안녕하세요 이직고민때문에 선배님들의 의견을 여쭙고자 글을 올려봅니다.. 대기업 건설사 전기시공직으로 시공, 공무일 같이하면서 3년 3개월 근무 후 퇴사했습니다. 현장에서 자부심 갖고 근무하시는 많은 분들이 계시겠지만, 오지에 있는 돌관현장에서 토,일,공휴일 계속 달리다보니 결혼 후에도 이걸 계속 이어갈 자신이 없어서 직무전환을 조금이라도 빠르게 하는게 낫겠다고 판단했습니다. 제조업쪽 인프라,유틸리티팀으로 들어가는게 좋을 것 같지만 T.O자체가 많지 않은 것 같고 대부분 서류탈락되고 있네요.. 만 32세 나이때문인지 중고신입도 쉽지않고요.. 어느쪽으로 방향을 잡으면 좋을지 조언 부탁드립니다. 현 스펙은 대기업 건설사 현장 전기시공경력 3년 3개월, 인서울중위권대학, 전기기사, 산업안전기사, 영어 토익 940, 영어 토익스피킹 AL 입니다.

인테리어, F&B, 체육시설업 파트를 운영하는 회사에서 5년간 사업부장으로 직책을 맡으면서 직원중에는 제일 오래 근속한 직원입니다. 여러개의 직영매장과 가맹매장을 관리하였습니다. 경기 악화로 인해 체육시설업 사업을 회사에서 정리하면서 팀원들은 전부 정리가 되었고 저또한 거취문제로 면담이 이우러졌습니다. F&B쪽 총괄담당으로 제안을 받았는데.. 사실 그 파트는 다른법인이라 지금 회사를 퇴사처리후 이직이 이루어져야하고 이직을 하더라도 저의 처우는 최저시급+매출의 인센을 준다고 하는데 인센도 얼만지도 제안하지 않고 의사만 물어보는 상황이였습니다.. 결국 지금 정직원 형태로 연봉6천 중반을 받는데 저의 거취를 생각해주는척 회사 요청대로 다른 법인회사로 이직하게 되면 조건도 말도 안되고 이해할수가 없는데.. 제가 이런경우 경험이 많이 없어서 다른분들이라면 어떻게 대처하실지 궁금합니다. 권고 사직도 아니고 회사가 돈이 없어서 계약유지도 못해준다고 합니다. 폐업신고가 아니라 제가 근무하던 본부파트만 정리을 하는거라 회사에는 불이익이 없게 자진퇴사로 처리하고 무언가 정리를 하려고 하는거 같습니다.. 그냥 버티는게 답인지 답을 주지도 않고 자꾸 선택하라고 눈치를 주는데 대응을 어찌할지 모르겠어요.

안녕하세요. 제가 동종업계 경쟁업체로 이직하려고 합니다. 동종업계라고는 하지만 제가 소속되어 있는 사업부에서 생산/판매하는 제품과 이직하려는 회사의 제품이 상이하여 크게 문제는 없을 것 같습니다. 무엇보다 제가 제품개발에 관련된 것이 아니라 생산기술 업무고 고과도 잘 받지 못한 평범한 직원이라서 요주의 인물은 아닐 것 같습니다. 다만 회사 인사시스템에서 퇴직원을 작성할 때 경업(겸업 아님)금지에 대해 자동 동의한다는 내용이 있어서 변호사 상담을 해보니 동의하지 않는 것이 좋다라고 하여 우려되긴 합니다. (법정으로 가면 승소하겠지만 회사측에서 괴롭히려고 작정하고 소송걸 수도 있음) 알음알음 저희 회사에서 경쟁사로 이직한 경우가 많아서 저도 별일 없을 것 같기는 한데 혹시 시범케이스로 물고 늘어질까봐 걱정이 되네요. 내일 일단 사직원을 던져보려고 합니다. 잘 풀리면 좋겠네요. ㅎㅎ 새해 복 많이 받으세요!

퇴사한 회사에서 다시 오라고 연락 받았습니다 직전연봉 + 400 해서 오라고 하네요 전 +800 안주면 별로 가고싶진 않은 전회사입니다 이럴땐 안가고 다른 직장 가서 똑같은 연봉이어도 복지 좋운 회사가는게 좋을까요? 많은분들이 각자의 의견을 공유해주셔서 결정하는데 많은 도움이 될것같습니다. 감사합니다^^ 퇴사사유 궁금해하셔서 추가로 넣었습니다.. 1. 성과급 미지급 (실적 전년대비 2배 달성 및 새로운 비즈니스 기회 창출) 및 진급누락 2. 직무범위의 한계 (벤더사에 의지해야하는 OEM) 3. 무능력한 부서장과 고인물들의 업무태만 ->이로인한 업무분장이 제대로 안됨 (나에게 쏠림현상) 3-1. 이로인한 업무분장 개선 요청하였으나, 폭언 및 협박 (녹취자료도있음) 퇴사종용, 업무 배제, 담당거래처 담당자 변경 등.. 4. 냉난방기 없음 (뭐라 할말이없네요 진짜이건..) 5. 업무 과다로 응급실 실려가서 생각해보니 이렇게까지 일을 해야하나 싶을정도. 회사 재입사 제의를 한 이유 - 부서장 좌천 될거고 조직개편 될 예정 - 진급누락도 부서장의 외압으로 되었던거니 진급예정 - 조직개편된 팀은 선배가 운영할 계획 선배와의 관계는 퇴사전날가지도 매우 좋았고 재입사 스카웃한 사람도 선배였습니다.. 하지만 상기 퇴사사유를 보면.. 직무 성장성과 연봉, 처우, 복지, 업무강도(개선되지않는 고인물들의 짬처리 행태)생각해보면 종합적으로 리멤버의 여러 선배들의 조언주신대로..제가 목표를 하고 있는 회사로 가는게 맞는 것 같습니다.

현재 지방에서 근무 중이고 제조업 R&D에 종사하고 있고 경력은 10년차 있습니다. 경쟁사 이직 기회가 있어서 고민 중에 있습니다. 현직장 A 연봉 7500만원, 복지없음, 성과급 400만원정도 광역시의 위성도시에 거주 집값 저렴 출퇴근 시간 편도 15분 이내 처가가 30분 거리 내에 있어서 아기 돌봐주실수 있는 여건 경기위축에 따른 개발 축소, 중국 의존도 상승으로 일거리 축소중, 중국으로 차출될 가능성도 있음. 업계2위 제안 직장 B 연봉 7400만원, 소소한 복지는 있음, 성과급 연봉의 7~9%정도 서울에 위치 집값에 대한 고민 출퇴근시간 편도 50분 예상 처가 4시간, 본가 3시간 30분 업계 1위, 매출구조가 좋아 아직은 튼튼함. 이직을 해야할까요, 스테이해야할까요.

안녕하세요 내년에 대리가 되는 곧 5년차 예정 직장인 입니다. 미국에서 자동차 회사에서 생산관리, 공정기술 업무 2년을 다니다가, 현재는 의료기기 회사에서 기술지원 업무를 만 2년 조금 안되게 하고 있어요. 업무 특성상 해외 출장도 잦고, 평일 야근도 잦습니다. 회사에서 좋게 봐준 덕분에 작년에는 상도 받고, 올해는 인사평가를 잘받아서 내년 연봉은 5천이 조금 넘을것 같아요. 고민은 회사에 작년 막내로 입사했다가 올해는 어쩌다보니 중간관리자 급으로 인정도 받고 있고, 급여, 고객을 대하는 포지션이 제가 생각하기에는 나름 괜찮은 것 같지만 이대로 가다가 여기 회사에서 고인물이 되다가 나중에는 이직을 못하게 될까봐 걱정입니다. 발전성에서 보자면 과장 차장 업무를 비교했을때 저와 크게 다르지 않다는 것 이에요. 중견기업이지만 체계화 되어 있지 않아 부품 포장 부터 힘쓰는 일까지 다 해야되서 야근은 많고, 사람들은 계속 그만두고.. 2년동안 한 10명은 그만둔것 같네요 ㅎㅎ.. 그리고 의료기기 특성상 현재보다 회사가 더 성장하기는 어려워 보입니다. 저도 그동안 퇴사하고 싶은 마음은 굴뚝 같았지만.. 누군가에게 인정받는다는 그 기분과 2년 채 안되는 경력으로 잦은 이직을 반복 하다가 어느 순간 물경력이 될까 싶네요.. 여러분이라면 현 회사에서 계속 인정받고 다니기 vs 다른 회사 서류 계속 넣으면서 이직각 보기 어떤 쪽 일까요??

50대 중반 30년을 직장생활을 했습니다. 정년 퇴직이 이제 4년 남았는데 비슷한 분들은 인생 2막을 어떻게 준비하고 계신가요?

안녕하세요, 몇 년전에 질병으로 2년 정도 쉬고 복직한 지 3년 되었습니다. 요즘 이직하려고 경력 프로필을 업데이트 하고 있는지 휴직기간 포함해서 업무를 했다고 작성해도 될까요? 이 경우엔 나중에 서류 떼면 합격 회사에서 알 것 같기도 하고.. 아님 해당 기간은 비워두고 프로필을 작성해야할까요? 휴직기간은 경력에 포함되는건 알고 있는데 기술서에 해당 기간동안에도 일을 했다고 하면 되는건지.. 고민이 많네요

안녕하세요. 주변에 여쭐 곳이 없다보니 염치없이 이곳에 도움을 청합니다. 현 직장은 국내기업이며 경력직으로 잘 자리잡고 다니고 있는 와중에 몇 달 전, 헤드헌터의 들쑤심으로 한 외국계 회사의 한국 지사에서 근무할 정규직 공고를 안내받았습니다. 히든 포지션이라 헤드헌터를 통해서만 지원할 수 있었는데요, 국내 인지도나 한국 지사의 연혁 및 규모로는 매우 하찮아 보였지만 본사는 제법 오래된 기업으로 워라밸과 해당 업계에서의 글로벌 인지도가 꽤 좋은 곳이라고 헤드헌터에게 전해들었습니다. JD를 쭉 살펴보니 학력 조건을 포함해 현직무와 거의 오버랩되고 제가 우대받을 수 있는 직무였기에 경력은 다소 부족하더라도 이직 가능성이 높다고 판단했고, 회사의 정보는 거의 찾을 수 없었지만 가게 된다면 제 역량을 마음껏 펼치며 글로벌 기업에서 커리어를 확장해 볼 수도 있을 것 같았습니다. 이력서를 넘길 때 까지만 해도 ‘떨어질지도 모르지만 도전해서 손해 볼 건 없지!‘라는 심정이었어요. 외국계 기업답게 (결과 발표 예정일 +1주일의)아주 느긋한 속도로, 서류 통과 후 테스트 과제 평가까지 완수하고 나서 제가 선호도 1순위 지원자라는 반가운 결과까지 들었습니다만 첫 면접일 조정 단계에 (헤드헌터와 제가 같이)너무나 충격적인 이야기를 듣게 되어 이 글을 올리게 되었습니다. 맨 처음에 글로벌 HR로부터 정규직 (permanent, full-time)포지션으로 안내받았음에도 불구하고 채용사의 한국 지사 쪽 관계자의 말로는 매년 평가와 함께 계약을 갱신하는 구조이기에 ‘기한의 정함이 없는’ 국내의 정규직 정의와 다르다는 점을 먼저 통보해왔다는 것이 저의 쌔함 포인트입니다. 채용사측에서는 본사 및 지사의 현재 업무 역학에 대해 설명하며, 다른 국가에서는 정규직으로 제 직무에 해당하는 포지션을 모집하고 있음에도 불구하고 한국에서는 부득불 1년마다 계약을 연장할 수 밖에 없는 이유를 이해해 달라고 하십니다. 현재 신규 채용자를 필요로 하는 프로젝트가 일방의 파기 내지는 모종의 사유로 계약 연장에 실패할 경우 비싼 돈 주고 저를 계속 정규직으로 고용해야할 이유가 없어진다는 논조의 이야기로 설득하려 하셨다고 해요. 별로 와닿지 않는 핑계여서 그런지 벌써부터 그런 전제조건을 들먹이는게 좀 비겁하다는 생각이 들었습니다. 자기들은 절대 손해보지 않겠다는 결연한 의지가 보인달까요? 외국계도 대감집 아니면 소용없다는 이야기가 이래서 도는 것일까요...? 헤드헌터분은 자기도 이러한 내용을 지금 알았고 너무 충격이라는 식으로 제게 말씀을 전하셨고 이 조건을 수용하지는 말되 그래도 일단 면접에 나가 제가 가진 역량들을 두루 어필하며, 이 정규직 고용을 지속할 방법에 대해 서로 얘기를 해보면 어떻겠는지 권하시기는 했습니다. 하지만 여태까지 전해들은 이야기들을 종합해보자면 ‘채용 조건 미리 말 못해준 건 정말 미안하긴 한데 너네 직종은 원래 계약서 베이스로 일하는 거 아냐..?‘(->당연히 아닙니다 전 지금 정규직^^)처럼 당당한 그들의 가스라이팅에 대해서 어떻게 받아들이고 대꾸해야 하는지부터 일단 영 모르겠습니다. 게다가 테스트 과제 결과가 그들에게 흡족했다는 이야기와 1년마다 계약 연장 조건 통보가 동시에 같이 들려오는 이유도 도무지 모르겠어요. 오라는건지 도망치라는 건지 처음부터 정규직 채용이라 하지말고 깔끔하게 프리랜서를 뽑든지 좀 하나만 했으면 좋겠고... 솔직히 이쯤되면 헤드헌터 분도 한통속이라 의심해야 하는가 싶고요... 제가 마음에는 드는데 몸값을 후려치려는 밑작업일까요? (샐러리 밴드는 콜드메일 단계에서 이미 오픈해주셨습니다) 아니면 뭔가 제가 미처 모르는 정규직의 형태가 외국계 기업에 근무하시는 분들께는 당연시 되어있는 것일지, 그렇다면 국내 노동법규를 피해갈 근거가 있다는 이야기인데 저만 그걸 몰랐던 것인지 궁금하더라구요. 외국계기업이 사람을 잘 자른다는 이야기는 들어봤지만 고용 계약이 불공정하단 이야긴 금시초문이어서 말이죠. 우선 당장 이 조건을 수용하고라도 가는 게 맞을지, 아니면 제가 미리 최소한 시도해 볼 절차나 협상하여 반드시 사수할 조건들이 있을지, 그도 아니면 여기서 모두 접고 제가 먼저 뻥 차버릴지 결정하는 것조차 어렵네요. 칼자루를 쥔 구직자가 되었는데도 전혀 기쁘지가 않아요. 애초에 계약직에 준하는 자리라는 것을 처음부터 알았더라면 지원하지도 않았을 일자리를 위해 퇴근 후 개인 시간 쪼개가며 (원래는 몇백만원씩 돈 받고 해주는 scope의 작업이지만 당연히 무급으로)테스트과제를 기한 내 죽어라 해내지도 않았을 것 같아 허탈하고 분한 감정이 아직 다 가라앉지 않은터라 신중하고 냉철하게 판단하기 위해 몹시 노력중입니다. 물론 아무일 없단 듯 현 직장에 잔류하는 것도 저에겐 여러가지 이점이 있는 선택입니다. 적어도 지금 회사에서의 처우가 나쁘지 않고, 비전이 뚜렷하진 않지만 저도 커리어측면에선 불만족보단 만족하는 점들이 더 많았거든요. 그래도 이직을 강행한다면 모든 것이 잘 풀렸을 때 고용의 불안정+업계 이해도 낮은 상사와 함께 첫 세팅의 아비규환을 견뎌내고 제 포트폴리오가 조금 더 탄탄해지면 더 좋은 자리를 찾아갈 수 있는 발판이 될지도 모르죠. 이직을 포기한다면 당장 내년 연봉상승률이 상대적으로 낮아질 가능성이 크고, 제 직업의 특성상 자주 찾아오지 않을 게 분명한 외국계 회사 합류는 더 멀리 미뤄지게 되겠지만 이 흉흉한 불경기에 회사에서 쫓겨날 걱정은 거의 안하게 될거에요. 언젠가는 영미권으로 진출해보고자하는 꿈이 있던 건 사실이라, 기대가 있었던만큼 좀 아쉽기는 해도요. 아무쪼록 저는 면접에 응할지말지 고민할 시간을 조금 벌어놓은 채, 어느쪽으로도 마음이 확실히 기울지 않은 혼란한 상태로 조만간 제 결정을 채용사측에 통보해야 합니다. 주변에 외국계는커녕 국내 회사를 다니는 지인도 그리 많질 않아서, 고민하다가 용기내어 이곳의 집단지성에 기대어볼까 합니다. 답도 없는 긴 넋두리를 두서없이 늘어놓아 송구스럽습니다만 여기까지 전부 읽어주신 분들께 모두 감사드리고, 저를 위해 슬기로운 조언이나 그저 뜬소문이라도 한 마디씩 보태주고 가시면 한 해를 마무리 짓고 새로운 해를 맞이하는 시기에 큰 힘이 될 것 같아요. 모두모두 새해 만사형통하시고 복 많이 받으시기를 기원합니다☺️

겨울이고 연말이라 그런건지 채용공고 자체가 별로 없네요ㅠㅠ 경제 때문인건지... 가끔 보이는 공고도 거의 1~5년차 주니어급 채용공고들이 대부분이고.. 참 취업하기 어렵네요ㅠ

한 브랜드의 마케팅을 총괄할 수 있는 위치까지 오르는 것을 목표로 하고 있습니다. 현재 경력은 대행사에서 퍼포먼스 마케팅 업무를 3년이 조금 안되게 했고, 4개월 간 쉬면서 이직을 준비하던 상황입니다 여기서 고민 중인 부분이 1. 퍼포먼스를 전문으로 하는 대행사에서 경력을 더 쌓고 인하우스로 이직하여 마케팅 리드를 위해 다시 경력을 쌓아나갈 것인지 2. 인하우스 마케터로 들어가 빠르게 인하우스 마케팅 경력을 쌓을 것인지 입니다. 결국 한 브랜드의 마케팅을 총괄하려면 인하우스 마케팅 경력이 필요하지 않을까 하는 생각에 2번이 맞지 않을까 싶다가도, 퍼포먼스 마케팅을 전문으로 하는 대행사(CRM 포함)에서 여러 업종의 프로젝트를 하며 경험을 쌓는 것도 좋지 않을까 하는 생각도 듭니다. 물론 하기 나름이겠지만 인하우스에선 인하우스 마케팅 경력을 더 선호하여 대행사에서 인하우스 이직이 어렵다고도 들었습니다. 대행사 5년 경력 vs 대행사 3년 + 인하우스 2년 경력을 비교했을 때 후자의 경력이 더 이직이 쉬운지 궁금합니다. 현재 상황은 아직 작지만(30~50명 대) 풀퍼널 마케팅을 하는 대행사에 합격하여 들어가기만 하면 되며, 인하우스로 무조건 가야한다! 할 시에는 추가적으로 시간을 더 투자해서 이력서를 내야 하는 상황입니다. 중견급 광고 대행사의 면접도 앞두고 있는데 만약 합격한다면, 합격한 곳을 취소하고 이쪽에서 경력을 쌓아야 할지, 모두 포기하고 인하우스를 더 준비해야 하는지도 미리 고민이 필요하지 않을까 싶은데.. 해당 부분도 고견 주시면 감사하겠습니다.

이력서 수정할거 있어서 지원 취소하고 다시 재지원했는데.. 나쁘게 보지 않겠죠?ㅠㅠ 지원했다는 이메일은 간다고 들어서요..

전 아직 짱짱합니다. 80년대생 이고 건강하고 술도잘묵고 일도잘하고(MS ' 기획 ,영업 다자신있음) 부지런하고 하는데 왜 면접 오란말이 없죠? ㅋㅋㅋ 연봉도 너무많이 안줘도 되는데 한 8천만? ㅎㅎ 사업 접고 취업하기 빡시네요 너무속상함.

입사일 조율 할때 보통 인수인계 기간 고려해서 얼마 뒤에 입사 가능하다고 하시나요? 또 인수인계 기간은 보통 얼마나 잡으시나요?

저는 생산 품질 경력의 소유자 입니다. 요즘 경기가 안좋아서 그런가 경력직 이직 자리가 많이 안보이네요. 써치 펌에서 일하시는 형님들! 요즘 이직시장 상황이 어떠한지요? 정말 자리가 많이 안나오고 있나요?