안녕하세요, 약 3년차 주니어 PM입니다. 이전에는 대기업 두 군데에서 근무한 경력이 있고, IT 칼바람으로 퇴사한 상황입니다. 이직 조건때문에 너무 고민되어 조언 부탁드립니다ㅠ 현재 유명 중소기업에 합격 및 외국계/대기업/IT스타트업 등 5개 정도 서류합격한 후 면접 대기중입니다. 합격한 기업에서는 연봉인상과 재택이 가능하나, it계열이 아니며 직무 전환을 해야합니다(ex. 브랜드마케터). 대기중인 곳들은 계열과 직무가 동일하지만 업계 상황상 직전 연봉 수준 혹은 소폭 인상 정도 될 것 같습니다. 2~3차 면접까지 있어 빠르면 6월 입사라 아직 최합은 불투명하구요. 연봉과 커리어 중 제 연차 현 상황에서 어떤걸 선택해야할까요? 중소에서 연봉 인상 받은 후 3년 미만 근무하고 대기업 이직을 다시 노리는게 나을까요? 조금 더 준비해서 대기업을 노려볼까요? IT에서 멀어지더라도 다시 돌아올 여지가 있을 지도 궁금합니다.. 1) 중소기업 복지 X 재택근무 가능 연봉 +700 스타트업 분위기(긍정+부정적 의미) 직무 전환 필요 개인 역량에 따른 성과 보상 높음 2) 외국계/대기업 복지O 재택 불가 직전 연봉 유지 직무 유지(IT 커리어 쌓을 수 있음)

안녕하세요 다름이아니라 신용심사파트 경력직 채용하던데, 저은은 기금말곤 커리어로는 별로라 비전이없다고 들었는데 혹시 비전이나 또는 업무강도 연봉 등 궁금합니다!! 현직님들 답변 부탁드려요!!

챗 GPT 자기소개서 에대해 여러분들의 의견이 궁금합니다. 어디서는 킬프로그램이라던지 그런것들을 많이 사용한다는 말도 나올정도로 보여지네요!

현재 웨딩 관련 촬영업체에서 재직중인 사회 초년생입니다.(7월이 되면 만으로 2년이 됩니다) 현 직장에서 더 다니는것은 플러스 요인이 없을 것 같아 이직을 시도하려 하는데, 31살이 되어 첫 이직을 시도하려고 하니 부끄럽지만 너무나 어려운 점이 많은 것 같고 두려움도 있습니다 ㅎㅎ 몇가지 조언을 얻고 싶습니다. 1. 영상 관련 업체로 이직을 하고 싶은데, 제가 촬영/편집하였던 영상들의 포트폴리오를 보여드리는 것을 기본으로 알고 있습니다. 다만, 행사 영상도 촬영을 했었지만 주로 촬영했던 것들이 웨딩영상인데 웨딩영상 몇개를 챙겨서 보여드리는 것이 맞을까요? (유튜브 같은 공개적인 장소에 올라온 영상이 아닌 프라이빗한 영상이라 보여드리는것 자체가 마이너스지 않을까 싶어 걱정됩니다) 2. 현재 연봉이 3000입니다. 보통 이직을 하면 10% 정도 더 올려서 원하는 연봉으로 말씀드리는 것으로 알고 있는데, 제 촬영/편집 실력을 누구와 비교를 할 수 가 없어서 이정도 올려서 말씀드리는게 맞나 싶습니다. 이런 부분에 대해서 제가 어떤 마음가짐을 가져야 할까요? (현 직장이 대표님 포함해서 4인 정도 되는 기업이어서 누구한테 여쭤보기가 조금 어렵습니다.) 3. (2)번의 이유로 이직 전에 국비과정등을 통해서 아직 재직중일 때 모자라다고 생각되는 부분 야간반으로 학원을 다녀 공부를 조금 하고자 합니다. 이러한 부분이 이직에서 좋게 작용할까요? 괜히 시간을 버리는게 아닐까 싶습니다. (거의 프리미어만을 이용해서 편집을 해서 모자란 애프터이펙트를 더 공부하고자 합니다.) 첫 이직을 시도하려다보니 밤에 잠도 잘 안오고 걱정이 너무 많이 되는 최근입니다. 두서없이 글을 쓴 것 같아 죄송하네요. 많은 조언 부탁드립니다.

3D 광대역 스캐너를 배우며 일하고 있는 초년생입니다 실제로 현장에서 쓰는건 알고있지만, 공고가 올라오지는 않는편 인 것 같아 일자리를 구하기 힘들어 보입니다. 직장선배님께 여쭙자니 이직할거에요 공표하는것 같아 머쓱하기도 합니다 자격증이 존재하지도 않다보니 이정표가 없는 듯 느껴져서 조금 답답합니다 현업 선배님들의 커뮤니티가 존재하나요? 이런 흔치않은 기술, 장비는 입소문밖에 없을까요? 조언부탁드립니다

문제는,,첫출근하고 며칠 뒤에 면접이 잡혀서 3일 뒤에 연차를 써야하는데,,,연차가 없어서 이런 경우엔 어떻게 해야할까요?ㅠㅜ그냥 아프다고 하는 수 밖엔 없겠죠?

이게 진짜 사람이 너무 버티기 힘들어서 나가려고 합니다. (업무 강도 x) 1.회사 문화가 부서 간 정보 공유를 극단적으로 안합니다. 같은 프로젝트를 진행하는 유관부서끼리도 가장 기초적인 정보를 교환을 안해서 일일이 해당 문건이 리비젼이 되었는지 확인을 해야하는 수준입니다. 미팅 이전에도 정보 공유를 안해서 외부미팅 시 사람 바보되는 경우도 많구요. 2.본사는 주6일제라 토요일에도 메신저가 활성화 되어있습니다. 3.로컬라이징이 극단적으로 안되어 있는 회사라, 저 포함 한국인 실무자가 2명입니다. 같은 팀인데도 업무적으로 중요한 포인트에는 배제된다는 느낌을 많이 받습니다. 4. 이게 사실 가장 큰 사유인데, 진행하던 사업 건이 현재 무기한 중단이 되니까 회사에선 기다리라는 말만 하고 사실 상 조치가 안되는 느낌입니다. 오퍼 올때는 권한도 줄거같고 한국에 대해 잘 아는 직원이 필요하다 해서 온건데 와보니 목소리는 1도 낼수 없고, 결국에는 장기적으로 봐도 승진도 안될거 같아서 너무 힘듭니다. 미칠듯한 불안감으로 헛구역질도 나오는데 면접때 이런 말 하는게 괜찮을까요? ----------------------------------------------------------------------------- 댓글들 다 하나하나 정독 했습니다... 회사에서 너무 힘들게 해서 순간 감정적으로 멘탈이 나가서 쓴 글이고, 진정하고 댓글 하나하나 보다 보니 써주신 분들 의견이 맞는것 같습니다...댓글 다신 분들 모두 너무 너무 감사합니다, 힘들어서 판단력이 흐려진거 같네요 ㅠㅠ

기본급 + 식비 + 출퇴근비 + 보너스 항목으로 오퍼레터를 받았습니다 입사하고나니까 보너스는 안나올수도 있으며 출퇴근비도 사라질 예정이네요 이렇게되면 이직전보다 연봉이 더 줄어드는 상황이인데 처음부터 확인안한 제잘못이겠죠?

이번에 첫 이직을 하는데, 오퍼레터 받은 후 사인하여 회신하였고 현회사에 퇴사 통보를 완료한 상황입니다. 현회사에서 입사 일자 조정이 잘되어서 이직 예정 회사에 입사 일자를 조금 앞당겨달라고 연락을 드린 상황인데,, 입사일자를 미루는게 아닌 앞당기는 경우 혹시 별도로 문제가 생길 수 있을까요? 오퍼레터 상엔 6월 첫째주 입사였는데, 입사일 관련하여 2~3번정도 이야기하다가 어제 최종적으로 5월중순 입사가 가능할 것같다고 전달드린 상황입니다. 입사일 관련해서 계속 말을 바꾼것같아 혹시 잘못보일까 걱정되네요...

인사 담당자가 이력서 열람했다고 하여서 기대는 높지 않지만 그래도 몇일은 걸리겠지 했는데 1 분만에 불합격 통보내요 업종은 다르지만 직무는 비슷한대 힘빠지는 수요일의 시작이군요 휴우.....

타이핑 하는 이유 뭔가요? 갑자기 궁금하네요?

비개발 직군이고 헤헌에게 jd보고 지원의사를 보였더니 회사를 오픈해줬는데 국제적인 다단계회사더라고요 it직군이긴한데 괞찮은지 잘 모르겠네요 헤헌이야 뭐 회사 좋다고만 말할 뿐이지...

제목 그대로 이직시 경력사항에 현재 다니고 있는 기업을 표기하는데 기간을 재직중이라고 해야 하나요 아님 표기를 안해야 하나요? 혹여나 기간을 현재 재직중이라해서 연락이 안오는것인지...표기를 한거와 안한거 번갈아 가며 이력서 보내기는 한데..연락오는 업체는 어짜다가 있네요..이직은 하고싶은데 뜻대로 안되니..ㅠ

베스트글 갈 줄은 몰랐는데 화이팅하고 오겠습니다

예비신랑이 해외교수로 임용되어 올여름 유럽으로 갑니다. 결혼은 올가을 예정이구요. 저는 40대초 대기업 차장이고, 회사 복지. 연봉 만족합니다. 지금은 예랑이보다 더 벌지만 앞으론 예랑이가 더 벌겠죠. 제 커리어와 월급 등을 생각하면 롱디하며 떨어져서 돈버는게 맞는거 같긴한데요. 결혼했으니 부부가 같이 살아야하는 것도 맞는것 같아서요. 혼란 스럽습니다. 현명하신 선배님들의 조언 부탁드립니다.