습니다 원래는 남으려고했고 남으려고 입사를 포기한다고 메일을 보냈어요. 근데 돈을 조금 더 주겠다고 해서 갑자기 상황이 애매해져버렸습니다... 현회사는 돈을 조금 주지만 일도 편하기도하고 팀장급도 구한다고 해서 사수는 구해지면 문제없을 것 같은데 새로운 회사는 야근얘기가 좀 있지만 새로운 곳이라 경험해보고 싶기도 하고... 머리가 아프네요...... 제가 이렇게 까지 몸값을 올릴 사람인가 싶고..값이 슬슬 부담되네요......

안녕하세요 해외에서 오래 살다 얼마전 귀국하여 패션 디자이너/해외 MD로 얼마전까지 근무했엇는데요. 이직준비하면서 관세사라는 직업을 알게 되었는데 이전 직장에서 수출입 업무를 자주 하게되어서 도전을 하고 싶게되어서 커뮤니티에 질문 올립니다. 도전해봐도 괜찮을까요? 하게 되면 다른 일 하면서 준비 예정입니다.

물건이건 잡다한기억이건 뭐건 자꾸 버려야한다 인간은 뭔가 소유하고 쥐고있어야한다는 본능이 있어 자꾸만 가지고있고 챙기려하나 찐행복은 비어있는 공간과 자유에서 오는법 즉 다시 말해 행복은 공간이다 공간은 비어있는곳 즉 무엇이 없는 곳이며 없는곳을 만드려면 있는것을 버려야한다 버려야 공간이 생긴다 그러니 가급적 불필요한거 쓸데없는거 버려도그만인것은 그만 버리도록하라 커다란 행복의 근간이 될것이다

현재 국내 공공기관 다니고 있는데, 외국기업(산업 리서치 전문)에서 이직제안이 와서 긍정적으로 프로세스 진행하고 있습니다. 다만 공공기관에서 외국계로 이직하려다 보니 여러가지 고민이 생겨 인생 선배님들 조언을 구해보고자 합니다. [현재] - 출퇴근 차로 30분 - 정년보장 - 연봉, 성과금 다 끌어모아 4,300만원 - 과장 [이직] - 출퇴근 차로 1시간 - 1년 계약직(1년 후 계약 연장 or 정규직 논의) - 연봉 5,300만원 - 인포마테크 계열사 우선 궁금한점은, 1. 글로벌 기업의 업무환경 - 인터뷰는 같은 팀원이라는 외국분들과 하고 있는데, 제가 외국계 기업은 처음이다보니 감이 안옵니다. 글로벌 본부 마케팅팀 소속이고, 팀장은 영국에 있고 팀원들은 각 나라에 있다고 하는데 어떤식으로 업무를 처리하게 되는 걸까요? 헤드헌팅도 글로벌 본부 HR담당자에게 직접 연락받았습니다. 2. 한국직원 20여명 - 대부분 한국지사 직원분들이 애널리스트들이고, 저는 행사나 포럼을 개최하는 업무를 하게 됩니다. 회사 규모를 볼때 글로벌보다는 실질적인 한국지사 규모를 봐야할것 같은데, 이정도 규모면 괜찮은걸까요? 3. 인포마테크 계열사 외국계이다 보니 국내 채용 사이트에는 거의 정보가 없어서 판단하는데 더 어려움을 겪고 있습니다. 관련해서 들어보시거나 조금이라도 도움될 정보가 있으면 말씀 부탁드립니다! 글로벌 기업에 계신 선배님들께서 업무방식에 대해서 조금만 설명해주시거나 이직관련 조언해주시면 인생의 큰 도전하는데 많은 도움이 될것 같습니다!!

4년 정도 일하다가 심각한 우울증과 공황장애 판단으로 휴식이나 집중치료할 겸 정신병원에 2달 조금 넘게 입원해있다가 최근에는 호전되어 퇴원하였습니다. 그만둔 회사나 관련업무를 제외하고 다시 일을 할 생각에 여기저기 지원하려고 알아보고 있는데, 아직까진 일을 다시 한다는게 한편 무섭긴 합니다. 그래도 돈은 벌어야하니, 정신차리고 지원하려는데, 막상 제가 가졌던 업무나 능력이 필요로하는 업체가 아직은 보이지 않네요. 그만둔 회사에서는 다시 와줬으면 한다고 연락은 한번씩 오는데, 그때 너무 고생해서 같이 일한 동료는 오지말라고 말리더라구요. 제가 있었던 포지션이 굉장히 체력적으로나 정신적으로 무리가 오는 위치입니다. 일단은 단순직으로도 찾아보려고 하는데, 과거에 했던 일에 비해 내 기준에서 제 능력을 썩히는 것 같아 지원하기 두렵습니다. 새로운 환경에서 해내지 못할 것에 해단 두려움 보단, 그 동안 제 자신을 성장시킨다고 이것저것 공부하고 맨땅에 헤딩하는 등으로 스스로를 미친듯이 주말없이 갈아넣었는데, 그것을 잃어버릴까 하는 두려움이 많은 부분을 차지하는 것 같아요. 혹시 여러분도 이런 상황이라면,, 아니면 비슷하나 경우를 보셨다면, 어떤 선택을 하는게 그나마 나을 것 인지..

안녕하세요, 이제 막 대리를 달게 된 외국계 직장인입니다. 저희 회사는 이름 말하면 바로 아시는 곳인데 그 규모나 명성에 비해… 체계가 좀 없는 느낌이 들어왔습니다. 이번에 대리 달면서 15% 인상을 받았는데요. 저희 회사 평균 인상률이 2~3% 정도인 점을 감안하면 회사에서 제 가치를 인정해주고 있다고 생각했는데, 정말 가까운 동료들과 얘기해보니 인상률에 대한 입장이 천차만별이었습니다. 회사에서 당연히 줘야할 인상률을 주고 생색을 낸건 아닌지.. 궁금해져서요. 보통 외국계 신입 - 대리 승진 시 인상률이 어떻게 되나요? 산업군, 기업규모에 따라 다르겠지만 아시는대로만 공유가 가능하실까요?

대학졸업하자마자 다닌 첫 직장을 만으로는 만4년을 다니고있는데 점점 이회사의 입맛대로 맞춰지고 회사체계(내로남불, 말뿐인 타부서와협업,팀장은 업무공유도 본인이 하고싶은거만하고 업무 하기싫은거 미룰때만 한번해봐로 넘기고 업무 가이드도x)도 엉망이라 더이상은 안될거 같아 이직을 하려고합니다 ㅠ 직무는 현재 웹디자인,퍼블리셔라고는 되어있으나...거의 디자인자 들어간건 냅다 시켜서 원래 직무만이 아니고 로고, 편집, 제안서디자인 등등 다하고있어요..... 첫 이직이라 우선 포폴은 새로 만들기는했는데... 어떤 직무로 해야할지도 막막하고.... 익숙했던곳 나가려니 면접도 무섭고ㅠㅠ 이직할때 꼭 필요한부분이나 팁 알려주시면 감사하겠습니다!!