안녕하세요, 선배님들 직업 관련하여 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다. 현재 저의 스펙과 고려 중인 선택지는 아래와 같습니다. 📌 기본 정보 나이: 만 31세 학력: 해외 대학 졸업 (중국어 및 영어 통번역 전공) 자격: TOEIC 870 TOEIC Speaking Level 7 (180점) HSK 6급 경력: 영어학원 강사 2년 전자담배 회사 근무 5개월 ※ 전자담배 회사 퇴사 사유: 한국 법인으로 계약했으나, 출장을 갈 때마다 근로계약서를 새로 작성하게 해 연차 및 퇴직금이 계속 초기화됨. 현재 거주지: 강원도 ⚖️ 고려 중인 4가지 선택지 1. 구미 소재 산업 1위 기업 – 기술영업/해외영업 연봉: 4,500만 원 근무형태: 기숙사 제공 (2인 1주택, 1인 1실) 장점: 업계 1위로 회사가 매우 안정적임 기술영업 및 해외영업 경력 쌓기 좋음 단점: 근무시간 매우 긴 편: 화·목: 08:30~20:00 월·수·금: 08:30~18:00 월 1회 토요일 당직: 08:00~16:00 수직적이고 강압적인 분위기라는 평가 있음 (잡플래닛 기준) 출장 한 번 가면 3개월~1년 해외 체류 2. 전자담배 회사 – 구매업무 (경기도) 연봉: 4,300만 원 근무지: 경기도 장점: 회사 분위기 좋고, 동료들 괜찮아 보임 기존에 했던 일이라 적응 쉬움 단점: 수도권 생활비, 월세 부담 큼 일과 사생활 경계가 명확하지 않음 3. 중개 무역 회사 – 무역 관련 업무 연봉: 4,000만 원 출퇴근: 자택에서 왕복 2시간 거리 장점: 사람들 괜찮고 분위기 나쁘지 않음 단점: 소규모 회사 (대표 1명, 여직원 3명) 사무실 위치나 규모에 비해 대표가 말하는 프로젝트가 너무 커서 허풍이 의심됨. (ex 진짜 사무실 달랑 하나인데 우크라이나 재건사업에 한국기업 중개 했다는둥, 체코 원전도 자기가 중개하고 무기도 중개해서 판다고함. 상식적으로 그정도 업계 기업들이 왜 굳이 이런 회사를 끼어서 하는지 이해가 안됨. ) 회사의 신뢰성 및 지속성 의문 4. 본가 소재 건자재 회사 – 국내 영업 연봉: 3,900만 원 + 유류비 지원 장점: 집 가까워 생활비 거의 안 듦 업계 1위라 업무강도는 심하지 않음 단점: 외국어 능력을 전혀 활용하지 못함 만약 퇴사 시 해당 경력이 물경력으로 보일 수 있음 다음과 같습니다.

안녕하세요 제가 인성검사봤는데요 인적성 psat도 아니고 인성검사 600문제정도 풀었는데 인성검사 떨어지기도하나요? 재시험보고 포트폴리오도 제출했는데 불합격메일이왔네요ㅠㅠ 이유는 알려주지 않을테고 6점척도에 극과극이아니게 중간정도로 체크하고 가깝다멀다가 체크하기 어려웠어요ㅜㅠ *다른계열사에도 3년보관?공유? 동의 한거같은데 계열사에 이제 서류도 못내나요 ㅠㅠ

안녕하세요, 인턴 6개월 정규직 5개월로 일하고 있는 신입사원입니다. 퇴사한다고 6월말에 말씀드렸고 현재까지 계속 다시 생각해보라고 퇴사번복을 권유받고 있습니다. 너무 경력이 짧고 나이도 20대 후반이라 많이 고민하고 퇴사를 결정했는데 여러 사람들이 경력도 짧고 나이도 있고 어디 신입으로 들어가기 힘들다. 차라리 남아서 이직을 해라 이런말을 계속 들으니 많이 흔들립니다. 뭐가 정답인지 나은 선택인지 말씀해주시면 감사하겠습니다! 따끔하게 충고도 해주시면 감사하겠습니다. 제가 퇴사를 결심한 이유입니다. 1. 나아지지 않는 회사 프로세스 - 여러가지 반복적으로 업무를 개선해 나가고자 대표님께 말씀 들렸지만 하나도 나아지는게 없습니다. - 계속해서 반복만 됩니다. 2. 항상 같은 주제로 반복되는 회의 - 같은 주제로 몇시간씩 몇번하는 회의 너무 시간도 아깝고 제 야근의 주범입니다. - 했던 말씀 또 하고 계속 하고 몇번이고 하고 답답합니다. 3. 리더의 부재 - 회사를 누군가가 이끌도 방향을 잘잡고 나아가야 하는데 그러는 사람이 없습니다. - 회사의 전략이 몇번이고 바뀌고, 상품의 가격도 매번 다르니 제가 고객들에게 저희 상품을 소개할때 얼마이다 정확하게 말하지 못합니다. - 비슷한 맥락으로 매번 같은 주제로 답변 주시는게 다릅니다. 제가 방향성을 계속 잃어버립니다. - 대표님도 뭘 원하시는지 잘 모르시고 저희한테 자꾸 물어보십니다. - 실수투성이인 저에게 알아서 고객사한테 연락해서 뒷처리를 감당해라라는 식으로 하시더라구요… 4. 현재 뭐가 중요한지 모르십니다. - 당장 다음주 고객 미팅이 있어 자료를 만들어야하는데 어느 고객사인지, 어떻게 발표를 해야하는지, 고객의 니즈가 뭔지, 어떤 자료를 만들어야 하는지 하나도 모르시고 말씀을 드려도 모르십니다. 그리고 그냥 개인일정 가셨습니다. - 검토 요청을 드려도 괜찮다고 말씀 주셔서 고객사한테 보내면 미팅 전날밤에 이런건 왜 안넣었는지 그걸 넣었어야 했다고 그제서야 말씀 주십니다. 5. 지금 현재 제가 나오지 않으면 더는 제가 뭘하고 싶은지 영영 모르고 살 것 같아서 나올려고 합니다. 다들 이직준비하라고 했는데 이미 퇴사하겠다고 말씀 드렸는데 그런 마음을 아시는 대표님 밑에서 일을 잘 할 수도 없을 것 같고 야근도 많은데 이직까지 할 수 있을지 자신이 없습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다!

이번에 지원하게 되었는데 사내 분위기나 회사 안정성 등 여러 정보 좀 들어볼 수 있을까요??

최근에 성장하고 있는 회사로의 이직을 원해서 찾던 중 앳홈을 발견했는데요. 앳홈이 최근 시리즈A 투자를 받았다지만 그 이전부터 매출이 굉장히 잘 나오는 것(천억)으로 이해하고 있습니다. 젊은 회사 특성상 성장통은 있겠지만 내부에서는 회사의 방향성을 어떻게 생각하는지 궁금합니다. 실제로는 매출만 바라보며 내부 직원들이 갈린다거나 상장 후 엑시트를 꿈꾸는 경영진이라던가 등등 전반적으로 어떤지 매우 궁금해요. 앳홈 어떤가요? 이직을 추천하시나요? 많관부 부탁드립니다.

지금 현재 대기업 계약직으로 다니고 있고 이제 곧 계약 기간 끝나서 정규직으로 중견중소라도 가려고 채용공고 한 10개 넘게 넣었는데 연락 오는 곳 하나도 없네요.. 진짜 너무 막막하네요.. 어떻게 해야 될까요

경력 년차에 비해서 회사에서 핵심적인 역할을 하는경우 뽑는게 부담스럽나요? 면접때 퇴사하면 그회사는 돌아가냐는 말이 자주 나오는데 못빠져나올까봐 걱정되는건가요? 누가봐도 현회사보다 좋은곳에 지원해서 면접을 보는건데 아무리 잘 말해도 합격이 안되네요

합격후 출근전 리뷰보고 안좋으면 간다 vs안간다

안녕하세요 화장품 유통사 5년차 근무 중입니다. 해외플랫폼 운영 담당하고 있습니다. 배울수 있는게 많고 시야도 넓어져서 꽤 다니긴 했는데 요새는 열심히 해도 결국 내 브랜드도 아니고 유통이다 보니 마진에 한계가 있어서 연봉 상승을 크게 기대하긴 어렵다는 생각이 자주 듭니다. 좀 더 주도적으로 일하고 싶은 생각도 있고요 1. 유통사 대비 인하우스의 장점과 단점에는 뭐가 있나요? (커리어, 개인발전 등 다각적으로) 2. 아마존이나 틱톡샵 운영경력이 이직에 많이 도움이 될까요? 3. 브랜드사 입장에서 유통사 경력 선호하는 편인가요?

안녕하세요. 30대 중반-> 후반가고있는 남성입니다. 외식에서 조리로 8년 -> 구매직군으로 7년째인데. 이직이 아무래도 좀 잦았습니다, 나름 전문성 운운하고 핑계를 대고있었지만 대부분 회사가 힘들어져서 자의반 타의반으로 퇴사하고... 새 직장을 구하고 있었습니다. 외식업에서 구매직군은 요즘 물류까지 겸하는 추세인데. 참... 일자리가 안나오더라구요. 일을 구하는 사람은 많은데 일자리는 계속 그대로고, 잡코리아나 사람인은 매번 같은 회사만 공고가 보이고. 전직장에서 물류공급사를 이전하면서 구매직군 업무가 줄어 부서 통폐합으로 나가게 되었고, 퇴사할때 맞춰서 이직할곳이랑 처우협의까지 다 했는데 퇴사날 전화와선 대표가 채용 취소처리 하라했다고 하면서 입사가 어려울거같다 하고 끝나더라구요. 실업급여 신청하기엔 좀 그래서... 그렇게 2달정도 백수로 취업준비하다가 이번주 월요일부터 2달간의 백수를 종지부찍고 입사를 했습니다. 이 2달의 시간이 진짜.... 외식업 구매 관련해선 나름 능력도 있었다고 생각했기에 구직 시작하면 금방 자리 나오겠지 싶었는데, 막상 밖은 시베리아랑 철원을 합한 완전 얼음지대였습니다. 특히 경기도 좋지 않고 그 안좋은 경기를 정면으로 받는 외식업이라 더 그런지... 여차 저차 하다보니 이번에 입사한 회사와 컨텍이 되었습니다. 기존 주임 -> 과장 -> 대리급 직급으로 조정이 되었고, 중소규모 프랜차이즈로 전체적인 분위기는 나쁘지 않아 보였는데 연봉협상에서 좀 고민이네요. 직전 연봉 대비 500가량(가장 많이 받았던 전전직장에서부터 줄어서 앞자리가 바뀐상태)차이가 났는데, 물론 공백이 있었고 취업시장도 얼어 붙어서... 막상 낮추고 다니려니 이게 맞는건가 싶네요. 일은 하려고 우선 알겠다 라고 하지만 계약서는 미작성이고. 성과가 보이면 잘올려줄거같은 회사 분위기라.. 어떻게 할지 모르겠습니다. 나이가 나이다보니 좀 더받고싶은 욕심은 많은데, 취업시장이 어려우니 우선 이대로 다니면서 추후 조건을 Up시켜 이직을 하는게 맞을지, 그냥 더 쉬면서 맞춰주는곳을 찾을지.. 이미 근무중으로 답정너이긴 하지만. 다른 이직 선배님들의 고견 여쭙니다. 감사합니다.

마지막 관문까지 처우 협의만 남은 상태입니다. 처우 협의가 어떻게 진행될지는 모르나, 사실 대기업 특유의 테이블 통보가 예상됩니다. 크게 기대하지 않고 한스텝 한스텝 진행했었는데 예상하지 못한 결과에 머리가 다소 복잡해지네요 현 회사도 대기업이고 한 회사에서만 오래 근무했습니다. 두자리수 연차입니다. 나이도 과차장급 이구요. 한 곳에 너무 오래 있다보니 생긴 익숙함이 오히려 독이 된 것 같습니다. 스스로의 성향도 새로운 것에 도전하기보다는 안정적인 환경에 안정감을 느끼기도 하고 초기 적응을 좀 어려워하기도 합니다. 현 회사가 마냥 좋은 건 아니고 불만이나 아쉬움은 당연히 존재하지만 회사보다는 오래 함께한 팀 동료들과 기타 모든 환경들이 안정적이고 익숙 하네요. 그럼에도 고민하는 것은 이직하려는 곳이 복지나 급여(상여 포함) 가 보다 더 높기도 하고 업계에서는 확실한 국내 1위에 글로벌에서도 순위에 드는 곳이며 기업 대 기업 비지니스 관점에서도 위상?이 바뀌는 장점이 있긴 합니다. 다만 기본급은 지금 다니는 곳도 그래도 대기업이다 보니 %로 따지면 6~8% 정도 예상이 되는 수준입니다. 높은 인상이 되진 않는듯 하고 원천징수 기준으로는 50%정도 예상이 되네요. 물론 안정적으로 나오는 금액은 절대 아니지만 적지 않은 나이와 연차에 새로운 환경에 어떻게 적응할 수 있을지 경력직에 거는 기대에 부응할 수 있을지 부족한 이력이나 실력이 들통나진 않을지 많은 두려움이 앞섭니다. 소속 부서에 큰 이슈나 불만 없는 상황에서 단지 좀 더 나은 대우만 보고 비슷한 고민이나 경험 하셨던 분들이 혹 계실지요?

제목 그대로 작고 소소한 거에 스트레스를 받습니다 저는 4-5년동안 작은 디지털 대행사에 있다가 2년전에 tvc 프로덕션으로 광고 pd로 이직했는데요 제가 이직을 결심했던 건 큰 영상을 만들고 싶었고 견적에 대한 눈을 키우고 싶었습니다 그리고 첫회사에서 사수한테 배운다 라는 느낌을 받지 못했습니다 이직할 때 처음부터 다시 배운다 라는 느낌으로 경력이있지만 중고신입인 느낌으로 입사를 했는데요.. 요즘 이 일을 하면서 제 성격과 잘 안맞고 적성에 안맞는 느낌이 종종듭니다 이렇게 생각한 이유는 1. 남들한테 명확하지 않게 말하는 습관이 있고 그래서 제대로 요구사항을 말 못하는 것 같아요 -> 중간에서 조율하는 입장에서 명확하게 의사를 표현해야하는 언제부터인가 위축이 되고 눈치를 보는 것 같아요 2. 제 성격 자체가 유연함이 없어서 그런지 변수에 대한 대처가 늘 부적한 것 같습니다 -> 일 특성상 변수에 대한 대처능력이 좋아야하는데 그게 잘 안되는 것 같습니다 3.작고 사소한 거에 스트레스를 잘 받고 일 적으로 불완전 상태를 못견디는 것 같아요.. -> 저는 빨리빨리 결정을 해서 일을 순차적으로 차리하고 싶은데 그런것들이 매 프로젝트마다 계획대로 되지않고 제가 결정하고 정리할 짬?이 안돼서 더 스트레스를 받는 것 같아요 제가 물론 헤쳐나가야하는 길이긴 하지만 점점 자신감이 떨어지는 것 같아서 고민입니다 이 일을 한지는 이제 2년 째지만 회사생활을 한지는 6-7년째인데 아직도 일이 익숙치 않은 걸로 자기힙리회할 시기는 지낫다고 보는데 요즘 하고 있는 프로젝트라 힘들어서 그런건지 어찌해야할지 몰라 답답해서 글을 적어봅니닷

안녕하세요. 직장인 8년차 생활중인 사람입니다. 지금 이 회사를 다니는 것이 맞는지 아니면 새 회사를 찾아야 하는지 이직 준비는 어떻게 해야하는 건지 도저히 막막해서 끄적여 봅니다. 전공은 물류, 현재 직군은 중소기업 총무쪽(저도 모르겠습니다...) 입니다. 지방대학 4년제 졸업 전 나름 큰 중견기업에 입사를 했지만, 원하는 부서가 아니였기에 (CS부서) 1년 꽉 채워 다니고 퇴사했습니다. 나름 전공 쪽이긴 했었는데 부서가 너무 안 맞았고 이후에 그래도 학교다니면서 회계라도 배웠으니 이거라도 살려볼까 하면서 전산회계1급, FAT 1급, TAT 2급을 한 번에 취득했습니다. 아마 그게 18년도 쯤이였던 것 같습니다. 다음에 간 곳이 중소기업 수산업체 매니저였는데, 진짜 말로만 들어본 가족회사라 그 가족 경조사, 혼자 사무실청소, 설거지, 손님응대, 점심주문 온갖 잡 심부름까지 심지어 애를 돌보기도 했구요.. 6개월 정도 버티다가 퇴사했습니다. 그래도 자체기장과 부가세 신고 정도 한 번 배워봤습니다. 그만두고 뭘 해야 하나 뭐하고 살지 하면서 2개월을 보냈습니다. (한국사 공부(?) 했어요.. 아직도 왜 했는지 모르겠지만,,,, ) 그리고나서 마케팅 회사(대표 갑질 및 ~랑 대화하지 마라, 카톡검수, CCTV로 자리비움, 화장실 가는 시간 체크 등등), 미술학원 데스크 등 진짜 아르바이트 마냥 짧게 훑었고 지금 회사에 6년을(7년차) 근무했었습니다. 회계 업무로 뽑았지만 회계가 아닌 매출보고, 매출 점검, 발주진행, 부가세 신고시 자료정리 등의 업무와 손님응대, 서류작성(공문 등 하지만 한정적), 계산서 발행 등의 고등학생만 들어와도 할 수 있는 단순한 일이라 생각되었고, 완전 물경력에 이때 아니면 어디도 갈 수 없겠구나 생각하며 급여 업무를 추가로 요청했었습니다. 잡코리아나 사람인, 리멤버 등의 공고를 보았을 때 급여 업무라도 해 놔야 나중에 이직을 할 수 있을 것 같다는 생각이 들었습니다. 하지만 요청은 받아들여지지 않았고 그 사유를 물어보니 다른 직원들 급여 공개는 안된다가 사측의 입장이였습니다. 그래서 다른일을 좀 배워볼까? 라는 생각으로 회사에 퇴사 요청을 했고 내일배움카드 같은 정부지원 과목들은 보다가 실내건축기능사 라는 것을 알게 되었고 그래도 일반적인 사무직보다 괜찮겠지 라는 단순한 생각으로 수업을 듣고 기능사 자격증까지 취득했습니다. 자격증 취득과 함께 30곳 가까이 면접을 다니면서 2곳 빼고는 모두 합격 및 출근 요청을 받았지만 실제 업무 환경이 주말출근+교통비없음+식대별도+야근상시+최저임금 이였던지라 1~2주씩 근무 후 그만두기를 반복했습니다. 모아놓았던 돈도 돈이고 더이상 이렇게 살면 안 될 것 같아서 총무 업무 그대로 면접을 보고 스타트업 회사를 다니고 있었습니다. 근로계약했던 복지나, 급여 부분이 조금씩 변동이 있어 불만이 있던 상태에서 6년 일을 했던 회사에서 공석이 생겼다고 연락을 주셨습니다. 정말 회사에 문제가 있는게 아니고 단순 공석이라 혹시 올래? 라고 하셔서 3일정도 고민을 하다가 거절했습니다. 그랬더니 일주일 뒤에 또 전화 와서 물어보시더라구요. 때마침 다니고 있던 스타트업 회사랑 문제가 있어서 바로 가겠다고 한 뒤 퇴사 처리 후 6년동안 다녔던 회사로 재입사를 했습니다. 마지막 퇴사 시점의 급여와 동일해서 불만아닌 불만이 있긴 했으나 사람도 좋고 복지도 나름 좋았던지라 그냥 다녔습니다. 진짜 단순히 그냥 사람이 좋고 복지가 좋았어서... 그런데, 이렇게 다니고 있던 회사에서 회사 자금난의 이유로 절반 이상의 정리해고, 복지없음(식대, 교통비, 복지포인트 전체 회수) 상태가 되었습니다. 남아 있는 사람은 6명 남짓으로 그동안의 업무+a의 상황(어차피 매출 줄어서 일은 별로 없음)과 언제 급여가 밀릴지 모른다는 상황이 발생해 버렸습니다... 지금 퇴사하자니 좀만 더 버티면 실업급여를 받을 수 있을 것 같기도 하고 계속 다니자니 급여가 언제 밀리고 어떻게 될지 모르는 상황입니다. 계획에 없던 일이라 뭐부터 준비해야 할지 다른 업무를 하고 싶은데 뭘 해야 할지 아무것도 모르겠고 혼란스럽습니다.... 현재 취업시장이 좋지 않기도 하고, 물경력에 나이도 많고 그렇다고 자격증이 빵빵한 것도 아니고 학교가 좋은 것도 아니고 어떻게 해야하고 뭐부터 해야 할까요???

현 직장에서 정보보안 업무로 10년째 재직하고 있습니다. 진급적체라든지 급여 등의 문제로 이직을 알아보고 있는데 공공 쪽은 경력 이직이 거의 안 보이다보니 사기업으로도 눈을 돌려보고 있어요 그런데 공공 경력은 물경력이라는 말이 많아서 부족한 부분들을 좀 채워보려고 합니다. 자격증 쪽으론 정보보안기사, CPPG, ISRM은 있고 ISMS-P랑 AWS Certified Security를 현재 준비 중입니다. 나머지 어떤 부분을 보강해야 서류라도 좀 내볼 수 있을까요?

몇달을 이직준비하다 퇴사를 결정하고 몇군데 면접을 추가로 앞두고 있습니다. 그런 와중 보이는 채용공고 보다보니 요즘 이직하기 힘들다 힘들다 하더니 이정도인가 싶기도 하고 이게 요즘 트렌드인가... 싶어서요. =============================== 경력직(평균 6~7년이상) 채용공고 중 계약직12개월 후 정규직 전환가능 이란 공고가 종종 눈에 띄더라구요. 계약3개월 후 정규직 전환가능이거나 정규직 수습기간3개월, 또는 수습6개월 뭐 이런식이면, '그래 경력에 대한 검증을 해야하지' 라고 수긍하게 됩니다. 근데 계약직 12개월후 정규직 전환가능 이란 문구가... 뭔가 좋게 보이진 않네요. 지난주말에 본 공고 중 하나는 *경력직7년이상 . 고용형태 정규직/계약직12개월후 정규직전환 가능* 이렇더라구요. 아예 계약으로만 공고올리면 사람들이 많이 지원 안할것같아서 전환가능 하나 써놓은건지, 만약 검증 이유라면 경력직을 12개월동안 검증을 해야 할 정도면 그게 맞나 싶기도 하고 그냥 보다가 좀 의아한 생각이 들어서요.. 제가 너무 부정적으로만 바라보는걸까요 다들 이런식으로 많이 하는건데 제가 요즘에서야 본걸까요