보통 그러하나 회사가 지옥일땐 회사밖이 전쟁터일때도 있습니다 너무 자신을 그 회사에 가두어 병생길때까지 몰아넣진 마세요 세상은 넓고 다른 회사는 수천만개입니다

35살 남자입니다 현재 이곳에 근무한지 1년 3개월 주임 직무로 근무하고 있습니댜 퇴사를 하려는 이유는 영업부서로 근무하다 제가 정신과 약을 먹을 정도로 매일 마다 상사의 가스라이팅을 심하게 당하고 그뿐만아니라 상사 자기기준에 제가 일을 못한다는 이유로 다른직원 제외하고 저만 연차 사용이 불가하기도 하여 상사와 면담하여 정신과 약물 복용까지 말했지만 역시나 나아닐 기미는 없어 결국 인사담당자와 상의 하여 타부서로 이동 하였습니다 타부서는 영업부서와 다른 출하관련 부서로 물건을 포장뿐만아니라 지게차로 운반을 해서 출하하는 업무였습니다 부서를 이동하면서 소문도 같이 따라 오기 시작하여 타부서 사람들도 위로 해주지 말정 저를 정신과 약먹는 사람으로 생각해 점심만 되면 저에게 약먹었냐고 매일 같이 물어보면서 일하는네네 불안하고 집중이 잘안되는 상황입니다 너무 감정적으로 지쳐 회사를 그만두려고 하는데 지금 나이의 1년3개월의 경력으로 퇴사해도 괜찮을까요?

경력은 10년 이상이며, 동종업계는 아니고 중국 제조업 공정개발쪽에서 머리사냥꾼한테 팀장급으로 면접 제의가 왔네요.. 인조손톱 제조로 유명한 것 같아(데싱디바) 처우는 계약 연봉 9천~1억, 성과급500~600% 자녀 국제학교 지원(연 5천만원), 주거비 지원 정도해준다는데 워낙 정보가 없는 기업이고 가게되면 평생 중국 붙박이여서 고민됩니다. 또한 한국 노동법과 달리 2년도 안되서 팽당할수도 있는 리스크도 있을 것 같구요 현재 목표하는 기업 준비로 퇴직한 상태여서 가릴처지는 아니지만 일단 면접은 볼까요?

올해 10월 첫아이 출산 예정입니다. 와이프는 출산휴가, 1년 육아휴직 후 복직 예정이고 저 또한 출산일에 맞춰 현직장에서 배우자출산휴가와 최소 3개월 이상의 육아휴직을 계획중이었습니다. 휴직계획은 가까운 동료와 직속상사에게만 얘길 해둔 상태였구요. 회사에선 나름 인정받아 중요한 프로젝트에도 들어갔고, 올 초 진급도 했습니다. 아직 연봉협상 시기는 아니어서 직급만 올라간 상태입니다. 대표에게 신임도 받고있던 중이라 연봉을 얼마나 올릴까 행복한 고민중이었는데 갑자기 상황이 역전되었습니다. 회사 자금사정이 좋지 않다라는것은 대충 알고는 있었으나 갑작스런 장기근속자들의 단체퇴사와 경영악화가 맞물렸고 당장 다음달 급여도 정상지급이 어려울수도 있다는 얘기가 흘러나왔습니다. 그 와중에 제 휴직 얘기가 대표에게까지 전달된것인지 분위기가 점점 저에게 불리한 상황으로 흘러가고있습니다.. 저에 대한 이상한 뒷말이 나오기까지 하더군요.. 알고보니 대표는 본인 맘에 안들면 어떻게든 이간질해서 직원들을 내보내왔었고, 당장 현재는 진행 중인 프로젝트가 워낙 중요하다보니 마무리될때까진 회사는 제가 필요한 상황이긴 합니다만 미래를 예측할 수 없으니 많이 불안합니다. 단순히 연봉협상에서 유리한 고점을 취하기 위함인지 정말 휴직을 주고싶지않아서인지도 잘 모르겠습니다. 이직하자마자 새 직장에서 배우자출산휴가를 받는것도 쉽지않을듯 하고, 출산휴가까지만 약 6개월의 시간을 어떻게든 버티는게 나을지 고민이 큽니다. 출산휴가를 놓친다면 한창 손이 많이 갈 신생아시기에 와이프 혼자 두는것도 미안하고 그 예쁜 아기 모습을 제 두눈으로 담지 못하는 시간도 아쉬울듯합니다. 어쩌면 정말 회사가 어려워져서 실업급여를 받을 수 있게 퇴직처리가 될 수 도 있을듯 하구요. 선배님들의 현명하신 조언 부탁드립니다.

현 직장 군대식 조직문화, 욕설, 모욕적 발언을 견디기 힘들어 중고신입 이직을 생각중입니다. 중고신입도 레퍼체크를 할까요? 레퍼체크가 있다면 최대한 참으면서 버티고, 없다면 제 힘으로 해볼 수 있는 해결방안을 찾아볼 생각입니다. (인사팀 면담 등)

선배님들, 안녕하세요. 다른 직무로 근무하다 상장 중견사 경영기획 중고신입으로 입사하게 되었습니다. 명시된 업무는 IR 및 공시 업무이고 IR이 활발한 회사가 아니라 잡무가 많다고 하시더라구요. 회사생활 경력은 짧지는 않지만 직무가 달라 잘할수 있을지 걱정이 앞섭니다. 엑셀, 워드는 어느정도 다룰줄 알고 지금은 파워포인트랑 공시에 필요한 상법, 자본시장법 공부하고 있는데요. 입사전이나 입사 후에 선임분들이 가르쳐주시는 거 말고 어떤 방향으로 업무에 대해 익히면 좋을지 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

포트폴리오에서 중요하게 보시는 요소나 항목 뭐가 있을까요?!

이직 제안사 조건 - 업무: 현 업무와 비슷한 업무 50 : 새로 배워야 하는 업무 50 정도 - 연봉 : 2% 인상 + 내년 연봉협상 시 10% 인상 보장 (내규상으로는 현재 연봉보다 낮춰야 한다는데, 제가 연봉 인상이 안되면 입사 결정 어렵다고 하니 제안해주신 부분입니다.) - 출퇴근 : 지하철 한 번, 도어투도어 1시간 현직장 이직 결심 사유(단점) - 낮은 연봉인상률 (평균 2~4% 수준) - 출퇴근 : 지하철 1번 갈아타고 1시간 20분 (사옥 이전으로 인해 멀어짐) - 과중한 업무량 현직장 장점 - 업무 영역이 독특해서 크게 터치하는 사람 없음(해당 업무를 잘 아는 사람이 없음) - 적성에 맞는 업무 - 팀원들 좋음 결국 저에게 더 중요한 것이 무엇인지 고민해보고 결정을 내려야 하겠습니다만, 혹시 제가 놓친 부분에 있을까 싶어 많은 분들의 고견을 구하고자 합니다.

안녕하세요, IT직군 5년차입니다. 마케터로 시작해서 PM 거치고 현재 사업총괄입니다. 회사 규모가 작아서 이름만 총괄입니다..ㅋㅋ 신사업 기획, IR, 마케팅, 지표관리 등 대표님이 주시는 사업 관련된 업무는 전부 다 하는 중입니다. 작년 8월부터는 12시 전에 퇴근해본 적이 손에 꼽는 것 같습니다..ㅋㅋ 이직에 대한 고민이 있는데요, 가고 싶은 회사 공고가 떠서 지원해보고 싶은데, 문제는 제 밑으로 오신 분 1년 될 때까지 이직 안하고 버텨주는게 맞는지 고민이 됩니다. 고민이 되는 이유는 현재 조직 인원 구성 때문인데요. 원래 실장1, 팀장2, 팀원2로 구성된 조직이었지만, 실장/팀장님들 작년 이맘때쯤 줄퇴사하시고 팀원 둘이 남아 팀장 달고 지금까지 버텼습니다. 저는 팀장 겸 실장 대리로 일하고 있고, 업무 부하가 너무 걸려 팀원 1명 충원하였지만, 충원한 팀원이 출근한지 이제 막 1개월이 되어가는 상황입니다. 이 상황에서 평소 제가 가고 싶었던 회사 공고가 떠서 지원해보려하는데, 만약 되면 이직하는게 맞는지 잘 모르겠습니다. 작년부터 버텨오면서 나는 그렇게 홀연히 떠나는 선배가 되지 말아야겠다고 생각해왔지만, 막상 제가 몸과 정신이 힘들어지고, 괜찮은 기회가 보이니 요즘 마음이 많이 흔들리네요. 물론 당연히 이직은 붙어야 가는 거지만, 붙었을 때 어떻게 할 지에 대한 결심은 하는게 맞는 것 같아 선배님들의 고견 여쭤보려 글 남겨봅니다. 편하게 조언해주시면 감사하겠습니다, 다들 맛점하세요!

다들 포트폴리오는 어떻게 정리하시나요? 이직을 하던 안 하던 포트폴리오를 이제는 조금씩 정리하고 만들어야 할 것 같은데 워낙 한 디자인이 많아서 어떻게 해야 할지 고민입니다 기본적으로 틀에 맞춰 찍어내는 상세페이지는 300개 정도 되고, 와ㄷ즈 펀딩, 프리오더 등 내용구성 상세페이지 5개 이 외에도 행사용 인쇄 디자인, 로고, 배너, 촬영 기획안, 정부지원사업 PPT 등 인하우스 디자이너가 할 수 있는 모든 건 다 있습니다 ! 상세페이지는 분야별 (푸드, 유아 등) 으로 나눠 각 카테고리별로 하나씩만 제작하고 나머지 로고 등은 디자인별로 묶어 제작하면 될까요? 포트폴리오 예시는 어디서 찾아보는게 좋은지도 추천 부탁드립니당..ㅜㅜ

안녕하세요, 처음으로 글 작성해봅니다. 중견기업에서 근무 중인 10년 차 개발자입니다. 최근 시리즈 A 투자를 받은 스타트업으로부터 제안을 받아 면접을 봤고, 현재 오퍼레터를 받은 상황입니다. 먼저 스타트업으로 이직을 고민하게 된 계기를 말씀드리자면, 지금 회사에서는 점점 부품처럼 일하고 있다는 아쉬움이 있었고, 특히 AI가 너무 빠르게 발전하면서 머지않아 제가 하는 일들이 대체될 수 있다는 진지한 걱정이 들더라고요. ‘앞으로 오래 일하기 위해서 나는 무엇을 해야 할까?’ 고민해보다가, 결국 “치열한 경험”이 필요하다는 결론에 도달했습니다. 사업이 궤도에 오르는 과정에 직접 기여하고, 그 결과를 몸소 느끼는 경험이요. 사실 예전부터 스타트업 초기 단계에서 회사가 성장하는 걸 가까이서 지켜보고 싶다는 로망이 있었습니다. 스톡옵션을 통해 금전적인 이익도 기대하고 있고요. (참고로 커리어 초반에 스타트업 경험은 있는데 어느정도 궤도에 올랐습니다) 하지만 이 결정이 과연 옳은 선택일지 많은 고민이 됩니다. 기혼에 아이도 있다 보니, 너무 리스크가 큰 선택은 아닐까 하는 걱정이 들면서도, 동시에 현재 회사가 구조조정을 하거나 또는 AI 발전 등으로 1~2년 후엔 경쟁력을 잃을 수도 있다는 걱정이 듭니다. (바보 같은 고민같지만 진지함) 참고로 해당 스타트업은 수익을 내고 있고, 런웨이도 길다고 합니다. (물론 회사 측 입장입니다) 여러분은 어떻게 생각하시나요?

외국계, 국내 대기업에서 재무회계 분야의 단기 경력의 커리어를 쌓아 왔습니다. (나이: 30대 중반, 경력 3년, 2번의 인턴 실무경험 보유, 3번의 이직: 재직기간 각 7개월, 1년 5개월, 8개월 ) 저는 대학은 미국뉴욕시립대학교에서 글로벌 재무관리학을 전공했습니다. 현 상태에서 재무회계쪽으로 이직에 성공하기 위해 필요한 부분이 무엇일지 업계 경력자분들의 자문을 구하고 싶습니다. 해당 업계의 경력자분들의 조언 공유 부탁드립니다. 감사합니다.

공백기간 몇년 갖고서 작년에 스타트업에 취업해서 일하는데 나이도 좀 있고 해서 길게보고 이직준비 하려고 시작하고있어요 그래서 어학시험 성적도 다시 따려고 하다가 업계 보니까 일본어우대가 많이 있길래 허접하더라도 공부를 시작했습니다 1월부터 빡공했는데도 JPT400 ㅠㅠ 생각보다 너무 정신없이 어려웠어요.. 일단 이거라도 이력서에 추가해도 될지 아니면 그냥 넣지말고 나중에 성적 더 오르면 그때 넣어야할지 모르겠어요 이력서는 희망보직나오면 꾸준히 넣어볼 생각이거든요.

40대 후반인데. 사모펀드 인수기업(2번이나 바뀜)인데 기존 멤버 교체하고 팀 리빌딩하는 과정에서 경영기획팀장으로 확정 오퍼받았어요. 기존 직원들이 많이 교체되서 채용공고가 사례가 많았고 2년사이 팀장도 2명이나 기존멤버(?)의 텃세? 또는 다른 이유로 퇴직했다고합니다. 그래서 텃세부린 직원들 모두 교체했고 현재는 임원이 팀구성을 다시하고 있으시더라고요.(4명 구성 / 기존교체2, 신규채용2) 장점은 연봉이 2000정도 오르고 현재 회사보다 규모도 커요. 그리고 시장에서 요청하는 프로그램이나 커리어를 수행하는 부분입니다. (현재는 인터뷰에서 그 커리어에 100% 부합되지 않는다고 했는데 태도가 좋아 합격했어요) 정말정말 고민되네요.

안녕하세요. 증권사 본사 경력직 면접을 앞두고 있습니다. 헤드헌터분은 연봉계약직이라고 해도 회사 내부 처우가 다른 것은 없고, 퇴직금과 인사평가 또한 정규직과 동일하게 진행된다고 하는데 이 내용이 사실인지 재직자 분들의 의견이 궁금합니다. 또한 연봉계약직으로 근무 이후 타 증권사/금융사로 이직할 때 경력 증명 및 인정을 받을 수 있을까요? 증권 업계를 잘 몰라서 문의드립니다. 이것저것 알려주시면 정말 감사하겠습니다!