"좋은 사람이 주위에 많잖아요. 그러면 잘 된다니까 무조건! 주위에 사람들 관리 잘하세요." - 이경규 2년 전부터 절실히 느끼고 있는 바다. 다만 여기서 '좋은 사람'의 정의를 스스로 잘 내려야 한다. '좋은 사람'은 상대적이니까.

똑똑한데 돈을 못 버는 사람과 평범한데 돈을 잘 버는 사람의 차이. 전자는 Plan–Do–See로 일하고, 후자는 Do–See–Plan으로 일한다. 전자는 계획이 완성될 때까지 움직이지 않고 후자는 일단 움직이며 계획을 수정한다. – 리스펙하는 사업가와의 대화를 통해 얻은 결론

혹시 마케터들이 정보를 공유하는 오프라인 모임 커뮤니티가 따로 있나요?

안녕하세요? 규모 80명정도의 외국계회사에서 인사 총무 업무를 하고 있는 99년생 남자입니다(1년 조금 넘음) 사무실에만 앉아서 일하는 것보다는 필드에서 직접 고객과 만나며 성과를 내는 업무를 하고 싶어 요즘 영업직을 한번 도전해보고 싶다는 생각이 듭니다. 그래서 요즘 세일즈 신입 공고 올라오면 지원하곤 하는데 붙여주는 곳이 없네요. 영업 관련 아무 경험이 없어서 솔직히 막막합니다. 뭐부터 쌓아야 이 직무를 좀더 이해할 수 있을지도 잘 모르겠구요. 아직 신입으로 들어가기에 늦은 나이는 아니라고 생각하는데 어떻게 준비하는 게 좋을까요? 개인적으로는 B2B 영업이나 기술영업에 관심이 있습니다. 영업직무 선배님들의 조언을 좀 듣고 싶습니다. 앉아서 일하는게 축복인줄 알라는 등의 말씀도 좋으니 현실을 알려주시면 감사드리겠습니다. 비상경 문돌이라 할줄 아는것도 없는데 돈은 많이 벌고 싶은 대책없는 놈이라 아직 세상 돌아가는 것을 잘 모릅니다. 모진 말씀도 괜찮습니다. 참고로 스펙은 인서울 10위권 이내 대학 나왔고 비즈니스 수준의 영어회화는 가능합니다.

안녕하세요! 저는 4년제대졸, 부동산 학과를 나왔고 부동산을 좋아해서 부동산 개발직무 또는 부동산 대체투자 직무를 가고싶습니다. 공인중개사 자격증도 준비중이에요. 근데 이쪽 직무는 신입을 잘 안 뽑는 것 같아서 작은 운용사에서 시작하여 큰 운용사를 노려볼까 합니다! 제가 첨부한 직무는 작은 자산운용사의 직무인데, 추후 커리어에 도움이 될지 의견 여쭙니다!

대기업으로 이직하는 것이다 보니 원징 기준 30% 정도 인상해서 불렀는데요.. 이것 때문에 바로 탈락하지는 않겠죠..?ㅠ.. 조금 덜 쓸 걸 그랫나 싶다가도 어차피 너무 높다면 그쪽에서 1차로 제안 줄 것 같아서 지른 건데..걱정되네요.. 보통 오퍼레터 받기까지 얼마나 걸리나요?

안녕하세요 선배님들 :) 첫 글로 이런 고민을 남기는 게 맞을까 싶으면서도, 처음 하는 이직에 고민이 되어 고견 여쭤보고자 글을 올려봅니다. 저는 현재 두 개 기업에서 면접을 본 상태인데, (1) 스타트업 / 80명 규모 - 오퍼레터 수락 / 차주 첫 출근 - 연봉 직전 직장 대비 -10% ⇨ 전 직장이 업계에서 연봉이 가장 높은 축에 속했어서, 중소기업 입장에서는 나름 이해는 된다고 생각하곤 있습니다. (2) 대기업 / 500명 규모 - 2차 면접 후 합격 연락은 없었으나, 증빙 서류 제출 요청 받아 모두 제출 - 처우 협의 , 채용 검진 후 채용 확정 - 연봉 미정이나, 직전 직장 이상일 것으로 예상 인 상황으로, 둘 다 업무 내용은 유사하면서도 (1)에는 입사 서류를 금일 전달해야 하는 상황입니다. 만, 개인적으로는 (2) 기업에 너무 가고는 싶어... (1)에 입사일 조정을 요청드려야 할까 싶으면서도 (만약) 그런 후에 (2) 합격 후 입사 취소를 요청드리자니 너무 무례한 것도 같다는 생각이 듭니다. 이럴 경우 혹시 어떻게 하는 게 가장 좋을지 선배님들의 말씀 여쭤보고자 하오나, 혹시 가능하실지요!? 읽어주셔서 감사합니다, 다들 좋은 하루 보내세요!

이번에 신생되는 한미전략투자공사 투자쪽 어떨까요..

요즘 여기저기 이직 준비하면서 검색해보면 여길 온다고? 미쳤어? 왜 다 이런 글 밖에 없냐,,, 우리 회사 올만하다 싶은 사람들 댓글 좀… 나중에라도 참고하게.. (삼전, 하닉 제외)

똑같은 글 여러번 쓰시는 분들 많네요. 이유가 뭘까 궁금합니다. 주로 - 억대연봉 달성했어요. 익명의 힘을 빌어 어쩌고 저쩌고... 4600시작... - 좋은 날입니다. 로 시작해서 건설공제조합vs굴지의대기업 비교글... 기억나는 건 이거 2개 정도인데 최소 3번이상 동일포맷으로 자주 올리시던데 의도가 뭔지 궁금하네요. 물어봐도 답글을 안달아주시니... 저만 자주보이나요 저글들??

안녕하세요 이직 고민중으로 의견을 여쭙고 싶습니다. 현재 40세 원천 1억정도 입니다. 이직할 회사는 기본급은 거의 동일, 성과급이 + 800만~ 1000만원, 비포괄 임금제로 변경입니다. (기존회사는 포괄) 사실 성과급 차만 보면 stay인것 같은데 현 회사에서 2~3년뒤 연봉이 더이상 올라가지 않을것으로 예상됩니다. 1. 무조건 이직 2. 2~3년뒤 연봉 상승없어도 워라밸유지 어떤 선택이 맞을까요?

최종합격하고 입사일 결정된 상태인데 제가 휴직을 하고 이직준비를 했습니다. 서류 중에 연금가입증명서상 납부예외가 나와서 휴직 여부가 나오는데 혹시 이게 최종합격을 취소하거나 하는 사유가 될수있나요..? 이미 기존 회사는 입사일 조율로 퇴사한 상태입니다 ㅠㅠ 갑자기 너무 불안하네요..

안녕하십니까? 직장인 12년차 (과장 4년차)입니다. 이직 관련해서 고견을 구하고자 글을 씁니다. 바쁘시겠지만 제 글을 읽어 주시고, 투표해 주시면 감사하겠습니다! 1. 현재 직장 1) 4대 대기업 (과장 4년차 / 직장 12년차) 2) 직무 해외영업 3) 연봉 8천만원 (원징 약 1억원) 4) 장점 - 안정적임 - 워라벨 좋은 편 5) 단점 - 큰 폭의 연봉 인상 없음 - 기타 한국 대기업의 답답함 (임원들의 단기적 시야, 보고를 위한 보고 등) 2. 면접 예정 직장 1) 미국계 기업 (다만 국내 오피스 없음) 2) 직무 영업 (한국, 일본, 동남아 등 아시아 지역 총괄) - 보고라인은 미국 본사 3) 기본 재택 근무 4) 장점 - 연봉인상 예상됨 (계약연봉 약 1억원) - 아시아지역 총괄로 커리어 Jump-up 가능 5) 단점 - 고용 불안 (?) - 업무 강도 미정 3. 작성자 의견 개인적으로 2번 기업에 합격하면 입사하는 쪽으로 마음이 기울었는데, 한국 내 오피스가 없는 기업에서 재택 근무 위주로 하는 업무 방식에 잘 적응할 수 있을 지 걱정되는 건 사실입니다. 현재 아시아 영업을 거점 없이 (해외 출장으로) 진행한다고 들었는데, 만약 회사 상황이 안 좋아지면 고용 보장이 안될 수도 있다는 생각도 듭니다. 다만 아시아지역 영업 총괄을 담당하게 되는 좋은 기회라고 생각이 되고, 만에 하나 회사에서 짤리더라도 습득한 경험을 기반으로 다시 한번 연봉유지 or 인상하면서 이직하면 되지 않을까 막연한 생각도 듭니다. 물론 2번 기업은 합격 이후 고민해도 충분히 시간이 있는 것을 알고 있습니다. 다만 사전에 리멤버 선배님들의 의견을 참고 차원에서 여쭤보고 싶었습니다. 그럼 남은 연휴 잘 보내세요 :))

안녕하세요, 이번에 운 좋게 평소 원하던 직무로 이직 오퍼를 받게 된 17년 차 직장인입니다. ​현재 직장에서는 육아휴직 등으로 진급이 다소 밀려 차장 3년 차인데, 동기들은 이제 막 부장을 달기 시작한 시점입니다. 마침 딱 맞는 포지션에 합격하여 처우 협상을 앞두고 있는데, 생애 첫 이직이라 기준을 잡기가 어려워 조언 구합니다. ​1. 현재 처우 수준 (2025년 기준) ​계약 연봉: 9,350만 원 ​원천징수(성과급 제외): 1.1억 원 ​총 원천징수: 1.18억 원 (24년도 기준 약 1.14억 원) ​2. 이직 희망 조건 (이직 제안사: 대기업군) ​희망 계약 연봉: 1.18억 원 (현재 총 원천급 수준) ​희망 직급: 부장 (연차 및 동기 수준 고려) ​기타: 사인온 보너스 2,000만 원 ​3. 협상 포인트 및 고민 ​직무 적합도: 채용 포지션의 JD가 제 커리어와 완벽하게 일치합니다. 업계 내에서도 이 분야의 전 과정을 다 경험해 본 인력이 드물어 희소성이 높다고 자부합니다. ​인사팀 피드백: 1차 통화 시 "전 직장 베이스에서 상향 조정"해주겠다는 언급이 있었습니다. ​고민: 현재 계약 연봉(9,350만) 대비 희망 연봉(1.18억) 상승 폭이 약 26% 정도로 높은 편입니다. 다만, 제 현재 원천징수(성과급 포함)가 이미 그 수준이라 이를 베이스로 맞추고 싶습니다. ​[질문] ​계약 연봉을 현재 원천 수준인 1.18억으로 부르는 게 인사팀 입장에서 과한 요구로 보일까요? ​고연차 이직 시, 차장에서 부장으로 점프하며 사인온까지 요구하는 케이스가 흔한지 궁금합니다. ​이 정도 특수 직무라면 조금 더 강하게 나가도 될까요, 아니면 적정선에서 타협하는 것이 좋을까요? ​선배님들의 귀한 조언 부탁드립니다!

안녕하세요? 제 여자친구가 타 지방에서 일하고 있는데 외국계 회사에서 일하고 있습니다. 어학을 참 잘하고 능력도 좋아보이는데 제가 볼때는 좀 아쉬운것이 2순위이고 1순위로는 제가 동탄에 살고 있는데 서울이나 경기 남부 쪽으로 이직시켜서 같이 결혼하고 싶은게 목표입니다. 보아하니 외국계 회사가 역량이나 능력상 잘 어울리는 친구인데 외국계 회사 중에 추천할 만한 곳이나 자리가 있을까 해서 글 남깁니다. 모두들 행복하세요!