경력직 연봉 협상 팁좀 알려주세요

성과급 안터지는 곳이라서요...대기업은 해당직급 상위고과를 주거나 아님 직급 올려서 평고과를 주거나 이런식으로 협상해서 직급 올려서 가는게 무조건 좋다고 들었거든요...괜히 너무 직급 높였다가 짤리는거 아닌가 걱정되서요 ㅋㅋ 이럴거면 이직을 하지말아야하는데 휴 ㅠㅠ

말씀처럼 해당 대기업에 부장으로 갈지 차장으로 갈지는 여러가지를 고려해서 전략적인 판단을 하셔야할거 같아요! 저도 성과급 거의 안 터지는 곳으로 이직 예정인데 인사팀에서는 처음에 자기들 잘 터졌을 때 기준으로 협상하려 하더라구요ㅠㅠ 결국 저는 보수적으로 잘 안 터졌을 때&올해 기준으로 저의 전직장 예상원천징수 대비 현직장 예상원천징수 금액 기준으로 25% 정도 올려서 (전직장의 토탈 원천징수보다 현직장의 계약금액을 올려서 가는 전략) 동일직급으로 가기로 했습니다! 대기업 과장 상위년차 간 이직이었습니다. 다만 저는 사이닝보너스가 없었고 직급상향이나 싱위고과 보장도 없는 조건이었어요. 일반적으로 연차 및 직급이 높아질수록 토탈 그로스(원천징수) 금액 베이스들이 높고 소프트랜딩에 대한 우려 때문에 상승폭 퍼센티지는 줄어드는 경향 및 요즘 얼어붙은 채용시장 감안하면 (현직장에서도 금액이 높으시지만 24년원천 대비 25년원천이 3~4프로만 오른걸 N개년치 원천징수영수증을 기제출하셨다면 이직처 인사팀도 알기 때문에) 1. 현직장의 성과급 포함한 원천징수 총액을 계약에 녹이기 2. 직급 상향 3. 별도 추가 사이닝 2천만원 이직처 인사팀에서 협상테이블에서 3가지를 모두 반영해주지는 않을 가능성이 다소 높아 보입니다..! 인사팀의 예상 방어논리 스탠스 및 기타 불리한 여건 1. 우린 상승률이 거기보다 높다. 조금만 올려서 와도 금방 벌어질거다 2. 부장으로 가면 처우보다 직급 자체에 대한 이직처의 기대치가 높아져서 양날의 검. 한곳에 오래 계신건 성실성과 존버력의 척도지만 반대로 새로운 곳의 시스템에 적응하는데 필연적으로 랜딩 시간 필요 3. 일반적으로 15년차 이후 이직(대기업 및 고임금 경우는 더욱)이 어려운 상황에서 17년차이심에도 이직에 성공하신건 정말 대단하신 일이지만 이직처에서는 이 사람은 거의 우리가 마지막 회사겠구나...! 라고 생각할 수 있음. 일반적으로 대리 과장급 대비 원천징수 기준 상승율 퍼센티지가 낮을 가능성이 높고 이를 직급상향 or 사이닝보너스로 상쇄하려 할 경우 각 기업별 상황이 다 다르기 때문에 부장으로 갈 경우와 차장으로 갈 경우 각각 보수적인 관점에서 퇴직 시점 및 그때까지의 예상 소득 측면을 잘 정리해보시면 좋을거 같습니다! 이직처의 업황, 정년보장여부 및 임금피크시점, 혹시나 지난 희망퇴직 사례가 있다면 당시 처우 등등...