안녕하세요, 회계/재무쪽 별도 결산 총괄 담당자(사원)입니다. 우연히 좋은 기회가 찾아와 이직처를 찾게 되었고 2주 후 입사 요청 오퍼를 받았습니다. 현재 회사에서는 결산 담당자 부재로 10월 중순까지 업무를 하고 나가야한다는 입장인데.. 어떻게 하면 현명하게 현 상황을 조율하고 새로 입사하는 곳에서도 온보딩을 잘 할 수 있을지, 사회생활 경험이 많으신 분들께 의견을 구합니다.
이직/커리어
이직 후 입사일자 조율
25년 09월 05일 | 조회수 306
설
설2
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I
Icoo
억대연봉
25년 09월 05일
기간을 정하지않은 계약을 체결한 직원(일반적인 정규직)은 언제든 퇴사를 통보할 수 있으나 사업주가 명시적으로 거부한경우 퇴사효력은 1개월이 경과한 때에 발생합니다.
2주만에 퇴사하면 회사측은 무단결근으로 처리해서 징계 감봉한 다음 퇴직금을 확 줄이는 조치를 취할 수 있습니다
대법원 판례가 있습니다
새 회사에 사정을 설명하시고 2주 후 입사는 어렵다고 말씀하셔야 합니다. 퇴직금 감봉을 보전해주면 고려해볼 수 있을텐데 그런 조건을 걸면 새회사에서 첫스텝부터 꼬일 수 있으니 권장할 만할 방법은 아닙니다.
4주 후면 추석인데 애매하게 걸쳤네요.
힘없는 직원 나부랭이가 어쩌겠습니까 양쪽 회사에 모두 잘 읍소해보는 수 밖에요
기간을 정하지않은 계약을 체결한 직원(일반적인 정규직)은 언제든 퇴사를 통보할 수 있으나 사업주가 명시적으로 거부한경우 퇴사효력은 1개월이 경과한 때에 발생합니다.
2주만에 퇴사하면 회사측은 무단결근으로 처리해서 징계 감봉한 다음 퇴직금을 확 줄이는 조치를 취할 수 있습니다
대법원 판례가 있습니다
새 회사에 사정을 설명하시고 2주 후 입사는 어렵다고 말씀하셔야 합니다. 퇴직금 감봉을 보전해주면 고려해볼 수 있을텐데 그런 조건을 걸면 새회사에서 첫스텝부터 꼬일 수 있으니 권장할 만할 방법은 아닙니다.
4주 후면 추석인데 애매하게 걸쳤네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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