퇴사하자마자 처음 본 면접에서 얼마 전 합격 통보를 받았습니다. 연봉 조건도 구두상으로 맞춰준다고 했고, 면접 때 보았던 회사 인상도 상당히 긍정적이고, 출퇴근 시간이 줄어서 좋았습니다. (어디든 그렇지만 수습 기간은 있습니다) 다만 아래의 사유에서 현재 크게 고민하고 있습니다. 1. 동일 직무 전 직장 퇴사의 사유는 직무전환이었어요. (사업기획 -> 서비스기획, B2G/B2B -> B2C) 업무의 영역이 크게 한정된다고 느꼈고, 더 넓은 직무경력을 쌓고 최종적인 목표 달성을 위해 퇴사 후 준비하여 이직을 택했습니다. 현재 직장인 부트캠프를 이수하면서 포트폴리오를 만드는 중이구요. 이런 상황에서 기존 직무와 동일한 사업기획/컨설팅 직무로 합격했는데, 사실 동일한 한계를 다시 느끼게 될까봐 걱정입니다. 면접 시 하고 싶던 업무가 아닌 기존에 하던 업무를 원하는 것이 느껴졌고, 원하는 업무 영역에 대한 갈망은 채울 수 없는 자리라는 생각이 들었습니다. 2. 나이 30대 중반 여자입니다. 사실 고민하는 가장 큰 이유입니다. 이 나이에 직무전환을 해서 어디까지 쌓아나갈 수 있을까? 일단 이 오퍼를 거절하면 이후에 나를 합격시켜줄 곳이 있을까? 하는 두려움이 엄습합니다. 남들보다 늦은 시작으로 당시 선택지가 없는 상황에서 원하는 커리어로 방향을 틀기 위한 방법으로 이직을 거듭했지만, 다른 사람이 보기에는 나이도 많은데 조각경력에 불과하다는 생각이 듭니다. 더군다나 정보를 얻기 위해 기획자 커뮤니티에 들어가 있는데, 젊으신 분들께 많이 배워가는데도 불구하고 그러한 분들의 취업문도 좁다고 합니다. 저는 제 커리어를 제가 생각하는 방향으로 돌리고 성과를 이뤄낼 때까지는 결혼, 연애 등의 생각이 없습니다. 하지만 면접, 그리고 서류 때부터도 이 질문에서 자유로울 수 없을 거구요. 3. 스스로의 부족함 도메인을 전환하면서 최근 1년간 본인의 부족함을 많이 자각하게 되었습니다. 1년 전에 이쪽으로 이직하며 내가 옳다고 생각하며 늘어놓았던 헛소리를 복기하며 이불을 걷어차고, 배우고 공부하면 할수록 정말 아무것도 몰랐구나라는 생각이 커져요. 그런 것도 있지만, 전 회사에서의 가스라이팅도 한 몫 한 것 같기도 하구요. (자세히는 언급하지 않겠습니다) 너무 모자란데, 지금의 기회를 잡지 않는다면 영영 다른 기회가 오지 않아 내게는 정말 '직업'이 아닌 '일'밖에 남지 않는 것이 아닐까? 자꾸만 그런 생각이 듭니다. 최종적인 목표가 있습니다. 고등학교 때부터 꿈꾸던 목표예요. 하지만 능력과 환경의 한계에 부딪치고, 그냥 내가 지금 잘 할 수 있는 일을 하는 것이 맞지 않나 하는 안일하고도 현실적인 생각을 하게 됩니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리고, 인생 선배가 많은 리멤버에서 좋은 조언을 들을 수 있었으면 좋겠습니다.

안녕하세요 한 네달전에 서류 합격 후 전형 진행 중에 너무 준비 없이 본 인성검사에서 떨어졌습니다 동일 직무 채용 공고가 다시 올라와서 지원하려는데 인성검사 탈락도 서류 필터링이 있을까요?

계실까요? 어떠셨나요? 후기 궁금합니다

안녕하세요, 최근 이직을 위해 한 외국계 회사 최종 면접까지 보고 합격통보까지 받았는데, 처우 협의 과정에서 갑자기 채용홀드 (hiring freeze) 통보를 받았습니다. 거의 첫 이직이나 다름 없어서 어처구니 없고 처음 듣는 경험이었지만, 리멤버에서 찾아보니 외국계에서는 이런 경우가 왕왕 있더군요ㅠ 근데 현재 그 회사에서 뉴포지션 공고는 계속 올라오는 중인데요 (예전 공고도 마감 안 된 거보면 홀딩은 맞긴 한 것 같습니다..) 장기 프리즈라면 공고도 막지 않나요? 공고는 계속 올리는 거면 프리즈 곧 풀릴 거라는 신호로 봐도 될까요?

대기업 팀원 0.8억 + @ 중견기업 이사 1.2억 + @ 중견 기업은 해외 근무도 가능해서 주재 관련 비용도 추가 될 것 같네요. 대기업 너무 좋고 안전한 울타리라고 생각되지만 다 그렇듯 사업이 참 힘들고 올라갈 길을 잘 안보이구요 중견 기업은 성장하는 상황이고 해외 근무를 해야하는 상황입니다 여러분들은 어떤 선택 하실건가요?

1차 면접을 23일에 봤는데 저번주쯤에 채용 의사결정이 길어져서 지연 메일을 받았음 ㅠ 이거 기대하면 안되는거겠죠?

고졸로 입사한지 벌써 1년을 향해 달려왔습니다.. 나름 중견기업에서 정말 많은 것들을 배우고 볼수 있었습니다. 1년 가까이 직장 동료들과의 관계의 어려움, 업무의 고난, 자취를 겪고 나니 지금 내가 뭘 하고 있나 고민하게 되었습니다. 고졸로 입사하니 나이도 정말 정말 어리고, 제 또래의 사람들을 보지도 못해 이 자리에 어울리지 않는 사람이라고 생각하게 됩니다. 또, 지금 당장 해보고 싶은 것도 정말 많고, 아직 투정을 부려도 되는 나이라고 생각이 듭니다. 직장에서의 관계 문제, 업무가 제게 너무 치우치며, 팀에 새로운 막내가 입사했음에도 변화하지 않는 나의 막내 포지션... 등 고민 끝에 계획 없이 퇴사를 결정해버렸습니다. 의도치 않게 팀장님과의 면담 중 퇴사 생각이 있다는 것을 말해버렸고, 팀장님께서도 이해하신다고 하셨습니다. 이렇게 정확한 퇴사 날짜를 잡았고 지금 대략 1개월 반 정도 회사 생활이 남은 상황입니다. 이렇게 퇴사를 하고 나면 전 무엇을 해야할지 너무 막막합니다. 지금 당장 입시 시장으로 뛰어들기엔 1년 동안 공부를 안해 따라가지 못하며, 지금부터 시작해서 1년의 공부 기간으로 대학교를 가려고 생각하니 막막합니다. 제가 언어에 대한 특기가 있어, 해외로 유학을 간다고 하면 경제적인 문제가 따라오지 않을 수 없어 고민됩니다. 1년의 휴식 기간 후, 다시 사회 생활로 돌아와도 될지 걱정됩니다. 저는 제 자신이 아직 사회 생활을 하기엔 인생 경험이 너무 적은 것 같습니다. 어리광 피우고 싶은 제 마음... 이게 맞는 걸까요 저도 제 미래가 너무 너무 걱정이 되어 매일 잠이 안오고 아무것에도 집중을 할수가 없습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다ㅠ 이상 애송이의 깊은 고민이었습니다...

포지션과 완전 핏한 연차 및 업무경험이라고 생각되는데도 떨어지면…뭐가 문제일까요? 학벌..? 너무 지치네요…..자격증을 더 따야할까요..

경력직도 포함되나요 아님 공채 출신만 선발하나요? 연봉도 차이 많이 있는지 핵심인재 인사이동 잦은 편인지 궁금합니다!

IT회사에서 혼자 IT기기 개발을 맡고 있던 40대 입니다. 2년동안 야근에, 주말 출근으로 회사에서 처음으로 IT기기를 개발해서 주력 제품으로 판매 중입니다. 원래는 외부 제조사 제품을 유통했으나, 회사 경쟁력을 위해 자체 개발을 했습니다. 이제 안정화돼서 유지보수 단계가 됐는데, 갑자기 회사에 오래다닌 분이 본인 일이 없다고 제 개발 업무를 갖고 갔습니다. 회사에서는 이제 안정화된 소스가 있으니 누구나 담당할수 있다고 그 분에게 업무를 이관시켰네요. 저는 신규 플젝이 있을 때까지 대기하라는데, 그게 언제가 될지 알수가 없네요. 그리고 그 분은 본인이 할 수있게 제게 교육해 달라고 하고(가스라이팅). 애매해 졌습니다. 회사에서 누구나 개발할 수 있다는 인식, 그리고 진짜 업무를 이관시키는 걸 보니 오래 다닐수 없다고 판단돼서 이직을 준비 중입니다. 나이가 있다보니 경력을 이어갈 수 있는 IT회사는 가기가 어렵네요. 가더라도 50대까지 버틸수 있을지도 의문이고.. 요즘 IT회사들은 개발자가 50대까지 버티는 곳이 있나요?

데이터분석or사이언티스트 업무를 하고있고 관련 석사학위가 있는데요 앞으로 금융에서 대안데이터의 수요가 높다는 전망을 들었습니다. 원자재 및 물류 데이터를 통한 선물, 파생상품 평가를 배우기위해 금융공학석사과정(연대, 서강대)를 지원하려고 하는데요 관련 업계분들의 고견 요청드립니다

안녕하세요 5년미만 경력을 가진 마케터입니다. 3월에 경영상 악화로 퇴사 후 7월부터 구직활동을 쭈욱 하고 있는데요. 7월과 8월에는 저도 신중히 서류를 넣고 면접을 보러 다녀서인지 서류 합격률도 면접이후 행보도 그렇게 나쁘지 않았습니다. 이 당시 경험이 후회되지는 않아요. 다만 9월부터 조급해져서인지 이직시장이 어려워져서인지 아니면 공백기가 한달씩 추가되서인지 서합률도 떨어지고 면접에서도 점점 힘들어지는 기분이에요. 이전엔 처우단계까지 가면 급여나 회사 복지나 이런저런걸 고려하며 신중히 거절을 했는데 10월이 되니 면접 기회가 들어오고 합격을 하면 일단 들어가서 공백기를 줄여야하는건지 심각하게 고민이 됩니다. 그런데 면접 예정 중인 곳을 생각하면 이전에 거절한 회사들이 계속 아른거리기도 하고요ㅜㅜ 유관 경력을 다 버리고 신입으로라도 들어가야하는건지도 고민중이에요. 일단 신입과 경력 상관없이 들어가보는게 맞을까요? 아니면 그래도 신중히 고려해보는게 맞을까요?

안녕하세요 제일엠앤에스 지원을 고려하고 있습니다 산업자체는 환경 규제 등으로 좋아보이는데 현실이 궁금해서요 서초사무실 쪽을 지원을 원하는데 분위기나 복지 그리고 과장급 연봉에 대해 알려주실 분 계실까요?ㅠㅠ

안녕하세요, 스텝업파트너스 대표 헤드헌터 이상학입니다. 저희가 제안드린 회사의 포지션에 대해 사전에 문의를 주시는 분들이 많이 계시며 소통도 많이 하려고 합니다. 당연히 지원하실 회사에 대해 궁금하신 부분들이 많으시며, 다양한 질문들을 통해 지원 여부를 결정짓고자 하시는데요, 질문주시는 내용들을 보면 정말 이 회사에 관심이 있는지 혹은 그냥 지원하시는 건지 대략 짐작이 갑니다. 😄 지원의사가 있으시다고 판단되는 질문 유형 들 - 포지션의 오픈 배경 - 매니저급일 경우 매니징하실 팀의 구성 및 인원들 - 회사에서 본 포지션에 기대하는 역할 - 회사의 현재 이슈 및 입사 후 해결해야 하는 문제들 - 포지션 오픈 시기 및 그동안 적임자가 없었던 이유 등 - 이력서에 어떤 부분을 더 강조하면 좋을지 사전에 컨설팅을 요청하실 경우 - 기사를 찾아보신 후 회사의 현 상황에 대한 여러 질문들을 주시는 경우 😔 크게 지원의사가 없다고 판단되는 질문 유형 들 - 복지 정보(스타트업의 경우 별 다른 복지는 없어요..) - 연봉 상승률(현재 연봉이 시장 평균보다 높으실 경우 충분히 질문이 가능합니다. 단, 이런 경우 현재 연봉이 0000만원인데, 협의가 가능한 수준일까요? 라는 질문은 좋지만, 단순 상승률만 질문 주시는 경우 저희도 답변이 어려운 것 같습니다.) - 기타 처우에 대한 질문들 결과적으로 위와 같은 질문들은 면접에서도 해당되는 것 같습니다. 실제로 회사에 면접을 보러 가셔서 회사가 어떤 일을 하는 곳인지도 정확히 모르고 가신 분들도 계시고 처우에 대한 질문만 하셔서 불합격하시는 경우도 있습니다.(실제 인사팀에서 저에게 해 준 피드백들입니다) 이직을 하실 때 처우, 연봉 복지도 물론 중요한 부분이지만, 그보다는 본인의 역할에 조금 더 초점을 맞춰서 JD를 보시고 면접을 준비해보시면 어떨까 합니다. 감사합니다.

채용공고 보는데 신입.경력 이라고 해놓고 경력무관이라고 되어 있는건 결국 중고신입 뽑겠다는 거지요? 죄다 이렇게 써놨는데... 요즘엔 중고신입 말고는 다 어려운거 같네요.