전 회사의 재무상황이 너무 어려워져 급여도 밀리고 퇴직금 걱정에 한동안 힘들었습니다. 40대 중반의 나이에 이직이 정말 쉽지 않았는데 그래도 나름 괜찮은 조건으로 이직 성공했네요. 올해는 특히 회사일로 힘든 한해였는데, 내년에는 좋은 일로 가득했으면 좋겠네요. 이직 준비하시는 분들 힘내시고, 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

내용을 찾아도 전혀 안나오네요. 경영지원본부에 속해있다는거 말고는.. 아시는 분 있으면 정보 공유 좀 해주세요!! (성서공장/세청공장 안전관리자 인원 수, 업무범위(겸업이 있는지...), 팀 분위기는 어떤지... 등)

사회초년생이었던 시절부터 지금까지 몸담아왔던 첫회사라서 그런지.. 스스로 결정했고 마음의 정리를 충분히 했음에도 마음이 먹먹해지는건 어쩔 수가 없네요. 특히 은사님과도 같았던 팀장님께 사정상 전화로 말씀드리게 되었는데, 담백하게 알았다 만나서 얘기하자하고 통화 종료.. 끊자마자 한 20분은 펑펑 운 것 같습니다. 나이먹고 이렇게 애처럼 엉엉 울어본게 얼마만인지... 감정을 추스리기 너무 힘들더라구요.. 이직을 여러번 하는 사람들도 많이 봤고 저보다 오래 계시다가 떠나시는 분들도 여럿 봤는데, 왜 나는 이렇게 감정적으로 요동치는지 참... 정이 들다 못해 가슴에 박혔나봅니다.. 새로운 도전이 기대되면서도 또 많이 두려운건지.. 다시 있던 곳에 안기고 싶은 마음인가 싶기도하고.. 아무튼.. 내가 제일 잘할 수 있는 곳에서 좋아하는 사람과 일할 수 있었어서 너무나도 영광이었습니다. 처음 느껴보는 감정이네요.. 좋은 관계 유지하고 연락드려야겠습니다.. ㅎㅎ..

안녕하세요. 이번에 좋은 기회로 더 큰 회사로 이직하게 되었습니다. 제가 이력서에 직전회사 연봉을 기본급 3200 + 식대 200 + 상여금 100 포함한 연봉 3500만원 으로 기재하였습니다. 그래서 이직할 회사에서도 이 금액 기준으로 연봉 3600만원으로 맞춰줬는데요. (상여금, 식대 240만원은 별도) 그런데 저희회사 인사팀한테 물어보니 보통 연봉은 기본급만 쓰는게 맞다고 나중에 문제가 될수도 있다고 하시더라구요ㅠㅠ.. 혹시 이 경우 연봉 허위 기재로 입사가 취소될수도 있나요....?

다름이 아니라 제가 곧 현장체험 학습 기간이 끝남과 동시에 지금 현장체험학습 진행중인 행사대행사에 입사 확정을 받아서 곧 연봉 협상을 해야할 일이 있을 것 같습니다.. 사회 초년생 연봉 얼마가 적당할까요?? 제가 아직 좀 어려서 주변에 먼저 취업 한 친구들도 없고 해서 리멤버에 계신 선배님들께 도움을 구하고 싶습니다 ㅠㅠㅠ

신입입니다 현재 강남 중견 연봉 3500선 이직 하려는곳 대전 연봉 4000선 본가는 대전이고 서울에서 자취하고있는데 선배님들은 본가쪽으로 이직을 하실까요? 아니면 큰 기업에 남으실까요?

안녕하세요, 첫 회사를 다니고 2025년 1월부로 5년차가 되는 직장인입니다. 최근 이직을 생각 중인데, 이직 공고 중 ex) 5년차 이상, 5년 이상 이있더라구요. 여기서 5년 이상이면 만 5년을 뜻하는걸까요? ex) 2021.01 입사 2025.01퇴사를 한다고 하면 년차는 5년차인데, 이직하려는 회사는 5~10년 으로 기재되어 있어, 지원서를 넣어도 될 지 모르겠어서 글 남깁니다! 날이 추운데 다들 건강관리 잘하세요!

안녕하세요 12월 6일에 외국계 최종면접을 봤고 빠른 채용을 위해서 면접 일정을 앞당겨서 보자고 해서 봤습니다.최대한 빠르게 결과 안내해준다고 했지만 일주일동안 연락이 없어 먼저 연락해보니 내부 사정으로 결과 안내가 지연되고 있다고 해서 기다렸습니다. 2주째도 연락이 없어 또 연락해보니 언제 통보가 된다고 확답을 드릴 수는 없으나 내부 사정이라 합불 상관없이 연락 준다고 조금 더 기다려 달라고 합니다. 오늘 채용사이트 봤는데 제가 면접 봤던 직무 + 다른 직무 모두 공고 마감 이후 연장해서 올라왔더라구요.. 외국계라 본사 컨펌이 필요해 합격 발표가 오래 걸린다는 글도 봤는데 이 경우는 정말 도대체 뭘까요..?기다려 달라는데 기다리면 좋은 결과 받을 수 있을 것 같으신가요? 또 제가 귱금한 건 불합격자에겐 불합격 통보하먼 되는 거 아닌가요??

안녕하세요? 이직 연봉협상중인 6년차 직장인입니다. 제가 오랜만에 이직을 하다보니.. 판단이 안서서 여쭙니다 ㅠㅠ 1. 이게... 요즘 트렌드인가요??? 이직하려는 회사는 100명정도 되는 중소기업들이고, 저는 당연히 "기본급"을 희망연봉으로 제시해왔습니다. 그런데 2~3군데서 오퍼레터를 받고 확인해보니 [ 기본급+'현금성 복지(300만원~500만원)'을 합쳐 ] 제 희망연봉에 맞춰 주더라고요. 이게 요즘 트렌드.. 인가요?ㅠㅠ 2. 현금성 복지 원징으로 찍히나요?.? 제공하는 현금성 복지는 식대(페이코 포인트), 명절,생일선물(상품권지급), 도서 구매포인트, 자사몰 구매포인트 이런 것들인데.. 이게 추후 원징으로도 제 연봉에 포함된 사항된 부분임을 증명할 수 있나요? 다음 회사로 이직할 때 이 모든 것이 포함된 금액으로 연봉협상 할 수 있을지 궁금합니다!

이직을 하고싶어서 11월 말에 면접을 봤습니다. 면접과정에서 이야기해보니...제가 면접을 본 포지션이 기존에 있는게 아니라, 사업확장 차원에서 처음으로 해당 포지션을 뽑는 것으로 보였습니다. 면접을 주관한 대표님은 1주일 뒤 합격자에 한해서 연락을 준다고 하셨는데...2주 연속 결과발표 연기문자만 오더니, 그 이후부터는 연기문자도 안오길래 떨어졌다고 생각했었습니다. 그런데 지난주에 느닷없이 전화와서 희망연봉을 묻더군요...저는 회사내규에 따르겠다고 했는데, 본인들도 처음 뽑는 포지션이라 얼마를 줘야할지 모르겠다고, 보통 얼마정도 받는지, 얼마 받기를 희망하는지 물어보더라고... 이직도 몇 번 해보고, 채용과정도 몇 번 인벌브 해봤는데...이런 경우는 처음이라 신기하고 신선합니다ㅋㅋ이게 뽑으려는 의지는 있는걸까요? 왜 이런 혼란이 발생하는걸까요? 만약 되더라도 가는게 맞는걸까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다~

안녕하세요, 현재 이직을 고려하고 있는 4년차 개발자입니다. 합격한 곳 중에서 비포괄임금제 회사가 있어서 질문드려요. 포괄임금제에서 비포괄임금제 회사로 옮기게 될 때, 포괄임금제에서 52시간 기준으로 연봉을 산정하나요?? 보통 어떻게 하는지 궁금합니다

지금회사- 작은회사 임원 이직할곳- 팀 리드 지금회사 연봉 중상+ 인센 많은편+ 휴가 많은편 이직할곳 회사 연봉 1천 올려줌+ 인센 미미+ 휴가 법정휴가~ (결국 받는 금전은 거의 쎄임쎄임) 지금회사- 네임밸류 만들어가는 개인 강소기업 하고싶은거 앵간하면 펼칠수는 있음. 좀 답답한 부분도 있고 개인 역량에 기대어 회사가 운영됨 이직할곳- 글로벌 회사의 신규팀, 아는 바 없음 이직사유- 지금회사 자유롭게 펼치는건 좋은데 대표가 약간 견제하는 느낌 자주받음. 대표 에고가 너무 강한데 작은 회사다보니 대표개인의 영향이 너무 직접적이라 가끔 현타옴. 좀 더 시스템있는 회사에 가고싶다는 생각을 하던차.. 이직망설임 사유- 가려는 곳의 신사업이 나에게는 원래 하던분야라 하면 할수는 있는데 위 보고라인이 이 분야를 전혀 모름. 잡플래닛 참고해도 되는지 좀 망설여지나 회사가 글로벌이라 좋긴 한데 내부 분위기가 고인물 잔치라는 글이 너무 많음. 뭔가 이직에 대한 마음이 크게 동하는 에너지가 쏘쏘인 느낌... 근데 40중반인데 앞으로 이직 못하면 어카지 별 생각에 다 들면서 고민이 됨. 나도 내 마음을 모르겠음.... ㅠㅠ 답답한데 어디다 말할데도 없고 괜히 하소연 해봅니다. 좀 더 젊었다면 일만 생각하고 가볼수도 있는데 나이가 약간 있다보니 조금 고민은 되네요. 지금회사- 내 개인역량에 기대 하드캐리 이직할곳- 회사자체는 크나 신규팀 신사업이라 어차피 하드캐리, 사내 인력및 부서 리소스는 많은 편

이직하게되어 면접을 봤는데 ​ 두군데 합격전화를 받았습니다 ​ 저는 2.3년 사이정도 경력이있습니다 ​ 기존 이직전 회사에서 과장님과 함께 업무 처리를 했습니다 자체기장하였습니다. ​ 합격한회사 한군데는 매출 100억이하이며 직속상관 과장님이 계시며, 업무분담해서 업무를 처리하게 되는거같습니다 출근거리 1시간10분 ​ 한군데는 기존 세무사무실에 맡기고 일을하다 이제 자체기장을 시작해서 일을 직접 회사에서 처리하려하는거같습니다. 직속상관은 없어 혼자 일을해야하는거같습니다. 매출액은 100억 넘게되서 외감대상예정이라고합니다. 출근거리 30분 ​ 연봉은 두회사 동일 조건입니다. ​ 어느곳을 가는게 후회가없을까요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

기존 제품 웹/패키지 디자인을 하다가 약간 다른 분야의 디자인 쪽 일을 하고 있는데 이전처럼 디자인 작업 업무가 많지 않습니다. 루틴적인 업무들로 업무 강도가 많이 약하고 칼퇴를 안하는 날이 없을 만큼 워라밸은 너무 좋지만 커리어에 도움 되지 않는 업무들이 대부분이라 이직을 고민하고 있습니다. 합격한 곳은 이전에 하던 웹/패키지 업무를 집중적으로 하는 곳이라 커리어를 쌓을 수 있을 것 같지만 지금보다는 업무 강도가 높아지고 출퇴근 시간이 왕복 2시간에서 3시간으로 늘어나서 고민입니다.... 연봉은 현 직장보다 10% 인상 조건으로 가게 됩니다. 그리고 월 1회 재택근무와 월 2회 금요일 조기퇴근 복지가 있습니다 그리고 제가 내년부터 초부터 시험관 계획이 있는데 그러면 현 직장을 그냥 더 다니는게 나을까요..? 아니면 나중을 위해 이직을 하는게 나을까요...?

안녕하세요. 현재 만 5년된 중견기업 퍼포먼스 마케터입니다. 현재 제 상황에 대해서 말씀드리고 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 우선 저는 제 연차에 비해 하는일이 많다고 느낍니다. 원래는 마케팅팀이 따로 있었는데 회사의 방향성이 바뀌면서 사업팀으로 합쳐지게 되었구요. 현재는 사업PM & 마케터가 합쳐진 팀에서 지내고 있습니다. 문제는 여기서 발생하는데요. 제가 원래 마케팅 하는 서비스는 그대로 하면서 여기에 추가적인 일이 3개가 더 생겼습니다. (1개는 새로 런칭하는 서비스의 퍼포먼스 마케팅 영역담당) 거기서 2개는 사업PM의 역할이구요. 저는 제가 그 업무를 마케팅팀에 있을 때부터 맡고 지냈기에 큰 불만이 없었지만... 지속적인 업무 누적에 피로감을 느끼고 있습니다. 심지어 사람은 더 뽑아 주지도 않고 나머지 있는 사람들에서 어떻개든 굴리려고 하네요. 근데 저는 사람이 붙지도 않구요. 그러다보니 저는 마케터로 입사를 하였는데 서비스기획하는 사업PM 역할까지 겸하고 있습니다. 다만 여기서 고민이 저는 아직 마케터로서도 제대로된 커리어를 쌓지 못했다고 판단합니다. (퍼포먼스 마케터인데 사업 PM의 일이 너무 많아서 제한적으로 소재제작이나 B.I 구축, SQL 과 같은 퍼포먼스 마케터의 주요 역량에 해당하는 일들도 못하고 있습니다) 그러다보니 저의 커리어에 있어 마케터의 역량을 어느정도 쌓고 그 다음에 확장하는게 맞지않나라는 생각이 듭니다. 물론 앞으로의 이직&성장 가능성을 본다면 사업PM으로서의 커리어 하이가 좋긴하겠지만... 두가지 일을 겸하면서 진행하는것에 현재 굉장한 스트레스를 받고 있습니다... 지금 IT업종인데 직무는 그대로 하되, 아예 업종을 이동하는게 낫겠다 라능 생각이 들기도 하구요. 자유롭게 의견 주시면 감사하겠습니다...!!!